新准则下内退人员工资的核算【会计实务操作教程】

付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职 工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 （三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折 现。 根据上述相关规定，企业执行新准则情况下符合国家规定的企业内退 人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符 合负债的定义和确认条件，应按规定“补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。” 。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
百度文库
条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，
计提应付职工薪酬。 企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数 量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
计准则第 13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。 符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内 完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率， 以折现后的金额计量应付职工薪酬。 第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年 4 月 30日》 中明确： 问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？ 答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补 偿。辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债： 1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即 将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的职工所在部 门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系 或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间等。 辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程 序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实 施完毕。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 （二）企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，
对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提
供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债 条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常 退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
新准则下内退人员工资的核算【会计实务操作教程】 第一，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利 明确： （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿， 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通 过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至 辞退后未来某一期间的方式。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建 议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实 施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符 合应付职工薪酬的确认条件。 （三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第 13号——或有事项》 的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。