劳务派遣招投标书

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劳务派遣服务投标书目录

1、公司及服务简介

2、劳务派遣服务费报价表

3、企业法人营业执照

4、税务登记证

5、组织机构代码证

6、法人代表资格证明书

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公司简介

我公司创建于20**年1月，位于********，是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业（注册号：35**811****79**、3505****0066986）。

选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

服务对象

一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及个人社保挂靠。

二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。

劳务派遣的好处：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加页脚

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时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣服务费分项报价表

（）本报价不含加班工资

备注：1、劳务派遣服务费依据**物价管理局文件核准。

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2、如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时，按新的缴费比率执行。

单位名称（公章）

2015 年12月31日劳务派遣服务报价表

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劳务派遣服务缴费基数及缴费率、社保缴费基数1

，即参保单位和职工个人缴纳我们的社保缴费基数为“单基数”如职工都是以职工个人上年度月平均收入作为基础来确定缴费基数。个人收入低于本地最低缴费基数按本地最低缴费基数缴纳。2、各项社保缴费率）；20%、个人应缴8%、养老保险：1）28%（单位应缴

；2%）、个人应缴2）、医疗保险：9.5%（单位应缴7.5%

）；（单位应缴2%、个人应缴1%、失业保险：3）3%

、个人不缴）0.5%；、工伤保险：4）0.5%（单位应缴

。、个人不缴）（单位应缴、生育保险：5）0.8%0.8%

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法定代表人身份证明书

单位名称：

单位性质：

地址：

成立时间：年月日

经营期限：

姓名：性别：年龄：职务：

系的法定代表人。

特此证明。

投标人：（盖章）

日期：年月日欢迎您的光临，word文档下载后可以修改编辑。双击可以删除页眉页脚。谢谢！

的完善需要，学生的能满足本内容单纯的课，并不通过补到内容充，达

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