我局关于开展事业单位工作人员处分暂行规定执行情况的调研报告
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》
令
中华人民共和 国 监 察 部
第18号
《事业单位工作人员处分暂行规定》已经人力资源社会 保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布， 自2012年9月1日起施行。
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二〇一二年八月二十二日
《事业单位工作人员处分暂行规定》目录
第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持 公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违 纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续 完备。
第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的， 应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位 工作人员。
第六条 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在
第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、
第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定 的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。
事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定 情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外， 减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分， 又有减轻处分的情形的，免予处分。
第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法
违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责 任，分别给予相应的处分。
第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要 作用的；
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得在今年的纪律教育学习月活动中，我认真学习了《事业单位工作人员处分暂行规定》，通过学习，我对国家法规有了更加深入的了解，对于公务员、事业单位工作人员在工作中应当遵守的法律规定有了更加明确的认识。
下面，我就谈谈学习《规定》的几点体会。
一、思想上要时刻警醒《规定》中明确指出了事业单位工作人员违反规定，会受到的纪律处分和法律制裁。
这充分说明了国家对事业单位工作人员的严格要求。
作为公务员，我们必须时刻警醒自己，牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规和各项规定，始终保持清醒的头脑和高度的警惕。
二、行为上要遵纪守法《规定》中对于事业单位工作人员的行为作出了明确的规定，包括对于工作中的行为要求、个人行为要求等。
我们在工作中必须严格遵守这些规定，不得违反法律法规和各项规定。
同时，也要自觉接受监督，做到行为规范、公正透明。
三、责任上要勇于担当《规定》中强调了事业单位工作人员在工作中应当承担的责任和义务。
作为公务员，我们不仅要对自己的工作负责，还要对社会和人民群众负责。
在工作中，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战，积极解决问题，做到尽职尽责。
《事业单位工作人员处分暂行规定》是我们在工作中必须遵守的法规，也是我们作为公务员应该认真学习的重要内容。
通过学习，我们要不断提高自己的思想认识和业务水平，始终保持清醒的头脑和高度的警惕，做到遵纪守法、勇于担当、服务人民。
事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，制定本规定。
第二条事业单位工作人员违法违纪行为及其处分适用本规定。
第三条本规定所称事业单位工作人员，是指事业单位中从事管理、教学、科研、医疗卫生、工程技术等工作的人员。
第四条事业单位工作人员处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定第—章总则第—条为严肃事业单位纪律，标准事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。
.第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
.对法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中经批准参照《X公务员法》治理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
.对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务治理职能的事业单位中不参照《X公务员法》治理的工作人员，国家行政机关依法托付从事公共事务治理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《X行政监察法》及其实施条例办理。
第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩罚相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性X、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条事业单位工作人员XX的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为根本合格及以上等次。
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会（2篇）
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》心得体会《事业单位工作人员处分暂行规定》是一项重要的制度性文件，对事业单位工作人员的行为规范和处分程序作出了明确的规定。
通过学习和理解该规定，我深刻认识到了规范事业单位工作人员行为的重要性，同时也对如何正确执行处分程序有了更深入的了解。
以下是我对该规定的学习心得体会。
首先，该规定明确了事业单位工作人员的行为规范。
作为公务人员或事业单位工作人员，我们在日常工作中应当遵守职业道德和纪律规定，保持良好的工作作风和道德操守。
该规定对工作人员应当遵守的行为规范进行了详细的列举，如廉洁自律、遵守法律法规、勤勉尽责等。
这些规范要求我们保持高度的敬业精神和服务意识，时刻为人民群众的利益着想，维护事业单位的形象和声誉。
其次，该规定明确定义了各类违纪行为和处罚措施。
该规定列举了一系列的违纪行为，如违纪行为、违法行为、失职行为等，对每类违纪行为都有相应的处罚措施进行规定。
这为执行处分程序提供了明确的依据，有利于保证处分工作的公正和合法性。
与此同时，该规定还对处罚的程序和方式进行了详细的规定，要求相关工作人员在执行处分工作时必须按照规定的程序进行，保护处分对象的合法权益。
再次，该规定强调了处分工作的公正性和透明度。
在执行处分工作时，必须坚持公正、公开、公平的原则，依法保护处分对象的合法权益。
该规定要求对于处分决定必须有充分的理由和事实依据，并且对处分结果应当向处分对象进行通报。
这样既有利于消除人们对处分工作可能存在的怀疑和猜测，也能够提高工作人员的工作积极性和正直性。
最后，学习《事业单位工作人员处分暂行规定》使我认识到处分工作是一项十分重要的职责。
事业单位工作人员的行为规范和处分工作的执行对于维护事业单位的稳定和发展至关重要。
作为一名事业单位工作人员，我应当时刻谨记自己的职责和使命，自觉遵守相关规定，遵纪守法，廉洁奉公，自觉接受监督和处分。
只有这样，才能更好地服务人民群众，为事业单位的发展做出积极贡献。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定是针对事业单位工作人员的行为规范和管理制度的一项重要法规。
该规定的出台旨在规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的正常秩序，保障公民的合法权益。
下面将对该规定的主要内容进行详细介绍。
首先，事业单位工作人员处分暂行规定对处分的适用范围进行了明确规定。
该规定适用于各类事业单位的工作人员，包括公立医院、学校、科研院所等。
无论是领导干部还是普通员工，都必须遵守该规定的相关规定，否则将受到相应的处分。
其次，该规定对处分的种类进行了具体规定。
根据工作人员的违规行为的轻重，可以采取口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同的处分措施。
这些处分措施的具体适用条件和程序也都在规定中有详细的说明，以保证处分的公正和合法性。
另外，该规定还规定了处分的程序和权利保障。
在对工作人员进行处分前，必须进行充分的调查和证据搜集，确保处分的事实依据和合法性。
同时，工作人员在接受处分时也有权利进行申辩和申诉，以保障自身的合法权益。
此外，该规定还对处分的执行和效果进行了具体规定。
一旦工作人员接受了处分，必须严格执行处分决定，并在规定的时间内完成整改和改进。
对于拒不整改或者再犯的情况，将继续采取相应的处分措施，直至开除。
总的来说，事业单位工作人员处分暂行规定是一项重要的管理制度，对于维护事业单位的正常秩序、规范工作人员的行为具有重要意义。
各级事业单位和工作人员都应当严格遵守该规定，加强自律，提高工作效率，为事业单位的健康发展和社会稳定做出应有的贡献。
同时，相关管理部门也应当加强对该规定的宣传和执行，确保其有效实施，为事业单位的良好发展营造良好的管理环境。
《事业单位工作人员处分暂行规定》全文
《事业单位工作人员处分暂行规定》全文范本一：第一章总则第一条为规范事业单位工作人员处分工作，维护事业单位工作人员的职业操守和职业声誉，充分发挥工作人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。
第二条本规定适用于事业单位工作人员处分活动。
事业单位工作人员处分应坚持依法依规、公平公正、从严从重的原则。
第三条处分活动中的有关责任人，应当严格执行法律法规和本规定，确保处分工作的规范化、有序进行。
第四条事业单位工作人员的处分，应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。
第五条单位应当建立健全事业单位工作人员处分制度，明确文明执法、法定程序、程序公开、公正适用、罚当其罪、严格执法等原则。
……范本二：第一章绪论第一条为了加强事业单位工作人员的管理和监督，进一步规范处分程序和方式，保障工作人员的合法权益，特制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于事业单位工作人员处分活动。
处分应当坚持依法依规、依纪依纪、从严从重的原则，保证处分工作的规范化、公平公正。
第三条处分工作涉及的责任人员应当严格遵守法律法规和本规定，做到依法办事、公正执法。
第四条事业单位工作人员的处分工作应当依法依规进行，保障工作人员的合法权益。
第五条单位应当建立健全工作人员处分制度，明确违纪违法行为的界定、处罚的程度和程序，做到文明执法、程序公开、自由裁量、深入调查等。
……附件：1. 中华人民共和国事业单位工作人员处分条例2. 其他相关法律法规法律名词及注释：1.《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》：是中华人民共和国的法律法规，规范了事业单位工作人员处分的相关规定。
2. 其他相关法律法规：包括与事业单位工作人员处分相关的其他法律法规，如《劳动法》等。
事业单位工作人员处分范文
事业单位工作人员处分范文为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，人力资源社会保障部6月21日发布关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题 ___（人社部规〔xx〕11号）。
各省、自治区、直辖市及 ___人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门：《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《处分规定》）颁布施行以来，部分地方和单位提出一些需要进一步明确的问题，为落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位处分工作，妥善解决实际工作中的问题，经商中央组织部、监察部，现提出如下意见。
一、《处分规定》所称事业单位主管部门，除有特别规定外，均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。
二、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。
三、受降低岗位等级或者撤职处分的事业单位工作人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格档次的，不再以年度考核不合格为由重复处理。
四、事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到其他类别岗位，根据相关规定不得在现类别岗位工作的除外。
五、对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违纪违法行为，给予降低岗位等级或者撤职处分时，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。
六、对被判处刑罚事业单位工作人员的处分决定，应当在判决生效后一个月内作出。
七、事业单位工作人员存在违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当根据《处分规定》第四十五条规定追究相关人员责任。
因上述情形造成办案期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令相关单位或部门在1个月内依法作出处分决定。
八、处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。
事业单位工作人员队伍管理情况调研报告
事业单位工作人员队伍管理情况调研报告根据《XX市人力资源社会保障局事业单位转发XX省人力资源和社会保障厅<关于加强我省事业单位工作人员队伍管理情况调研提纲>的通知》，XXXX严格按照文件要求，结合单位实际，对事业单位人员队伍管理进行了调研，现将调研情况综合归纳如下：一、基本情况XXXX于2007年7月成立，共配备全额事业编制5人，实有工作人员15人，其中管理岗位5人，人员控制数4人。
二、发展状况近几年来，XXXX在XXXX党组的正确领导下，围绕工作目标，规范管理，努力创收；工作人员严守职责，积极服务，为党政群会务工作做好前瞻基础。
三、存在问题（一）配套政策接续不上，管理体制欠完善。
事业单位的发展不仅关系经济发展和社会稳定的大局，还涉及事业单位广大职工的切身利益，如果在运行的过程中没有建立健全养老、医疗、生育、工伤保险、人员分流安置等完善的配套政策支持，广大职工的切身利益得不到社会保障，必然会影响事业单位的发展。
（二）思想状况。
2011年，国家提出分类推进事业单位改革，国务院出台一系列相关文件，这将给事业单位带来新气象，但也埋伏着隐患。
据了解，按照分类推进事业单位改革的意见，我国将对现有事业单位进行清理规范，历史的发展趋势是一把双刃剑，事业单位的职工难免在思想上有所担忧，对机构改革抱有看法，是一支不稳定的队伍。
（三）工资制度的激励作用得不到发挥。
事业单位的总体工资水平低于经济发展的速度，工资总量与工作质量不相符合，缺乏激励机制，难以调动职工的积极性。
四、意见建议（一）加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。
随着社会经济环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。
建议加大对事业单位的动态管理和监督力度,依据业务工作量的增减对事业单位编制实行动态调整。
（二）加强事业单位工作人大队伍的职业道德体系建设。
职业道德的好坏很大程度上取决于人们思想道德水平的高低，因此我们要积极倡导文明新风大力弘扬先进人物、先进模范事迹。
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
《事业单位工作人员处分暂行规定》政策解读2013-04-23 16:40:01主讲人：叶蓉尊敬各位领导、各位同事：大家下午好!今天是正月初十一，在这充满无限生机和希望新年开始之际，谨向各位领导和同仁们致以新年祝福和问候，祝大家在新一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福。
根据局统一安排，今天我在这里与大家共同学习刚出台《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《处分规定》(人社部、监察部第18号令)是2012年9月1日正式施行，这是我国第一部专门针对事业单位人事管理部门规章，是事业单位人事管理法律体系建设基石，具有里程碑意义。
这也是深化事业单位人事制度改革重要成果，是实现事业单位人事管理工作规范化重要标志。
下面我从《处分规定》制定背景和起草过程、地位和作用，处分规定主要内容，以及主要特点四个方面与大家交流。
讲不对地方，请大家批评指正。
我与大家交流第一个方面是：《处分规定》制定背景和起草过程当前，事业单位工作人员是公职人员队伍中最大主体。
我国公职人员队伍中，一个是公务员，全国共800万，加上参公不到900万。
二是事业单位工作人员，共 3000万，事业单位工作人员因此成为公职人员队伍中最庞大一个群体。
三是国有企业工作人员，不到2700万。
这三支队伍，事业单位人员最多。
因此，加强事业单位人事管理，出台相关法令明确事业单位工作人员行为规范和处分制度，非常必要，它有利于建设高素质、社会化专业技术人员队伍，有利于提高事业单位专业化公共服务质量，有利于促进社会事业健康发展。
2006年1月1日起，《公务员法》施行，《国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》同时废止。
2008年5月中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中明确提出“制定对事业单位工作人员纪律处分规定”要求，2009年，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部和国务院法制办共同成立了起草小组，在总结实践经验、充分调查研究、广泛征求意见基础上，经反复论证、多次修改，起草出了《处分规定》(送审稿)，先后经人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过。
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》的心得体会
学习《事业单位工作人员处分暂行规定》的心得体会
作为一名事业单位工作人员，我们必须要时刻遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》。
这个规定是对我们工作人员行为的红线和底线，任何违反规定的行为都将受到相应的处分。
因此，我们必须要加强对这个规定的学习和理解，并且自觉遵守。
首先，我们要了解这个规定的适用范围。
《暂行规定》明确规定，适用于国家机关事业单位的工作人员。
在工作中，我们必须时刻清醒地认识到自己的身份和责任，不得以个人意志行事，更不能以工作职权为个人谋取不正当利益。
只有认真遵守规定，才能不断提高工作能力和工作品质。
其次，我们要认真学习《暂行规定》的相关内容。
这份规定具体规定了对工作人员的职业道德、工作纪律、法律法规等方面的要求。
我们要认真阅读、理解、掌握这些规定，自觉践行这些要求，推进自身素质不断提高。
此外，我们还要结合自己的具体工作，掌握如何在工作中遵守规定、加强自我约束。
第三，我们要严格按照规定执行，认真执行工作职责。
如果有违背规定的情况出现，我们也必须及时采取相应措施，避免出现不良后果。
同时，我们还要按照规定程序来处理涉嫌违纪违法行为，保证公正、公平、公开。
总之，《事业单位工作人员处分暂行规定》体现出了国家对事业单位工作人员的要求和管理，是一份非常重要的文件。
作为一名工作人员，只有认真遵守、严格执行，才能更好地履行自己的职责，为实现国家、群众的利益服务。
同时，在遵守规定
的同时，也应该不断加强自我学习和提高，进一步提高自己的职业素养和工作水平。
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读文档一：《事业单位工作人员处分暂行规定》解读本文对《事业单位工作人员处分暂行规定》进行详细解读，内容包括各个章节的细化说明。
一、总则在总则部分，规定了本规定的适用范围和基本原则，明确了该规定的目的和意义。
二、处分的种类和主体此部分详细了各种处分的种类，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等，并对这些处分的适用条件进行了解释。
同时，规定了可以对工作人员进行处分的机关和人员，以及处分的决定权和程序。
三、处分的依据和考核在此部分，明确了处分的依据，即违反本规定的行为和履职不力的行为。
同时，也强调了对工作人员的考核制度，以及对于考核不合格人员的处分措施。
四、处分的程序和期限此部分详细介绍了处分的程序和期限，包括调查核实、听证程序、处分决定、复查、申诉等，规定了每一步骤的具体要求。
五、处分的效力和监督在此章节中，明确了处分的效力和监督措施，强调了处分决定的执行和强制执行，并对处分过程中的违法违规行为进行了规范。
附件：1. 对工作人员处分的有关法律法规2. 事业单位工作人员处分案例解析法律名词及注释：1. 处分：指对违反规定或履职不力的工作人员进行相应的惩罚或纪律处理。
2. 处分决定：指对工作人员进行处分的决定文件，具有法律效力。
3. 复查：指对处分决定的内容进行复审，验证处分决定的合法性和适用性。
4. 申诉：指对处分决定不服，向上级机关或有关部门提出申请，要求复核或撤销处分决定。
附件：1、《中华人民共和国事业单位工作人员处分条例》2、《中华人民共和国公务员处分法》法律名词及注释：1、工作人员：指事业单位内从事专业工作和管理工作的人员，包括行政人员、专业技术人员、工勤人员等。
2、处分：指工作人员因违反法律法规、职业道德和工作纪律等，受到纪律处分或行政处罚的行为。
3、警告：指对工作人员不严重违纪、不履行职责或者有轻微职务失职行为的一种处分方式。
4、记过：指对工作人员一年内同一问题、同一责任人有明显错误的追究的一种处分方式。
事业单位工作人员处分暂行规定心得体会
事业单位工作人员处分暂行规定心得体会作为事业单位工作人员，我在参与修订和执行事业单位工作人员处分暂行规定的过程中，深刻体会到了以下几点：规定的出台以及执行都是为了提高工作人员的纪律性和规范性。
事业单位工作人员作为公职人员，必须符合一定的行为准则和纪律要求，以保证他们能够更好地履行自己的职责。
处分规定的出台就是要对违反职业道德、失职渎职等不良行为进行惩处，以起到警示作用。
在执行过程中，我们要加大对工作人员的规范教育力度，让他们清楚处分规定的内容和意义，逐渐培养起良好的工作习惯和职业素养。
其次，处分规定的执行需要公平、公正、透明。
在处分工作中，我们要坚持依法办事原则，尊重和维护工作人员的合法权益，同时也要严格对待违反职业行为的行为。
要确保处分的程序公正透明，避免滥用职权、任性执法等问题的发生。
我们要依法进行调查取证、听取当事人意见、形成处分决定等环节，确保每一个工作人员都能够在公正的环境下接受处分。
最后，处分规定的执行需要与激励机制相结合。
仅仅依靠惩处和打压工作人员的不良行为是不够的，我们还要通过激励机制来激发工作人员的积极性和创造性。
比如，通过表彰先进、奖励优秀，为工作人员提供良好的成长发展环境等，让他们在工作中能够感受到实实在在的收入和待遇回报。
只有这样，才能够真正形成对纪律规定的自觉遵守和维护。
事业单位工作人员处分暂行规定的修订和执行对于促进事业单位工作人员的行为规范和职业操守具有重要意义。
我们必须加强对其的学习和理解，不断完善和提升自己的工作能力和素质，为事业单位的发展和改革贡献自己的力量。
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻落实人力资源社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻落实人力资源社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.07.20•【字号】京人社专技发[2017]159号•【施行日期】2017.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于贯彻落实人力资源社会保障部《关于贯彻执行事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》的通知京人社专技发[2017]159号各区人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，各直属事业单位：近日，人力资源社会保障部印发了《关于贯彻执行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》（人社部规〔2017〕11号）（以下简称《意见》）。
按照中央和市委从严管理干部的要求，为进一步规范事业单位工作人员处分工作，现就贯彻落实好《意见》有关事项通知如下：一、充分认识《意见》出台的重要意义《意见》总结了各地在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行过程中需要进一步明确的问题，是妥善解决处分工作实际问题的重要依据，对进一步规范处分工作具有普遍的指导作用。
各区、各单位要充分认识《意见》出台的重要意义，把贯彻落实《意见》作为当前事业单位人事管理工作的一项重要任务抓紧抓好。
二、认真做好《意见》的贯彻落实工作各区、各单位要切实加强领导，精心组织，抓好落实；要在公正、公平和教育与惩处相结合的原则下，结合工作实际，严格执行处分相关规定，确保《意见》贯彻落实到位；要加强政策宣传，积极开展学习培训，使广大事业单位工作人员全面理解、准确把握《意见》的政策内容和精神实质，在实际操作中，做到定性准确、处理恰当、合法规范。
三、及时研究解决工作中遇到的问题各区、各单位要严格履行事业单位工作人员处分的工作职责，依法依规行使处分职权，有效开展处分工作，严肃事业单位工作纪律。
工作中要及时梳理总结遇到的具体问题，积极研究解决，妥善处理处分的相关问题，加强沟通协调，将有关情况报送市人力社保局。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定模板：事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的行为，维护事业单位的纪律和形象，根据国家有关法律法规，制定本处分暂行规定。
第二条本规定适合于事业单位内的全体工作人员，包括公务员、职工和雇员。
第三条事业单位工作人员违反国家法律法规、事业单位规章制度或者职业道德的行为，将按照本规定予以处分。
第二章违纪行为及处分第四条事业单位工作人员的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反事业单位规章制度的行为；3.违反职业道德的行为；4.其他伤害事业单位利益或者违背职责的行为。
第五条对于违纪行为，依据严重程度可分别赋予以下处分：1.警告；2.严重警告；3.记过；4.记大过；5.降职；6.撤职；7.开除。
第六条对于情节较轻的违纪行为，可以采取以下教育措施：1.批评教育；2.通报批评；3.组织参观学习。
第三章违纪调查与处理程序第七条事业单位工作人员违纪被举报后，应进行调查核实。
调查组由单位纪检组织牵头，相关部门和人员配合。
第八条在调查期间，对于涉嫌违纪行为的工作人员，可以采取暂停职务、限制活动、鸣锣开道等措施，确保调查工作的进行。
附件1：违纪行为调查记录表附件2：处分决定书范本附件3：处分决定执行情况报告表法律名词及注释：1.国家法律法规：指中华人民共和国制定的法律法规文件，包括宪法、刑法等。
2.事业单位规章制度：指事业单位自行制定并经批准实施的规章制度，如内部管理办法、纪律处分规定等。
3.职业道德：指事业单位工作人员应遵守的行为准则和道德规范，包括廉洁、公正、奉公守法等原则。
本所涉及附件如下：1、违纪行为调查记录表2、处分决定书范本3、处分决定执行情况报告表法律名词及注释：1、国家法律法规：指中华人民共和国制定的法律法规文件，包括宪法、刑法等。
2、事业单位规章制度：指事业单位自行制定并经批准实施的规章制度，如内部管理办法、纪律处分规定等。
事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位工作人员处分暂行规定事业单位工作人员处分暂行规定是指对事业单位工作人员违反职业操守、违反工作纪律等行为所做出的处分措施的具体规定。
该规定是为了规范和管理事业单位工作人员的行为，维护事业单位的正常秩序和良好形象而制定的。
一、违纪处分的适用范围违纪处分适用范围主要包括以下几个方面：1. 严重违反事业单位工作纪律，给事业单位造成重大损失或者不良影响；2. 违反国家法律、法规或者职业道德规范，侵害他人利益；3. 违反工作纪律，严重失职或者渎职；4. 私自收受、索取礼品、礼金等财物，涉嫌贪污腐败；5. 违反事业单位的相关规章制度。
二、常见处分措施根据违纪程度的不同，上述违纪行为将受到相应的处分措施，常见的处分措施主要有以下几种：1. 警告处分：对于违纪行为轻微，给事业单位造成较小影响的情况，可以给予警告处分，提醒工作人员引以为戒，警示其改正错误；2. 记过处分：对于违纪行为较严重，造成一定损失或不良影响的情况，可以给予记过处分，同时批评教育，加强行为规范；3. 降职处分：对于严重违纪行为，给事业单位造成较大损失或严重不良影响的情况，可以给予降职处分，同时对工作人员进行岗位调整，以期改正错误，追究责任；4. 撤职处分：对于重大违纪行为，造成巨大损失或极其严重不良影响的情况，可以给予撤职处分，并依法追究法律责任；5. 解雇处分：对于涉嫌贪污腐败、严重失职渎职等情况，可以给予解雇处分，同时依法追究法律责任。
三、程序及权利保障在执行事业单位工作人员处分时，需要遵循以下程序和权利保障：1. 处分决定应当以书面形式通知被处分人，并告知处分的事实依据、理由和处分措施；2. 被处分人有权提出申辩，可以陈述自己的意见、申辩理由，并提供相应的证据材料；3. 处分决定应当依法报告上级主管部门备案，确保处分程序及决定的合法性和合规性；4. 被处分人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的权益。
四、加强规范与教育为了预防和降低违纪行为的发生，事业单位还应采取一系列措施加强规范和教育，包括：1. 建立健全事业单位工作人员行为规范和职业道德标准，在日常工作中明确职责与义务；2. 定期组织培训、讲座等形式，加强工作人员的法律法规和纪律意识，提高思想政治素质；3. 加强对工作人员的监督管理，及时发现并纠正问题，防止违纪行为蔓延；4. 建立健全举报制度和奖励制度，鼓励工作人员积极举报违纪行为，同时予以奖励和保护。
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读
《事业单位工作人员处分暂行规定》解读《处分规定》的制定背景及简要起草过程事业单位是我国各类人才的重要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地，也是经济社会发展中提供公益服务的主要载体和我国社会主义现代化建设的重要力量。
事业单位工作人员数量多，分布广。
加强事业单位人事管理，明确事业单位工作人员的行为规范和处分制度，有利于建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，有利于提高事业单位专业化公共服务质量，有利于促进社会事业健康发展。
2006年1月1日起，《公务员法》施行，《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》同时废止。
2008年5月中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》中明确提出“制定对事业单位工作人员的纪律处分规定”的要求，中央领导同志也就尽快出台事业单位工作人员政纪处理规定作出重要批示。
根据2008年6月中央纪委印发的《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〉的分工方案》的安排，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部和国务院法制办共同成立了起草小组，在总结实践经验、充分调查研究、广泛征求意见的基础上，经反复论证、多次修改，起草出了《处分规定》（送审稿），先后经人力资源和社会保障部部务会议、中央组织部部务会议、监察部部长办公会议和中央纪委书记办公会议审议通过。
《处分规定》的主要内容《处分规定》共48条，6600余字，分为总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则七章。
（一）适用对象及其特别规定目前，事业单位人事制度改革正在全面稳步推进。
考虑到事业单位特点及实际情况，《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分。
但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂，《处分规定》第二条第二款、第三款为此作了特别规定。
【优质】处分期间考察报告word版本 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==处分期间考察报告篇一：我局关于开展事业单位工作人员处分暂行规定执行情况的调研报告局关于开展事业单位工作人员处分暂行规定执行情况的调研报告（一）学习宣传和贯彻执行《暂行规定》的基本情况《暂行规定》的颁布实施，体现了事业单位改革和发展的精神，填补了事业单位人事管理制度的一个空白，有效解决长期以来对事业单位一般工作人员违纪处理无法可依的尴尬局面，对严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，起到了积极的作用，是实施事业单位工作人员处分处理的重要依据。
《暂行规定》颁布实施后，我局结合工作实际情况，采取集中学习、网络培训的形式，开展学习活动。
组织全体事业人员集中学习《暂行规定》，重点学习《暂行规定》中适用对象、违规违纪行为、处分种类、处分的权限和程序等内容，帮助全局事业人员在最短的时间内及时领会《暂行规定》精神；组织专业技术人员参加《事业单位工作人员处分暂行规定》科目的继续教育网络培训活动，采取个人自学、观看网络视频和完成网络测试的方式进行。
通过集中学习和网络培训，增强了全体人员的自觉遵守《暂行规定》的意识，提高了全局事业职工的规范意识和法制观念。
（二）《暂行规定》执行过程中存在的主要问题1.执行主体在执行过程中没有行成合力《暂行规定》的执行主体包括纪委监察部门、事业单位及其主管部门，但在执行《暂行规定》的力度上，各执行主体并没有行成合力，只有纪委监察部门力度最大。
2.在有法可依的情况下，存在执法不严，违法不究的问题《暂行规定》是实施事业单位工作人员处分处理的重要依据，实现了在事业单位工作人员处分处理问题上有法可依。
但实际执行中，各别事业单位并没严格执行《暂行规定》，对本单位内的事业人员违纪行为睁只眼闭只眼。
（三）对事业单位工作人员处分实施的意见和建议《暂行规定》的执行主体-纪委监察部门、事业单位及其主管部门要各司其职，严格执行《暂行规定》，做到执法必严、违法必究，行成合力。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
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对事业单位工作人员 违纪的处分都有哪些
三、对事业单位工作人员违纪的处分都有哪些
（一）《处分规定》第 五条将处分的种类分为： 警告、记过、降低岗位 等级或者撤职、开除四 种，与公务员适用的警 告、记过、记大过、降 级、撤职、开除的六种 处分种类不一致。主要 从二个方面考虑：
一是与事业单位人事管理制度相配套。事业 单位实行聘用制度和岗位管理制度，除行政 机关任命的人员外，其他人员与单位签订聘 用合同，分为管理岗位、专业技术岗位和工 勤技能岗位三种类别，实行聘用制度和岗位 管理制度相结合的管理模式，与公务员管理 制度差别较大，因而无法适用降级、撤职处 分。
处分决定应当包括下列内容： 1.受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位（所 任职务）名称及等级等基本情况； 2.经查证的违法违纪事实； 3.处分的种类、受处分的期间和依据； 4.不服处分决定的申诉途径和期限； 5.处分决定单位的名称、印章和作出决定的日期。
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处分的解除
八、处分的解除
初步调查、立案、形成书面调查报告、错误事实见面、做出给予 处分、免予处分或者撤销案件的决定，印发处分决定、将处分决定以 书面形式通知并在一定范围内宣布、将处分决定存入受处分人员档案 。
七、处分的权限和程序
给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作 出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限 最长不得超过12个月。
言 影响和制约了事业单位人事管理工作的发展。因此，
《事业单位工作人员处分暂行规定》的制定出台， 是完善事业单位人事管理制度的内在要求，填补了 事业单位工作人员纪律惩戒制度空白。
《事业单位工作人员处分暂行规定》学习要点
1 主要内容 2 适用范围 3 对事业单位工作人员违纪
事业单位人员管理调研报告
事业单位人员管理调研报告事业单位人员管理调研报告事业单位人员管理调研报告篇1一、存在的问题(一)事业单位机构设置和编制配备欠合理。
首先，在机构设置方面，许多地方对事业单位机构设立都存在这样的问题，就是不管本地区有不有必要设立，只要有上级文件依据，周边有设立参考，单位有要求就可以设立。
而不是根据本地区的实际情况而设，本身职能相近的机构，可以合并的却单设，对要求新设立事业单位缺乏应有的设前调研。
导致机构臃肿重叠，财政负担加重，部分事业机构设立后长期无法正常运行，进人后也无事可做。
其次，在事业单位编制配备上更是无章可循，具体配几名也不是根据单位职责和工作需要来配备，而完全受制于可调编制数和财政供养能力。
因此导致部分事业单位职责多、工作量大而只有1名或几名编制，很难适应工作的需要。
(二)控制事业单位机构编制增长难度大。
事业单位机构设立容易撤销难，编制配备容易核销难，事业单位总是设立的多，撤并的少。
许多地方对事业单位机构编制管理随意性很大，这就加大了控制事业单位机构编制增长的难度。
当前就业压力很大，许多地方设立事业单位在一定程度上说不排除是为了解决地方就业，事业单位成为解决就业及解决行政机构改革安置富余人员和超编人员的一个途径，什么样的人都往事业单位摆放。
再加上我国许多地区总体上就业岗位少，就业渠道单一，进入事业单位，挤进财政拨款笼子是许多待业者的首选。
因此，面对如此社会就业形势，要控制事业单位机构编制增长有很大的难度。
(三)事业单位人员和编制管理欠规范。
目前在许多地方，特别是财政贫穷的地区，混用编制很普遍，就是同一事业单位存在全额、差额、自筹其中两种不同性质的人员编制，或者同一事业单位三种不同性质的人员及编制同时存在。
这造成在同一事业单位中人员身份差异、待遇不同、苦乐不均，出现谁拿全额工资谁做事，拿差额工资和自收自支的就自己做自己的事，有许多人为了生计甚至外出务工，对开展工作有一定的负面影响。
另一方面，许多地区由于行政编制的不足，部分行政单位人手不足，因此也存在上级单位借用下级事业单位人员，主管部门借用下属事业单位人员的情况，事业单位只要稍微有点出色的工作人员就被借走。
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局关于开展事业单位工作人员处分暂行规定执行情况的调研报告
（一）学习宣传和贯彻执行《暂行规定》的基本情况
《暂行规定》的颁布实施，体现了事业单位改革和发展的精神，填补了事业单位人事管理制度的一个空白，有效解决长期以来对事业单位一般工作人员违纪处理无法可依的尴尬局面，对严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，起到了积极的作用，是实施事业单位工作人员处分处理的重要依据。
《暂行规定》颁布实施后，我局结合工作实际情况，采取集中学习、网络培训的形式，开展学习活动。
组织全体事业人员集中学习《暂行规定》，重点学习《暂行规定》中适用对象、违规违纪行为、处分种类、处分的权限和程序等内容，帮助全局事业人员在最短的时间内及时领会《暂行规定》精神；组织专业技术人员参加《事业单位工作人员处分暂行规定》科目的继续教育网络培训活动，采取个人自学、观看网络视频和完成网络测试的方式进行。
通过集中学习和网络培训，增强了全体人员的自觉遵守《暂行规定》的意识，提高了全局事业职工的规范意识和法制观念。
（二）《暂行规定》执行过程中存在的主要问题
1.执行主体在执行过程中没有行成合力
《暂行规定》的执行主体包括纪委监察部门、事业单位及其主管部门，但在执行《暂行规定》的力度上，各执行主体并没有行成合力，只有纪委监察部门力度最大。
2.在有法可依的情况下，存在执法不严，违法不究的问题
《暂行规定》是实施事业单位工作人员处分处理的重要依据，实现了在事业单位工作人员处分处理问题上有法可依。
但实际执行中，各别事业单位并没严格执行《暂行规定》，对本单位内的事业人员违纪行为睁只眼闭只眼。
（三）对事业单位工作人员处分实施的意见和建议
《暂行规定》的执行主体-纪委监察部门、事业单位及其主管部门要各司其职，严格执行《暂行规定》，做到执法必严、违法必究，行成合力。