股权激励与真实盈余管理的关系研究

股权激励与真实盈余管理的关系研究
股权激励机制是我国国企改革的重要部分,在企业股权分配改革中担任着重要角色。

随着股权激励机制被不断推广与应用,其相关法律法规也逐步完善。

但是企业普遍存在着因为委托代理机制导致的信息不对称问题,这就引发了经营者利用内幕消息对公司进行盈余管理的倾向。

这种盈余管理现象,在我国创业板上市公司中也是普遍存在。

因此,以股权激励制度为视角来研究盈余管理行为,通过优化企业的股权激励方案,减少甚至避免盈余管理带来的消极影响,这对保障企业的正常运营,实现企业的健康发展具有重要意义。

在众多应计盈余管理与股权激励的相关学术研究成果中,大部分学者认为盈余管理受到股权激励机制的影响。

在现有的研究成果中,对真实盈余管理与股权激励机制的研究较少,尤其是创业板块的真实盈余管理更是缺乏,并且学者对创业板盈余管理研究通常是以应计盈余管理的截面数据为分析对象。

本文借鉴现有应计盈余管理和股权激励的相关研究方法来研究股权激励和真实盈余管理的相关性,并采用创业板面板数据,选择截至2012年发布股权激励计划并实施的公司,选取2012年三季度至2015年三季度共13个季度728个样本数据研究。

本文从三个方面来分析股权激励与真实盈余管理之间的关系。

首先,探讨盈余管理是否受到股权激励机制的显著影响,按照企业的股权激励计划,一方面选择公司公布方案当年的业绩与前一年进行对比,另一方面选择股权激励计划行权当年与公布计划当年进行对比,通过两组对比来研究股权激励是否引发盈余管理倾向。

其次,研究股权激励对盈余管理的影响强度。

最后研究股权激励中的哪些因素影响盈余管理,分别从公司治理结构、盈利能力、行权时长、激励模式等方面研究。

通过实证分析,得出以下结论:上市公司管理层在股权激励公告当年和行权当年均存在盈余管理行为,即企业的股权激励计划使高管产生盈余管理倾向;股权激励的程度越大,企业实施真实盈余管理的程度越强;实施“激励型”股权激励计划的企业真实盈余管理程度高于“福利型”公司。