提升校长课程领导力学校优质发展的应然与必然
提升校长领导力促学校内涵发展

提升校长领导力促学校内涵发展
提升校长领导力是促进学校内涵发展的关键因素之一、校长作为学校的领导者,应具备高效的领导能力,能够有效管理学校的各项事务,推动学校的内涵发展。
以下将从校长领导力的重要性、提升校长领导力的途径以及校长领导力的具体实践角度进行探讨。
首先,校长领导力的提升对于学校的内涵发展至关重要。
校长是学校的核心领导者,他的领导力直接关系到学校的发展和。
一个具备强大领导力的校长,能够带领全体教职员工形成团队合作的精神,共同推动学校的发展。
同时,校长的领导力还决定了学校的管理水平和办学质量,对于保障学校的发展方向和教育质量具有重要影响。
最后,校长领导力在实践中的体现具有多个方面。
首先,校长应明确学校的发展目标和方向,制定合理的发展战略和规划。
其次,校长应树立良好的师德和示范作用,引领教职员工树立正确的教育理念和高尚的师德操守。
同时,校长还应注意建立和完善学校的管理制度和机制,确保各项工作的顺利进行。
此外,校长应不断改进教育教学方法和手段,提高学校教育质量和学生综合素质。
综上所述,提升校长领导力是促进学校内涵发展的重要途径。
校长应不断提升自身的领导力,通过自我认知、学习和交流合作等方式,全面提升自己的领导能力。
在实践中,校长应明确学校的发展目标和方向,树立良好的示范作用,建立完善的管理机制,改进教育教学方法。
通过这些努力,校长能够更好地推动学校的发展,促进学校内涵的全面提升。
提升校长课程领导力之刍议

提升校长课程领导力之刍议作为学校的领导者,校长的领导力至关重要。
一个具有卓越领导力的校长不仅能够有效地推动学校的发展,还能够影响和激励教职员工和学生,为学校创造出积极的学习氛围和良好的教育环境。
提升校长的课程领导力是非常必要和重要的。
本文将对提升校长课程领导力进行探讨和刍议。
一、校长课程领导力的重要性校长作为学校的领导者,其领导力的重要性不言而喻。
课程领导力是指校长在课程设计、实施和评估过程中发挥的领导作用。
一个具有较强课程领导力的校长具备以下特点:1. 教育愿景和使命感:具有清晰的教育理念和愿景,能够为学校确定发展目标和方向,使学校教育能够朝着正确的方向前进。
2. 教学改革能力:能够促进和支持教学改革工作,推动课程创新和教学方式的改进,不断提高教育教学质量。
3. 资源整合能力:善于整合学校的各种资源,包括人力、物力和财力,实现资源共享和优化配置,最大限度地提高学校的教育教学效益。
4. 团队建设能力:能够有效地组建和领导一支团结合作、共同进取的教职员工队伍,达成学校的共同目标。
5. 学习型领导力:具有不断学习和提升的意识,善于倾听和吸纳他人的意见建议,与时俱进地更新自己的知识和技能。
校长的课程领导力不仅关系到学校的发展和进步,还关系到教师的成长和学生的发展。
提升校长课程领导力是非常必要和紧迫的。
要提升校长的课程领导力,需要从以下几个方面进行努力:1. 深化教育理念和使命感校长应当深化自己的教育理念和使命感,明确学校的发展目标和方向,充分认识到校长作为教育领导者的责任和使命。
只有校长具有强烈的教育情怀和责任感,才能够全身心地投入到教育教学事业中,做出更大的成绩和贡献。
2. 注重学习和提升校长要具有学习型领导力,不断提升自己的知识和能力。
可以通过参加各种培训和学习活动,深化自己的教育教学理论和实践知识,提高自己的综合素质和能力水平。
只有不断学习和提升,校长才能够适应教育教学事业的发展和变革,更好地发挥自己的领导作用。
提升校长领导力是打造优秀校长的必由之路

提升校长领导力是打造优秀校长的必由之路提升校长领导力才能打造优质学校,我们教育界有句名言:“一个好校长就是一所好学校。
”不言而喻,校长是一个学校的灵魂。
只有提升校长的领导力才能打造优质学校。
在罗恩·克拉克学校的首次教职工大会上,学校的创始人——“美国年度教师”罗恩·克拉克问他的团队:“是谁领导着这所学校?是家长,是学生,还是我们?”全体教职工都说:“是我们。
”那么“我们”中起领导作用最大的就是校长了,校长的领导力高低决定着一所学校的品质。
作为一名校长有能力营造好自己学校的小气候,校长要“大气”起来,不仅有维持力,让学校运行得流畅高效,还要有颠覆力、创造力,让学校可持续的发展起来。
校长要读懂教师,帮助老师诗意地栖居在教育的土地上,对幸福敏感、对压力钝感,安安静静读书,认认真真教书,从容收获职业幸福;校长要了解学生,以人性的成长为中心,让学生有个性、有灵性。
让学生“过一种幸福完整的教育生活。
”如何提升校长领导力,我从以下三方面阐述:一、校长要有自己的办学思想——这是校长领导力的重要体现校长对学校的领导,主要是教育思想的领导。
校长对教育应该有自己独立的思考,提出独到的见解,能根据实际进行创造性的探索,成为师生的精神领袖。
当代社会的主流价值包括民主、科学、和谐、发展、公平、自主、尊严、幸福等。
校长有义务、有责任理解和把握当代社会的主流价值并把它渗透在学校的办学思想中。
然后通过各种方式和渠道让教师们“认同、接受、理解、内化”,千方百计转化为外在行为,作用在学生身上,在学生身上看出校长办学思想的成效,并把自己的办学思想体现为教与学的行为,并使之变成日以贯之的“常态化”,这是一所学校的魂、神和气。
我认为这是校长最重要和最艰难的工作。
当学校中所有的人都能共同言说、理解、运用校长的观点或理念时,校长的领导力就得到了充分体现。
二、校长要注意自己的工作作风——这是校长领导力实施的保障我认为,有了好校长不一定有好学校,但是,没有好校长绝对不会有好学校。
提升校长课程领导力,办家门口的好学校

提升校长课程领导力,办家门口的好学校发布时间:2021-04-28T11:42:23.103Z 来源:《中国教工》2021年2期作者:郭小忠[导读] “一个好的校长,就是一所好的学校”郭小忠江西省樟树市第二小学江西省樟树市 331200“一个好的校长,就是一所好的学校”。
校长是学校的灵魂,直接决定着学校的好坏,学校中心工作是教学,教学的中心环节在课堂,课堂是推进课程改革、提高教育质量的枢纽。
校长是第一责任人,提升校长的课程领导力,是保障有效教学的关键。
何谓课程领导力?课程领导力是指以校长为核心的学校领导团队在明确的课程思想指导下,通过制订和实施学校课程规划,调控课程管理行为,实现课程目标,全面提高教育质量的能力。
这种能力不是自然形成的,也不是一蹴而就的,而是在学校管理中自觉修炼,积极践行的结果。
那么如何提高校长的课程领导力,我认为应注意以下几个方面:一、思想引领,把握课程改革的方向新课程管理体制要求学校必须根据自身的实际,将国家提供的课程框架转变成学校的课程规划,积极寻找学生个性化发展的教学模式,办家门口的好学校,让没有择校能力的家长高兴,让有择校能力的家长放心。
我认为首先是思想上的更新。
“学校领导首先是教育思想的领导,其次才是行政领导”。
校长是课程改革的领导,不但要体现在组织管理上,更要体现在思想的引领上。
1.明确学校教学发展的目标。
校长要对学校的教育教学现状有充分的了解,清楚学校教学中的优势与不足,识别学校教学发展所面临的机遇与挑战,并在此基础上明确学校教学发展的长远目标、近期目标以及各种目标的优先次序。
2、更新落后的教学管理制度。
课程改革要求改变陈旧的教学方式,重新认识教师和学生的关系,重新认识学生的学习方式,改变单一的学生评价,整合新的教学资源,使课堂教学的内容与形式、过程与方法不断创新。
为了实现观念的更新,学校需要重新建立相应的教学管理制度,加强制度建设是课程改革深入发展的保障。
3、亲自深入课堂,示范评课说课。
提升校长课程领导力,推进学校可持续发展

提升校长课程领导力,推进学校可持续发展校长的领导力是衡量校长专业化水平提升的根本性指标,更是基础教育全面推进素质教育、全面提升教育质量的关键所在,在学校课程的实施和发展中具有主导地位和决定作用。
要办好学校,提升学校品牌,提高学校的教学质量和管理水平,就要不断提高校长的课程领导力。
我校自2012年建校以来,在遵循教育发展的规律下,一直注重探索如何在传承与创新中提升校长课程领导力。
经过七年多的研究探索,我们开拓了一条适合学校发展的校长课程领导力建设之路。
一、科学规划育人路线,夯实基础推动发展学校课程建设要根据学校特点进行创新,提升校长课程领导力,不仅要有理念,更要将理念转化成行动。
因此,提升校长的课程领导力,对校情、学情、师情的准确分析、定位、教师团队的专业培养尤为重要。
精准定位,确立学校的发展愿景。
我校本着“全面发展育人,学有所长塑才”的办学指导思想,以“为孩子的终身发展和一生幸福而工作”为办学宗旨,确立了“崇德尚学,知行并进”的育才目标。
文化传承,构建课程开发的基调。
课程开发应符合学校的办学传统和文化特色,这样的课程才有生命力。
我校位于剑邑大地,我们充分发挥这一优势,确立了“精神立校,文化育人”的总体文化建设目标,不断创新活动模式,先后开展了“溯剑源”——丰城名人故事讲述比赛,“释剑涵”——校训校徽解读大赛,“砺剑锋”——教师素养大赛,“展剑芒”——学生演讲征文比赛,“品剑韵”——教室办公室文化设计评比等校园文化创建活动,并开设“剑操”“跑操”等特色课程,将剑文化深刻于师生心中,并取得了良好的育人效果。
依托资源,实现阶段教育有序推进。
在课程规划方面,七年级学生由小学阶段进初中,继续激发孩子的求知欲,以求孩子勤学善问,以“书法课”“国学课”“武术课”等拓展课程为载体,践行“快乐学习”,形成学校的课程特色;八九年级学生关注他们的可持续发展能力,重点注重方法的指导,倡导“励志教育”,开展学科知识竞赛,逐步形成学校的学科特色。
2024年《校长教学领导力的提升》学习心得体会(二篇)

2024年《校长教学领导力的提升》学习心得体会一、我们的红旗中队始终保持着精神的支柱。
德育教育是我校教育的特色,所有活动皆以德育为核心展开。
事实证明,我们的方向是正确的。
二、校长的领导力体现在其在课程和教学上的卓越领导能力。
一位具备领导力的校长,首先应是一名出色的课程教学专家。
课程与教学领导能力,本质上是通过领导策略来实现课程和教学的根本目标,以提升课程质量、提高教学效果、发展教师专业能力、增进学生学业成就。
改革要求学校提升课程意识,实施国家、地方和学校三级管理的课程政策,使学校不仅是课程的执行者,更是课程改革的主导者。
这种转变对学校的行政领导来说,是一项重大挑战。
没有明确的课程目标,办学理念就无法落地;没有特色的课程,学校特色也无法彰显。
校长的课程领导能力,已成为校长专业发展的新任务,也是学校发展的核心竞争力。
在课程领导中,以下几点应引起重视:校长需建立校本的课程哲学,开发特色校本课程,规划学校课程,实施创新教学,推行创新评估,重塑学校课程文化;校长应吸引多元主体参与,共同促进教师专业成长;第三,校长应促使自己成为学习型领导,在引导教师发展的不断自我反思,通过合作促进课程成熟,最终实现课程与教学领导的终极目标。
三、校长的领导力还体现在协调和激发教师团队的能力上。
从管理学角度看,教师是学校发展中最活跃的因素,学校管理的核心是激发每位员工的潜能。
校长需要化解教师间的冲突,促进团队和谐;为教师的专业发展创造条件;发挥道德领导力,将个人领导力转化为学校领导力;激发每个员工的潜能,调整学校的不和谐因素,逐步构建和谐的学校环境。
四、校长的领导力还表现在其人格魅力上。
校长的人格魅力是一种无形而强大的影响力。
有领导力的校长能洞察和关心他人,接纳和欣赏他人,为下属提供展示才华的平台,指明成功的道路,同时不计较个人得失。
一所优秀的学校背后,必然有一位具有人格魅力的校长,这种力量能激发全校的敬仰和追随。
五、校长的领导力还体现在其持续发展学校的能力上。
如何提高校长课程领导力

提高校长课程领导力的思考当前, 课程改革实施的关键是课程领导力的提升。
而作为课改的主力军, 校长必须明确课程领导的意义、学校课程实施的现状和课程改革的思路。
校长只有具备高效的课程领导力, 才能增强学校课程实施的整体效应, 从而促进课程管理品质的提升, 学校的教育教学才可能有高质量、高效能的成果展现。
一、校长课程领导力的内涵什么是校长课程领导力,通过查阅资料,我明白了校长的课程领导力主要是指校长领导教师团队创造性实施新课程, 全面提升教育质量的能力, 是一个校级团队决策、引领、组织学校的课程实践的控制能力。
课程领导, 关键在于把握教学本质, 建设共同研究的团队, 善于在实践中发现、研究、解决问题, 不断实现教学质量和团队专业能力的提高与升华。
校长的课程领导力表现在对课程的准确理解力上, 包括对国家课程的正确理解、对国家课程的校本实施、对校本课程的准确定位。
校长的课程领导力还表现为课程资源的开发力, 课程资源的开发是对学校内部和与学校相关的外部教育教学资源的挖掘、组织和整合。
课程资源开发是学校的义务和责任, 是校长课程领导力的必要能力。
同时, 校长的课程领导力还体现在课程实施的规划力和课程文化的建构力上。
校长通过组织校本课程编制、指导教师提升课堂教学水平、促进教师专业发展等对学校课程实施科学、长远和超前的规划, 最终构建具有学校特色的课程文化。
二、提升校长课程领导力的必要性课程改革使得课程支配权发生了变化, 它赋于了学校合理而充分的课程自主权, 极大地调动了校主动开发和建设课程的积极性, 增强了课程对地方和学校的适应性。
因此, 在某种程度上, 校长的课程领导力决定了课程改革在学校中的实施能否成功。
提高学校管理者, 特别是校长的课程领导能力, 是实施新课改的必要前提。
我们知道, 新课程方案在学校中是通过校长领导下的教师队伍创造性的劳动变为现实的。
校长的教育理念及其行为直接决定了课程在学校中的实施状况。
提升校长课程领导力势在必行

的过 程 中 却 反 映 出 这 样 或 那 样 的不 尽 如 加 强 自身 理 论 学 习 了解实施新课程 改 成为课程的主人,从课程 的忠 实执行 者 新 转变 为课程的参与者和创造者 。几年来 , 人意 ,主要 原因是校长不 同程度脱离 教 革 的背景和 目标 引导教师认真研读 “
以人为本 以及多元性、开放性 、可选择 度 。校 长必 须重 视建 立一 支敬业 爱 岗、 的领导力,依赖 于校长对新课程 理念 性 的理念 和 “ 轻负担、高质量 ”的教育 专 业能力强、管理水平高 的课程 教学管 正确领会,依赖于校长对校长 课程领导 要求却 是背道而驰 的。另有一些校 长 由 理 团队 ,加强对校本 教研 的领导 ,在校 力科学 内涵 的深 刻理解,更依赖于全倒 于对新 课程 研究 不 多,研 究 不深不 透, 长的带领下让全体教师树立 “ 质量立校、 师 生基 于课 程文化 的共 同愿景 ,最 终 导致管理错位 、不到位 的现象 时有发生。 些 校长总是在想通过 怎样 的机 制引导教 科研兴校 、特色 强校 ”的意识 ,实现教 课程领 导行为从 “ 自在 ” 状态走向“自为 状态,从制度逐步走 向文化 。 盈 ( 作 者 单位 :江 苏省 苏州 市吴江 厦 完善有 利于 课程领 导 的评价 体系 。 五是教师评价 与课改理念相悖 。有 研互动 、团队合作 、整体提升。
,
,
新课 标 ” ,形成 正确的课 学校在课程改革上大胆 实践,在 丰富课 学一线,不熟悉教学业务,缺乏对教育 、 纲要 ” 践行 “
,
教学基 本规 律的把握 和应 对 的领 导力 ,
程观
。
校 长应亲 自蹲 点,参 与教研 组的 程文化、开展研究性学 习方 面也创造 了
。
提升校长课程领导力:困境与破解策略

提升校长课程领导力:困境与破解策略摘要:学校变革时代中,我国中小学校长课程领导面临着诸多矛盾:校长的传统管理思想与新课程倡导的课程领导理念之间的矛盾;校长缺乏课程领导的同行者;学校现有资源与新课程所需的课程资源之间的矛盾;传统学校文化与新课程文化难以兼容。
要破解校长课程领导的困境,必须借助有效的策略,校长要革新观念——提升课程领导理论水平,优化制度——改善课程领导行为,创新实践——提高课程领导能力。
关键词:基础教育;学校变革;校长;课程领导在我国,校长在不同的情境中拥有不同的角色,但校长作为课程领导的角色长期受到忽视,人们更多意识到的是校长的行政领导者的角色。
原因主要有两方面:一方面,我国中小学长期实行全国统一的教学计划、教学大纲和教材,学校只需按照规定执行教学计划和教学大纲,使用统一的教材,而不必考虑课程建设的问题;另一方面,人们认为:在课程建设的四个环节(课程目标、课程内容、课程实施、课程评价)中,课程目标、课程内容、课程评价等三个环节应由教育部、省教育厅或市教育局来承担,课程实施环节最主要的因素是教师,而校长在这四个环节中只不过是一个上传下达的角色。
然而,很多研究显示,课程改革特别是新课程在学校中的顺利实施,校长的课程领导是必不可少甚至是相当重要的。
一、校长课程领导和校长课程领导力内涵校长课程领导是上级部门赋予校长的权利与义务,是校长应该承担的责任,是理论层面的、规范性的、指导性的,用于引导校长的课程领导工作,是一种应然状态。
校长课程领导力是校长能否有效履行课程领导权利与义务的自身的内在能力,它接受实践的检验,通过实然状态得到体现。
当前,不少中外的学者从课程领导功能、课程领导内涵因素、课程领导与课程管理等不同层面,对课程领导作了不同的界定,其具体划分维度表现为:(一)从课程领导的功能方面揭示校长课程领导内涵美国学者托马斯·J·萨乔万尼(Thomas J.Sergiovanni)将课程定义为:为学校成员提供必要的、基本的支持与资源,进而充实教师的课程专业的知识技能,发展优质学校的教育方案,促进教师间的交流与观摩,促进学校形成合作与不断改进的文化,最后把学校发展成课程社群,达到卓越教育的目标。
提升校长课程领导力促进学校内涵发展

提升校长课程领导力促动学校内涵发展校长作为学校内涵发展的引领者和实践者,必须提升自己的课程领导力,这样学校才能提升现代化水平,走向可持续发展。
一、内涵发展促使校长大力提升课程领导力内涵发展是学校发展的主要形式,校长是学校发展的核心,校长必须以自身影响力,大力提升课程领导力,持续改进学校管理方式,促动学校内涵发展。
(一)内涵发展让校长对课程的领导有了更高的追求反思过去,我们学校在办学中一味追求“教学工作先进单位”、“教育工作先进单位”,特别注重了教学质量的提升和教师学生的管理,学校各项工作表现出蒸蒸日上局面,对学校文化的建设,品质的提升,内涵的发展虽有增强,但相比参观的名校差别的确很大。
内涵发展注重的是人的发展,文化底蕴的积淀,也是学校发展的希望和大家的共同追求。
我们的教育最本质的东西原来就在我们身边,我们不必去考虑基础办学条件,应把更多地时间放在研究课堂教学效果的有效和精彩上,我们不必去追求拥有多少学生,应更多地关心我们精心培养了多少学生,只要我们找准了努力的方向和落脚点并付诸努力,“让学校成为学生欢心、家长放心、社会关心、人心思进的精神家园”的办学目标就一定会逐步实现。
(二)内涵发展让校长对课程领导承担了更大责任校长是学校发展的领头人,内涵发展的要求聚焦了校长的责任。
提升教师专业化水平,培养学生良好习惯,创建特色卓越学校,是我们校长共同的追求和责任。
我们学校在追求内涵发展的征程上突出师生携手,共建学校发展愿景,将广大教师和学生的激情充分调动起来,这应该是内涵发展的显著特征。
著名教育家陶行知说:“校长是一个学校的灵魂。
要想评论一个学校,先要评论他的校长。
”校长的主动发展是提升学校课程观的关键,内涵发展是所有校长的共同责任,我们学校发展的美好愿景促使我主动发展,在实际办学中努力提升课程领导力。
二、课程领导力是校长领导学校内涵发展的核心水平课程领导力是校长领导力的核心水平, 倾力培育优秀团队,全力落实国家课程,着力开发校本课程是校长课程领导力的详细体现。
新课改下校长课程领导力的提升

新课改下校长课程领导力的提升新课改下校长课程领导力的提升校长的思想和做法,还有执行的力度都是教师仿效的标准,新课标的落实关键看校长的执行力,而坚持才是最重要的关键。
店铺下面为大家整理关于,欢迎阅读参考:一、真正理解“课程”的内涵课程绝不等同于课堂、科目。
课程不仅仅是指学生所应学习的学科总和及其进程与安排。
课程是指学校为实现培养目标而选择的教育内容及其进程的总和,它包括学校所教的各门学科和开展的有目的、有计划的教育活动。
课程是学校提供给学生在学校期间得以获取知识、能力、人格以及学习经历等一切活动的总和。
大到学校的硬件设施布局、办学思想,小到教师指导、勉励、批评学生的措辞,均属课程。
二、校长的教育思想必须“明确”且“正确”所谓“明确”包含着这样三层意思:(1)要有明确的教育思想。
校长教育思想的形成要站在科学发展观的高度,把国家的教育方针与学校的办学实践有机结合,找准学校发展的着力点、切入点和创新点,形成学校自己的办学思想,能深刻表述自己的教育思想的内涵,并对它作出恰当、准确、简洁的表述,形成自己的办学理念。
(2)要明确地宣传。
校长要反复向全校教职工表达出自己的教育思想、办学理念,使全体教职工了解;认识和把握,形成共识,并内化为全员的自觉行动;(3)要明确凸现教育思想的外化与对象化。
努力通过学校的规划、计划、规章制度及校园文化,各项活动、物质设施等,不断强化教育思想的渗透与作用,使全校师生时时处处感觉到。
所谓“正确”是指,校长所传达的教育思想,应当体现出时代精神,反映教育改革与发展的总体趋势,反映教育教学的基本规律;具有明确而正确的教育思想的校长,能够清楚地告诉教师,在教育教学过程中,什么是应当追求的,什么是不应当追求的;什么样的教育方法是可行的,什么样的教育方法不可行;什么样的教育行为是合理的,什么样的教育行为是不合理的;什么是好教育、好教学;什么是教育的高质量。
形成明确而正确教育思想,是增强校长领导力的重要因素。
校长领导力——引领学校发展的引擎

校长领导力——引领学校发展的引擎学校是教育的沃土,校长是学校的领导者,是学校发展的中流砥柱。
校长领导力的强弱决定着学校的发展方向和效果。
一个有着良好领导力的校长,能够有效地引领学校向着正确的方向前进;而一个领导力不足的校长,则可能让学校陷入误区,甚至退步。
校长的领导力对于学校的发展至关重要。
在当今不断变化的教育环境下,如何提升校长的领导力,已成为学校管理和教育教学改革的关键之一。
一、坚定的愿景和使命领导力的起点是对学校未来发展的坚定愿景和使命。
校长应该对学校有一个清晰的发展目标,明确所要达到的使命和价值观。
这需要校长对教育行业有深刻的理解和判断,对教育发展趋势有敏锐的洞察力。
只有对学校有着明确的愿景,校长才能凝聚教师、学生和家长的力量,实现学校的发展目标。
二、激励和激情一个有着良好领导力的校长,不仅要有着明确的目标和方向,更要能够激励和激发教师的工作热情。
校长应该善于挖掘教师的潜能,激发他们的工作激情和创造力。
只有让教师们积极进取,才能够推动学校的发展。
校长应该懂得如何激励和激发不同教师的工作动力,为学校的整体发展打下良好的基础。
三、决断力和执行力在日常的学校管理中,校长需要作出各种决策,并且能够有效地执行这些决策。
这要求校长有着良好的决断力和执行力。
面对种种困难和挑战,校长需要果断地作出正确的决策,并且能够落实到位。
一个优秀的校长应该具备快速决断的能力,善于权衡取舍,让学校的各项工作都有条不紊地进行。
四、团队合作和沟通校长不是孤独的掌舵者,而是一个团队的领导者。
校长需要善于团队合作,与教师、学生、家长和其他管理人员进行良好的沟通与合作。
只有校长能够与其他人紧密合作,才能够将学校的事业做大做强。
校长还需要具备良好的沟通能力,能够让学校的各方面工作都能够顺畅进行。
只有在良好的沟通和合作中,学校才能够实现整体发展。
五、学术领导和专业知识作为学校的领导者,校长需要对教育教学有着深刻的认识和理解。
校长不仅需要对学校管理有着丰富的经验,更需要对教育教学有着专业的知识和见解。
校长领导力——引领学校发展的引擎

校长领导力——引领学校发展的引擎【摘要】校长领导力是学校发展的重要引擎,在整个教育体系中扮演着关键角色。
充实校长的专业知识与技能,建立团队合作与沟通机制,树立正确的目标与愿景,激发教师与学生的潜力,以及营造积极向上的校园文化,都是校长领导力的体现。
校长领导力对学校发展有着深远的影响,持续提升校长的领导力水平是学校发展的必然要求。
只有在校长领导力的引领下,学校才能实现稳健发展,为教育事业提供持续动力。
提升校长的领导力水平,构建强大而有活力的学校领导团队是推动学校发展的关键所在。
校长领导力的不断强化,将不断激发学校的活力和创新潜力,推动学校不断向前迈进。
【关键词】校长领导力、学校发展、重要性、专业知识、团队合作、沟通、目标、愿景、激发潜力、校园文化、影响、提升、引擎。
1. 引言1.1 校长领导力的重要性校长领导力是学校发展的关键因素,其重要性不可忽视。
校长作为学校的领头人,需要具备卓越的领导力才能有效引领学校向前发展。
校长领导力不仅体现在管理团队和资源上,更需要在塑造学校文化、促进教育教学改革、激发师生活力等方面展现出色。
校长的领导力直接影响着学校的整体运行和发展。
一个具有领导力的校长能够有效整合学校资源,制定科学合理的发展规划,推动学校朝着更高的目标不断迈进。
他们能够有效应对各种挑战和困难,指导教师和学生取得优异的成绩,确保学校持续向着成功迈进。
校长的领导力也影响着学校的文化和氛围。
校长作为学校的领导者,其言行举止会对师生产生示范作用,塑造出一种积极向上、团结合作的校园文化。
他们能够为学校树立正确的目标和愿景,激发全体师生的热情和创造力,营造出一个和谐、进取的学习环境。
校长领导力的重要性在于其能够引领学校向前发展,塑造良好的校园氛围,推动教育教学工作的不断完善。
只有具备优秀的领导力才能使学校在激烈的竞争中脱颖而出,实现真正的卓越发展。
校长领导力的重要性不可忽视,需不断提升和强化。
1.2 学校发展的关键角色学校发展的关键角色在整个教育体系中起着至关重要的作用。
提升课程领导能力引领学校卓越发展

提升课程领导能力引领学校卓越发展发布时间:2022-10-21T03:10:41.755Z 来源:《中小学教育》2022年第476期作者:赵飞[导读] 在对校长进行考核时,把是否代课作为考核的重要内容进行严格考核。
保持校长代课的良性发展机制。
成都市大邑县鹤鸣镇小学四川成都611330校长是学校的灵魂,课堂教学是学校一切工作的核心主阵地,不断提高教育教学质量是学校内涵发展的永恒主题。
提升校长课程领导力,在凝聚全校教师力量,整体提高教师专业化水平,激发教师课堂教学积极性,不断提高教育教学质量,推动学校内涵发展过程中,都发挥着至关重要的作用。
一、提升自身课程素养——深化领导力不断提升校长自身课程素养的根本途径是校长走进课堂。
校长自己不下沉到课堂,就失去对课程教学的感悟能力,提升校长课程领导力就成为无本之木、无源之水。
目前,我国中小学校长课程领导力普遍低下,其根本原因是校长普遍远离了课堂。
校长远离了课堂,也就意味着远离了教师和学生。
虽然校长是社会上最小的官,但却是学校最大的长,校长远离课堂、教师和学生,也就从根本上失去了对学校课程的领导力,直接导致学校教育教学这一核心主阵地失去凝聚力,呈现一盘散沙的状态。
营造校长代课校园生态,是提升校长课程领导力的必要条件。
首先,校长来自于教师,有自己的专业,要以坚持代课严格要求自己。
在代课中树立良好形象,在代课中感悟新课改,在代课中接近学生,在代课中不断提升自己的课程素养,赢得课程领导力的话语权。
其次,建立校长代课的选拔和退出机制。
教育主管部门要制定校长选拔和退出法规机制,将那些年富力强、有强烈责任感、热爱教育事业、热爱课堂和学生的中青年优秀教师选拔到干部岗位上来。
在对校长进行考核时,把是否代课作为考核的重要内容进行严格考核。
保持校长代课的良性发展机制。
第三,校长在代课的前提下,主动在自己的课堂教学中大胆创新,实施新课改教学理念,不断积累经验,总结提升,提高对课程教学的感悟能力,积淀自己的课程领导力文化。
学校领导力发展与提升

学校领导力发展与提升近年来,学校领导力的发展与提升成为了教育界的热门话题。
学校领导力的高效运作对于学生的发展和教育质量的提升至关重要。
本文将探讨学校领导力的必要性、发展的关键要素以及如何提升学校领导力。
首先,了解学校领导力的必要性是非常重要的。
学校是培养未来社会人才的摇篮,而领导者在学校中起着关键的作用。
一个优秀的学校领导者不仅能够带领教师团队实现教育目标,还能够积极引领学校创新发展。
学校领导者需要具备多方面的能力,如良好的沟通能力、团队合作能力、决策能力以及智慧和洞察力。
其次,学校领导力的发展取决于众多关键要素的共同作用。
首先是学校文化的建设。
学校领导者需要创造积极的学校文化,使教师能够积极投入工作,促进学生的全面发展。
此外,学校领导者还需要注重教师的专业发展,提供广泛的培训和支持,使教师能够不断提升专业水平。
而学校领导者的个人素质和领导风格也是学校领导力发展的重要要素。
学校领导者应该具备高尚的道德品质、坚定的信念以及卓越的能力,同时还需要根据学校的实际情况灵活运用不同的领导风格。
此外,提升学校领导力也是学校发展的重要举措之一。
首先,学校领导者需要不断学习和反思,提高自身的领导能力和素质。
领导者应该不断关注教育领域的新理论、新技术和新趋势,从而及时调整领导策略。
其次,学校领导者应该注重建立和维护良好的师生关系。
领导者需要与教师和学生建立良好的互动和沟通机制,了解他们的需求和建议,从而有效地解决问题和提升领导力。
最后,学校领导者还需要注重激励和激发团队的潜力。
通过设立良好的激励机制,学校领导者能够激发教师的工作热情和创造力,将个人能力最大化地转化为整体团队的优势。
总之,学校领导力的发展与提升对于学校的发展和教育质量的提升至关重要。
学校领导者需要具备多方面的能力,并注重学校文化的建设、教师的专业发展以及个人素质和领导风格的提升。
在提升学校领导力方面,学校领导者应不断学习和反思,建立良好的师生关系,并激励和激发团队的潜力。
如何有效提高校长领导力

如何有效提高校长领导力提升校长领导力是学校获取发展的必然要求。
校长在组织发展引领力、团队效能提升力以及二元关系构建力方面有所作为才能不断推动学校向前发展。
以下是店铺整理了如何有效提高校长领导力,希望对你有帮助。
有效提高校长领导力:校长领导力的提升应从组织层面、团队层面和二元层面着手进行。
提高校长领导力一、组织层面校长领导力的提升学校的发展方向、组织定位是校长应最先思考的问题。
1.凝炼学校组织的共同愿景、价值观和核心价值大多数人对学校寄予极大的关注,然而,学校的任务是什么以及这一任务完成到什么程度,人们常常无从把握,学校需要发展,但学校应该朝着什么样的方向发展,对于这些问题,作为校长必须首先考虑。
(1)组织发展一个理想中的学校,应该是充满人文关怀的教育组织,重视沟通与合作的学习共同体,迎接挑战、主动变革的实践主体。
第一,学校是充满人文关怀的教育组织。
学校是专门进行教育活动的组织,教育性是学校的本质属性。
叶澜教授曾经对“教育”二字做出过如下解释:教,是教天地人事;育,就是育出人的生命自觉。
因此学校关注学生的主动性和潜能是非常重要的。
美国著名教育家柯尔伯格曾指出:“学校的隐蔽课程必须体现某种更重要的目的而不仅仅是体现学校本身的目标和社会秩序。
”〔1〕实际上,柯尔伯格这里强调的“更重要的目的”就是教育目的,也就是使学生成为什么样的人。
由此,学校的教育性特征、学校应成为充满人文关怀的教育组织是校长作为学校领导核心实施领导力的重要关注点之一。
第二,学校是重视沟通与合作的学习共同体。
学习是共同体本身内在的属性。
在学习共同体中,学生和共同体的其他成员担负着思维、成长和探究的义务,学习既是一项活动又是一种态度,既是一个过程又是一种生活方式。
学校就是由学生、教师、领导、专家等形成的具有共同目标的、支持性的共同体,所有参与者在不断互动的过程中沟通和交流,体验和分享,形成相互影响、相互促进的人际关系,共同学习,实现发展。
提升校长课程领导力之刍议

提升校长课程领导力之刍议教育是国家未来发展的基石,而学校校长作为学校的领导者,其领导力的强弱直接影响着学校的发展和教育质量。
校长课程领导力的提升,不仅需要具备专业知识和教育理念,更需要综合运用各种领导技能和策略,从而实现教育目标。
本文将就校长课程领导力的意义、提升途径以及在实践中的重要性进行探讨和刍议。
一、校长课程领导力的意义1.推动教育改革校长作为学校的领导者,有责任推动学校的教育改革。
以校长为中心的领导团队在推动教育改革过程中发挥着至关重要的作用。
在改革的过程中,校长需要顺应时代的潮流,积极探索改革方向和策略,引导全校教师积极配合,推动学校教育全面发展。
2.提升学校教育质量校长的领导力对学校的教育质量有着直接的影响。
具有强大领导力的校长可以有效地组织和管理学校,引导教师和学生健康成长,从而提升学校的整体教育水平。
3.营造良好的教育氛围校长的领导力会直接影响学校的整体氛围和文化。
一个充满正能量和鼓舞人心的校长,可以激励全体教职员工,形成健康、积极的学校氛围,为学生提供更好的成长环境。
1.不断学习和提升自身素养校长需要具备广博的知识储备和高尚的道德情操,不断地学习和提升个人素养是校长提升领导力的基本途径。
校长应该不断通过各种渠道学习教育理论、教育管理知识,提升自身的综合素质。
2.培养和锻炼自己的领导技能校长需要具备一定的领导技能,如沟通能力、团队协作能力、决策能力、问题解决能力等。
校长可以参加相关的培训课程,或者通过实践积累经验,不断提升领导技能,提高领导水平。
3.建立有效的领导团队校长要想提升领导力,不能只依靠自己一个人,而是要建立和培养一支高效的领导团队。
在团队中,校长应该发挥自己的领导作用,与团队成员相互协作、相互学习,共同推动学校的发展。
4.灵活运用领导策略在实践中,校长需要根据学校的具体情况,灵活地运用各种领导策略,如激励激励型领导、民主型领导、变革型领导等,以实现学校的教育目标。
1.引领学校发展方向校长作为学校的领导者,对学校的发展方向负有重要的责任。
提升校长课程领导力的措施

提升校长课程领导力的措施1. 引言1.1 校长的领导力对学校发展至关重要校长的领导力对学校发展至关重要。
作为学校的领头人,校长的领导力直接影响着整个学校的运行和发展。
一个具有强大领导力的校长能够有效地组织和管理学校的教学、管理和发展工作,激发全校师生的活力和创造力,推动学校不断进步和提升。
校长的领导力不仅体现在管理层面,更体现在对教育理念的引领和对师生发展的关注与引导。
只有校长具备了优秀的领导力,才能够引领全校师生走向成功的道路,实现学校的长足发展和持续进步。
提升校长的课程领导力不仅是学校建设和发展的需要,更是全面推动教育事业向前发展的重要保障。
通过加强校长的课程领导力提升,可以为学校创造更好的管理环境和教学氛围,为师生提供更优质的教育资源和服务,从而实现学校的整体发展目标。
2. 正文2.1 建立专门的课程培训计划建立专门的课程培训计划是提升校长课程领导力的重要举措之一。
针对校长的特殊需求和职责,可以设计专门的课程内容,包括课程领导力理论知识、实际案例分析、团队管理技巧等方面。
这些课程可以由专业的教育机构或领导力专家提供,通过系统化的培训帮助校长提升自身的领导力水平。
在建立课程培训计划时,需要充分考虑校长的实际情况和需求,确保培训内容贴近校长的工作实践。
课程培训计划应该具有持续性和系统性,通过定期的培训活动不断加强校长的领导力能力。
还可以结合校长的个人发展计划,为其量身定制一套符合其特点和目标的课程培训方案。
通过建立专门的课程培训计划,可以有效提升校长在课程领导力方面的能力和水平,帮助其更好地领导学校的发展和提升教育质量。
这也有助于建立校长领导团队的信心和士气,推动学校向更高水平发展。
2.2 加强课程领导力评估机制加强课程领导力评估机制是提升校长课程领导力的重要措施之一。
一个有效的评估机制可以帮助校长了解自己在课程领导力方面的表现,并及时调整和改善。
下面是一些可以加强课程领导力评估机制的方法:1.制定明确的评估标准:为了确保评估的准确性和客观性,需要制定明确的评估标准,包括课程领导力的各个方面,如沟通能力、决策能力、团队合作能力等。
学校校长的领导力对学校发展有着重要影响

学校校长的领导力对学校发展有着重要影响,校长的领导力主要来源于领导者个人的经历与经验。
在现代学校管理制度下,校长的领导力越来越被认为是学校教育改革和发展过程中不可或缺的关键因素.那么,如何提升校长的领导力,使自己成为一个好的校长呢?下面,我结合自己的经历与工作经验,着重从以下几个方面谈一谈。
一、一个校长的领导能力,表现为较强的学校发展战略远景规划能力.提升校长的领导力,首先要提高校长的这种能力.所谓学校发展战略远景规划,是制定学校总体目标和寻求学校在环境中的地位并不断发展的谋划和方略,是有关学校全局性、长远性和根本性的重大谋划,是确定学校未来发展方向和总体框架的描述。
它是一所学校领导活动的核心。
所以,校长要学会从学校的特定时代背景和特定的环境特征出发,高瞻远瞩地确立一个能对学校发展产生重大变革和深远影响的好的远景,在“正确地做事”之前必须先坚持“做正确的事”,从中形成独特的办学理念和育人目标,促其成为学校全员执著追求的共同愿景,推动学校和谐持续发展。
我校是一个有着悠久历史的老校,学校一直重视师生的德育教育。
因此,我在“教育规划”中,提出了“以人为本,构建和谐校园"的口号,要求教师围绕“德、诚”两字,加强对学生的德育和诚信教育,提高学生的道德思想品质及综合素质。
中共中央国务院出台了关于“进一步加强未成年人思想道德建设的若干意见”后,我校开展“从小节中接受教育,从小节中展示自我”的活动,在老师的指导下,所有学生行动起来。
二十二年来,我校的师生一直坚持照顾残疾人杨振荣老人,虽然历经六届班主任,但我们的红旗中队一直旗帜不倒。
德育教育是我校的特色教育,一切活动都围绕着德育这个核心工作开展.事实证明,我们是在做正确的事。
二、一个校长的领导力表现为校长具有较强的课程和教学领导能力。
一位有领导力的校长,首先是一名优秀的课程教学专家,所谓课程和教学领导能力,本质上是课程与教学实践的一种方式,是运用领导的策略、方法和行为来达成课程和教学发展的根本目标,以提升课程品质、提高教学质量、发展教师专业水平、增进学生学业成就。
提升校长课程领导力之刍议

提升校长课程领导力之刍议一位优秀的校长不仅需要具备教育管理和领导能力,更需要具备出色的课程领导力。
课程领导力是指校长在教学活动中对课程设计、教学评价和教师发展的领导能力。
在当今教育体系日益复杂和多元的环境中,校长课程领导力的重要性显而易见。
提升校长课程领导力,不仅可以提高学校教学质量,还可以促进教师队伍的成长和发展。
本文将围绕提升校长课程领导力进行探讨和刍议。
一、了解最新的教育政策和趋势作为学校的领导者,校长需要时刻关注最新的教育政策和趋势。
只有了解政策,才能更好地对课程进行设计和管理。
校长还需要了解教育领域的最新趋势和发展动态,及时调整课程目标和内容,确保课程与时俱进,符合学生的学习需要。
二、制定清晰的课程目标和发展方向校长需要与教师团队合作,制定清晰的课程目标和发展方向。
校长应该明确课程的设定目标和要求,共同制定教学计划和教学评价标准,确保课程的质量和有效性。
校长还需要关注课程的持续改进和发展,随时调整课程方向和目标,以适应不断变化的教学环境。
三、建立和完善课程评价体系课程的评价是提升课程质量和教学效果的关键环节。
校长应该建立科学合理的课程评价体系,包括定期的课程评估和教学反馈机制。
校长可以通过定期的教学观摩、听课评价和教师培训等方式,对课程进行全面评价和改进,以保证课程的质量和有效性。
四、积极推动教师专业发展校长的课程领导力还表现在积极推动教师专业发展。
校长应该鼓励教师参加各种教育培训和学术交流活动,提供条件和机会让教师进行专业成长和发展。
校长还应该从教师的专业发展需求出发,定期组织集体备课或教学研讨活动,促进教师之间的经验互通和教学创新。
五、激发教师的创新和活力优秀的校长应该激发教师的创新和活力,在课程设计和教学方法上给予教师更多的自主空间和支持。
校长可以鼓励教师进行课程创新和教学实践,鼓励教师探索新的教学方法和手段,提高教师的创新能力和教学质量。
校长还应该关注教师的工作情绪和工作动力,为教师提供良好的工作环境和氛围。
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提升校长课程领导力:学校优质发展的应然与必然---以“身边的课程群”为例的校本实践与思考南京市小西湖小学邓雪霞一所学校的课程是学校教育的载体,反映了学校文化的个性,课程的品质也决定着学校的教育质量。
笔者以为:只有着眼于课程领域的改革,才能突破学校发展的瓶颈,创新中实现学校优质文化建设新的价值。
新课改实施以来,以国家、地方及学校三级建构的课程网络使每个学校都在探寻适合自身优质发展的路径。
走在这条路上,身为学校的主要负责人,校长课程领导力的提升,就成为学校优质发展的应然与必然。
校长课程领导力的提升一方面需要不断的学习与规划,另一方面更需要切实在教育教学的前沿不断的实践与反思,方可找到最适合学校发展的路。
南京市小西湖小学是一所面向大众、践行普育精神的百年老校。
学校的前身是清朝雍正年间官办慈善机构“普育堂”。
岁月更迭,学校几经变迁,然而“普育”的精神一直延续至今。
秉承传统,学校汲取了“普育”思想的精华并赋予了新的时代内涵,使之成为现今学校发展的文化脉络,“让每一位儿童在普育中享受童年”,已成为全校师生共同追寻的教育理想。
多年来,学校积极展开研究性、生成性的办学实践,建立了以“身边的课程群”为特色的课程体系,先后受到来自《人民教育》、《江苏教育》、全国宋庆龄基金会等多家媒体的推介与报导。
这样一项经历了十四年研究的课程建设为学校的发展带来了无限生机,于此同时,收获的不仅是教师们的专业成长、学生们的健康成长,带给我更多的是对校长课程领导力深深的思考。
我以为:校长的课程领导力必须以课程建设的解读力、课程资源的整合力、课程实施的执行力、课程评价的思考力四个方面为核心进行诠释与行动。
一、课程建设的解读力:课程愿景的自我建构一所学校,学什么?怎么学?这是新一轮课程改革赋予校长们的新使命。
作为课程的领导者,在新一轮课程改革的推进中,一个迫切需要解决的课题是如何将课改精神落实到学校实践层面。
由于学校课程改革内外部环境不断发生变化,课程领导的内涵与外延也在不断发生变化。
校长的课程领导力首先表现在以学校的办学理念为核心进行学校课程愿景的自我建构。
追溯百年前普施化育的“普育堂”里“义学”,到后来的各级政府办学,在小西湖小学的历史发展中始终沿承着中式教育的传统,即将儿童的学习与生活统为一体,关注儿童的学习兴趣、学习状态、学习方式、学习结果,这于今天的课程研究是有着深远的影响的。
1、课程愿景关注儿童生命成长的办学理念实践。
学校课程建构必须以明确而独特的教育哲学观和愿景为指导。
换句话说,正是学校独特的教学哲学观和愿景的贯彻落实,才开始了学校课程建构的实践过程。
小西湖小学有自己的教育哲学,其基本立场是教育即生长。
这样的哲学立场,是对儿童生活本质的关照,即以儿童的生长本身为目的,且是唯一的目的。
小西湖小学的课程愿景,是引领儿童过有意义的生活,让儿童享受童年。
儿童的生活,尤其是当下正在经历的童年生活,是教育的场域,因此,教育要面向儿童生活,教育要回归到儿童生活中来。
教育要关注儿童身边的、有意义的生活。
这种关注,是引导儿童在具体的生活情境中,在与具体的生活物品与事件的关系中,建立自我意识,使学生能够从周围环境相互联系的角度分析自己,在确认自己的确定性意义的前提下得到发展。
教育要致力于引领和提升童年生活的价值,儿童在教育者的陪伴下享受美好的童年。
“身边的课程群”核心理念,是将学习还给热爱生活的儿童,建立学习与生活的关联,通过有意义的学习提升童年生活的品质。
这一理念与小西湖小学的教育哲学和愿景一脉相承,使得学校课程建构成为办学文化的实施载体。
2、课程愿景基于建构符合学校发展的课程观需求。
“身边的课程群”自我建构,是在小西湖小学独特的教育哲学和愿景指导下的理性实践,除此之外,还应该拥有符合学校教育哲学和愿景的课程观来做具体的引领。
一方面,这样的课程观是校本特色课程的“航标”,是课程特色的生成机制;另一方面,这样的课程观还要超越校本特色课程,进而成为调适和实施国家数学课程的依据,甚至进一步超越成整个学校的课程观念。
只有这样,整个“身边的课程群”建构才能成为一个系统的课程体系。
学校由此引发了“学科学习生活化”课程观。
在课程目标上强调“生成性”,课程目标始终是在课程的进行中计划的,是在课程实现的过程中制定的,也就是在过程之中变化生成的。
课程是学生通过与环境的相互作用,与老师、同伴的充分交往互动而建构起来的,是一种学习经验的整合。
从而打破学科本位和过于重视书本知识的现状。
在课程资源上强调“事件化”,在真实的生活情境中,从纷繁复杂的儿童生活中选取有价值的生活事件转化为,转变为教育事件,从而使课程始终处于开放的状态下。
在课程实施上,强调“创生取向”,课程的实施是以课程计划、教材等既定的方案为媒介,通过创造性的课堂实践创造有意义的学习经验的过程。
“学科学习生活化”的课程观凸显生活世界的课程意义,为“身边的课程群”奠定了坚实的理论根基。
3、课程愿景基于儿童认知背景与学习现状的思考。
现行学校的教育将儿童的学习以成人的思维分割成若干学科,而实际上儿童对世界的认知是不分学科的,是整体的、立体化的过程。
课改之后,现行的小学教材已然关注各学科与生活的密切联系,并且设立了综合实践活动的研究性学习内容,但是在实际教学中,许多的具象还带有一定的局限性,例如从未去过银行存钱、从未到过生产零件的车间,怎么会“触摸”到其中的学科知识,怎么会对其中的学习问题产生亲近感呢?从这个角度理解,儿童在学科学习的过程中本身对于生活的积累还需不断丰富。
另一方面,在儿童的身边又存在着大量的学习资源,但它常常是“藏在深闺无人识”。
仅以儿童熟悉的家庭生活为例,学习的身影无处不在,从家的概念、家谱家规家风、找家的位置、回家的路线到家具的摆放、塑料袋的使用、家庭重大纪念日等等,而这些问题虽在学科教学中有所学,但儿童还需要培养一双在生活中发现学习的慧眼。
鉴于以上的现情认知,学校提出了自己的课程思考---“身边的课程群”。
它是指从儿童身边的、有意义的生活经验出发,让儿童亲身经历将生活问题抽象成学科模型并进行解释与应用的过程,进而使儿童在获得对知识理解的同时,在学习思维、问题解决、情感态度与价值观等多方面得到进一步发展。
作为一所学校的负责人,在课程发展与学校办学之间应该做更为深入的思考,将课程建设与办学思想密切关联,使课程文化成为学校文化的重要组成部分,方可率领学校朝着更高的平台迈进。
二、课程资源的整合力:特色课程的校本研发校长课程领导力的强弱直接影响着学校的发展,将课程建设与学校文化脉络紧密相联,只是对校长课程领导力的一种基本解读,接着校长对课程资源的整合力,才是学校课程建设的重点之所在。
小西湖小学近年来,正在整体打造“幸福湖小、多彩童年”的“普育文化”体系。
而学校文化建设的理念只有进入到课程层面,才能实质性地促进学生发展、教师发展和学校发展。
因此,课程资源的校本研发,是学校新一轮课程建设的核心。
学校希望在普育文化理念和文化建设框架下,有特色的实践国家课程、有特性的执行地方课程,同时有特质的研发校本课程。
借助有学校特色的价值取向和办学理念,推动课程观的转型,创生新的课程理念,形成全新的课程文化,体现、落实和推动学校文化的发展。
在学校教育的背景下,课堂教学是促进儿童成长的基本方式。
国家课程校本化实施研究需关注的因素很多,我们选择的立足点是“童乐”课堂的研究,以“教学策略的形成”和“学生评价的优化”为核心内容全面展开。
学校研究课堂教学弹性预设策略;研究课堂教学灵动生成策略;研究课堂教学自主优化策略,并形成体系。
同时进行课堂评价主体多元化、目标多元化的研究,力求使教学管理更为精细化、科学化。
在实践国家课程、研究地方课程的基础上,学校全面而灵活地落实课程观念的转变。
其中,“身边的数学”课程,以生活逻辑为起点,以综合性主题为呈现,以数学思维为核心,以数学的方法研究展开。
历经十多年的研究与实践,经历了一个不断发展、不断演变、不断完善的过程。
学校自主研发了一至六年级的全套校本课程《身边的数学》,2009年起已全部编入课时,在校内统一使用同时。
2011-2013年里,学校又进行了二次修订,2013年9月,正式稿再次出版。
同时,学校以“身边的数学”校本课程为核心,逐步辐射其他学科。
近年来,先后展开了“心智阅读”校本课程、“快乐英语”校本课程、概念主题式综实课程“家”等校本课程的研发工作,每一门校本课程均以“建立儿童学习与生活的本质关联”为重点展开研究,至此,学校初步形成了“身边的课程群”校本课程体系。
基于儿童的生活经验与学习经验,从儿童身边的素材出发,整合教育教学资源,进行有意义的重组、建构与提升,小西湖小学正在做积极的尝试与探索。
三、课程实施的执行力:理念认同中的管理运作课程实施是一个不断地创造与建构教育经验的过程,师生不再仅仅是课程的实施者,而且是课程的开发者与创造者。
校长课程领导力就是希望将校长个人对学校课程的总体设计转化为全校教师认同的课程发展目标。
在课程实施的过程中校长带领全体教师共同研发课程内容、自觉改良教学方法,主动融入教师们的教学经验与生活积累,使课程实施具有较强的执行力。
学校的课程研发小组负责组织实施校长决策及校本培训、检查校本课程实施、协调各部门的工作、组织教师编写校本教材和安排教师上课,实施课程计划、对校本课程的研究和实施进行指导、评估、调查、分析学生对校本课程的需求情况及对校本课程档案整理工作等工作。
1、开展校本培训,盘活教师资源教师是课程的创造者、开发者和实施者。
传统的课程观认为课程就是教材,甚至就是教科书,这无形中窄化了教学途径,僵化了教学面孔,制约了学生全面面发展,阻碍了学生综合能力的提高。
所以我们要通过校本培训方式,使教师理解校本课程与国家课程资源、学科、教材之间的区别与联系,树立开发、使用校本课程的意识和理念;学习“身边的课程群”相关理论,逐渐唤醒、催生教师开发、使用校本资源的能力;引进课程专家与教师直接对话,利用专家引领、同伴互助,拓宽思路、创新行为,逐渐开发出具有湖小特色的、符合“身边的课程群”理念的校本教材。
开展校本教学实践,使教师通过亲身实践充分认识到“身边的课程群”对学生学习能力、生活能力的培养大有益处,提高积极开发校本课程的愿望与能力。
2、研发完善教材,努力形成体系校本教材作为三级课程的重要组成部分,其作用在于弥补国家和地方课程在地区不适应性。
校本课程是新生事物,由于编写校本教材的是一线教师,他们缺乏课程理论的认知,因此在编写过程出现了许多的空白点,比如课程知识体系的整体一贯性,课程结构的逻辑关系,课程内容的合理编排与优化等,都需要教师在不断地学习与实践中加深对课程建构的理解,对课程实施的感悟,以此来指导和改进自己的编写角度与教学能力。