员工劳动就业规则
《中华人民共和国劳动就业促进法》
《中华人民共和国劳动就业促进法》1. 引言1.1 概述中华人民共和国劳动就业促进法是我国的一项重要法律，是为了维护劳动者权益、促进就业创业以及预防和解决劳动争议而制定的。
该法律的颁布实施对于建立和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定具有重大意义。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面对《中华人民共和国劳动就业促进法》进行全面解读。
首先，介绍该法律的背景，包括其立法目的和历史背景。
接着，分析该法律的具体内容，包括其中所涉及到的各项规定和条款。
随后，探讨该法律的实施效果，通过统计数据和案例分析来评估其在实际应用中所取得的成果。
最后，强调该法律在保障劳动合同制度、定期培训与职业技能提升以及工资支付与社会保险制度方面所发挥的重要作用。
1.3 目的本文旨在深入探讨《中华人民共和国劳动就业促进法》这一法律的重要性和实施效果，以增进读者对劳动就业领域相关法律的了解。
文章将通过详细解读并分析该法律的主要内容，展示其在保障劳动者权益、推动就业创业和预防解决劳动争议等方面所起到的关键作用。
2. 中华人民共和国劳动就业促进法：2.1 法律背景：中华人民共和国劳动就业促进法是我国于2007年通过的一项重要法律。
这项法律的出台是为了适应经济全球化和市场经济体制改革的需要，更好地保障劳动者的权益，促进就业创业，提高劳动力市场的公平性和灵活性。
2.2 法律内容：《中华人民共和国劳动就业促进法》主要包含以下几个方面的内容：首先是明确了政府在劳动就业领域所扮演的角色，要求各级政府积极采取措施，加大对劳动力资源开发、培训和职业介绍等方面工作的支持力度。
其次是规定了用人单位在招用、录用、解雇员工时应当遵守的原则和程序。
例如，禁止用人单位违法限制或歧视女性、残疾人等特定群体就业，并强调公正竞争原则。
此外，该法还明确了劳动合同制度，在保护劳动者合法权益的同时规范了用人单位与员工之间劳动关系的建立和终止。
除此之外，该法还对劳动保障、职业培训、劳动争议解决等方面做出了相关规定。
劳动就业服务规章制度
劳动就业服务规章制度第一章总则第一条为了促进劳动力资源的合理利用，切实保障劳动者的权益，提高人力资源的配置效率，制定本规章。
第二条本规章适用于所有用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当依法为劳动者提供就业岗位，切实保障其基本劳动权益。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
第五条政府部门应当加强劳动就业服务的监督与管理，促进劳动力资源的合理流动。
第六条劳动就业服务的机构应当积极为用人单位和劳动者提供信息咨询、职业指导等服务。
第七条政府应当加强对劳动就业市场的监测与分析，及时发布相关就业政策信息。
第八条用人单位和劳动者应当相互尊重，平等协商解决劳动纠纷。
第二章劳动就业服务机构的职责第九条劳动就业服务机构应当提供全方位的就业服务，包括岗位推荐、职业培训、职业介绍等。
第十条劳动就业服务机构应当建立健全的信息平台，及时更新和发布用人单位招聘信息。
第十一条劳动就业服务机构应当加强对劳动力市场的调研，为政府决策提供参考依据。
第十二条劳动就业服务机构应当加强对失业人员的帮扶，帮助他们重新就业。
第十三条劳动就业服务机构应当积极推动劳动力市场的规范化发展，保障劳动者的合法权益。
第三章用人单位的职责第十四条用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益。
第十五条用人单位应当建立规范的招聘制度，不得进行性别歧视、年龄歧视等不合理行为。
第十六条用人单位应当建立完善的岗位评估和薪酬机制，根据员工的表现进行奖惩。
第十七条用人单位应当积极开展职业培训，提高员工的综合素质。
第十八条用人单位应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的问题。
第四章劳动者的权利第十九条劳动者有选择职业和岗位的权利，用人单位不得私自规定劳动者的职业。
第二十条劳动者有获得职业培训的权利，用人单位应当提供相关的培训机会。
第二十一条劳动者有享受劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
第二十二条劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险。
企业就业规则
企业就业规则在现代社会，企业作为经济活动的主体，承担着为社会提供就业机会的重要责任。
为了保障雇员的权益，维护良好的劳动关系，企业必须制定一套合理的就业规则。
本文将讨论企业就业规则的必要性，以及如何制定和执行这些规则，以确保企业和雇员的共同利益。
一、企业就业规则的必要性1. 维护劳动关系稳定：企业就业规则能够明确雇员的权益和责任，防止劳动纠纷的发生，维护企业和雇员之间的稳定关系。
2. 提高工作效率：通过明确规定工作要求、岗位职责和工作流程，企业就业规则能够提高员工的工作效率，优化企业的运营管理。
3. 保护雇员权益：企业就业规则可以确保雇员的合法权益得到保护，如工资待遇、工作时间、休假制度等，为雇员提供一个公平、和谐的工作环境。
二、制定企业就业规则的原则1. 公平公正原则：企业就业规则应该反映公平和公正原则，不歧视任何员工，平等对待所有雇员。
2. 合法合规原则：企业就业规则必须符合国家法律法规和劳动法规定，不得违法违规。
3. 灵活适应原则：企业就业规则要根据企业的具体情况和发展需求来制定，具备一定的灵活性，以便应对不同的情况和变化。
三、企业就业规则的内容1. 招聘与录用：明确岗位要求、招聘程序、面试方式等，确保公平公正的招聘和录用过程。
2. 工资福利：规定工资计算方式、发放时间、福利待遇等，保障员工的合理劳动报酬和福利。
3. 工作时间与休假：明确工作时间安排、加班制度、休假规定等，保障员工的合法权益和工作生活平衡。
4. 升职与晋升：建立公平的晋升机制，明确升职的条件和程序，激励员工的工作积极性和职业发展。
5. 纪律与惩罚：明确违纪行为和相应的惩罚措施，维护企业的秩序和规范。
6. 岗位职责与培训：详细阐述各岗位的职责和工作任务，制定培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。
四、企业就业规则的执行1. 宣传和培训：企业应向所有员工宣传就业规则，并提供相应的培训，确保员工了解并遵守规定。
2. 提供必要的支持和资源：为实施就业规则提供必要的资源和支持，如人力、财务等。
就业规则(部分1)
就业规则（部分1）2.适用范围：本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：无6.控制要求：6.1员工的入职6.1.1员工的招聘6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；（2）一个月内提交个人档案；（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；（2）学历、岗位资格发生变化时；（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
劳动就业法律法规
劳动就业法律法规劳动就业法律法规1. 劳动合同法1.1 用人单位与劳动者订立劳动合同的基本原则和方式 1.2 劳动合同的期限和变更1.3 劳动合同解除的条件和程序1.4 劳动争议的处理办法2. 劳动报酬法2.1 劳动报酬的计算和支付2.2 劳动报酬的最低标准2.3 劳动者加班工资和加班调休的规定2.4 劳动者工资拖欠的处理办法3. 劳动条件安全与卫生法3.1 用人单位提供的劳动条件必须符合安全卫生要求 3.2 劳动安全保护的责任和义务3.3 劳动条件安全与卫生监督管理部门的权限和职责3.4 工伤保险和职业病防治4. 妇女劳动保护法4.1 妇女在劳动就业中的平等权利4.2 孕产期间的特殊保护4.3 存在性别歧视的禁止和救济5. 少年劳动保护法5.1 保护未成年人的劳动权益5.2 限制未成年人从事的危险劳动和特定劳动5.3 未成年人劳动合同的订立和解除6. 劳动争议仲裁法6.1 劳动争议仲裁机构的设置和职责6.2 劳动争议的仲裁程序和仲裁裁决的执行6.3 劳动争议的调解和仲裁裁决的申诉7. 劳动监察法7.1 劳动监察机构的职责和权限7.2 劳动法律法规的监督检查和处罚7.3 劳动违法行为的举报和处理办法8. 失业保险法8.1 失业保险制度的建立和管理8.2 失业人员的申领条件和待遇标准8.3 失业保险基金的筹集和使用8.4 失业保险的监督和执法9. 社会保险法9.1 基本养老保险的参保和待遇9.2 医疗保险的范围和报销标准9.3 工伤保险和生育保险的申领条件和待遇9.4 社会保险费的缴纳和管理10. 职业教育法10.1 职业教育的目的和原则10.2 职业教育机构的设置和管理10.3 职业教育的教学计划和培训效果评估 10.4 职业教育资金的筹集和使用附件：1. 劳动合同模板2. 工资支付登记表格3. 工伤保险申请表格4. 诉讼申请书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的协议。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是为了保障企业内部用工秩序、合理调配人力资源、保护劳动者权益而制定的一系列规章制度。
它涉及到企业用工、招聘、员工管理、薪酬福利等方面的内容，对于企业和员工都具有重要意义。
本文将从企业用工规定、招聘程序、员工管理以及薪酬福利等方面进行论述。
一、企业用工规定在企业用工过程中，为了确保用工秩序及用人公平，就需要制定一系列规定。
首先，企业应明确招聘的岗位要求及职责，以便招聘到符合企业要求的员工。
其次，企业应进行用工合同签订，在用工合同中明确双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等。
同时，企业还应制定员工培训计划，培养员工的专业素养和职业技能，提高员工整体素质和竞争力。
二、招聘程序招聘程序是企业用工的重要环节，它关系到企业招聘的公平性和公正性。
招聘程序应包括发布招聘信息、报名登记、面试选拔、体检等环节。
企业要公开发布招聘岗位的信息，以确保应聘者有平等的机会参与竞争。
对于符合条件的应聘者，企业应进行面试选拔，了解其专业知识、职业技能和工作经验等情况。
面试结束后，企业可以考虑安排体检，以确保招聘人员身体健康，并符合从事相关工作的要求。
三、员工管理员工管理是企业用工的关键环节，它直接影响到企业的运行效率和员工的工作积极性。
在员工管理方面，企业应建立科学合理的人事绩效评估制度，定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖惩激励。
同时，企业还应建立健全的员工培训和发展机制，不断提升员工的职业素质和能力水平。
此外，企业还应建立良好的内部沟通机制，加强与员工的互动交流，增进彼此之间的理解和信任。
四、薪酬福利薪酬福利是企业用工的重要内容，它关系到员工的工作积极性和生活质量。
企业应根据岗位的要求和员工的工作表现，合理制定薪酬体系。
薪酬体系应公平合理，既激励员工发挥工作潜力，又能满足员工的生活需求。
此外，企业还应提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康保障等，以提高员工的福利水平和满意度。
综上所述，企业就业规则是企业内部保障用工秩序和员工权益的重要制度。
企业就业规则
企业就业规则一、概述在现代社会中，企业是经济活动的重要组织形式，它们为人们提供就业机会，并制定一系列的就业规则来保障雇员的权益。
企业就业规则是企业与员工之间相互约定的一种规范行为，旨在维护雇员的利益，促进企业的稳定发展。
二、招聘与录用1. 招聘公正与公平企业在招聘过程中应当遵守公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教信仰等非相关因素来歧视申请人。
面试和选拔应当根据申请人的能力、经验和资质来进行评估和比较。
2. 面试与评估企业在面试和评估阶段应当对申请人进行客观公正的考察，了解其与岗位职责的匹配程度，以及其工作态度、沟通能力等综合素质。
同时，应当保护申请人的隐私权，谨慎处理个人信息。
3. 签订劳动合同企业与录用的员工应当签订正式的劳动合同，明确双方的权责，并对工作内容、薪资待遇、工作时间等进行约定。
合同应当符合相关劳动法规定，确保双方权益的平衡。
三、薪酬与福利1. 薪酬标准企业应当根据员工的工作性质、岗位等级、工作表现等因素来确定薪酬标准。
薪酬水平应当合理，并与市场竞争相符，以激发员工的积极性和创造力。
2. 奖金与绩效考核企业可以制定奖金制度，激励员工在工作中取得优异的表现。
同时，应当进行公平客观的绩效考核，以评估员工的工作成果，并为他们提供晋升和发展的机会。
3. 福利待遇企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于提供医疗保险、养老保险、带薪年假等福利。
同时，还可以针对员工需求提供其他形式的福利，如员工培训、健身俱乐部等。
四、劳动时间与休假1. 劳动时间安排企业应当合理安排员工的工作时间，遵守国家法定劳动时间的规定。
同时，应当允许员工适当的弹性工作时间，以提高工作效率和员工的生活品质。
2. 年假与带薪假期企业应当依照相关法律规定为员工提供年假和带薪假期，员工可以根据实际情况享受相应的休假权益。
同时，企业应当制定明确的休假政策，规定请假程序和时限。
五、职业发展与晋升1. 培训与发展企业应当为员工提供培训和发展的机会，提升员工的工作技能和职业素养。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是企业管理中的重要组成部分，它是指企业在招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、劳动保障等方面所遵循和执行的一系列规定和制度。
正确制定和执行企业就业规则可以提高企业运作效率、规范员工行为、保护员工权益，推动企业持续发展。
1. 招聘与选拔企业应根据岗位需求和招聘计划，针对应聘者的专业能力、经验、素质和潜力进行综合评估和选拔。
招聘公平公正，遵循劳动法和人权法律法规，不以种族、性别、宗教、国籍等不合理因素歧视应聘者。
2. 录用合同企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作职责、薪资福利、工作时间、保险待遇、解雇程序等。
合同签订前应明确告知员工的工作条件，确保员工对合同内容的理解和认可。
3. 培训与晋升企业应建立健全的培训体系，加强员工的专业能力和职业素养培养。
通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的综合素质，促进员工的晋升机会和职业发展。
4. 工资福利企业应按劳动法和相关规定，及时足额支付员工的工资。
同时，应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和归属感。
5. 劳动保障企业应保障员工的合法权益，遵循国家和地方的劳动保障法规。
加强安全生产和职业健康管理，提供良好的工作环境和劳动保护设施，预防和减少职业事故和职业病的发生。
6. 人力资源管理企业应建立健全的人力资源管理制度，包括员工岗位设置、绩效考核、职业发展规划和绩效奖励等。
通过制度规范和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效和竞争力。
7. 解雇程序与合规操作企业在结束劳动关系时应依法进行解雇程序，确保依法支付赔偿和福利待遇。
遵循合规操作，避免不当解雇和违法行为，维护企业的声誉和员工的合法权益。
企业就业规则不仅对企业自身具有重要意义，也对员工的个人成长和发展至关重要。
企业应不断完善和更新规则，与时俱进地适应社会经济变化和员工需求变化，为企业和员工共同发展创造良好的环境和条件。
XX公司 就业规则 中文修
就業規則就业规则第一章总则第1条法律根据XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。
第2条适用范围本就业规则适用于公司内所有员工。
本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。
劳务人员参照执行。
第3条公司的义务1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。
2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。
3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员工的合法权利以及与公司平等协商的权利。
4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。
第4条员工的义务1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。
2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。
3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。
第5条员工的权利1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。
第二章人事第6条劳动合同的缔结公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。
明确双方的权利及义务。
第7条员工个人资料的提供经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。
1、户口簿复印件及实际居住地址。
2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。
3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。
4、体检证明。
5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。
6、公司认为应提交的其他资料。
第8条通知义务员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。
不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
公司就业规则详解
就业规则第一章总则（目的)第一条本就业规则（以下称「本规则」）为*有限公司（以下称「公司」）及其员工就有关就业的事项所作的规定，其宗旨是维护公司秩序、圆满的完成工作、推进公司的发展。
（适用范围）第二条本规则为公司的最高规范，以下各有关规定、规则、基准、通知、通告等作为其相关规范予以公布实施。
本规则未尽事宜、依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规执行。
本规则中如有不符合中国现行法律、行政法规及政策规定的内容，均执行中国现行的法律、行政法规及政策规定。
（就业规则的修订)第三条本规则随时代变迁被判断缺乏其合理性时（或者法律、法规有变动时)，可根据经营会议的决议修订。
但修改和员工利益有关的规则时必须要事先与员工协商一致或征求工会的意见。
但在改正的规则发挥其效力前，公司必须向全体员工公布其内容及实施日期。
(经营会议）第四条本规则的未尽事宜,经营会议根据需要讨论决定,经营会议的构成人员,由总经理选拔任命。
第二章工作纪律(工作态度）第五条员工应经常注意健康、保持明朗活泼的工作态度，致力于公司的发展。
第六条员工应正确理解公司的经营方针,努力提高能力、钻研业务、勤奋工作。
(工作完成)第七条员工工作时，应服从所属上司的工作安排和指示,有不同意见须通过正当方式沟通解决。
所属上司要尊重部下的人格,和谐相处、互相协作,努力维持好工作场所秩序。
（禁止怠慢工作）第八条员工应经常保持勤劳意识，不得无故中断工作、无故迟到,降低工作效率.不得擅自离开工作岗位。
（维护公司的信用名誉)第九条员工应经常保持品行端正,加强自身修养，不做有损于公司名誉及信用的事,不做给公司带来损害的事.（保持与公司之间的信用)第十条员工应保守公司机密，不许将公司的信息、机密、资料（含复印件）、电子数据等带出公司或以邮件等形式外传，不许泄露给外部人员。
明确公私之别，不图私利.（工作报告)第十一条员工必须将业务相关的情况及时地如实汇报。
就业规则部分1
就业规则部分1就业规则合同编号：123456生效日期：2022年1月1日本就业规则（以下简称“规则”）由公司名称（以下简称“公司”）依据国家相关劳动法律法规及公司实际情况制定并不时修订。
本规则适用于公司所有员工，旨在确保公司与员工之间的劳动关系稳定、公平和有序。
一、工作岗位1.员工应根据招聘公告和公司安排，履行所在岗位的相关职责和工作任务。
2.员工如有调岗或岗位变动的情况，应事先与公司人力资源部门沟通并签订书面协议。
二、工作时间与考勤1.员工应按照公司的工作时间安排，准时上班，并保持工作时间的规范化。
2.员工应当严格遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，并如实记录工作时间。
3.迟到、早退或未经批准的旷工行为将按公司规定予以处理。
三、工资与福利1.员工有权按照公司规定获得相应的工资与福利待遇。
2.工资发放周期为每月，具体发放时间以公司规定为准。
3.员工的工资将根据其工作表现、工龄和职级等因素综合考量确定。
4.员工在享受公司福利时，应遵守相关的规定和程序。
四、劳动保护与安全1.公司注重员工的劳动保护和安全，员工应当严格遵守公司的劳动保护制度和安全操作规程。
2.员工在工作过程中应做好个人防护，减少可能的工伤事故。
3.员工如发现工作环境存在不安全或不卫生的情况，应及时向上级汇报并配合改进措施的实施。
五、奖惩制度1.员工应当遵守公司的各项规章制度，不得从事任何违法、违规、违纪或有损公司利益的行为。
2.员工如对公司的业务做出重大贡献或者表现出色，可以获得公司的奖励和表扬。
3.员工如有违反规定或业绩不达标的行为，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
六、劳动关系解决1.员工如果对公司的规定和决定有异议，应当与公司进行充分的沟通和协商。
2.对于劳动争议，双方应本着公平、诚信的原则进行协商解决，如无法协商一致，可向劳动争议调解机构寻求帮助。
3.公司将保护员工的合法权益，不得采取任何不正当手段对待员工。
七、其他事项1.本规则在执行过程中如有需要变更的，应经公司与员工共同协商并作出书面协议。
就业规则
第 16 条 平时加班： 1. 因公司生产或业务需要，有权要求员工加班； 2. 白班 17 时 30 分起计算加班时间； 3. 加班需提前提交《加班申请单》 ，并应得到所属课长及部门主管核准后，呈交 管理部门备案；课长级以上人员不需要加班申请，以考勤卡稽核加班时间； 4. 得到所属课长及部门主管核准， 并呈交管理部门备案的加班时间方可计算加班 费用； 5. 加班时间以 0.5 小时为计算单位。 第 17 条 休日加班： 1. 公司根据生产和业务需要，有权要求员工在第 15 条 3 中规定的休息日出勤； 2. 休息日出勤时，以扣除第 15 条中的休息时间为实际作业时间，计算为休日出 勤时间； 3. 休日加班需提前提交《加班申请单》 ，并应得到所属课长及部门主管核准后， 呈交管理部门备案； 4. 得到所属课长及部门主管核准， 并呈交总务部门备案的加班时间方可计算加班 费用； 5. 加班时间以 0.5 小时为计算单位。 第 18 条 实行轮休制的工种（如保安） ，另做规定。 第3款 出 勤
第 15 条 每日的工作时间为 8 小时，休息时间为 1 小时，按以下执行： 1. 生产部门： 1.1 白班： 上班时间 上午 8 时 00 分 休息时间 中午 12 时 00 分——中午 13 时 00 分（包括吃饭） 下班时间 下午 17 时 00 分 1.2 夜班： 上班时间 下午 17 时 30 分 2. 行政部门： 上班时间 上午 8 时 00 分 休息时间 中午 12 时 00 分——中午 13 时 00 分（包括吃饭） 下班时间 下午 17 时 00 分
就业规则
实施日期
内 容 员工服务纪律、 工作程序
核 准
审 核
制 定 王海涛
苏州友助自动化机械工程有限公司
文件号：
请简述劳动就业的基本原则
请简述劳动就业的基本原则劳动就业是现代社会生活中的重要问题，关系到每个人的生活和社会的发展。
为了保障劳动者的权益，促进就业机会的增加，各国都制定了一系列的劳动就业的基本原则。
公平公正是劳动就业的基本原则之一。
在就业过程中，应当遵循公平公正的原则，不因性别、年龄、种族、宗教等因素进行歧视，提供平等的就业机会和待遇。
劳动者应当根据自身的能力和素质来选择就业岗位，而雇主也应当根据劳动者的能力和素质来招聘员工。
劳动就业应当注重人的尊严和价值。
劳动者不仅仅是一种资源，更是一个有思想、有感情、有尊严的个体。
在劳动就业中，应当尊重劳动者的人格和权益，保障劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动保护、劳动条件等。
同时，也应当鼓励劳动者积极发挥自己的潜力，实现个人的价值。
第三，劳动就业应当注重社会责任。
雇主应当承担起对员工的责任，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
同时，雇主也应当承担起对社会的责任，积极参与社会公益事业，为社会的发展做出贡献。
第四，劳动就业应当注重灵活性和稳定性的统一。
灵活性可以提高劳动力市场的效率，满足不同岗位的需求，但也需要保证劳动者的稳定性，避免劳动者陷入长期的不稳定就业状态。
因此，需要在灵活性和稳定性之间寻求平衡，制定相应的就业政策和法律法规，保障劳动者的权益。
第五，劳动就业应当注重培养和发展劳动力。
劳动力是国家的重要资源，培养和发展劳动力是劳动就业的基础。
各国应当加强教育培训，提高劳动者的技能和素质，适应经济发展的需求。
同时，也应当鼓励劳动者不断学习和进修，提升自己的竞争力。
劳动就业应当注重合作和共赢。
劳动者和雇主是共同发展的利益攸关方，应当通过合作实现共赢。
劳动者应当努力工作，提高自身的价值，为雇主创造价值。
雇主也应当重视员工的发展，为员工提供发展机会和晋升通道，激励员工的工作积极性和创造力。
劳动就业的基本原则是公平公正、尊重人的尊严和价值、注重社会责任、灵活性和稳定性的统一、培养和发展劳动力、合作和共赢。
劳动就业法
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2. 技工学校培训
指技工学校招收学生并对其进行系统的职 业技能和文化教育，以培养合格的中级技术工人。
3.劳动预备制培训
劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培 养劳动后备军，从而组织新生劳动力和其他求职人 员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育， 使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后， 在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现 就业而建立和推行的一项新型培训制度。
动国际公约》 ◆ 内容 （1）强迫劳动是指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从 事非本人自愿的一切劳动或服务。 （2）批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止 所有形式的强迫劳动或强制性劳动。 （3）5种工作或服务不属于强迫劳动：即义务服兵役 制、某些公民义务、狱中劳役、紧急情况下需从事的 工作和社区服务。 （4）我国尚未批准这两个国际公约，但明确禁止各种形式 的强迫劳动。如在刑法修正案（八）中修改了强迫劳动罪。
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二、就业管理
【目标】建立统一、规范的人力资源市场
《就业促进法》第32-34条：县级以上人民政府培育和完善 统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者提供就业服 务。加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全 人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。
【内容】 1.人力资源市场准入管理（劳动者*用人单位） 2.就业管理（登记备案、签订合同、缴纳社会保险、 最低工资保障等） 3. 失业管理（失业登记、失业保险金领取、就业机会 的提供、职业技能培训）
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男女同工同酬立法
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则对于雇主和雇员来说都是非常重要的，它们规范了工作环境、雇佣关系以及双方的权利和义务。
本文将探讨企业就业规则的重要性、内容和适用范围。
一、企业就业规则的重要性企业就业规则对于维护雇佣关系的稳定和公平至关重要。
它能够明确企业对员工的要求和期望，为员工提供明确的权利和义务，避免不必要的纠纷和争议。
同时，企业就业规则还能够提高企业的组织效率和运营效益，促进员工的发展和士气，增强企业的竞争力。
二、企业就业规则的内容企业就业规则的具体内容根据不同企业和行业的需要而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 雇佣关系：明确雇佣关系的性质，包括劳动合同的签订、试用期、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
2. 工作规范：明确工作目标、岗位职责、工作流程、工作纪律等，要求员工按照规定进行工作。
3. 绩效考核：规定绩效考核的标准和流程，建立公正的绩效评估机制，为员工提供晋升和奖励的机会。
4. 假期和休假：规定员工的休假制度，包括年假、病假、产假、婚假等，确保员工享有合法的休假权益。
5. 员工权益：明确员工的权益和福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金等。
6. 纪律处分：明确违反规定的处分措施，包括警告、罚款、调岗甚至解雇等，维护工作纪律和秩序。
三、企业就业规则的适用范围企业就业规则适用于所有雇主和雇员，在雇佣关系建立后双方都应遵守这些规则。
企业应制定并向员工明示就业规则，保证规则的公开、透明和公正。
员工则应按照规则进行工作，履行自己的职责和义务。
在制定就业规则时，企业可以根据实际情况进行调整和优化，但必须遵守国家相关法律法规和劳动保障制度的要求。
此外，企业还应及时向员工通报规则的变化和调整，确保员工的知情权和参与度。
总结：企业就业规则是维护雇佣关系稳定和公平的重要工具，对于雇主和雇员都具有重要意义。
它规定了雇佣关系的基本要求和工作规范，为员工提供了权益和福利保障。
企业应根据实际情况制定相应的规则，并及时向员工通报，以维护良好的工作秩序和合作关系。
企业就业规则
企业就业规则近年来，随着社会发展和就业压力的增加，企业就业规则成为了一个备受关注的议题。
企业雇佣员工涉及到很多方面的规定和规则，包括招聘标准、职位要求、薪酬福利、劳动合同等等。
本文将从不同的角度探讨企业就业规则。
一、招聘标准与流程企业在招聘员工时，通常会制定一套招聘标准与流程，以确保招聘工作的公正性和透明度。
首先，企业需要明确招聘的目标和岗位需求，确定人员要求。
然后，通过广告、网站发布、人力资源中介等途径进行招聘公告。
招聘标准通常包括学历、专业背景、工作经验、技能能力等要求。
招聘流程则涉及简历筛选、笔试面试、体检等环节，最终确定最合适的人选。
二、劳动合同与员工权益企业与雇佣员工之间是通过劳动合同来规范双方权益和义务的。
劳动合同是双方的法律依据，明确了工作职责、薪酬福利、工作时间、休假等方面的事项。
合同中应该详细列明双方的权益和义务，以避免产生矛盾和纠纷。
同时，劳动合同中还应包括信息保密条款、竞业限制条款等，以保护企业的利益。
三、薪酬福利与激励机制薪酬福利是员工在企业就业过程中最关注的因素之一。
企业应根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，企业还可以提供额外福利，如医疗保险、住房补贴、员工培训等，以吸引和留住人才。
激励机制是指通过奖励措施来激励员工的工作动力和积极性，如员工股权、晋升机会、团队建设活动等。
四、员工权益保障企业应该依法保障员工的权益，包括工作条件、劳动保护、工时制度等方面。
企业要遵循国家法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。
此外，企业还应建立健全的员工投诉机制和沟通渠道，及时解决员工的困难和问题，确保员工的工作满意度和幸福感。
五、职业发展与培训企业应该为员工提供良好的职业发展机会和培训计划。
通过培训，员工可以不断提升自己的技能和能力，在职业道路上取得更好的发展。
企业可以组织内部培训活动、外部培训课程，或提供资助员工参加职业培训，以促进员工的个人成长和专业知识的提升。
劳动就业管理制度规定
劳动就业管理制度规定1. 引言劳动就业管理制度是指为了保障劳动者的合法权益和促进社会经济的持续发展而制定的一套规章制度。
本文档旨在规范和管理劳动就业关系，确保劳动者和用人单位之间的正常运作，并加强劳动者的保障和权益。
2. 定义和范围2.1 劳动就业关系定义劳动就业关系是指劳动者与用人单位之间建立的、依法保护劳动者合法权益的社会关系。
劳动就业关系纳入劳动法律法规的监管范围，受国家和地方政府的管理。
2.2 劳动就业管理制度范围劳动就业管理制度包括但不限于方面：•招聘和录用规定•劳动合同签订和执行规定•工资和福利待遇规定•劳动保障和安全规定•劳动纠纷处理规定3. 招聘和录用规定3.1 招聘的基本原则•公平原则：用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视行为。
•知情原则：用人单位应当向求职者提供真实、准确的岗位信息和招聘条件。
•保密原则：用人单位应当严格保守求职者的个人信息，不得泄露给第三方。
•公告原则：用人单位应当通过合法方式发布招聘信息，确保信息的可靠性和透明度。
3.2 录用程序•应聘者应当参加面试和笔试等评估形式的考核，用人单位根据考核结果选择合适的候选人。
•用人单位应当向录用候选人发出录用通知书，并签订劳动合同。
4. 劳动合同签订和执行规定4.1 劳动合同的类型劳动合同根据用工形式和用工期限的不同，分为几种类型：•固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定在一定期限内劳动关系的合同。
•无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动关系合同。
•实习协议：用人单位与学生或毕业生约定一定期限内的实习关系。
4.2 劳动合同的签订•劳动合同应当采用书面形式，并由双方共同签字或盖章确认。
•劳动合同应当明确约定劳动者和用人单位的权益和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。
4.3 劳动合同的履行•劳动合同双方要严格按照约定履行合同义务，不得擅自解除合同或违反合同条款。
•如有无法履行合同的情况，双方应当及时协商解决，并保持良好的沟通和合作关系。
劳动就业制度名词解释
劳动就业制度名词解释【劳动就业制度名词解释】1. 引言在当代社会，劳动就业制度是一个关键的概念，它直接关系到个人、家庭和整个社会的福祉。
为了更好地理解劳动就业制度，本文将围绕该主题进行深入探讨，从概念解释到实际运作等方面进行详细介绍，旨在提供一些有价值的观点和理解。
2. 劳动就业制度的定义劳动就业制度是指由政府、企业和相关经济组织共同形成的一套规则、程序和政策，以促进人们就业和创造就业机会，并保护劳动者的权益。
它旨在维护社会稳定、经济发展和人民幸福，是现代社会运作的一个重要方面。
3. 劳动力市场的基本运作原理劳动力市场是劳动就业制度的核心，它是劳动力供给和需要之间相互作用的机制。
在劳动力市场中，劳动者通过教育培训和工作经验提高自身素质和能力，并主动寻找就业机会。
雇主则根据自身需求，通过发布招聘信息和进行面试等方式来选择合适的员工。
劳动力市场通过供需的平衡，实现就业和创造价值的目标。
4. 劳动就业制度的主要组成部分劳动就业制度包括多个组成部分，如劳动法律法规、职业培训体系、劳动力市场信息服务平台等。
劳动法律法规是权威的法律文书，规定了劳动者的权利和义务，同时也给予雇主一定的管理权限。
职业培训体系提供了不同层次和类型的培训，帮助劳动者提升自身技能和竞争力。
劳动力市场信息服务平台则提供了招聘、求职等相关信息，为供需双方提供便利。
5. 劳动就业制度的目标和意义劳动就业制度的目标在于实现全员就业、人力资源有效配置和社会公平。
通过合理的政策和措施，劳动就业制度可以促进经济的稳定增长，提升人民生活水平，实现国家的发展目标。
劳动就业制度也是保护劳动者权益、预防和解决劳动纠纷的重要途径。
6. 个人观点和理解劳动就业制度作为现代社会的基石，具有重要的意义和影响。
我认为，一个健全和公正的劳动就业制度可以为个人提供更好的工作机会和发展空间，同时也为社会稳定和经济繁荣做出了贡献。
然而，劳动就业制度也需要不断改进和完善，以适应社会的变革和发展。
公司就业规则规章制度
公司就业规则规章制度
《公司就业规则规章制度》
公司就业规则规章制度是公司为了管理和规范员工行为而制定的一系列规定和制度。
这些规则涉及到员工的入职、离职、工资福利、职务职责和行为规范等方面，是公司与员工之间约定的权利和义务。
在《公司就业规则规章制度》中，通常包含有关员工招聘的程序和要求、员工工资薪酬的设定、加班补偿和福利待遇、员工行为和职业道德规范、员工培训和晋升机制、员工离职的程序和要求等内容。
这些规定旨在保障公司和员工的权益，促进公司正常运营和员工的职业发展。
通过制定《公司就业规则规章制度》，可以明确规定员工的权利和义务，规范员工的行为，维护公司的正常秩序和正常生产经营。
同时，对于员工来说，也能够清晰了解自己的权益和责任，保障自身合法权益，更好地融入公司的大家庭。
当然，《公司就业规则规章制度》也需要不断地根据公司情况和国家法律法规做出相应的调整和完善。
只有不断地更新和完善这些规定，才能确保员工和公司的利益得到最大程度的保护和促进。
因此，公司要积极对待制定和执行《公司就业规则规章制度》，并注重员工对这些规定的了解和遵守。
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*****科技有限公司员工劳动就业规则编制：______________ 审核：______________ 核准：______________ 生效日期：______________目录第一章总则第二章工作要求第三章考勤制度第四章奖惩制度第五章人力资源管理第六章安全生产管理第七章保密守则第八章其他第九章依据与附件第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动就业的组织、管理工作，明确员工的基本权利和义务及应遵守的基本劳动纪律，不断提高员工的综合素质，提高工作效能，把本公司办成具有竞争力的现代企业，依照《劳动法》等有关法规和公司章程，制订本规则。
第二条员工分类及相互关系（一）员工分类1.管理职员：班长及以上管理岗位的员工。
2.技术职员：具有专业技术职称或公司聘用从事专业技术岗位的员工。
3.普通职员：上述职员以外的员工。
（二）相互关系管理职员、技术职员、普通职员在公司范围内统称公司员工，具有平等的权利。
第三条适用范围本规则适用于公司聘用的所有员工。
第二章工作要求第四条基本素质（一）遵纪守法，遵守社会公德及公司各项管理规定。
（二）努力学习专业技术知识，爱岗敬业，安全生产，遵守职业道德，保守公司机密。
（三）服从领导，听从指挥，相互尊重，团结合作，有效完成规定的任务。
第五条基本纪律（一）按规定着装并佩戴胸卡。
（二）按规定打卡。
（三）工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。
（四）遵行“整理、整顿、清洁、清扫、素养”等5S要求。
（五）遵守公司安全管理规定，严格执行设备操作规程。
（六）不在厂区吸烟（指定场所除外）。
（七）不在厂区（含宿舍）违规使用电器（包括：电热水器、电炉、电饭锅、电褥子等）。
（八）自觉保护公司财产，严格执行生产工艺流程，节约生产材料。
（九）自觉维护公司利益，发现有损公司利益的人或事，应向公司汇报，不拖延、不隐瞒。
第三章考勤制度第六条工作时间及公休（一）工作时间每周工作五天制，每天为8小时，每周40小时。
公司正常上班时间为：上午工作：08 ：30－－12 ：00下午工作：13 ：00－－17 ：30公司实行24小时不间断生产，生产制造部门根据生产需要，实行倒班，具体时间根据需要另行安排。
公司倒班需保证员工每月至少有四天休息时间。
员工考勤以打卡机统计数据为准。
（二）国家法定节假日及公休日1.公休日为星期六、星期日。
2.生产制造部门另行安排公休时间。
3.执行国家法定节假日之规定。
第七条请假（一）事假员工因个人原因不能上班，需提前一天书面请假。
工作时间因私事急于外出，需书面请假，经本部部长批准后，按事假处理。
特殊原因不能提前提交假条者，需提前电话通知本部部长，并电话通知管理部，否则该员工当日考勤将按旷工计。
销假时需补办书面假条交管理部备案。
事假时间在1日内的由本系系长同意,课长批准后生效;事假时间在1日以上(含1日)3日以内的由本课课长同意,部长批准后生效；事假时间3日以上（含3日），需经本部长同意，管理部长批准。
所有事假条都需报管理部留存。
（二）工伤假员工因工作受伤，不能正常工作，凭区（县）级医院休假证明，经管理部长批准后，按工伤假处理，执行国家有关法律规定。
（三）病假员工因病或非因工受伤时，须持乡镇以上医院病假证明，到公司管理部办理请假手续，经管理部长批准后方可休病假且病假时间连续不超过15天；病情紧急的可以先电话告知，上班后补交假条，经管理部长批准后，按病假处理，并在管理部备案。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，将执行国家（1995年12月1日劳部发〔1994〕479号）关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司用人单位另行安排的工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
（四）婚假员工达到法定结婚年龄因结婚登记后请婚假的，应凭结婚登记证到管理部备案，按婚假处理。
假期天数按武汉市有关规定办理。
具体休假时间报本课课长（本部部长）同意。
婚假应一次性使用。
1. 婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（五）产假公司女员工因生育请假的，应由本部部长准假后持准生证到管理部备案，按产假处理。
产假天数按武汉市有关规定办理。
（六）丧假员工因己方父母、祖父母、爱人、子女或爱人方父母、祖父母去世请假，应由本部部长准假后，到管理部备案，按丧假处理。
假期天数按武汉市有关规定办理。
（七）年休假1.员工请年假，应向本课课长提出申请，本部部长准假后，到管理部备案。
2.年休假时间依以下规定执行：（1）员工在本公司工龄已满1年不满5年的，年休假5天；超过5年的，每增加一年即增加一天年假；年假最多15天。
（2）本规定的年假时间如与国家规定的时间短，以国家规定的时间为准。
3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第八条迟到、早退、旷工（一）迟到未按规定上岗时间到岗的行为为迟到。
迟到半小时到1小时内按半天旷工处理，迟到超过1小时以上按旷工一天处理。
每两次迟到按旷工半天处理。
由于不可抗力造成的迟到可免除认定。
当事员工应于当日提供相关证据给管理部，由管理部部长确认。
（二）早退未按规定下班的时间离开岗位的行为为早退。
早退半小时到1小时内按半天旷工处理，早退超过1小时以上按旷工一天处理。
每两次早退按旷工半天处理。
（三）旷工1.员工因个人原因未事先请假不上班或请假未予批准不上班的；拒不接受领导分配的工作擅自离开工作岗位者计为旷工。
旷工属于严重违反劳动纪律制度行为。
2.员工旷工两日以上（含两日），由员工所在部门与员工联系落实后，在半日内通知管理部。
3.旷工连续三日以上（含三日）可按自动离职处理，用人单位应在员工旷工第三个工作日向管理部提交报告，管理部下发自动离职通告（送达或函告）时，员工应办理离职手续。
连续旷工达到15天没有办理离职手续的，劳动合同即日起也将同时自动解除。
4.员工旷工在七个工作日内仍未办理离职手续，在扣除个人所承担的伙食费、住宿费等各项费用以后，剩余的劳动工资由公司自员工旷工之日开始将按照每日300%扣除日平均工资，直至扣完为止。
第九条休假者重新工作凡连续不在岗15天以上者，公司可安排人员顶岗。
休假者重新工作，原岗位无空缺时，可安排其他工作岗位（特殊休假、特殊工作岗位除外），拒不服从分配者按照第八条之规定执行。
第四章奖惩制度第十条处分与处罚对违反《员工劳动就业规则》和公司有关规定的员工，公司将按性质程度，分别给予“警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除”等处分，依据所造成的直接经济损失，过失人需承担直接损失的10%的赔偿，最高限额不超过本人月薪水的三倍。
第十一条奖励（一）公司对模范执行公司有关规定、爱岗敬业、业绩突出的员工给予奖励。
奖励分为“表扬、表彰、记功”，同时给予相应的物质奖励和晋升（晋级）奖励。
（二）公司鼓励员工对生产技术、工艺、管理、经营提出改善建议，建议一经采纳，即予500至5000元的奖励，如经济效果明显，公司将给予不低于创效10%的奖励。
（三）公司按月、季度、年度评选优秀员工，张榜表彰和相应的物质奖励。
具体细则按公司相关规定执行。
（四）公司设立“勤奋工作奖”和“特殊贡献奖”为公司最高奖励。
（五）具体奖励细则按公司相关规定执行。
第五章人力资源管理第十二条员工录用（一）录用原则公司员工招聘遵循面向社会、公开、择优录用原则。
（二）招聘计划根据需要，由公司用人单位向管理部提出需求，报总经理批准后，由管理部制定书面招聘计划并负责实施。
（三）员工录用1.员工一旦被公司录用，必须签订劳动合同（劳动合同分为固定期限、无固定期限），固定期限合同一般为3年（含培训、实习、试用期）。
2.被录用人员应提供（1）身份证或户口本原件以及复印件；（2）近期一寸免冠照片5张；（3）最高学历证明原件以及复印件；（4）前任公司离职证明；（5）区县级以上医院体检报告；（6）特殊工种或岗位需要的证件、证书的原件以及复印件等；（7）填写《武汉凯迪思特科技有限公司履历表》；（四）试用期（含培训、实习期）及员工转正1.员工上岗前需经过“安全教育、企业文化、思想品德、劳动纪律”等方面的入职培训，考试合格后方可上岗实习。
2.生产一线员工需经3个月的培训期。
期满由本人申请，所在部门向管理部书面推荐，经审核确认之后，由管理部组织各相关职能部门及时进行考核。
成绩合格者，由管理部颁发上岗证，转为正式员工。
3.管理职员、技术职员，需经3个月的试用期。
试用期内每月至少完成一篇总结材料，根据用人单位提交的申请转正资料和综合考评结果，管理部通过审核达到转正资格要求的，即转为正式员工。
第十三条员工升职公司重视培养技术和管理人才，自员工转正始起即享有在本公司升职的机会。
凡具备一定管理经验或相应技术能力或可起表率作用的员工，由主管领导推荐或自荐，经领导评估后可相应升职。
如该员工技术高、综合素质高或协调能力强的，也可越级提拔。
第十四条工作变动(一) 公司可根据生产安排或工作需要调动员工工作岗位。
(二) 员工需服从公司的调动。
如遇特殊情况，可向总经理申报，但一经作出最后决定，员工必须服从工作调动。
薪资按照公司《工资制度大纲》规定执行。