中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则附表
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法
中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法（试行）第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范企业内部工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，根据国家工资管理的有关规定和精神，特制定本试行办法(以下简称《办法》)。
第二条本《办法》的总体指导思想是：坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，试行岗位薪点工资制，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，树立“一岗一薪、岗变薪变”观念，鼓励岗位人员的正常流动。
本《办法》的设计原则是：1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。
2、简单透明原则。
3、浮动考核原则。
4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。
5、突出岗位要素在工资分配中的决定性地位为原则。
第三条本《办法》适用范围为集团公司机关和集团公司所属分公司（国际公司除外）机关全部在岗员工（不含试行年薪制的岗位任职者），具体由集团公司统一确认。
各子公司、事业部制单位参照执行，具体人员由集团公司统一确认。
第二章岗位薪点工资制构成与实施第四条岗位薪点工资制是以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
第五条岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核定分公司工资总额、以机关结算工资总额确定薪点值”为原则。
第六条岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。
工资总和=基本薪点工资+辅助薪点工资+保障工资基本薪点工资包括：岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。
辅助薪点工资包括：工龄薪点工资和效益薪点工资。
第七条基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的。
中铁隧道招投标员工收入
中铁隧道招投标员工收入
引言
中铁隧道公司是国内知名的土木工程建设企业，拥有雄厚的实力和丰富的经验。
隧道建设是中铁隧道公司的主要业务之一，招投标过程是公司运作中至关重要的环节之一，而招投标员工的收入情况也备受关注。
薪资构成
中铁隧道公司的招投标员工薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金和福利待遇
三部分。
基本工资
招投标员工的基本工资根据公司的薪资标准和员工的工作经验、岗位等级等因
素确定。
一般来说，基本工资是员工收入的主要来源之一。
绩效奖金
中铁隧道公司实行绩效考核制度，招投标员工的绩效也会直接影响到其绩效奖
金的发放。
优秀的员工能够获得更高的绩效奖金，从而提高总收入水平。
福利待遇
中铁隧道公司为员工提供各类福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、
医疗保险等。
这些福利待遇也是员工收入的重要组成部分。
收入水平
据了解，中铁隧道公司的招投标员工收入水平相对较高，主要原因包括公司规
模大、业绩突出、行业竞争力强等因素。
一般来说，招投标员工的收入水平在行业内处于较为优厚的位置。
发展前景
随着国内基础设施建设的不断推进，中铁隧道公司作为行业领军企业，拥有良
好的市场前景和发展空间。
随着公司规模的扩大和业务范围的拓展，招投标员工的收入水平有望进一步提升。
结语
综上所述，中铁隧道公司的招投标员工收入水平较高，薪资构成合理，福利待遇完善，有着广阔的发展前景。
相信随着公司的不断壮大，招投标员工的收入水平将会不断提升，为员工的职业发展提供更多机遇和空间。
中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2008〕418号关于印发《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》的通知公司各片区指挥部、分公司、项目经理部（工区）：修订后的《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》已经股份公司2008年第四次总经理办公会议暨党政联席会议审议通过，现予公布，请周知全体员工并认真遵照执行。
附件：1、中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法2、中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法二00八年十一月一日主题词：人力资源管理假期实施办法通知抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室2008年12月12日发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法第一条为保障员工休假权利、规范休假行为，加强假期管理，根据国家有关休假规定，结合股份公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法假期包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病事假、工伤假、搬家假、路程假以及法定假等。
第三条本办法适用于股份公司员工（合同工、协议工），长期劳务派遣人员比照本办法执行。
第四条年休假按《中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法》（附件）执行。
第五条探亲假员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的，经单位（部门）领导批准可享受探亲假：（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
（四）归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按有关规定执行。
（五）上半年外单位调入及因员工调动工作造成分居，符合探亲条件的员工，在下半年享受探亲假待遇；下半年调入及因员工调动工作造成分居的，在下一年度享受探亲假待遇。
（六）新分配员工当年不享受探亲假，次年见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。
因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。
（七）由于出差、调配、学习、养病、生育等各种原因（调休除外）与配偶或父母连续团聚达到规定探亲假天数的，不再享受当年探亲待遇，四年一次探父母的假期从次年开始计算。
中国铁建中铁XX局XX有限公司项目部薪酬分配暂行规定
项目部薪酬分配暂行规定为规范项目部薪酬管理，根据集团公司有关文件，结合我公司实际，制定本规定。
一、管理人员实行岗位效益薪，生产人员实行定额计件薪。
二、岗位效益薪由基础工资、岗位工资、工龄工资、特殊津贴和效益工资组成。
三、基础工资为保障职工基本生活的工资，每月定为300元。
四、岗位工资按职工所从事的工作分为管理人员、工程技术人员和生产人员三类。
岗位工资实行动态管理，岗变薪变。
具体标准见附表。
五、工龄分本企业工龄和非本企业工龄，本企业工龄工资标准为1年10元，非本企业工龄工资标准为1年2元。
具有全日制本科以上学历、中级以上专业技术职务或技师以上技术职务的职工，非本企业工龄按本企业工龄计算。
六、特殊津贴是指对在特殊地区、特定岗位工作或有其他特定情况职工的补偿性报酬。
包括施工流动、隧道施工、高寒高原、科技带头人和拔尖人才津贴以及独生子女费、女职工卫生费。
各项津贴的标准按有限公司日常工资管理办法的规定执行。
七、工资总额根据评估研究确定，管理亏损项目不实行效益工资。
项目承包人实行承包工资，其他管理人员根据承包合同完成情况发放效益工资。
效益工资总额在项目评估时核定。
八、生产人员在施工期间按定额计件成果计发薪酬，岗位工资只作为本人的档案工资管理。
九、下列情况按就高原则确定岗位工资：1、同时聘任为管理岗位职务和专业技术职务的人员；2、有限公司领导在项目部兼职。
十、见习学员实行见习工资＋工龄工资＋特殊津贴；见习工资为本科生1500元、专科生1100元。
十一、职工息工、放假期间必须保证基础工资。
十二、派驻到项目部的公安人员享有施工流动津贴，并享有所在项目部同职级人员的效益工资；本规定规定的其他薪酬待遇按有关规定在公安系统内部列支。
十三、项目部依据此规定制定工资分配办法，报人力资源部审批后执行。
十四、本规定自二00五年三月一日起施行，由人力资源部负责解释。
附：项目部岗位工资标准表。
中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2008〕418号关于印发《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》的通知公司各片区指挥部、分公司、项目经理部（工区）：修订后的《中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法》已经股份公司2008年第四次总经理办公会议暨党政联席会议审议通过，现予公布，请周知全体员工并认真遵照执行。
附件：1、中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法2、中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法二00八年十一月一日主题词：人力资源管理假期实施办法通知抄送：本部各部门。
中铁隧道股份有限公司办公室2008年12月12日发中铁隧道股份有限公司假期管理实施办法第一条为保障员工休假权利、规范休假行为，加强假期管理，根据国家有关休假规定，结合股份公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法假期包括年休假、探亲假、婚丧假、产假、病事假、工伤假、搬家假、路程假以及法定假等。
第三条本办法适用于股份公司员工（合同工、协议工），长期劳务派遣人员比照本办法执行。
第四条年休假按《中铁隧道股份有限公司员工带薪年休假管理暂行办法》（附件）执行。
第五条探亲假员工同亲属分居两地，根据国家规定符合探亲范围和条件的，经单位（部门）领导批准可享受探亲假：（一）已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；两年合并使用的一次给假45天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
（四）归侨、侨眷、台胞、台属的探亲假，按有关规定执行。
（五）上半年外单位调入及因员工调动工作造成分居，符合1探亲条件的员工，在下半年享受探亲假待遇；下半年调入及因员工调动工作造成分居的，在下一年度享受探亲假待遇。
（六）新分配员工当年不享受探亲假，次年见习期（熟练期、实习期）满后可享受探亲假。
因个人原因延长见习期（熟练期、实习期）的，待期满后方可享受探亲假。
（七）由于出差、调配、学习、养病、生育等各种原因（调休除外）与配偶或父母连续团聚达到规定探亲假天数的，不再享受当年探亲待遇，四年一次探父母的假期从次年开始计算。
隧道管理人员绩效奖罚制度
隧道管理人员绩效奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范隧道管理人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保隧道安全、畅通。
2. 本制度适用于所有隧道管理人员，包括但不限于值班人员、维护人员、安全监控人员等。
二、绩效考核1. 考核周期：绩效考核以季度为单位进行，年终进行总评。
2. 考核内容：包括工作态度、工作效率、工作质量、团队协作、应急处理能力等。
三、奖励机制1. 优秀员工奖：季度考核排名前10%的员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 安全奖：对于成功预防重大安全事故或在应急处理中表现突出的个人或团队，给予特别奖励。
3. 创新奖：鼓励员工提出改进工作流程、提高效率的创新建议，一经采纳，给予奖励。
四、惩罚机制1. 警告：对于工作中出现小过失的员工，给予警告处理。
2. 罚款：对于违反操作规程、造成资源浪费或影响服务质量的行为，根据情节轻重处以罚款。
3. 记过：对于严重违反公司规章制度，或在工作中造成重大损失的行为，给予记过处分。
4. 解除劳动合同：对于屡教不改、严重失职或违反法律法规的行为，公司有权解除劳动合同。
五、考核执行1. 考核由隧道管理部负责组织实施，确保考核的公正性、透明性。
2. 考核结果应向全体员工公开，并接受监督。
六、申诉与复核1. 员工对考核结果有异议时，可在考核结果公布后7个工作日内提出书面申诉。
2. 隧道管理部应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给出复核结果。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由隧道管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
关于发布中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬1管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬―1―管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
143中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工
工资管理·543·中铁隧道集团有限公司机关岗位等级工资制办法隧人2003102号2003年11月4日发布2004年1月1日起施行第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度规范工资支付行为更好地发挥工资的激励和约束作用调动员工的积极性促进企业经济效益增长特制定本办法以下简称《办法》。
第二条按照《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》劳社部发200121号和《中国铁路工程总公司实施岗位等级工资制指导意见》中铁程劳2001347号结合集团公司以下简称“公司”经营生产特点和实际以员工岗位技能、岗位责任、工作条件、工作强度为要素以劳动力市场工资价格为参照系以岗位工资为主体进行分配合理确定员工工资水平适当拉开差距。
同时通过岗位等级工资制度的实施使工资的激励机制、约束机制、民主协商机制和工资保障机制能有效运作并与优胜劣汰机制、人员能进能出机制、岗位能上能下机制、技术创新机制、国有资产保值增值机制等相互融合综合配套发挥作用。
第三条实施本《办法》的前提是搞好定岗定员、岗位评价。
定岗定员必须真正做到精干高效达到减员增效目的。
岗位评价采取岗位系数方式对员工岗位责任、岗位条件、岗位强度、岗位技术复杂程度等方面进行评价然后按高、中、初进行岗位系列排序划分若干档别合理确定每一档别岗位系数并依据变化情况适时调整实行动态管理。
第四条实施岗位等级工资制基本原则一贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。
二坚持与现代企业制度改革同步推进的原则。
新型工资制度应与公司其他各项改革配套特别是必须与人事干部制度改革结合起来实行竞争上岗优胜劣汰人员能上能下、能进能出工资能升能降激励和约束并重。
三坚持公平性、竞争性以及责、权、利相一致的原则。
做到责任落实利益落实切实保证贡献大责任重、素质高的员工多劳多得以稳定公司人才队伍和吸引所需人才。
四实行岗位等级工资全额浮动即百分之百活工资。
减少相对固定部分如年功、岗位工资、特种工资加大浮动计发工资即效益工资如月生产奖金、年度补充薪金、年度考核奖等在分配中的比重使工资与公司生产经营效益指标及员工个人生产、工作业绩紧密挂钩。
关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2013〕185号关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）：为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。
经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。
一、调整工资待遇的人员范围本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。
9－15档人员的工资不作调整。
二、调整岗位等级工资表（工资附表1、工资附表2）（一）调整岗位工资系数1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。
2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，TBM/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。
中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法
中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法第一条为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制,满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求,使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力,经对原薪酬管理办法修改、制定本办法。
第二条本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。
第三条本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。
第四条薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。
第五条正式员工的薪酬构成薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。
(一）、基本薪酬包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。
１、岗位工资、技能工资及效益工资标准表详见附件。
附件表中涉及的职业技能等级必须是符合国家的有关规定，经单位统一安排培训、考试，取得等级证书的,个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。
2、工龄工资。
工龄每增１年工龄工资每月增加10元,按档案记载的参加工作时间年限计算。
３、津贴、补贴（1)、学历津贴:高中、中专学历１５元/月，大专学历30元/月,本科学历６０元/月,双学士、硕士学位（单证书）90元/月,硕士研究生(双证书）1２０元/月,博士研究生１５0元／月，博士后学位180元／月。
(２)、独生子女补贴：每月10元。
(3)、书报、洗理、交通等项费用补贴,每月140元。
（4)、提租补贴：８0元/月。
（5）、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师(仅限测量岗位人员)考试，并在我局注册,证书由局统一保管使用的，每月补贴800元，一级建造师每增一项增补40０元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴600元。
通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴２000元。
关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知
关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知第一篇：关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知中铁隧道集团有限公司文件隧人…2011‟125号关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知集团公司总部各部门，各指挥部、A类项目部，各办事处：《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》已经2011年9月30日集团公司第四次总经理办公会暨党政工联席会议、2011年10月11日中铁隧道集团三届一次职代会第一次团（组）长联席会议审议通过，现予以发布，请遵照执行。
二〇一一年十月二十六日主题词：人力资源管理内部退养办法通知抄送：集团公司各子、分公司。
中铁隧道集团有限公司办公室2011年10月27日印发中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。
根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。
（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。
严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
中铁十三建人[2016]40号 关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知
![中铁十三建人[2016]40号 关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3f37b95bcd7931b765ce0508763231126edb77c9.png)
中铁十三建人〔2016〕40号关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知公司各单位：现将《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：1.基层项目岗位工资明细表2.基层单位薪酬管理办法说号3.基层项目工程技术人员或薄瀛漫次、法中铁十艇团第三建奶限公司2016年2月27日中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法第一章总则第一条为建立和完善公司薪酬管理体系，进一步规范基层单位薪酬分配，充分激发员工工作积极性，提高项目管理水平。
根据集团公司相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二章适用人员范围第二条本办法适用人员范围为公司国内所属各施工生产单位的人员。
第三章岗薪制的组成和内容第三条岗薪制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（生活保障和工龄工资）三部分组成。
（一）岗位工资：是岗薪制的主要组成部分，各单位须根据公司核定的定员标准,按照科学合理、精简效能、按需设岗的原则设定岗位定员编制，并严格按照岗位职责确定员工的岗位，根据公司制定的岗位工资标准确定员工的岗位工资，务必做到人随岗走，薪随岗变，能上能下。
岗位工资本着充分体现岗位职务责任大小、技术含量、工作繁简不同工资标准有所差异的原则确定，实行一岗三档，岗位工资共设6类岗位16档，（详见附件1：基层项目岗位工资明细表）。
（二）绩效工资：包括业绩工资和效益工资。
1.业绩工资：根据中铁十三建人〔2016〕5号《中铁十局集团第三建设有限公司基层项目一般员工绩效考核办法（试行）》文件规定执行，按岗位工资的50%计算。
2.效益工资：效益工资与基层项目的经济效益及成本财务绩效考核指标完成情况挂钩考核发放，效益工资标准暂定按岗位工资标准的15%计算，公司每半年根据对基层项目的考核兑现情况进行发放。
（三）辅助工资1.生活保障工资：是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按机关所在地合肥市区的最低工资标准执行，生活保障工资随安徽省政府公布调整最低工资标准而调整。
中铁集团下属公司员工管理制度
中铁集团下属公司员工管理制度1中铁XX集团X处有限公司员工管理暂行办法第一章总则第二章管理职员管理第三章专业技术人员管理第四章工人管理第五章项目部员工聘任与管理第六章员工的考核与奖惩第七章员工的培训和教育第八章招聘录用、调配借调、辞职第九章劳动合同管理第十章下岗待岗内退离岗退休退职第十一章工资待遇及劳动保险第十二章档案与统计第十三章管理机构第十四章附则( 共计十四章一百一十四条)2第一章总则第一条为建立和完善与公司制相适应的现代企业人事管理制度, 按照精干高效的原则, 加强人力资源的开发和管理, 逐步实现人事管理制度民主化、科学化, 培养高素质的员工队伍和管理人员, 建立公平竞争和激励机制, 确保公司改革与发展目标的实现, 推动企业两个文明建设, 依据党和国家及上级单位人事管理有关规定、中铁XX集团X处有限公司章程, 特制定本办法。
第二条X处有限公司( 以下简称公司) 员工的管理, 以有利于公司的生产经营需要和持续发展为出发点, 严格执行党的干部路线和国家的有关劳动政策、法律、法规。
在合理编制机构岗位定员的基础上, 严格按岗位标准任用( 聘任) 员工, 使人才资源得到充分的开发和优化配置。
第三条全面打破干部与工人、正式工与合同工、协议工、临时工的身份界限, 实行统一的员工管理制度, 建立新的员工职位分类和管理体系, 按工作性质与岗位, 将员工分为管理人员、专业技术人员和工人。
管理人员按层次分为高级、中级和初级管理人员。
高级管理职员为: 公司经营者、经理层及相当职务的人员;中级管理人员为: 机关职能部门、派出机构、分公司、项目经理部、分立单位的领导班子成员及负责人;3初级管理人为: 除高中级管理职员以外从事管理工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级和初级专业技术人员。
高级专业技术人员指具有高级专业技术职务的人员; 中级专业技术人员指具有中级专业技术职务、高级技师职务的技术人员; 初级专业技术人员指具有初级专业技术职务、技师职务的专业技术人员。
中铁隧道岗位等级工资附1-7表_
项目岗位等级工资制岗位系列对应表
层 次 档 别
27 26 25 24 中级 岗位 23 22 21 20 19 18
系 数
管
理
岗
位
技术岗位
生产岗位
3.50 10000（含）万元以上项目经理部党政正职，项目常务副职 3.40 3.30 10000（含）万元以上项目经理部总工兼副经理 3.20 10000(含)万元以上项目经理部总工；10000（含）万元以下项目经理部 党政正职，项目常务副职 正高职专业技术人员
16
10000（含）万元以上项目经理部部门副职、测量主管、试验主任（无 2.40 证）；10000（含）万元以下项目经理部工程部长,财务主管、设物部长 、合同部长，安质部长、办公室主任、试验主任（有交通部证） 一、二类工种高级技师
15
2.30 造价工程师、土木、机 械、财会、经济、政工 类中级专业技术人员
14
2.20
10000（含）万元以下项目经理部部门副职、测量主管、试验主任（无 证）
13
项目搅拌站站长，领工员，工区其他分队长、指导员，工区业务室负责 2.10 人（人事、设备物资、验工计价、合同管理、安检、调度、测量、试 验）、生产队长 2.00 1.90 1.80 财会员，测量员、试验员、编标、机械管理、预算员、质检员、安全员 助理级专业技术人员 、资料员（工程技术）、硕士毕业生见习期 调度员、统计员、人力资源管理员、定额员、内业员(技术室、机电 室）、材料员、采购员（机电、物资）、地亩员
3.10 10000（含）万元以上项目经理部党政副职、工会主席、安全总监 3.00 10000（含）万元以上项目经理部副总工、副书记；10000（含）万元以 下项目经理部总工兼副经理
关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知1.doc
关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知1中铁隧道集团有限公司文件隧人…2011‟125号关于印发《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》的通知集团公司总部各部门，各指挥部、A类项目部，各办事处：《中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法》已经2011年9月30日集团公司第四次总经理办公会暨党政工联席会议、2011年10月11日中铁隧道集团三届一次职代会第一次团（组）长联席会议审议通过，现予以发布，请遵照执行。
二〇一一年十月二十六日主题词：人力资源管理内部退养办法通知抄送：集团公司各子、分公司。
中铁隧道集团有限公司办公室2011年10月27日印发- 1 -中铁隧道集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。
根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理。
（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。
（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。
严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员- 2 -工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
中铁隧道集团三处有限公司薪酬管理办法
中铁隧道集团三处有限公司实行岗位等级工资制试行办法第一章总则第一条为深化企业内部分配制度改革，建立与市场经济发展及现代企业制度相适应的工资制度,更好地发挥工资的激励和约束作用，充分调动员工的工作积极性，促进企业经营生产的顺利进行,特制定《中铁隧道集团三处有限公司实行岗位等级工资制试行办法》(以下简称《办法》）。
第二条本《办法》贯彻中铁隧道集团有限公司工资制度改革精神，结合三处有限公司(以下简称“公司”）经营生产实际情况，以员工岗位责任轻重、技术复杂程度、劳动强度繁简为基本要素，参照劳动力市场工资指导价位，实行以岗位工资为主体的分配方式,合理确定工资水平,适当拉开岗位差距,真正体现员工收入与个人贡献、企业效益的一致。
第三条实施本《本法》前提是做好定岗定员，对员工所任岗位进行评价,定岗定员必须做到因事设岗,按需定员，真正实现精干高效,岗位分析采取岗位系数的方式,按管理岗位、技术岗位和生产岗位的不同特点，有区别有重点的从岗位责任轻重、技术复杂程度、劳动强度等方面进行科学的分析评价，再按高、中、初进行岗位排序,拉开档距,合理确定岗位档别、系数。
并依据实际情况，适时进行调整,实行动态管理。
第四条本《办法》适用范围:公司机关各部(室)及附属机构、社管中心、公安分处及片区指挥部、项目部、分公司、工区、机电设备安装公司、设备物资中心的在岗员工,各单位根据《办法》原则，拟定具体的实施办法报处批准后执行。
生活服务公司、医院、四川办事组、贵阳服务部、工地小学、体育用品厂等由公司社会事业管理中心根据实际情况另行制定工资管理办法,报处批准后执行。
第二章工资制度改革的基本原则和主要内容第五条基本原则:一、贯彻按劳分配、效益优先、兼顾公平的分配原则。
二、坚持责任、风险、利益相一致原则。
三、坚持与现代企业制度改革同步推进的原则。
工资制度改革与企业各项规章制度，特别是项目管理实施细则、人事、用工管理制度等紧密结合起来，实行竞争上岗、优胜劣汰、真正体现员工岗位能上能下、人员能进能出、工资能升能降、档次能高能低。
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中铁隧道股份有限公司特殊工资（津补贴）
序 号 名称 第一类 30元/日
1 流动施工津贴
标 第二类 15元/日 17.5元/日 20元/日
适 用 地
准
区
备注
35元/日 40元/日
2 3 4 隧道津贴 5 6 7 8 9 10 中夜班津贴 矽肺病营养补贴 因工负伤住院治疗 期间膳食补贴 特殊保健津贴 特殊作业津贴 境外地区津贴 特殊地区津贴
1.本津贴指补偿员工在流动施工时劳动消耗及生活费额外 支出的工资补充形式；2.适用各类项目经理部（分部）从 川、渝、黔、滇、苏、浙、皖、湘、鄂、豫、鲁、晋、闽、吉、京、 事流动施工的员工（不含新乡分公司本部员工）；3.铁路 、TBM/盾构类、公路、水电及其附属工程项目流动施工的 津、沪、黑、冀、辽、桂、赣 员工，按第一类标准发放；3.从事市政工程（含市政TBM/ 盾构类）的人员按第二类标准发放;4.在施工过程中因工负 陕、甘、宁、内蒙、粤、琼 伤的，在医疗期内可以照发；5.片区指挥部人员按第二类 标准发放。6.按日计发；除年休假外，其他假期缺勤扣发 青、新 （下同）。
隧道1000米级以下；斜、竖井:井身井底车场,正峒500米以内。新建隧道，洞内工作人员4元/日；改建隧 1.本津贴指补偿员工在隧洞内工作时劳动消耗的工资补充 道，洞内工作人员2元/日。 形式；2.按日计发,洞内作业2小时以下不发，2-6小时按半 隧道1000米级以上；斜、竖井:井身井底车场,正峒500米以上。新建隧道，洞内工作人员8元/日；改建隧 额，缺勤扣发。 道，洞内工作人员4元/日。 中班（16：00－－24：00）10元，夜班（0：00－－8：00）15元 I期矽肺病合并活动性肺结核和II期矽肺病330元/月,II期矽肺加结核病和III期矽肺病420元/月,III期矽肺 加结核病540元/月。 普通伙食20元/人.日，流质（半流质）伙食25元/人.日 具备带压进仓作业资格人员给予30元/月.人特殊保健津贴，复审（体检）不合格者自第二月起停止支付。 带压进仓作业每人每班次300元，作业不足半个班次的按半个班次即50%计发，超过半个班次不足一个班次 的按一个班次计发。 每人每月50元 适用范围：清真饮食习俗的回族、维吾尔族、哈萨克 族、东乡族、柯尔克孜族、撒拉族、乌孜别克族、塔 吉克族、塔塔尔族、保安族等十个少数民族职工。 每人每月40元 每人每月20元 执行《关于公布公司员工注册执业资格证书（岗位证书）一次性奖励和持证津贴标准的通知》 1.本津贴指补偿员工在中夜班工作时劳动消耗的工资补充 形式；2.按班计发。 按月计发，缺勤扣发 按日计发 按月计发 按班计发 1.对因客观条件限制，单位内不能设立专灶或另备灶具做 饭，又不能回家用饭而必须在外买吃的清真饮食习俗少数 民族职工，给予的伙食补贴,2.按月计发。 按月计发 按月计发 按月计发，缺勤扣发
11 12 13 14 15
回族生活补贴 女职工卫生津贴 独生子女奖励费 持证津贴
Hale Waihona Puke 除政府津贴、回族生活补贴、女职工卫生津贴、独生子女奖励费等公司同意领取的其它津贴外，以上津补贴，执行期薪制的人员不再发放。
1500元/月
目前：关角60元/日(3.1-10.31),80元/日(11.1-2月末);引大济湟20元/日;中天山60元/日;兰渝(一二工区 30元/日，七八工区20元/日);汶马高速40元/日。特殊地区津贴具体标准以公司发文为准。
1、凡享受境外地区津贴的，不再享受流动施工津贴，2、 按月计发，缺勤扣发。 按日计发,缺勤扣发