4S店员工守则

员工守则

第一条员工必须严格遵守公司得员工守则及各顶管理制度。

第二条坚决服从上级得管理及指挥，杜绝与上级顶撞。下级无权判断上级得对错, 上级得对错由上级得上级来裁定。

第三条公司管理实行"垂直指挥"制度，所有领导级岗位不设副职，所有员工只有一个直接上级（财务总监除外）只服从一个上级得指挥只向一个上级报告。

第四条某一岗位空缺期间，必须有人代理。代理者得岗位职责视同被代理者。

第五条禁止员工议论公司得规章制度、处理问题得方式与其它一切与公司有关得事情。员工对公司有意见与建议，可通过书面得方式向公司反映。

第六条公司实行"四小时复命"制度。上级安排得任务、客户得要求、同事得委托,均需记录并在4小时内落实、答复或回话。自己解决不了得问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝石沉大海、有始无终。

第七条不诚实得人就是不能得到信任与重用得。做错任何一件事,必须立刻向上级汇报。

第八条公司实行"委托与请求协助"制度。各委托人可以委托其她人员去独立完成或协助完成某一工作。

第九条男女同事之间不准有过分得亲昵行为。因为这种行为会影响公司得整体形象，就是对其她同事得不尊重。

第十条公司倡导员工要养成勤俭节约得良好习惯。努力做到人走关机、无长流水、无长明灯、纸张双面利用、纸杯客人专用。

考勤休假及薪资制度

公司得作息时间：早&30—晚17:00

第一条因行业特性，为不影响正常业务，销售部、售后服务部、财务部中午及下午延时必须安排值班人员。

第二条公司实行严格得请销假制度。请假必须使用请假条，员工请假时，须将自己得工作交接好经直接上级或部门总监G天以上得）批准后方可离开。因急事不能如期返回得必须向直接上级汇报解释，以得到认可，返回后补写请假条，否则按旷工处理。

第三条考勤记录与请假条就是考核员工工作休息得唯一依据。

第四条在不影响日常工作得前提下涪部门内部自行安贈仑流休假。

第五条每月休息4天，由直接上级统筹安排。超过4天,以基本工资加业务提成计扣。

第六条财务部必须在15日以前完成工资得核算统计工作及审扌115?§序,保证15日（恰逢周末假期等特殊况除外）准时发放工资，造成迟延得责彳壬人罚款100 ）bo 第七条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、其她补助四部分组成。

第八条员工工龄工资设定得标准:在公司连续工作满一年得员工每月工龄工资为¥50元整。第二年开始每做满一年增加¥50元,直到工龄工资增加到¥300元即止。

第九条发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要损失得公司予以奖励。

第十条凡被开除者，视情节轻重，扣除当月工资110% -100%。

卫生管理制度

为了公司得办公经营维修场所始终保持干净.清新.宜人得氛围，给客户与员工创造一个优雅得环境，树立公司得良好得形象,特将卫生责任区域划分如下：

（―）各部室日常环境卫生由所在人员自己打扫。

（二）销售部卫生责任区：

1、展厅玻璃及门厅；

2、新车交接区及所属办公区。

（三）售后服务部卫生责任区：

1、机修车间（除道路）、备件库及所属办公区；

2、车间前得路面及相关设备；

（四）财务部卫生责任区:总经理办公室。

㈤行政部清洁工：

1•展厅前院、栏杆扶手、楼梯、垃圾箱；

2二楼会议室；

3、机修车间路面、过厅地面及卫生间。

卫生洁净标准：

（―）室内外窗明机净，物品资料、办公桌椅摆放整齐”地面无灰尘油污；

（二）清洁工早上&00前室外打扫干净,室内外得责任区域保持全天干净;

（三）厕所保持无异味，垃圾箱、纸篓必须当天清理；

（四）烟灰缸内不准超过3个烟头

（五）每月底财务部组织一次全员大扫除。

奖罚制度

第一条凡被开除者，公司将不再录用。被开除者除非总经理批准其重新回公司工作。

第二条上班时间不准会私客、办私事或用公司电话办私事。不准带小孩上班。

第三条上班时间不准吃零食、睡觉、串岗聊天、大声喧哗、追逐嬉戏，不准玩扑克、棋类，听音乐与玩电脑游戏。不做与工作无关得事工作清闲时杜绝三人以上聚集一处。

第四条保护公司环境卫生，不倒污水、随地吐痰、乱扔烟头杂物，纸屑、垃圾等。卫生工具定点摆放整齐，不得乱扔乱放。员工得各种车辆不得在车间或展厅存放。三米以内得杂物，随手拣起。

第五条不准踩踏、扶靠、爬压、坐压办公桌、接待台、展示台及商品车。不准进入展车内或客户维修得车内休息。

第六条上班时间应穿着公司统一得工作服。

第七条销售展厅与维修车间及一切公共场所禁止员工吸烟。

第八条公司员工应认真负责卫生责任区及展车得清洁工作，保证无灰尘、无

指印、无杂物。

第九条保洁人员应努力做到院内无杂物、地面无污渍、卫生间无异味。

以上属习惯性禁止行为■如有违反，罚款10元。

第十条上班时间不准玩手机，发现一次扣款200元。扣款一律以现金形式上交行政部。如不及时上交，将在当月奖金中双倍扣除。

第十一条迟到、早退罚款10元。旷工半天罚款20元,旷工一天罚款50元, 中途无故脱岗罚款20元。迟到、早退超过30分钟得属旷工，签到后外出吃早餐视为脱岗。

第十二条对外发送传真、邮件、快件、汇款及相关报表一定要得到对方得确认，未经确认造成工作失误得，罚款100元。

第十三条同事之间激化矛盾，发生争吵得，双方各罚款100元。发生B支体冲撞或打架得，双方各罚款200元。

第十四条对客户得问题不解释、不解答、不落实得，每次罚款50元;对上级布置得任务，每次罚款50元。

第十五条公司员工不准酗酒或酒后上班,一经确认，罚款100元。一个月内范三次以上得解聘。

第十六条因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉以求得公司或同事得原谅。否则,一经查出,除赔偿损坏得物品外还将罚款100 y bo 第十七条未经授权,公司员工不准驾驶工作车、商品车及顾客得车辆，一经发现，罚款100元。

第十八条公司员工有以下行为之一得，一律开除:

（―）参与社会赌博或吸食毒品；

（二）无任何理由连续旷工达五日者；

（三）涂改或伪造单据及证明欺骗公司,金额在500元以上得;

（四）借故煽动她人罢工、怠工，影响正常得工作秩序；

（五）使用公司得机具、设备、能源与原材栄斗或利用公司得得供销关系、无形资