有效的选择招聘渠道分析

各种招聘渠道分析

当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一。

如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么，什么

是一个好的招聘渠道呢？一个好的招聘渠道应该具备以下特征：

一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。

三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。招聘渠道

简介：

招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部

招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。

选择招聘渠道的步骤

一、分析单位的招聘要求。

二、分析招聘人员的特点。

三、确定适合的招聘来源。

四、选择适合的招聘方法。

招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道，不同的人才猎取的方式也不一样，要下对药才行。一个组织在进行招聘活动的时候，是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。

选择外招，目前市场上的招聘渠道大致可发分为：传统媒体、人才招聘会、网络招聘、“猎头”公司、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、内部推荐、“走进来”的方式、人事外包等。

一、传统媒体

传统媒体主要包括：电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体（报纸、刊物）。

在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门

在这方面需花费大量的人力物力。

二、人才招聘会

每年每月每周，都会有人才交流中心与其它机构主办的人才招聘洽谈会。人

才招聘会可以让应聘者与用人企业直接交流与接洽，并节省了两者之间的时间。并且这种人才招聘会走向专业会，市场发展日益完善。企业选择的余地较大，但对于招聘高级人才或特殊人才、长期人才招聘计划则不是理想的选择。企业选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人事政策和人力需求。同时也可能现场宣传公司提供机会。

三、网络招聘

通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计

算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平； 三是网上的招聘广告不受时空 限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对 于招聘IT 行业人才有着很好的效果，这也与IT 人员经常使用网络的特点密切相 关。

四、 猎头”公司 猎头公司渠道是职业中介机构中比较特

殊的一种，

公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、 专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上

是比较难得人才。 公司招聘中也存在一定的需求，因为企业

的中高层岗位一般都有现职人员，

没有物色

到更佳的替换对象前， 媒体大张旗鼓地进行公开招聘，

胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 槽”， 领导、同事者知道， 头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。

但人才猎取需要付出较高的招聘成本， 一

般是委托“猎头”公司的专业人员 进行，费用原则上是被猎取人才年薪的 30%。“猎头”公司在北京、上海和沿 海地区较为普遍。并且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才也为企 业提供高、中、初各种层次的服务。

五、 人才交流中心

全国各大中城市都有人才交流服务机构。他们为企事业用人单位服务。一般 情况下，他们建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本 相符的人员资料。这种选择针对性强、费用低，适用于长期招聘的企业。对于高 级人才或热门人才的招聘效果不理想。

六、 职业介绍所

职业介绍所作为公益性的职业介绍机构，尤其在当今劳动力过剩的时候，对 再就业工程的实施意义深远，对技术技能要求较低、机械重复劳动或技术要求单 一等岗位工作，企业可以通过该机构获得合适人才。

七、 校园招聘

招聘应届生和暑期临时工可以在校园直接进行。 校园招聘方式主工有张贴招 聘海

报、招聘讲座和学生办推荐三种。

从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人， 学历较高，工作 经验

少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所 以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员， 如果招聘企业重 在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则校园招聘是首选。当然，校

园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高， 且不少学生 由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

校园招聘的目的一是寻找并筛选最优秀的候选人， 这也是最重要的目的，

是将他们吸引到单位工作。

八、 内部推荐

（一）内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。 对招聘专业人才比较有效。其优点是招聘成本小，应聘人员素质高、可靠性高。 新员工进入公司

通过这一渠道招聘的多是 在管理或 这个渠道在 在 调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过 影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够 薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前让 他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎