互联网人才培养解决方案

互联网人才培养解决方案

一、为什么要进入互联网行业发展，学习设计行业的技能？

1、行业前景

1.1、互联网行业这些年的发展又快又好，不用多说，前景肯定好，就看表现在我们身边常

见的，比如：淘宝、微信、百度、滴滴、支付宝、余额宝、抖音、美团、网易、公众号、爱奇艺、QQ 音乐、饿了吗、携程、共享单车等

1.2、目前社会上互联网行业基本上有三类：分别是：①、纯互联网企业；②、线上走向线

下的互联网企业，即“互联网+”；③、线下走向线上的企业，即“+互联网”

1.3、不论“互联网+”，还是“+互联网”；各行各业都在借力互联网经济带来的发展红利，进

行产业转型升级，寻找快速发展的机会，从而导致基本上每个企业都需要互联网人才，帮助企业借力互联网

1.4、企业需要互联网人才主要用于投放在营销、生产、采购、结算、服务、配送等各个环

节，实现信息传播的高效、对称，提高企业的经营效率和效果，比如：商城、互联网营销、APP 产品开发、小程序、企业自媒体等领域

2、岗位前景

2.1、岗位多：室内设计、UI 设计、平面设计、网络营销等，每个岗位都还有初中高级分类2.2、工资高：基于上刚毕业工资在5000－8000 元左右，一年经验工资在8000－15000 左右，三年经验工资在15000－30000 左右，特别是一线城市和省会城市，工资待遇偏高

2.3、职业规划清晰：前三年可以在以上六个方向主攻一个方向，三年后往综合型发展，把自已打造成一个复合型人才

二、为什么要选择牵引力来学习？

1、我们在人才培养定位上，与同行不一样

1.1、我们是专注培养“行业全能型”互联网人才，而不仅是“案例型人才”；很多机构都是

基于在校几个月的学习，学会了几个案例，掌握了一些技能，就毕业了，毕业后就不管了，往往毕业后工作的企业与在校学的几个案例不一样，学员就不知如何开展工作了，也就是说，学员依葫芦画瓢可以，一旦遇到不同的情形就不知如何“灵活运用”了，而我们牵引力正是发现这样一个严重现象，我们推出了“4+12”的人才培养模式，通过4 个月在校的案例训练和学习，掌握一些核心的工具和技能，再

通过12 个月的毕业后在线学习，让正在互联网企业工作的岗位高手来讲解不同企业的“不同案例”和“不同经验”，从而让学员能够接触到各行各业的技能和经验，从而变成“行业全能型”人才

1.2、我们是专注培养“金三角复合型”互联网人才，而不仅是“技能型人才”；单纯的技能

不足以让学员能够顺利就业，所以，我们开展了“学历、技能、证书”金三角复合型人才，让学员在学习技能的同时，获得名牌大学学历、国家人社部认可的岗位能力证书、工信部认可的国家紧急稀缺人才、北京理工大学结业证书，让学员最终得到“一技多证”，形成较强的职场竞争力

1.3、我们是专注培养“经营管理型”互联网人才，而不仅是“工具型人才”；互联网在企业

中的运营，最起码的原理是要为企业实现利益最大化，为企业的经营和管理提供

高效高质的职能，否则就失去了价值，如果一名互联网人才不能懂经营、懂管理，

他必将不能实现“高职务、高工资”，他只能是一名普通的员工，我们的“4+12”的课程

会涉及到互联网人才应具备的一些经营管理能力培养，有的时侯老师的一句话，一个

观点，可能就对学员未来的职业生涯产生深远影响，甚至一辈子

2、我们在教学服务上，与同行不一样？

2.1、我们基于学员从职业规划开始，打造了“360 全方位服务体系”，手把手帮助学员完成

学业，走向工作岗位，提供贴心服务

2.2、我们牵引力建立了一套完整的“校内五教体系”，让每个学员学得会、学得好，分别体现

在“教研、教学、教辅、教务、教评”，其中：

2.2.1、教研：我们建立了“自建研究院、高校研究院、名企研究院”三大研究院，实现了每一个课程研发的“六件套工程”，具体六件套分别是：教材、讲义、视频、习题、PPT、考试

2.2.2、教学：我们通过严格的师资选拔、师资岗前六件套培训，形成了“老师星级管理”制度，让全国每一个老师都有星级标签，再借助“线下项目案例教学+线上名师案例分享”，确保教学的全国统一和标准化

2.2.3、教辅：学员在学习过程中遇到难题，我们在课堂上提供一对一的老师辅导服务、总部的

远程辅导服务，能够让学员及时解决问题，提高学习的兴趣和信心

2.2.4、教务：学员在学习过程中，总会出现这样那样的问题，比如：信心不足、学习枯燥、坚持不下去、家里有事等，我们的助教就是专门帮助学员解决这些问题，所以，我们在班级里推行“班组长责任制”，实现“互相帮助、互相监督”八字班级文化

2.2.5、教评：学员学得好不好，老师教得好不好？我们需要建立评价机制，我们通过量化的指标考核，比如：出勤率、作业完成率、考试成绩、学员给老师评分，最终来检视我们班级的学习效果

3、我们在就业服务上，与同行不一样？

3.1、我们在线下推行“就业双选会”，基本上每个校区做到“每月一小场、每季一大场”，这

个可以定期帮助我们学员和企业搭建就业的平台（附照片）

3.2、我们在线上推行“云琥在线”人才网，这是我们天琥打造了多年的一个就业人才网，里面

已经有大量的企业和学员信息，这个可以实时帮助学员推荐就业（附网站截图）

三、为什么要马上交费学习？（附公司的营销红头文件）

1、现在报名我们有什么好处？（限单价）

2、现在报名我们有什么好处？（限数量）

3、现在报名我们有什么好处？（限名额）