最美青年教师评选方案

“最美青年教师”评选方案

在“教师节”到来之际，为进一步促进我县青年教师自主发展、自我提高，切实打造一批业务精湛、素质过硬、爱岗敬业、务实苦干、乐于奉献的高素质教师队伍群体，营造更加浓郁的育人氛围，努力提高学校教育教学质量，经研究，共青团XX县委决定在“教师节”到来之际开展XX县“最美青年教师”评选活动。根据我县实际，本着“公开、公正、公平”的原则，特制定本方案。

一、评选对象

XX县各学校从事教学工作满2年以上、年龄40岁以下（含40周岁）的青年教师。

二、评选条件

1、忠诚党的教育事业，勤恳敬业，具有较强的事业心和工作责任心，具有良好的职业道德；

2、教书育人，尊重学生，关心学生全面成长；

3、团结同志，有合作精神。积极完成学校分配的教学任务，乐于奉献；

4、勤奋学习，刻苦钻研，教学质量和教学水平高，任教班级教学成绩优秀；

5、有较强的集体主义观念，积极参加学校组织的各种教育教学活动，并取得突出的成绩。

三、评选程序和评选方式

第一阶段：宣传发动

在全县教师中进行广泛宣传发动，通过学校教职工大会、年级组会等，让每一位教师都知晓此项评比活动，明确评选目的、对象、条件、程序和要求，把此项工作宣传好，并引导大家积极参与评选活动。

第二阶段：评选推荐

结合实际，开展形式多样、广泛参与的评选活动，在公平、公正、公开的基础上，真正把责任心强、勇于创新、乐于奉献、勤学苦干的全校公认的典型人物与事迹推选出来。候选人可以自荐，也可以由学校推荐，每个学校推荐1人，学校推荐和个人自荐都要提供推荐词，填写推荐表。

第三阶段：评审考核

成立评选委员会，由评选小组对各学校报送材料进行初审，通过初审的候选人事迹在网络平台和平面媒体展示，广泛宣传。之后成立领导小组，对通过初审的候选人进行最终评审，确定十名表彰对象。

四、表彰奖励

评选表彰“最美青年教师”，遵循精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的思想，奖励措施如下；

1、由县领导颁发XX县“最美青年教师”证书及奖金。

2、10名“最美青年教师”的事迹材料将在报纸、电视、网络等相关媒体上作系列报道。

五、加强组织领导

1、提高认识，精心组织。“最美青年教师”活动是我县加强师德师风建设、打造青年优秀教师团队、促进教育发展的重要举措，各学校要高度重视，精心组织，确保活动顺利进行，取得实效。

2、广泛宣传，营造氛围。活动期间各学校要大力宣传最美青年教师评选活动的意义，动员广大师生积极参与到推荐、评选、学习“最美青年教师”活动中来，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

3、规范程序，严格把关。此次活动本着公开、公平、公正的原则，规范程序，严格把关，认真做好评选推荐工作；推荐人选要实事求是，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象，要真正把德能兼备的“最青年美教师”推荐上报。

4、特别要注意师德方面的修养，师德不好的一票否决。同时要参考上学期的绩效考核情况，综合考虑，确定推选出优秀的人员上报。

联系电话：电子邮箱：

附件：XX县“最美青年教师”评选活动推荐表

附件：

XX县“最美青年教师”评选活动推荐表姓名性别政治面貌

民族年龄文化程度

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工作简历

获奖情况

推荐理由

学校意见

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年月日教育局意见

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年月日