劳动力市场调查与探究分析

究与探场调查劳动力市

述市场综一、劳动力点能及特市场含义、功（一）劳动力义市场含1、劳动

力本基市场。其的生产要素的是现代市场经济中最重要劳动力市场人用企业等的需求方（给方（劳动者）和劳动力内涵是指劳动力的供三的力市场。构成劳动自主达成劳动契约关系）单位通过市场竞争，关《全会十四届三中给、需求和价格。党的素个基本要是劳动力的供制动革劳指出：“改制若干问题的决定》义于建立社会主市场经济体出提一次形式，第这是党中央以决定的力度，逐渐形成劳动市场。”为作市场育劳动力市场，并且要求把培劳了中国搞市场经济要有动力一。的重点之培育市场体系场由市要素都要，所有的资源和生产在社会主义市场经济条件下而等，、劳动力、原材料、技术的作基础性配置，这包括土地、资金的具有人自身，只有劳动力是素些生产要中，其他都是物的要素在这系场体我国市劳动力市场在力是人的体和智力的总和。所以要素，它逐的制改革随着经济体的中心地位独立完整的市场。中是一个处于的转良性运型，并呈现体动力市场系已基本发育成步深入，我国的劳完够还不有许多方面劳看我国的动力市场仍然态势。但是，从总体上。问题亟待解决的善，还存在一些能的功动力市场2、劳第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳本相动市者分配的力的劳动交付给经营把中场，都存在着劳动者自身拥有过程都况受供求关系质中程劳动力的数量、量以及报酬状这，在个过的影响。第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。

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现场。在劳务市安置，因此不存过去我国劳动力一直由国家统一它在劳及其动力民营以，个体、私营、现的需求方出了多元化的趋势，基础非国提供了有企劳务市场的建立业都成为劳动力的需求方，为双供需时同，出现了选择工劳动作的自由力的主体——劳动者也拥有务说劳。可以方的供了前置条件势选择，这也为劳务市场的建立提趋分。组成部中市场的一个主要为市场成已经济建设特点市场的3、劳动力关的求双方产要素市场供力供求双方的关系比其它生第一、劳动生发过程中只在市场交换生产要素市场上供求双方其系复杂。因为它动劳存在。成之后仍然双方的关系在市场交换完求关系。而劳动力供。的目的来达到购买方要通过支配劳动力供给力需求在者劳动存或报废，储像其它生产要素那样被第二、劳动力不能具不场所生产要素市其生计，这一特征是其它脱离生产时仍然要维持。备的价的动力起来提高劳—劳动者，可以组织第三、劳动力供给方—不力劳动征，即缘于劳动力的自身特格，所有这些特征的基本点都关极予大务市场给上述特点，应对劳同于其它生产要素或商品，鉴于善。发育与完，以促进劳务市场的注，并建立起较完善的社会保障体系题存在的问动力市场发展中（二）我国劳高参与率动力数量庞大，劳1、劳动数局的家统计的国家。根据国中国

是世界上劳动力资源最丰富别特、澳香港门人 (不包括国总人口为13亿6800

万据，2014年末中占，4万人口为921815-64岁的劳动年龄人行政区和台湾省)，其中。92%70.，成占七至60岁）5，劳动年龄人口（1岁1在全国3.54亿人中，生专学除了大中中7亿劳动年龄人口，3总量约为9.7亿；在这9.3创务等劳动和服通7亿就业人口，过7.就业人口共有67亿人。这7.6国年，中012。4亿老年人口22财富，来抚养2.3亿未成年人和1.9造上，较5万人了年末减少34年劳动龄人口为9.37亿人，比上15-59岁国中年，。少2014劳动年龄人口首次绝对减这年降低0.60%。是中国年比上4.3%，的，占全国总人口1人人60周岁及以上口共计1.94亿人亡万人，死口生人1635年百9个分点。2014，中国新出0.末提高5率增长人口自然亡出生率远高于死率；，6，6口96万人净增69万人为比性男女别出万1出生的635人中，生年12是。54.只有9‰但，04 。失严依0107.117:0，然重调 2

中国的劳动参与率是世界上最高的国家之一。在未来几十年内，中国每年将新增劳动力700万左右，同时，农村约有2亿剩余劳动力；按照农村人口城市化每年增长1%计算，农村劳动力每年向城市转移约1000万人；而在经济每年增长8%-9%的情况下，每年新增就业岗位800-900万个；2010年末，城镇登记失业人数为827万人，登记失业率为4.2%；城镇调查失业率在7%-8%左右。因此，城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2012年就业面临的问题及政策建议》显示，2014年，我国劳动力供大于求的压力将进一步加大，全年城镇劳动力供大于求的数量达1400万人。同时，据中国社科院和国家信息中心预测显示，考虑到每年城镇新增劳动力、农村城市化水平的提高和往年失业的人口，“十二五”期间可能有四五千万劳动力需要就业。所以就业总量矛盾突出，中国将长期面临巨大的就业压力。

2、劳动力总体素质低下

2014年末，全国就业人员受教育情况：大专及以上教育程度的占7.2%；高中教育水平的占13.4%；初中教育水平的占45.8%；小学教育水平的占27.4%；小学以下教育水平的占6.2%。表明中国劳动力的受教育水平低于世界平均水平(中国6岁以上人口的平均受教育年限为8.01年11年)。事实说明受教育程度与失

业率密切相关，世界银行基于2007年国统计局城市家计调查的统计：受教育程度小学毕业的，失业率为15.2%，初中13.3%，高中9.7%，大学及以上为3.2%。我国的技能型人才总量严重不足；在技能型人才中，高级技能人才更为短缺，出现了所谓的“技工荒”现象：即严重的技能劳动者特别是高技能人才短缺的现象。2014年第二季度全国 104个城市的劳动力市场职业供求状况信息证明，高级技工、技师、高级技师的需求人数均远远大于供给人数，缺口总人数分别为45769人、23854人、8943人。所以劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要。

3、劳动力市场分割尚未消除

新中国成立以来，国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施，通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动，这些制度安排促成我国劳动力市场的城乡分割。与此同时，大量的劳动密集型企业只给员工提供较低的工资和较低的工作稳定性，形成二级劳动力市场。而高新技术产业与资本密集