《课程讲解》-6就业信息的收集与处理

• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
讨论：
大学生获取信息的渠道有哪些？
获取的就业信息是否都可靠？如何进行分析、 整理、利用？
一、了解与搜集就业信息
（一）了解就业信息
｛ 就业信息
用人单位的岗位需求信息（狭义）
（广义） 与毕业生就业相关的信息
包
括
就业政策、经济发展趋势、招聘信息
就业信息的特点：
真实性 变化性 实效性
目的性 依附性 共享性
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
中国教育在线
中国教育网就业通：校园招聘、中小学教师招聘
共青团主办的网站。辅导大学生创业实践活动
Fra Baidu bibliotek
人事部人才流动开发司主办的人才网站
（2） 毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如: 1) 学校举办的供需见面会，由 学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单 位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年 也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等， 这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多， 信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。
模块四
就业信息的收集与利用
常见就业陷阱
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络 和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都 有大量的报道。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届 本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双 选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被 一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同， 双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当 其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她 已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束 春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸 解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司 工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她 感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点 设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么 突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事 的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要 你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占 有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己 天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录用。
（3）个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己 感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管 进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明， 漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功 率最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息 准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境 等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
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