员工装管理规章制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工衣服规章制度范本
公司员工衣服规章制度范本第一章总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工工作积极性和面向客户服务的态度，特制订本规定。
第二章适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三章标准和要求1. 公司员工着装应符合公司形象标准，保持整洁、得体、合理。
2. 上班时间应着公司指定的工作服装，不得穿着破洞、污迹或过于暴露的服装。
3. 不得穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾短裤、短裙、体育服、拖鞋、拖鞋等不符合工作着装要求的服装。
4. 不得穿戴耳环、项链、手链、腰带等过分夸张的饰品。
5. 不得在公司内穿戴帽子。
6. 如果员工因工作需要穿着特殊服装，应遵守特殊服装的着装要求。
第四章执行和管理1. 所有员工应按照公司的要求着装。
2. 领导班子及部门主管应对员工着装进行严格管理和检查。
3. 对于违反着装规范的员工，应及时通报并要求改正。
若有重复违规现象，应进行相应的纪律处分。
第五章奖惩措施1. 符合着装要求的员工将获得公司的表彰和奖励。
2. 违反着装规定的员工，一经通报批评仍不改正的，将受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低评定等级等措施。
第六章审批流程1. 着装规定的制定、修改由公司人力资源部门进行，需经公司高层领导审批。
2. 具体的着装要求由部门主管负责解释和执行。
第七章其他1. 本着装规定自颁布之日起生效。
2. 本着装规定可以根据公司的实际情况进行修改、补充，并须经公司领导组织批准。
以上规定自XX年XX月XX日起正式实施，凡员工均须遵守，否则将受到相应的纪律处分。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日审核人：XXX审批人：XXX。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度第一条总则为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。
第二条仪容仪表要求1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。
2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。
3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。
4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。
6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。
女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。
7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。
第三条着装要求1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。
公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。
2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。
员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。
3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。
4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。
5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。
第四条违纪处理1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。
3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。
4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。
第五条附则1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况调整本规章制度。
办公室着装规章制度
办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。
二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。
（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。
（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。
（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。
（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。
（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。
（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。
2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。
3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。
四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。
2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。
五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。
2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。
3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。
六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。
2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。
七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。
公司员工着装管理规章制度
公司员工着装管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，提高员工工作素质，制定本规章制度。
第二条公司员工着装管理规章制度适用于公司全体员工，严格执行，违反者将受到相应处罚。
第三条公司员工在工作期间必须穿着整洁、得体的服装，不得影响公司形象。
第四条公司员工着装管理规章制度由公司人力资源部负责执行和监督。
第五条公司员工着装管理规章制度内容包括着装规范、着装禁忌等方面的规定。
第二章着装规范第六条公司员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服装，不得违反规定。
第七条公司员工在非工作时间外穿着应该整洁、得体，不能穿着暴露、不雅的服装。
第八条公司员工在参加公司活动时，必须按照活动要求着装。
第九条公司员工在与客户交流时，必须穿着得体，不得影响公司形象。
第十条公司员工在公务出差时，必须穿着正装，展现公司形象。
第三章着装禁忌第十一条公司员工不得穿着花哨、夸张的服装，以免影响公司形象。
第十二条公司员工不得穿着过于暴露的服装，以免引起不必要的困扰。
第十三条公司员工不得穿着有政治、宗教等敏感符号的服装，以免引起纠纷。
第十四条公司员工不得穿着有攻击性、污秽的服装，以免影响公司氛围。
第四章着装检查第十五条公司将不定期对员工着装进行检查，发现不符合规定的员工将被批评并要求立即整改。
第十六条员工如有不明确之处或有特殊情况需特殊着装，应提前向公司申请，经公司批准后方可执行。
第十七条着装检查内容包括服装搭配、服饰选择、着装规范等方面。
第五章处罚规定第十八条对违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资、记大过等处罚。
第十九条对多次违反公司员工着装管理规章制度的员工，公司将采取停职、降职、解职等措施。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十一条对于因未尽事宜引起的争议，由公司人力资源部最终解释。
以上是本公司员工着装管理规章制度，望全体员工遵守，共同维护公司形象，提升工作效率。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
着装管理规章制度公司logo
着装管理规章制度公司logo
一、目的与范围
为规范员工着装，营造良好的企业形象，提升公司品牌价值，特制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包括外聘人员和临时工。
三、着装要求
1. 公司标志Logo
- 所有员工在上班期间穿着公司制服，制服上应有公司标志Logo，不得随意更改或遮挡。
- 外出或参加活动时，需穿着公司指定的着装，并切勿随意携带公司标志Logo的物品。
2. 服装搭配
- 男士应穿着正式西装或商务装，颜色应干净整洁，搭配领带与皮鞋。
- 女士应穿着得体的职业套装或正装，避免穿着过于暴露或夸张的服装。
3. 饰品配饰
- 严禁佩戴过于花哨或夸张的饰品，限制首饰的数量和大小，以避免影响工作形象。
4. 头饰要求
- 头饰应选择符合工作环境的帽子或头巾，避免穿着过于夸张或花哨的发饰或帽子。
5. 鞋子选择
- 鞋子应选择合适的皮鞋，颜色与服装相搭配，避免穿着过于花哨或不搭配的鞋子。
四、违规处理
1. 对于违反着装规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改，避免再次发生。
2. 对于多次违反着装规定的员工，将做出相应处罚，包括扣减奖金、警告甚至开除。
五、其他规定
1. 领导或主管有权对员工的着装进行检查和评定，必要时可要求员工进行更换或整改。
2. 员工出差或参加外业时，应根据工作性质和场合选择合适的着装，避免给公司造成负面影响。
3. 公司对于着装管理规章制度的最终解释权归公司所有。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
工装工服管理规章制度
工装工服管理规章制度第一章总则第一条为加强企业工装工服管理，规范工装工服使用，维护企业形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工及使用工装工服的部门，任何人均应遵守并执行本规章制度的规定。
第三条工装工服指企业为员工提供的统一着装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工装工服管理分为采购、保管、派发、更换、清洗等环节，各部门负责人应加强对工装工服的管理。
第五条员工在公司工作期间应统一着装工装工服，不得擅自更改、私自裁剪或改动，不得穿着脏污、破损的工装工服上岗。
第六条员工工装工服需佩戴公司标识，不能私自更换、涂改或抹去公司标识。
第七条员工不能将工装工服私自带离工作场所，不能擅自进行买卖或转让等行为。
第八条凡因员工故意破坏工装工服导致的损失，应当按相关规定进行赔偿。
第九条员工离职时应当还回企业所提供的工装工服，如有破损或遗失需进行相应赔偿。
第十条企业应建立健全工装工服管理台账，每年定期检查、清点、更新。
第二章工装工服采购第十一条公司应根据员工实际需要，合理规划工装工服数量、款式和颜色，委托正规供应商进行采购。
第十二条采购的工装工服应符合国家规定的标准，质量合格、样式统一、印刷清晰。
第十三条单位领导应参与选取工装工服的设计、样板制作和颜色协商。
第十四条采购工装工服应签署正规合同，明确服务内容、价格标准、交付时间等信息。
第十五条采购工装工服的款式、尺寸应符合员工实际需求，避免造成资源浪费。
第十六条完成采购工作后，公司应及时验收，确保质量符合要求，数量无误。
第十七条采购的工装工服应进行专人保管，避免损坏或遗失。
第三章工装工服派发与更换第十八条公司应根据员工实际工作需要，合理制定工装工服派发与更换的时间计划。
第十九条每位员工应按照规定的时间和流程领取工装工服，不得因私抽公物。
第二十条企业应对领取、更换的工装工服进行登记，确保信息真实准确。
第二十一条员工应按时、按规定地进行工装工服的更换，不得迟误。
公司员工工装管理制度规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。
第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。
第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。
第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。
第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。
第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。
第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。
第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。
第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。
第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
统一着装制度
统一着装制度1. 前言本规章制度的目的是确保公司员工在工作场合穿着整齐、得体，呈现公司形象，提升专业形象和工作效率。
统一着装制度适用于公司全部部门的员工，包含正式员工、实习生和兼职员工。
2. 适用范围本规章制度适用于公司全部员工，在公司办公区、会议室、客户探望、外出公务等工作场合，以及其他明确要求的场合。
3. 服装要求3.1 正装要求—男性员工：正装包含西装、长袖衬衫、领带，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：正装包含正装套装、衬衫、裙装或裤装，搭配合适的鞋袜。
3.2 休闲装要求—男性员工：休闲装包含长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
—女性员工：休闲装包含衬衫、休闲裤、半裙或牛仔裤，搭配合适的鞋袜。
3.3 特殊场合要求—在特殊场合如客户探望、紧要会议等，员工需穿着正装。
3.4 配饰要求—男性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴手表、领带夹等。
—女性员工：配饰应简洁、得体，可佩戴首饰、手表等。
3.5 妆容要求—女性员工：妆容应素雅、自然，不宜过浓妆。
4. 禁止穿着4.1 禁止穿着以下服装：—过于暴露或不得体的服装；—破损或有明显污渍的服装；—印有冒犯、庸俗或欠妥言辞的衣物。
4.2 禁止佩戴以下物品：—大型金属饰品或过于华丽的配饰；—夸张的发饰或帽子。
4.3 禁止涂抹以下物品：—异色指甲油或极端鲜艳的指甲油；—过于浓重或亮眼的唇彩或口红；—粉底或粉饼过厚的妆容。
5. 违规处理5.1 第一次违规：口头警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.2 第二次违规：书面警告，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.3 第三次违规：扣除当月绩效奖金，并要求员工立刻更换合适的服装。
5.4 第四次违规：视情节严重程度，对员工予以进一步纪律处分，包含但不限于停职、降职、解雇等。
6. 引用6.1 公司员工在个人社交媒体账号中，不得以公司名称或公司形象背景配图作为个人形象的背景照片。
6.2 公司员工在外出公务时，应适度呈现公司形象，行为举止需符合职业操守，并依照统一着装制度的要求穿着。
员工规章制度着装要求
员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
发型整洁，不得过分怪异。
2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
发型整洁，不得使用夸张的发饰。
二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。
2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。
不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。
2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。
不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。
四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。
不得穿着与规定不符的衣服参加活动。
2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。
若有特殊要求，需提前向领导汇报。
五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。
六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。
对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。
为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。
任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。
公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。
最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。
员工着装规章制度
第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，提升企业形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条员工着装应遵循整洁、得体、端庄、大方、符合职业特点的原则。
第二章着装要求第四条男性员工着装要求：1. 日常办公：穿着整洁、大方、符合职业特点的西服或休闲装，领带系紧，衣领、袖口干净，裤子挺括，鞋面光亮。
2. 会议、接待：穿着深色西装，搭配白色衬衫，领带端正，皮鞋擦亮。
3. 运动或休闲场合：穿着运动装或休闲装，要求干净整洁，无破损。
第五条女性员工着装要求：1. 日常办公：穿着整洁、大方、符合职业特点的职业装或休闲装，裙装长度不低于膝盖，裤子合体，领口、袖口干净，鞋面光亮。
2. 会议、接待：穿着深色职业套装，搭配白色衬衫，裙装或裤子合体，鞋跟高度适中，无破损。
3. 运动或休闲场合：穿着运动装或休闲装，要求干净整洁，无破损。
第六条通用着装要求：1. 所有员工不得穿着奇装异服、奇形怪状的衣服，不得穿着暴露、不雅的服装。
2. 着装应保持整洁，不得出现皱褶、污渍等。
3. 员工不得佩戴夸张的饰品，如超大耳环、项链等。
4. 男员工不得留长发、烫发，女员工不得染发，发色要求自然大方。
5. 不得穿着睡衣、拖鞋等非正式服装上班。
第三章着装检查第七条公司人力资源部门负责对员工着装进行检查，确保员工遵守本制度。
第八条检查内容包括：1. 着装是否符合本制度规定；2. 着装是否整洁、得体；3. 是否佩戴夸张的饰品；4. 头发是否按要求打理。
第四章违规处理第九条员工违反本制度，人力资源部门将进行以下处理：1. 责令改正，并给予口头警告；2. 重复违反，给予书面警告；3. 严重违反，给予经济处罚或解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。
工人着装规章制度
第一章总则第一条为规范公司工人着装，提高企业形象，保障工人安全，维护公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工及实习学生。
第三条工人着装应遵守国家相关法律法规，符合公司企业文化，展现工人精神风貌。
第二章着装要求第四条工人着装应整洁、得体，不得穿着破损、褪色、不合身的衣物。
第五条工人应穿着公司统一规定的工装，工装包括上衣、裤子、帽子、手套等。
第六条工装颜色、款式及标识应符合公司要求，不得擅自更改。
第七条工人应保持工装干净整洁，不得穿着污渍、破损的衣物。
第八条工人不得穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、拖鞋等。
第九条工人不得佩戴与工作无关的首饰，如耳环、项链、手链等。
第十条工人应按照规定佩戴安全帽，确保头部安全。
第三章着装管理第十一条工人领用工装时应填写领用单，经部门负责人签字后到仓库领取。
第十二条工人不得将工装借给他人使用，不得私自出售或丢弃。
第十三条工人如发现工装破损、污渍等问题，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排清洗或更换。
第十四条工人因工作需要更换工装时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可更换。
第十五条工人离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本规章制度的工人，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本规章制度的工人，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上规章制度，我们旨在提高工人的职业素养，确保公司形象，同时保障工人的安全与健康。
希望全体工人严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
企业规章制度禁止穿拖鞋
企业规章制度禁止穿拖鞋第一条穿着规定为了维护企业形象，规范员工着装，提升企业整体形象，特制定本规章制度。
在公司工作期间，员工须穿着整洁、得体的服装，禁止出现着装不当行为，具体要求如下：1.工作时穿着要整洁得体，不得穿着过于暴露、肮脏或破旧的服装；2.不得穿着拖鞋或拖鞋类似的鞋子，必须穿着合适的工作鞋；3.不得穿着运动鞋、凉鞋、拖鞋等不符合工作要求的鞋子。
第二条着装要求公司要求员工在工作期间着装得体，不得穿着不符合工作环境的服装，包括但不限于以下内容：1.禁止穿着露胸露背、超短裙、超短裤等过于暴露的服装；2.禁止穿着花哨的服装、暴露性较强的服装；3.禁止穿着有侮辱性、歧视性、暴力性等含义的服装；4.不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子；5.不得穿着脏乱、破旧的服装。
第三条着装标准公司要求员工在工作期间穿着得体、整洁，服装的颜色、款式等要符合企业形象，表明员工工作态度认真负责。
具体着装标准如下：1.男员工应穿着衬衫、西裤等正装，女员工应穿着正式的职业装，必须着装得体；2.衣着颜色以深色系为主，不得穿着过于花哨的服装，要符合企业文化；3.鞋子应选择合适的工作鞋，不得穿着拖鞋等不符合工作要求的鞋子；4.不得穿戴大量的饰品，要简洁大方；5.不得穿戴过于花哨的服装，要根据工作需求选择相应的服装。
第四条着装检查公司将定期进行员工着装检查，对违反着装规定的员工进行警告、记过等处罚。
具体着装检查内容包括但不限于：1.检查员工是否穿着整洁得体的服装；2.检查员工是否穿着符合企业着装标准的服装；3.检查员工是否穿着适合工作场合的鞋子；4.对违规员工进行整改，并记录在档案中。
第五条着装奖惩公司将对员工的着装进行奖惩，具体奖惩措施包括但不限于：1.表彰着装得体、整洁的员工，给予奖励；2.对着装不符合规定的员工进行口头警告、书面警告、记过等处罚；3.对多次违反着装规定的员工进行严重警告、停职离职等处理。
第六条处罚标准对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处罚，具体处罚标准如下：1.轻微违规：口头警告、书面警告；2.一般违规：记过、降职、停职等处罚；3.严重违规：停职、辞退等处理。
服装使用管理制度范文
服装使用管理制度范文服装使用管理制度范文一、目的与依据为了加强对公司员工着装的管理，规范员工的服装使用，提升员工形象和公司整体形象，制定本制度。
本制度的制定依据如下：1.相关法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》等。
2.公司制度：公司形象管理制度、规章制度等。
二、适用范围本制度适用于公司内所有职工和访客，在公司内部工作期间的着装和形象管理。
三、着装要求1.上班着装（1）公司不允许员工穿拖鞋、运动鞋、凉鞋等不适宜办公的鞋子。
（2）男性员工上班时应穿着长袖衬衫、西装裤等正式的职业装，女性员工上班时应穿着正装、职业裙等。
（3）员工应注意衣着整洁，避免穿着脏乱衣物上班。
2.会议和外出着装（1）公司规定员工出席会议时应穿着规范的职业装，提升公司的正式形象。
（2）员工外出参加业务活动时，应根据具体情况选择适当的着装，但不能低于公司规定的基本要求。
四、形象管理1.仪容仪表（1）公司规定员工应保持良好的个人形象，包括洁面、修饰、发型等。
（2）男性员工应注意修整胡须，保持面部整洁。
（3）女性员工应注意保持清爽的妆容，避免过于浓妆艳抹的形象。
2.个人卫生（1）员工应保持整洁的个人卫生，定期洗澡、清洗衣物等。
（2）员工不得穿着脏污衣物上班，避免散发异味影响他人。
五、违规处罚1.轻微违规（1）首次违规情况，给予口头警告，并进行员工形象教育。
（2）连续违规或多次违规情况，进行书面警告，并要求立即改正。
2.严重违规（1）员工故意不遵守着装规定，造成严重影响的，给予辞退处理。
（2）经过多次教育仍不改正，给予停职、降薪处理。
六、着装管理制度宣传为了使员工能够更好地理解和遵守本制度，公司将采取以下措施进行宣传：1.制作宣传海报，张贴于公司内各岗位和人员经常出入的地方。
2.组织员工培训会议，详细介绍制度内容和宣传要点。
3.通过公司内部通讯工具和员工手册等方式，不断强调和宣传本制度。
七、附件（根据具体情况，可以添加相关附件，如形象管理手册、员工着装示范图片等）八、管理与解释本制度由公司人力资源部负责制定和管理，并负责解释和处理与本制度相关的事项。
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三一文库（）/文秘知识/规章制度
员工装管理规章制度
为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理
制度.
一,工服配装
1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.
2,工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.
3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修
改属违纪行为,应由当事人予以赔偿.
二,工服制作标准
公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.
1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.
2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.
2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.
3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.
4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.
5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.
四,工服购置安排
1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;
2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;
3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.
4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.
5,工服配装标准,款式,数量及尺寸
(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.
(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.
(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.
6,工服换季:
夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.
五,工服换洗
1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.。