《课程讲解》-6就业信息的收集与处理
就业信息采集与处理
“听”——用心倾听
• 关注谈话内容和要点
排除干扰、关注内容、捕捉要点、移情倾听 移情，就是要设身处地于访谈对象的讲话内容和情境，
充分理解谈话内容，它不表示全盘接受，而是表示愿意 去了解访谈对象的观点
• 善于运用肢体语言
良好的目光接触 保持自然姿势 经常将身体倾向对方 适时点头和适当的面部表情 恰当运用手势 专注性沉默
信息的特征
❖ 可伪性：由于人们在认知能力上存在差异，对同一 信息，不同的人会有不同的理解，形成认识伪信息。 传递过程中的失误，产生传递伪信息，还有故意的 人为伪信息。伪信息具有极大的危害性。
信息活动
❖ 信息活动的定义：在信息环境中产生的为实现信息过 程而进行的各种活动，具体包括信息的采集，信息的 加工、处理，信息的传播、流通，信息的发布，信息 的反馈，信息的咨询、服务和信息消费等各项活动。
• 辅谈需记录谈话的关键点以及主谈忽略的问题，经主谈询问方 可给予补充
• 辅谈不能随意打断谈话，保证主谈和访谈对象之间谈话顺畅 • 主谈和辅谈需坐在一侧，主谈靠近访谈对象
访谈的关键要点
v 访谈前的准备 v 营造良好的谈话氛围 v “问”：有效提问 v “听”：用心倾听 v “辨”：对访谈内容的正确判断
问题：如何 做好访谈？
访谈法概述
❖ 访谈是一种技术，需要用科学的方法和访谈技巧与被访者进行 交流才能取得效果，同时访谈是获取信息和进一步进行信息活 动的一个重要线索，而不是信息的最终内容。
❖ 基本程序 建立谈话基础--确定访谈时机--提出问题—倾听--讨 论--总结。
❖ 选择访谈对象 拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益
发展人际网络的重要意义
❖ 促进信息活动的深入。 ❖ 发展个人和组织的人际资源。 ❖ 构筑情报和知识管理的社会平台。
就业信息的收集与处理与面试技巧.pptx
系统性 连续性
计划性 条理性
就业信息的收集与处理
三 种 主 要 的 搜 集 方 法
全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标 准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛 ，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
定方向搜集法
据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这 种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找 到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是 ，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小 你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门 ”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
就业信息的收集与处理
4
善于挖掘潜在信息
工业有限公司隶属于中国兵器装备集团公司,始建于 1966年,2002年改制为国有独资公司,企业拥有现代化的厂 房设备,崭新的生活住宅区, 地处成都市向东发展的副中心十 陵城区，距成都市区约十五公里，交通十分便利。
公司已通过国军标90012001质量、国家安全生产，国 防军品生产承制许可的认证，正搭建18000职业健康安全体 系认证。近几年公司先后获得如“神五、神六”“载人航天”“国 防工程银奖”等多个相关奖励。
就业信息的收集和处理.优秀PPT资料
求职渠道比较
收集就业信息内容
思考： 就业信息应该包含哪些
方面的内容？
收集就业信息内容
就业信息包括： • 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环
境、生产经营状况、企业文化、发展前景、 工作条件、福利待遇、进修培养制度等 • 招聘岗位信息：岗位名称和数量、工作职责、 用工方式、任职资格要求（专业、学历、生 源、性别、外语水平、计算机能力、专业知 识与技能） • 应聘流程
形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大， 同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。
进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。 黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职
就业信息的特点
特点
社会性
时效性 变动性
识别性
社会性
面向社会大众，有求职需求的 人可相互传递共享资源
时效性 变动性 识别性
有一定的期限，过了期限， 效用就会减少，甚至丧失。
受国家政治、经济形势的影 响，也受所在地区、行业形 势变化的影响
学会识别虚假信息，避免 掉入就业陷阱
收集就业信息途径
思考： 从哪些渠道可以收集到
智联招聘 中国电力人才网前程无忧 大渝人才网 重庆高校毕业生就业信息 重庆市大学生创业服务网
收集就业信息途径
4.各地的人才交流会
在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局 都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人 单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元 旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会 应充分准备好有关推荐材料。
就业信息的重要性
就业信息的收集与处理
A区：既是理 想的工作，又 容易得到；
本
人
对
某
A
B
项
就 业
的 评
C
D
价 C区：工作不
太理想，但比 本人获得某项就业的难易度
较容易得到；
B区：工作不 错，但竞争者 众多，或要求 很高，本人需 要付出极大的 努力；
D区：不是自己 理想中的工作， 但容易得到；
四、就业信息的处理
3、就业信息处理的技巧
➢ 建立个人就业信息管理库
就业信息的收集与处理
就业信息的收集与处理
一、就业信息特征与种类 二、就业信息收集的原则 三、就业信息的获取渠道 四就业信息的处理方法
一、就业信息的特征和种类
1.什么叫就业信息： 就业信息是指择业者事先不知道的，经 过加工处理，能被择业者接受并具有一 定价值的有关就业的资料和情报。
一、就业信息的特征和种类
三、就业信息的获取渠道
➢ 老师：专业任课老师、班主任及辅导员等 ➢ 同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友 ➢ 亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系 ➢ 顶岗实习、实践机会
四、就业信息的处理方式
1、就业信息处理的过程
➢ 去伪存真
➢ 重点把握 ➢ 善于挖掘 ➢ 及时反馈
四、就业信息的处理
2、就业信息处理的模式
➢ 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策 ➢ 帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我 ➢ 帮助毕业生增加就业机会
一、就业信息的特征和种类
3.就业信息的特征：
➢ 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 ➢ 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 ➢ 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 ➢ 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
《收集就业信息》课件
持续关注市场动态
根据就业市场的变化和个人发展情况，适 时调整自己的职业规划，以保持与市场需 求的匹配。
定期关注就业市场动态，了解行业趋势和 新兴领域，为自己的职业发展提供参考。
如何利用就业信息提升个人竞争力
提升专业技能
根据就业市场的需求，有针对性地提升自 己的专业技能，增加自己在就业市场上的
竞争力。
收集就业信息有助于了解行业和市场 的最新动态，及时调整自己的职业规 划和发展策略。
提高求职成功率
了解目标职位的招聘要求、薪资待遇 等具体信息，能够更有针对性地准备 简历和面试，提高求职成功率。
就业信息对个人职业发展的影响
职业规划调整
根据收集到的就业信息，个人可 以评估自己的职业规划是否符合 市场需求和发展趋势，及时进行
企业官网和招聘公告
企业官网通常有专门的招聘页面，发布最新的职位信息和招 聘流程。
招聘公告：部分企业在官网上发布招聘公告，求职者可以直 接投递简历。
猎头公司和中介机构
猎头公司
为企业寻找高级管理和技术人才，提供个性化的职业咨询和推荐服务。
中介机构
如人才派遣和劳务派遣公司，提供临时或长期的工作机会，帮助求职者找到合 适的工作。
社交媒体平台
微信求职
微信平台上有许多求职公众号和社群 ，提供招聘信息和内推机会。
微博求职
微博上有许多企业官方账号和招聘信 息发布账号，可以关注并获取最新职 位信息。
人才市场和招聘会
01
各地人才市场定期举办招聘会， 提供现场面试和与企业面对面交 流的机会。
02
校园招聘会：各大高校举办的招 聘会，企业直接进入校园招聘， 是毕业生求职的重要渠道。
《收集就业信息》ppt课 件
就业信息的收集、处理与简历制作
信息收集与处理个案
【个案一】 未雨绸缪 个案一】 【个案二】 信息纷至 个案二】 【个案三】 消极等待 个案三】 【个案四】 漫天撒网 个案四】 【个案五】 盲目从众 个案五】 抢占先机 去伪存真 错失良机 一无所获 上当受骗
【个案一】 未雨绸缪 抢占先机 个案一】
孙舟来自农村，在上海某工科院校就读。 孙舟来自农村，在上海某工科院校就读。一位即将毕业参加工作的老乡在临别 对他说： 现在找一份好工作太难了， 事非经过不知难’ 对他说：“现在找一份好工作太难了，‘事非经过不知难’，我这次就吃亏在动手太迟 你以后要吸取我的教训。我这有一些找工作留下的资料，你可以拿去看看。 上，你以后要吸取我的教训。我这有一些找工作留下的资料，你可以拿去看看。”小 孙一看，大部分是用人单位的情况介绍，还有一些发布就业信息的报纸和就业指导 孙一看，大部分是用人单位的情况介绍， 方面的刊物，还有一本就业指导书。把这些资料拿来， 方面的刊物，还有一本就业指导书。把这些资料拿来，他利用课余时间把它们翻了 一遍，对求职知识和技巧有一个大概的了解，他还细心地把用人单位的通讯地址、 一遍，对求职知识和技巧有一个大概的了解，他还细心地把用人单位的通讯地址、 网址和联系方式用一个小本抄下来，心想也许将来用得着。 网址和联系方式用一个小本抄下来，心想也许将来用得着。 转眼间，小孙也大四第一学期了,他不动声色地忙开了 他不动声色地忙开了。 转眼间，小孙也大四第一学期了 他不动声色地忙开了。他先是给一些在上海工 作的师兄、师姐和老乡们打电话，请他们提供单位本年度的需求信息。然后他去了 作的师兄、师姐和老乡们打电话，请他们提供单位本年度的需求信息。 一趟班主任老师家，拜托老师如有合适的单位，请帮忙推荐推荐， 一趟班主任老师家，拜托老师如有合适的单位，请帮忙推荐推荐，并留下自己的两 份自荐材料。最后他还到校就业指导中心走一趟， 份自荐材料。最后他还到校就业指导中心走一趟，查询了一下学校本学期就业工作 的安排和即将举行的各地人才交流会的信息。做完这些之后， 的安排和即将举行的各地人才交流会的信息。做完这些之后，他又根据自己收集的 过去三年的需求信息，对学校的大客户需求情况做了一番分析和预测， 过去三年的需求信息，对学校的大客户需求情况做了一番分析和预测，估计今年有 可能需要他这个专业毕业生的用人单位，他就发一份求职信过去。 可能需要他这个专业毕业生的用人单位，他就发一份求职信过去。 春节前，各种渠道的信息慢慢反馈回来了，出乎他意料， 春节前，各种渠道的信息慢慢反馈回来了，出乎他意料，同时又七家单位愿意 接受他，许多单位都对他如此熟悉他们的情况惊讶不已。 接受他，许多单位都对他如此熟悉他们的情况惊讶不已。小孙最终选择了上海本地 一家自己满意的公司，并决定先去那儿实习。就这样，当其他毕业生还毫无头绪、 一家自己满意的公司，并决定先去那儿实习。就这样，当其他毕业生还毫无头绪、 忙着收集信息的时候，他已经在计划着怎样迈好走向社会的第一步了。 忙着收集信息的时候，他已经在计划着怎样迈好走向社会的第一步了。
如何收集和处理就业信息（含5篇）
如何收集和处理就业信息（含5篇）第一篇：如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有，不会用则无。
对于毕业生来说，一条有用的就业信息，就是一个就业的机遇。
毕业生如何收集和处理用人信息呢？一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。
◆准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
2、收集就业信息的渠道。
各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。
据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告。
二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息，必须学会鉴别。
一般来说，一则比较好的就业信息应包含以下要素：◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。
◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。
◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。
◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。
◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。
就业信息的收集和处理PPT30页
第一节 就业信息的收集
6. 实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心 省力，当然是最简洁的求职方式。 7.人才中介（猎头公司） 例如：保圣娜/天使福
第二节 就业信息的处理
二、就业信息处理的过程
1.就业信息处理的过程 (1)鉴别获取的信息，深入了解应聘单位的信息[具体内容]。 (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握。 (3)善于挖掘潜在信息[例如：男士优先/学习成绩优秀]。 (4)及时反馈信息，主动出击[宁可杀错，不可漏掉好的机会]。
3. 互联பைடு நூலகம்信息
外事专业重要网站： 应届生求职网: yingjiesheng 前程无忧: 51job 中华英才网: chinahr 智联招聘: zhaopin 南方人才网: job88 广东大学生就业在线：gradjob/ 广东外语外贸大学就业指导中心： /index/index.php
第一节 就业信息的收集
5. 社会关系
通过关系网求职的步骤如下： 3．致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。 4．做好每一次会晤的准备，带上简历。事先准备好想了解的问 题，当场做好笔记 5．别忘了让对方提供更多的联系人。 6．询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。 7．让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。 8．事后写一封感谢信或感谢卡。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
第一节 就业信息的收集 [参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点[114/zuoche] • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
就业信息的收集和处理
就业信息的收集和处理建议学时：1课时训练目标:通过活动了解搜集就业信息的渠道和使用就业信息的方法，提高分析与整理就业信息的能力训练内容：1. 熟悉收集就业信息的主要渠道。
2.分析与整理就业信息。
训练方法：本训练采取小组讨论法和案例分析法进行。
训练应具有针对性、互动性、参与性。
活动名称：就业信息的收集和整理活动要求：根据训练内容，结合训练要点，采用课下收集就业信息和课上分析就业信息同时进行的方法，建议分两次采取两个步骤进行授课。
活动步骤：步骤一：讨论收集就业信息的主要渠道1．教师课前准备。
简述训练目的及收集就业信息的渠道，2．分组。
将学生分成若干小组，每组5～8人。
选出一位小组记录员，记录小组发言情况。
3．小组讨论。
针对老师讲授的收集就业信息的渠道，小组讨论还有其他哪些渠道。
要求每人发言，并结合小组学生发言。
4．代表发言。
小组代表上台板书小组讨论结果，并作简短解释性发言。
5．教师点评。
点评要点：（1）结合各小组讨论结果合并同类项；（2）针对各小组讨论结果进行启发性补充；（3）要求学生牢记这些内容。
6.教师布置课下作业：（1）要求学生收集就业信息，并从一开始就建目录，随时对信息进行分类。
如果有计算机，则建立专门的文件夹及子文件夹。
（2）找一个符合个人求职意愿而且正在招聘新员工的用人单位，集中收集它的信息，然后写一封针对性强的求职信。
写完之后，搁置几天，站在用人单位的立场上，对这封求职信进行反思，找出需要修改的地方。
步骤二：结合案例，讨论求职前应收集哪些信息1．教师阅读刘平的案例（附录），要求学生结合自己所学的专业，讨论求职前应收集哪些信息。
2．分组依然沿用上节课的分组模式。
3小组讨论。
针对刘平的案例，小组讨论讨论求职前应收集哪些信息。
4．代表发言。
小组代表上台板书小组讨论结果，并作简短解释性发言。
5．教师点评。
点评要点：（1）结合各小组讨论结果合并同类项；（2）针对各小组讨论结果进行启发性补充。
附录：刘平在一毕业前一年时，就开始注意收集各种信息，并建立了自己的就业信息表。
如何收集和处理就业信息.doc
如何收集和处理就业信息.doc一、就业信息收集的原则1、准确性与真实性：这是信息的生命。
不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。
2、实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。
3、系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。
4、计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。
二、收集那些内容1、就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如某个地区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
2、就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
三、就业信息收集的方法1、全方位搜集法把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、收集就业信息的途径1、学校就业管理部门就现在国家就业的机制来看，学校就业管理部门还是毕业生与就业单位进行联系的一个重要环节，他肩负着推荐学生和引进就业单位的重要职责，是就业单位选聘人才所依赖的一个重要窗口，他们与学校涉及到的相关专业的就业单位都有着密切的联系，他们掌握的学生信息和就业单位信息具有准确性和权威性，信息的可信度、完整度也是别的就业部门无法相提并论的。
《收集就业信息》课件
总结
总结收集就业信息的重要性，提供如何高效地收集就业信息以及如何科学地利用就业信息的建议和思考。
致谢
感谢各位的聆听和互动，欢迎提出宝贵的意见和建议，祝愿大家早日找到满意的工作。
《收集就业信息》PPT课 件
# 收集就业信息 PPT课件大纲
就业信息对于职业规划至关重要，本课件将介绍为何收集就业信息以及如何 高效利用这一信息。
引言
探索收集就业信息的重要性以及课件的内容概述，帮助听众了解本课件的目 的和结构。
为什么需要收集就业信息
详细讲解为什么收集就业信息对职业发展至关重要，包括了解市场需求、投 入的时间和精力有保障、按需求准备应聘材料以及提高内部竞争力。
如何收集就业信息
介绍如何高效地收集就业信息，包括利用各种平台、与人交流和分享、加入相关社交圈子以及利用信息门户。
收集到的信息如何组织
提供有效的信息整理和组织技巧，包括建立信息库、分类整理、进一步筛选 和加工，以及形成综合分析报告。
如何利用就业信息
讲解如何科学地利用就业信息，包括基于信息做出职业规划、有针对性地进 行求职准备、了解竞争对手情况，以及掌握就业市场趋势和动向。
如何收集和处理就业信息
如何收集和处理就业信息收集和处理就业信息是指获取和整理与就业相关的数据和资讯，并对其进行分析和处理的过程。
在当今竞争激烈的就业市场中，收集和处理就业信息对求职者和招聘方都非常重要。
下面将介绍如何有效地收集和处理就业信息。
一、收集就业信息1.在线招聘平台：注册在各种在线招聘平台，如猎聘网、智联招聘等，设置合适的条件，订阅相关职位的更新，并将有关的职位信息保存下来。
2.企业官方网站：关注目标公司的官方网站，这些网站通常会发布招聘信息，包括职位空缺、任职要求等。
3.校园招聘：关注母校或其他高校的校园招聘信息，许多大型企业和知名公司会定期参加校园招聘活动。
4. 社交媒体：关注各种与就业相关的社交媒体账号，如Linkedin、微博等，它们经常会发布招聘信息，并提供一些职场技巧和就业建议。
5.职业交流会：积极参加各类职业交流会，这是与招聘方和其他求职者互动的良好机会。
在这些交流会上，经常会发布一些未公开的职位信息。
1.整理和分类：将收集到的就业信息进行整理和分类，可以按照公司、行业、职位等进行分类，方便后续查阅。
2.评估和筛选：根据个人的职业目标和求职条件，对收集到的就业信息进行评估和筛选，将不符合要求或不感兴趣的职位排除在外。
3.分析和比较：对留下的职位信息进行分析和比较，了解不同公司和行业的发展趋势、竞争情况等，以便更好地做出决策。
4.制定求职计划：根据分析和比较的结果，制定一个合理的求职计划，包括职位申请的时间表、材料准备等。
1. 使用电子表格：使用电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets，记录和整理就业信息，可以方便地对信息进行查找和筛选。
2.设置通知服务：在招聘网站或其他平台上设置提醒服务，当有新的职位发布时，会即时通知你，确保不会错过任何机会。
3.利用技巧：在利用引擎进行时，使用具体的关键词和条件，以减少无关信息的干扰。
综上所述，收集和处理就业信息需要通过多种渠道获取信息，包括在线招聘平台、企业官方网站、校园招聘等，同时要有一定的处理和分析能力，以便更好地满足个人的就业需求。
06 就业信息的搜集与整理
练习 你要求职：本校学生工作岗位
请列出你要了解的信息具体内容
搜集就业信息，并列表写下来
就业信息列表
岗位
信息来源
学历要求
生源要求
单位名称
性质
性别要求
外语水平要求
地点
环境
计算机能力要求
专业知识要求
企业文化
发展前景
专业技能要求
待遇
用人制度
工作职责
应聘流程
应聘联络方式
专业要求
备注
本讲主要目标
就业信息的收集与整理
每天十分钟 轻松学就业
本讲主要目标
就业信息的 内容与作用
就业信息的概念 就业信息的内容
就业信息的 搜索
就业信息的 整理与使用
就业信息的整理
搜索信息的方法 搜索信息的原则
就业信息的使用
建立职业信息库
就业信息的分类
就业信息的来源 就业信息的作用
搜索信息的策略
你了解你心仪的公司吗？
3 4
实践作业
结合你的职业定位，搜索相关就
业信息。 整理并使用你的就业信息，尝试
直接联系或通过各种关系寻找到
用人单位实地参观考察的机会， 验证信息的准确性，判断自己的 求职成功率。 建立你的职业信息库。
信息广泛，选择余地大 较浪费时间和精力 便于找到更适合自己的 可能选择少，竞争激烈 重地区、轻专业 可能竞争大，择业困难
同学们应该根据自己的实际情况将几种方法综合起来搜集信息！
搜索信息的原则
准确性
真实性
计划性 条理性 实用性 针对性
搜索原则
系统性 连续性
搜索信息的策略
广泛与重点 相结合 动态与静态 相结合 纵向与横向 相结合
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教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
学校就业指导中心网站 学校就业指导网： ⑴ 针对性强 ⑵ 可靠性高 ⑶ 成功率大
推荐优秀就业网站
• 大学生就业网站 • 国家招聘网站 • 地方就业网站
大学生就业网站网站一般提供下面信息：
• 大学生就业形势分析 • 大学生就业指导 • 提供就业信息 • 最新的就业政策
国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业 新政策，提供权威就业信息
模块四
就业信息的收集与利用
常见就业陷阱
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
（3）个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己 感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管 进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明， 漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功 率最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息 准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境 等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
中国教育在线
中国教育网就业通：校园招聘、中小学教师招聘
共青团主办的网站。辅导大学生创业实践活动
人事部人才流动开发司主办的人才网站
（2） 毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如: 1) 学校举办的供需见面会，由 学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单 位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年 也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等， 这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多， 信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。
案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届 本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双 选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被 一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同， 双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当 其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她 已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束 春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸 解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司 工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她 感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点 设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么 突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事 的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要 你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占 有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己 天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。
讨论：
大学生获取信息的渠道有哪些？
获取的就业信息是否都可靠？如何进行分析、 整理、利用？
一、了解与搜集就业信息
（一）了解就业信息
｛ 就业信息
用人单位的岗位需求信息（狭义）
（广义） 与毕业生就业相关的信息
包
括
就业政策、经济发展趋势、招聘信息
就业信息的特点：
真实性 变化性 实效性
目的性 依附性 共享性
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。