第五讲：就业信息的收集与利用
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4.几种就业求职方式
讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
4.1几种求职方法介绍
“专卖店”：校园招聘 “面试超市”：招聘会 “在线直销”：网上应聘 “传统老字号”：邮寄简历 报纸和杂志上的招聘广告
“专卖店”：校园招聘
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 （12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻 求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他 们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告， 直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有 没有机会。（47%）
工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单 位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业 中的排名或整个社会经济结构中的地位。
对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学 历及学业成绩的要求。
对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理方面的要求。
对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信 息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客 观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、 就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可 靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目 的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其 次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的 放矢。
校园招聘会上的6大收获 了解各主要行业及有关公司。 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 热门行业位置有限，要放宽眼界。 随时有可能和招聘人员交上朋友。 交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。
缺点:花费时间
“面试超市”：招聘会
招聘会不是废纸处理场 有备而来，满载而归 严阵以待：注意自己的言行 四两拨千斤：用名片推动面
2.2收集就业信息的渠道
现在获得就业信息的途径很多， 尤其是网络上的资源十分丰富， 但是每个人的时间和精力有限， 不可能关注到所有的就业信息。 获得就业信息应把握两个原则， 一是便捷，二是权威。
根据目前毕业生就业市场的现状和上 述两个原则，主要有以下几种途径：
（1）学校毕业生就业主管部门。
试成果
“在线直销”：网上应聘
保证编辑简历电脑安全、无病毒 以“正文+附件”双保险的方式
同时发送 量身定做的求职语句 注意提及的最重要的资格要求 与人力资源部门负责人进行电话
交谈
“传统老字号”：邮寄简历
这种方式能方便求职者投递比较 多的求职材料，而且每一份材料 都能做到量身定做，这有助于你 博得招聘经理的好感。
3.1筛选和处理就业信息应把握 的原则
（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息 进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出， 标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。每个人的情况不一样，毕 业生应选择适合自己的信息，例如，如果想 在福州就业，就应经常关注海峡人才报、中 国海峡人才网等媒体，如果想去广州就业， 就应经常关注南方人才网、中山大学就业指 导网等。
（2）职业情况。了解产业的分类与结构，以及随着 社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业 的分类与结构和该职业发展的趋势，使自己总揽全局， 以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生 的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪 些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（3）注意信息的时效性。人才市场瞬息万 变，用人单位发布需求信息后，随时都会收 到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系 能体现出你积极的态度，为求职成功增加法 码。因此，收集到就业信息后，应适时使用， 以免过期。
3.2鉴别就业信息
要从大量的就业信息中筛选出对自己有 用的信息，必须学会鉴别。一般来说， 一则比较好的就业信息应包含以下要素：
学校毕业生就业主管部门的就业信息 具有准确、可靠、多样、具体的特点， 是毕业生获取就业信息的最直接、最 有效、最主要的来源。
学校的就业信息的主要来源是：各用 人单位、各地方人事部门发来的就业 信息；各类供需见面会的就业信息； 直接到学校招聘毕业生的用人单位的 就业信息。学校一般会在本校就业网 站上或宣传栏中对这些信息予以发布。
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企 业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 （69%）
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打 电话给潜在雇主。（84%）
结论
有趣的事实：找工花功夫越多的 方式，越难堪看起来越不可能的 方式，成功率越大。更重要的是， 不要只限于一种方式，同时用几 种，机会就大多了。
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇找潜在 的工作机会
亲自向人事经理申请 通过电话 形成求职团队 创造你自己的工作
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口 单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单 位的现状和发展趋势。
1.2就业政策和相关规定
为做好毕业生的就业工作，从国家到地方近几年都出台了 相关的政策，取消了一些限制性的措施，并为毕业生提供 更多的服务项目，例如有的地区可以先落户后就业，了解 这些就业政策的最重要的目的是利用好这些便利的条件。 （1）了解国家就业方针、原则和政策。 （2）了解相关的就业法律法规。例如《中华人民共和国 劳动法》，由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了 不少违纪犯规现象，依法办事，不仅可以取得合法权益， 而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为 大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会 用法律来保护自己。 （3）地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关 规定，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、 使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，如《北京市 关于外地生源在北京地区就业的规定》等。不少地区为了 吸引人才，还制定了许多优惠政策，同学们可以有选择地 了解部分地方的用人政策。 （4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行， 学校会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕 业生应该了解和遵守的。
毕业生在实习、社会实践中可以 直接与用人单位接触，可以更清 楚地了解有关需求情况，让用人 单位更多地了解自己。
（5）亲朋好友。通过家长、亲 戚、朋友、老师、同学等渠道来 获取就业信息，有时会起到事半 功倍的效果。
其他的信息渠道……
3.如何筛选和利用获得的就业 信息
毕业生通过上述渠道所收集到的 原始就业信息可能比较杂乱，毕 业生应根据自己的实际情况和需 求，对信息进行去粗取精，去伪 存真，有目的、有针对性地加以 筛选处理，使获得的信息具有准 确性、全面性和有效性的特点， 使之更好地为自己的求职服务。
寻找职位的方法
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
宰相肚里好撑船 简历的最佳目的地
报纸和杂志上的招聘广告
定期阅读广告 有助于你及时掌握什么样的条
件是经常被提及的，招聘大多集 中在什么职位上以及你的简历和 求职信应使用什么语言。
4.2求职方式成功率比较
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或 者把自己的简历贴在网站上等人来看。 （1%）
◆充分有效的就业信息收集与利 用
什么是就业信息
就业信息是指通过各种媒介传递的有 关就业方面的消息和情况，如就业政 策、供需双方的情况及用人信息等， 它是毕业生择业所必须搜集和掌握的 材料。择业决策的过程实质上就是一 个与择业有关的信息收集、处理和转 换的过程。在择业过程中，无论是职 业目标的确定、求职计划的设计还是 决策方案的选择，就业信息的收集和 处理都是基础。
（2）各种类型的“双向选择、供需见面” 会。
每年一些地区的人才服务中心或就业指导中 心都会举办规模不等的毕业生供需见面会， 这些供需见面可能是分行业举办，也可能是 分地区举办，在供需见面会上毕业生可以掌 握较多的信息。
参加供需见面会要特别注意主办单位是什么 单位，以往主办的类似的供需见面会效果如 何，通常由政府主管部门所属的人才交流机 构主办的供需见面会效果相对较好。
各国流行的求职方式
英国人不看大报看小报 法国人青睐团体求职 澳大利亚人落聘也写感谢信
2.就业信息的收集
2.1收集就业信息的四个原则 2.2收集就业信息的渠道
2.1收集就业信息的四个原则
◆准确性与真实性：这是信息的生命。不要被 一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信 息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个 充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能 力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关 的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
（3）各类媒体。
如网络、报刊、杂志、广播、电视等， 在使用这些媒体时同样要注意权威性 和专业性，例如中央电视台经济部 《绝对挑战》节目、《中国大学生就 业》（全国高校毕业生就业指导中心 主办）、中华英才网、中国贸易报前 程周刊等资源都能为毕业生提供专业 性和权威性的信息。
（4）实习、社会实践、社交等 活动。
第五讲 就业信息的收集与利用
寻找就业机会是最具挑战
性的工作之一。重要的是
找到
工作，而不是
工作。
寻找工作前的准备
◆足够的时间:
对于找工作的准备永远没有太早的说法。
◆支持：
经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终
是你的认同者？足够的时间。对于找工 作的准备永远没有太早的说法。足够的 时间。
福利待遇等作出的明确规定。
值得注意的是，有些用人单 位往往只宣传自己的优势， 少讲或不提劣势，这就需要 毕业生事先对它们的情况进 行充分的调查和了解，做到 心中有数。
3.3处理就业信息
由于就业信息时效快、数量大、品 种多、范围广，所以对其进行处理 时必须做到：
正确选择。运用科学的方法，查 阅有关资料，选择适合自己实际 情况的就业信息。
目录
就业信息的内容 就业信息的收集 如何筛选和利用获得的
就业信息 几种就业求职方式
1.就业信息的内容
就业信息的内容十分广泛，作为 初次择业的大学毕业生应主要了 解以下两个方面的信息：
1.1供求信息 1.2就业政策和相关规定
1.1供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对 用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性 和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等， 要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出 自己的简历。（7%）
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报 上的招聘广告。（7%）
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求）
5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于 工资要求）
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇 主挑选。（8%）
4.几种就业求职方式
讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
4.1几种求职方法介绍
“专卖店”：校园招聘 “面试超市”：招聘会 “在线直销”：网上应聘 “传统老字号”：邮寄简历 报纸和杂志上的招聘广告
“专卖店”：校园招聘
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 （12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻 求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他 们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告， 直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有 没有机会。（47%）
工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单 位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业 中的排名或整个社会经济结构中的地位。
对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学 历及学业成绩的要求。
对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理方面的要求。
对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信 息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客 观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、 就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可 靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目 的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其 次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的 放矢。
校园招聘会上的6大收获 了解各主要行业及有关公司。 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 热门行业位置有限，要放宽眼界。 随时有可能和招聘人员交上朋友。 交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。
缺点:花费时间
“面试超市”：招聘会
招聘会不是废纸处理场 有备而来，满载而归 严阵以待：注意自己的言行 四两拨千斤：用名片推动面
2.2收集就业信息的渠道
现在获得就业信息的途径很多， 尤其是网络上的资源十分丰富， 但是每个人的时间和精力有限， 不可能关注到所有的就业信息。 获得就业信息应把握两个原则， 一是便捷，二是权威。
根据目前毕业生就业市场的现状和上 述两个原则，主要有以下几种途径：
（1）学校毕业生就业主管部门。
试成果
“在线直销”：网上应聘
保证编辑简历电脑安全、无病毒 以“正文+附件”双保险的方式
同时发送 量身定做的求职语句 注意提及的最重要的资格要求 与人力资源部门负责人进行电话
交谈
“传统老字号”：邮寄简历
这种方式能方便求职者投递比较 多的求职材料，而且每一份材料 都能做到量身定做，这有助于你 博得招聘经理的好感。
3.1筛选和处理就业信息应把握 的原则
（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息 进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出， 标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。每个人的情况不一样，毕 业生应选择适合自己的信息，例如，如果想 在福州就业，就应经常关注海峡人才报、中 国海峡人才网等媒体，如果想去广州就业， 就应经常关注南方人才网、中山大学就业指 导网等。
（2）职业情况。了解产业的分类与结构，以及随着 社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业 的分类与结构和该职业发展的趋势，使自己总揽全局， 以便更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自 己的正确位置。
（3）当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生 的总人数，同类高校、同类专业的毕业生的情况，哪 些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。
（3）注意信息的时效性。人才市场瞬息万 变，用人单位发布需求信息后，随时都会收 到毕业生的求职信息，及时与用人单位联系 能体现出你积极的态度，为求职成功增加法 码。因此，收集到就业信息后，应适时使用， 以免过期。
3.2鉴别就业信息
要从大量的就业信息中筛选出对自己有 用的信息，必须学会鉴别。一般来说， 一则比较好的就业信息应包含以下要素：
学校毕业生就业主管部门的就业信息 具有准确、可靠、多样、具体的特点， 是毕业生获取就业信息的最直接、最 有效、最主要的来源。
学校的就业信息的主要来源是：各用 人单位、各地方人事部门发来的就业 信息；各类供需见面会的就业信息； 直接到学校招聘毕业生的用人单位的 就业信息。学校一般会在本校就业网 站上或宣传栏中对这些信息予以发布。
11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企 业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 （69%）
12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打 电话给潜在雇主。（84%）
结论
有趣的事实：找工花功夫越多的 方式，越难堪看起来越不可能的 方式，成功率越大。更重要的是， 不要只限于一种方式，同时用几 种，机会就大多了。
2 求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
通常雇主倾 向采用的方
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1 从内部招聘
－“我想雇找潜在 的工作机会
亲自向人事经理申请 通过电话 形成求职团队 创造你自己的工作
（4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口 单位的情况。
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单 位的现状和发展趋势。
1.2就业政策和相关规定
为做好毕业生的就业工作，从国家到地方近几年都出台了 相关的政策，取消了一些限制性的措施，并为毕业生提供 更多的服务项目，例如有的地区可以先落户后就业，了解 这些就业政策的最重要的目的是利用好这些便利的条件。 （1）了解国家就业方针、原则和政策。 （2）了解相关的就业法律法规。例如《中华人民共和国 劳动法》，由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了 不少违纪犯规现象，依法办事，不仅可以取得合法权益， 而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为 大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会 用法律来保护自己。 （3）地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关 规定，结合本地区的实际情况，对毕业生的引进、安排、 使用、晋升等制定了一系列更为具体的规定，如《北京市 关于外地生源在北京地区就业的规定》等。不少地区为了 吸引人才，还制定了许多优惠政策，同学们可以有选择地 了解部分地方的用人政策。 （4）学校的有关规定。为了保证毕业生就业的顺利进行， 学校会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕 业生应该了解和遵守的。
毕业生在实习、社会实践中可以 直接与用人单位接触，可以更清 楚地了解有关需求情况，让用人 单位更多地了解自己。
（5）亲朋好友。通过家长、亲 戚、朋友、老师、同学等渠道来 获取就业信息，有时会起到事半 功倍的效果。
其他的信息渠道……
3.如何筛选和利用获得的就业 信息
毕业生通过上述渠道所收集到的 原始就业信息可能比较杂乱，毕 业生应根据自己的实际情况和需 求，对信息进行去粗取精，去伪 存真，有目的、有针对性地加以 筛选处理，使获得的信息具有准 确性、全面性和有效性的特点， 使之更好地为自己的求职服务。
寻找职位的方法
Richard Nelson Bolles
典型的求职
5 媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4 简历
者喜欢的方 法顺序
－“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
宰相肚里好撑船 简历的最佳目的地
报纸和杂志上的招聘广告
定期阅读广告 有助于你及时掌握什么样的条
件是经常被提及的，招聘大多集 中在什么职位上以及你的简历和 求职信应使用什么语言。
4.2求职方式成功率比较
1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或 者把自己的简历贴在网站上等人来看。 （1%）
◆充分有效的就业信息收集与利 用
什么是就业信息
就业信息是指通过各种媒介传递的有 关就业方面的消息和情况，如就业政 策、供需双方的情况及用人信息等， 它是毕业生择业所必须搜集和掌握的 材料。择业决策的过程实质上就是一 个与择业有关的信息收集、处理和转 换的过程。在择业过程中，无论是职 业目标的确定、求职计划的设计还是 决策方案的选择，就业信息的收集和 处理都是基础。
（2）各种类型的“双向选择、供需见面” 会。
每年一些地区的人才服务中心或就业指导中 心都会举办规模不等的毕业生供需见面会， 这些供需见面可能是分行业举办，也可能是 分地区举办，在供需见面会上毕业生可以掌 握较多的信息。
参加供需见面会要特别注意主办单位是什么 单位，以往主办的类似的供需见面会效果如 何，通常由政府主管部门所属的人才交流机 构主办的供需见面会效果相对较好。
各国流行的求职方式
英国人不看大报看小报 法国人青睐团体求职 澳大利亚人落聘也写感谢信
2.就业信息的收集
2.1收集就业信息的四个原则 2.2收集就业信息的渠道
2.1收集就业信息的四个原则
◆准确性与真实性：这是信息的生命。不要被 一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信 息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个 充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能 力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关 的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
（3）各类媒体。
如网络、报刊、杂志、广播、电视等， 在使用这些媒体时同样要注意权威性 和专业性，例如中央电视台经济部 《绝对挑战》节目、《中国大学生就 业》（全国高校毕业生就业指导中心 主办）、中华英才网、中国贸易报前 程周刊等资源都能为毕业生提供专业 性和权威性的信息。
（4）实习、社会实践、社交等 活动。
第五讲 就业信息的收集与利用
寻找就业机会是最具挑战
性的工作之一。重要的是
找到
工作，而不是
工作。
寻找工作前的准备
◆足够的时间:
对于找工作的准备永远没有太早的说法。
◆支持：
经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终
是你的认同者？足够的时间。对于找工 作的准备永远没有太早的说法。足够的 时间。
福利待遇等作出的明确规定。
值得注意的是，有些用人单 位往往只宣传自己的优势， 少讲或不提劣势，这就需要 毕业生事先对它们的情况进 行充分的调查和了解，做到 心中有数。
3.3处理就业信息
由于就业信息时效快、数量大、品 种多、范围广，所以对其进行处理 时必须做到：
正确选择。运用科学的方法，查 阅有关资料，选择适合自己实际 情况的就业信息。
目录
就业信息的内容 就业信息的收集 如何筛选和利用获得的
就业信息 几种就业求职方式
1.就业信息的内容
就业信息的内容十分广泛，作为 初次择业的大学毕业生应主要了 解以下两个方面的信息：
1.1供求信息 1.2就业政策和相关规定
1.1供求信息
（1）用人单位的信息。一些毕业生在选择单位时对 用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性 和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围；有的只图单位名称好听就盲目拍板等等， 要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出 自己的简历。（7%）
3. 应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报 上的招聘广告。（7%）
4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求）
5. 通过私人的就业中介。 （5-24% 取决于 工资要求）
6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇 主挑选。（8%）