(完整word版)大学生就业外部环境分析

大学生就业外部环境分析

自1999年大学开始扩招以来，我国大学生就业形势就不容乐观，近年来，大学生就业已成为社会各界广泛关注的热点话题。大学生就业问题日趋严峻，当前就业形势更不容乐观，据调查统计，2010年，全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的大学生，目前大学生就业形势依然十分严峻。

一、竞争主要力量

1、在竞争对手中争取有利位置

大学生就业过程中的主要竞争对手有三个：研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者。

（1）随社会经济发展，我国产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育人员的需求应该有比较大的空间。相比较而言，用人单位对在受过高等教育的人员中占绝大部分比例的大学生的需求量将会更大。

（2）与上述三个主要竞争对手相比，大学生对用人单位的待遇、福利、工作环境等求职要求更低，更容易让用人单位接受。

（3）目前，“大学生就业难”问题已引起社会各界的极大关注，社会舆论向大学生倾斜。

2、新加入者的威胁

（1）据统计，自1998年以来，我国大学生招生规模逐年递增，如下是近几年来应届大学生毕业人数示意图：（单位：万人）

随着每年高校招生规模的扩大，今后每年应届大学生毕业人数都会大规模增加，与此相伴随的是，大学生之间的竞争会越来越激烈。

3、用人单位的讨价还价的能力

（1）为获得职位，大学生应聘时对用人单位的要求降低。

（2）用人单位在相当程度上可以对大学生所提出的待遇要求及其他要求进行讨价还价。

（3）用人单位将制定一些标准来衡量大学生的综合素质，这些标准通常用来决定求职者是否能被录用。

4、高校讨价还价的能力

（1）在中国目前的教育体制下，考大学依然是绝大多数高中生的选择。

（2）一、二、三类高等院校的大学毕业生之间的竞争力也不同。

5、替代者的威胁

研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者的增加扩大了用人单位的选择范围。

近几年来，大学生就业形势越来越严峻。为了获得工作，大学生不得不努里提高自己的综合素质，降低自己的求职要求，与研究生、留学生、寻找职业的经验丰富者竞争，最终受益的将会用人单位。

二、竞争反映总况

类别

就业形势

相对竞争优势

相对竞争劣势

大学生

就业形势严峻，越来越多的大学生面临一毕业就失业的情形，每年待业人数都在增加

对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较低

实践经验太少；

眼界比较狭隘

研究生

研究生就业形势大不如前

专业素质较高

实践经验太少；对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较高

留学生

09年发生经济危机后，国外经济不景气，越来越多的留学生在国外找不到就业机会

见识比较广，对海外环境，国外先进的思想理念比较了解

实践经验太少；对企业的福利、待遇、工作环境等相关要求较高；对中国现阶段的一些体制不太适应；

寻找职业的

经验丰富者

从业经验丰富

缺乏创新意识

三、环境监测与预测

1、经济环境

伴随着我国经济结构的调整，全球竞争以及中国总体生活水平的提升，导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员的需求应该有比较大的空间。一个突出的例子是国家创新战略，这将使得我国21世纪的社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。

具体来说，经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有13亿人口的大国，其潜在的经济需求是极大的。更关键的是，通过30年的改革开放，这些需求已经被成功启动，首先在大中城市，然后是沿海的小城

市与农村地区，随之而来的将是广阔的中西部地区。中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。

中国经济继续快速增长将会导致对就业的有力拉动。据统计， 2009年中国国内生产总值(GDP)增长约为7。5%，其中一半以上的增长将来自政府主导性支出。按照目前的就业弹性系数计算，经济每增长一个百分点，可以提供70—80万个就业岗位。换言之，2010年可以新增加700—800万个就业岗位。就是说，如果中国经济总体发展态势良好，就会为新增就业岗位，为吸纳劳动力奠定坚实的基础。预计在今后5年里，中国经济将继续以7%以上的速度增长。这样的话，每年新增的就业岗位至少将会达到560万个以上。比较而言，这对高学历求职者的就业形势将会更为有利一些。

2、政治环境

为了增加就业机会和控制失业率，政府采取多种措施：比如增加就业的可能性；完善就业服务，加强劳动力市场建设；发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用；发展面向新兴产业和现代服务业的职业育和培训；落实和完善再就业优惠政策等。政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。

2009年，我国政府明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，专门下发《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门密切配合，相继出台具体措施。例如：人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程，三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新

的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策；科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役；团中央扩大实施“西部志愿者计划”，妇联、残联等出政策，出资金，出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。

大学毕业生人才资源开发的力度正在逐渐加大。共青团中央，教育部从2003年开始共同实施“大学生志愿服务西部计划”。这是根据国务院常务会议，《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》等精神做出的决定。财政部、人事部给予相关政策，资金支持。这是开发大学毕业生人才资源服务西部大开发战略的重要举措，而且在未来时期的工作力度将会加大。同统计，2009年大学生志愿服务西部计划的人数达到15万人。

3、社会环境

“大学生就业难”的问题已引起各个社会组织的重视，并采取了相对的应对措施。

用人单位完善自身发展环境，进行企业结构调整和优化升级，以增强自身实力，加大对人才的需求。大部分企业在高校建立定制培养班，按照自身的要求和实践培养大学生，然后招募其到本企业工作，或企业的人直接到民营教育机构进行授课并对学生进行技能训练。

高校转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，综合素质优秀的大学生。同时还注重构建科学的教育体系，不断完善专业设置，不断进行教育改革，以市场为导向，紧