河北敬业集团企业文化研究

2 论文的总体设计 2.1 概述
文化的内涵 企业文化的定义 文化与企业文化的层次划分
企业文化的相关概念 企业文化的构成要素 企业文化的核心
企业价值观是企业文化 有机整体的核心。
企业文化的重要性
导向功能 约束功能 凝聚功能 激励功能 品牌功能
2 论文的总体设计
2.2现有企业
文化
敬业集团企 业文化的百度文库 点与经验 敬业集团企 业文化建设 的不足 敬业集团企 业文化建设 不足的原因 敬业集团企 业文化建设 改进措施
2 论文的总体设计 2.3敬业集团企业文化建设改进措施 3.1 敬业集团企业文化建设不足的原因
盲目多元化经营
盲目追求规模效应
文化建设缺乏“创新”
文化建设仍停留在传统阶段 忽视了人本主义 企业文化认识不足
文化建设重形式，轻内涵
用人的歧视
2 论文的总体设计 2.3敬业集团企业文化建设改进措施
▷工作重点从多元化经营转到核心能力的经营 ▷完善公司治理结构，减少规模效应的副作用 ▷重视学习和创新在文化建设中的作用
感谢各位答辩老师，由于我的学术水平有限，所写论
文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正。
答辩目 录
1 目的与意义
目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证
研究的少，可操作性不强。本课题研究通过对河北敬 业集团企业文化建设现状的分析，结合企业的特点， 讨论企业文化应有的内容，着重讨论企业文化建设过 程中的具体方法，对河北敬业集团企业的企业文化建 设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。
措施
▷重视哲学在企业文化建设中的作用
▷发挥高层领导在文化建设中的作用 ▷注重“人本精神”的建设
◁盲目多元化经营
不足
◁盲目追求规模效应 ◁文化建设缺乏“创新”
◁文化建设重形式，轻内涵
◁用人的歧视
3 致谢
强烈感谢我的论文指导老师吕晓云老师，她对我进行
了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修 改和改进。
2.3企业文化建设
改进措施
2 论文的总体设计 2.2敬业集团现有企业文化分析
敬业集团企业文化 的优点与经验 敬业集团简介 敬业集团企业文化 的形成过程 敬业集团的企业文 化
• 重视人才 • 对文化建设重视度加大 • 培训与学习的强化
敬业集团企业文化 建设的不足
• 盲目多元化经营 • 盲目追求规模效应 • 文化建设缺乏“创新” • 文化建设重形式，轻内 涵 • 用人的歧视