公司员工请假管理制度

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公司员工请假管理制度范文10篇精选

公司员工请假管理制度范文10篇精选公司员工请假管理制度精选篇1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。

超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工请假公司规章管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请假管理，规范请假流程，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则。

第二章请假类型第四条员工请假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有带薪年假。

4. 事假：因工作原因需要请假，如出差、培训、参加行业活动等。

5. 产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，女员工享有产假、陪产假、哺乳假。

6. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

7. 事假：因不可抗力因素需要请假，如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程第五条员工请假需提前向直属上级提交书面申请，并附上相关证明材料。

第六条直属上级对员工请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

第七条经直属上级批准后，员工需按照规定办理请假手续。

第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司工作动态。

第四章请假期限第九条事假：原则上不超过5天，累计请假天数超过5天者，需提供相关证明材料。

第十条病假：根据病情轻重及医院建议，由直属上级审批。

第十一条带薪年假：根据国家规定及公司实际情况，员工每年享有一定天数的带薪年假。

第十二条产假、陪产假、哺乳假：根据国家规定及公司实际情况，员工享有相应的产假、陪产假、哺乳假。

第五章请假待遇第十三条请假期间，员工享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。

第十四条事假、病假、事假、丧假等请假类型，根据实际情况，员工可能享受部分或全部工资。

第十五条带薪年假期间，员工享有带薪休假。

第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自离岗、超假等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条员工请假未按规定办理手续、谎报请假原因等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

员工请假管理规章制度7篇

员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

公司请假管理制度10篇

公司请假管理制度10篇公司请假管理制度1公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。

结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。

员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。

2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。

否则，按旷工处理。

二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。

否则一律按事假处理， 2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑥事假期间扣除当日基本工资。

4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

公司员工手册请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型及条件第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、直系亲属病故、照顾病弱亲属等；2. 病假：因患病需要休息的；3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4. 事出有因假：因突发事件、不可抗力等原因需请假的；5. 其他假：根据公司实际情况和员工个人需求，经公司批准的其他假期。

第五条请假条件：1. 员工需提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；2. 请假时间应合理安排，不影响工作进度和公司正常运营；3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系和紧急事务的处理。

第三章请假流程第六条员工请假流程：1. 员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等；2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级审批；3. 直属上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部备案；4. 人力资源部审核通过后，将《请假申请表》反馈给员工。

第七条特殊情况请假流程：1. 因突发事件、不可抗力等原因需请假的，员工应立即向直属上级报告，并在事后补办请假手续；2. 紧急情况下，员工可先口头请假，事后及时补办书面请假手续。

第四章请假审批及处理第八条请假审批权限：1. 事假、病假、事出有因假：由直属上级审批；2. 假期：根据国家规定和公司实际情况，由人力资源部审批；3. 其他假：由公司领导审批。

第九条请假处理：1. 事假、病假、事出有因假：员工请假期间，工资按国家规定和公司相关政策执行；2. 假期：员工享受国家规定的假期待遇；3. 请假期间，如遇工作紧急情况，员工应主动与直属上级沟通，协商处理。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

公司请假管理制度简短

公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。

2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。

3.年假：员工在年度内累计带薪假期。

4.婚假：员工因结婚需请假。

5.产假：女性员工在怀孕期间产假。

6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。

7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。

8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。

二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。

2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。

3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。

4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。

三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。

2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。

3.公司不得拒绝员工按规定请假。

四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。

3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。

五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。

2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。

3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。

六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。

2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。

3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。

七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。

2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。

3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。

八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。

员工请假的管理制度(通用篇)

员工请假的管理制度(通用篇)一、目的为了规范公司员工请假行为，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 事假：因个人原因无法上班，需提前向上级领导申请。

2. 病假：因生病或受伤无法上班，需提供医院出具的病假证明。

3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休。

四、请假流程1. 员工申请请假时，需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 请假申请表需提交给上级领导审批。

3. 上级领导审批后，请假申请表需提交给人力资源部备案。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司联系。

5. 员工请假结束后，需及时销假，并补交请假期间的工作交接材料。

五、请假时间规定1. 事假：员工每年可享受一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按公司规定执行。

3. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据公司规定执行。

4. 产假：女员工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定执行。

6. 调休：员工在法定节假日上班后，可申请调休，调休时间根据公司规定执行。

六、请假期间待遇1. 事假：员工请假期间不享受工资待遇。

2. 病假：员工请假期间，根据公司规定享受一定比例的工资待遇。

3. 婚假、产假、丧假：员工请假期间享受全额工资待遇。

4. 调休：员工调休期间享受正常工资待遇。

七、请假管理制度执行与监督1. 人力资源部负责员工请假管理制度的执行与监督。

2. 各级领导需加强对员工请假的管理，确保公司正常运营。

3. 员工应自觉遵守请假管理制度，诚实申报请假事项。

4. 对违反请假管理制度的行为，公司将视情节严重程度进行处理。

公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度

公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工请假管理，规范员工请假行为，确保公司各项工作正常进行，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工请假应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。

第四条公司应当建立健全员工请假管理制度，加强对员工请假的监督和管理，确保员工请假的合规性。

第二章请假类型和流程第五条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、育儿假等类型。

各类请假的具体规定如下：（一）事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

（二）病假：员工因病需要请假，应当提供医院出具的病历或诊断书，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

（三）年假：员工按照公司规定享受带薪年休假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

（四）产假：女员工生育享受带薪产假。

具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。

（五）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。

具体天数和请假流程按照国家和公司相关规定执行。

（六）婚假：员工结婚享受带薪婚假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

（七）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假。

具体天数和请假流程按照公司相关规定执行。

（八）育儿假：员工子女年龄在3周岁以内，因照顾子女需要请假，提前向直属上级申请，经批准后方可请假。

第六条员工请假流程：（一）员工向直属上级提出请假申请，并说明请假事由。

（二）直属上级审批请假申请，并根据请假类型安排工作交接。

（三）员工持直属上级批准的请假申请向人力资源部门办理请假手续。

（四）人力资源部门审核请假申请，并将请假信息录入公司管理系统。

（五）员工按照请假批准的时间和范围履行请假手续，离岗前向直属上级报告。

第三章请假时长和待遇第七条员工请假时长根据国家法律法规和公司相关规定执行。

各类请假的最长时长如下：（一）事假：最长不超过3天，累计不超过15天。

（二）病假：最长不超过6个月，累计不超过12个月。

公司请假休假管理制度细则(7篇)

公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。

公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

请假管理制度(精选篇)

请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。

三、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到员工。

4. 员工请假结束后，应及时向所在部门负责人销假，并报人力资源部备案。

四、请假时间规定1. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，事假时间根据员工实际情况确定。

3. 年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假。

年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假。

婚假时间根据员工实际情况确定。

5. 产假：女员工生育可享受产假。

产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

7. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

8. 陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

9. 哺乳假：女员工哺乳期可享受哺乳假。

哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

10. 计划生育假：员工计划生育手术可享受计划生育假。

计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。

11. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

丧假时间根据员工实际情况确定。

12. 公休假：员工根据国家规定享受公休假。

公休假时间根据国家规定确定。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

员工请假的制度管理制度(通用范文9篇)

员工请假的制度管理制度（通用范文9篇）员工请假的制度管理制度篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

公司请假管理制度大全

公司请假管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，提高公司运转效率，保障公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假行为管理，所有员工均须遵守本制度。

第三条请假种类分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假情况均应有有效证明。

第四条请假事由必须真实有效，不得利用请假行为影响公司正常运转秩序。

第五条公司应建立健全请假管理制度，强调公平公正原则，做到对员工请假进行规范化管理。

第六条公司员工请假需提前提交请假申请，经过部门负责人或人事管理部门审核批准后方可生效。

第七条员工请假期间，应服从公司管理，保持联系，如遇紧急情况应及时与公司进行沟通。

第八条公司应对员工请假管理情况进行记录和归档，做到信息留存完整，以备查阅。

第二章请假种类及条件第九条年假：员工在本公司工作满一年，即可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工作年限和岗位等级进行规定，需提前通过公司年假申请程序办理。

第十条事假：员工如遇突发事件或特殊情况需要请假，可申请事假。

事假天数内需提供相关证明，并经过请假审批程序。

第十一条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。

病假需提供病假证明，并经过请假审批程序。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定进行安排，需提前提交申请并经过审批。

第十三条产假：女职工生育需请产假，产假期限按照国家相关规定执行，需提前提交产假申请并经过审批。

第十四条丧假：员工家庭遭遇丧事需要请假，可享受带薪丧假，丧假天数根据家庭成员关系和丧事情况进行安排，需提供相应证明并经过审批。

第三章请假手续及流程第十五条员工请假需提前向直接主管或人事管理部门提交请假申请，申请时需说明请假事由、请假时间等相关信息，并提供相应证明。

第十六条请假申请后，公司应及时进行审批，并告知员工请假结果。

审批结果分为批准、拒绝和补充材料等情况。

第十七条员工请假需遵循公司规定的请假时段和请假方式，病假需提供病假证明，婚假需提供结婚证明等相关证明。