公司休假统计表(员工作息安排
员工加班时间统计表模版
员工加班时间统计表模版对于我来说,${title}不仅仅是一个简单的词汇,它代表了一种特殊的意义和价值。
${title}不仅仅是一个标题,它是一种激励和动力,是一种引领人们前行的力量。
首先,${title}代表着追求卓越和成功。
在现代社会,人们对于成功和成就的追求是永恒不变的主题。
无论是在事业上还是生活中,人们都渴望取得更大的成就和更高的地位。
${title}作为一个标题,就如同一个指引,激励着人们不断努力,不断奋斗,去追求自己的梦想和目标。
它提醒着我们,成功不是偶然的,而是需要付出努力和汗水的。
其次,${title}也代表着创新和突破。
在当今社会,竞争日益激烈,创新已经成为了推动社会发展和个人成长的重要动力。
${title}作为一个标题,就是在提醒着我们,要不断地创新和突破,不断地寻找新的机遇和可能性。
只有不断地创新,才能在激烈的竞争中脱颖而出,取得更大的成功和成就。
此外,${title}还代表着责任和担当。
在社会生活中,每个人都有自己的责任和担当。
作为一个标题,${title}提醒着我们,要对自己的行为和决定负责,要对自己的家庭和社会负责。
只有承担起责任和担当,才能让自己的生活更加充实和有意义。
最后,${title}也代表着关爱和奉献。
在现代社会,关爱和奉献是人与人之间最美好的情感和行为。
作为一个标题,${title}提醒着我们,要关爱身边的人,要奉献自己的爱心和力量。
只有关爱和奉献,才能让社会更加和谐,让人与人之间的关系更加紧密。
综上所述,${title}不仅仅是一个标题,它代表着一种特殊的意义和价值。
它激励着人们追求卓越和成功,创新和突破,承担责任和担当,关爱和奉献。
在今后的生活中,我会牢记${title}的意义和价值,不断努力,不断创新,承担责任,关爱他人,让自己的生活更加充实和有意义。
员工考勤记录表与月度考勤统计表
员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表:员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……(以下为其他员工信息)月度考勤统计表:月份:2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计:应出勤天数:88实际出勤天数:82请假天数:3旷工天数:2迟到次数:4早退次数:5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例,实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。
员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长,以便后续计算出勤情况。
月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标,包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。
最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。
通过这两个表格,公司可以方便地了解到员工的出勤情况,及时发现并处理不合格的考勤行为,确保员工的正常工作秩序和工作效率。
徐福记国际集团东莞徐记食品公司西安分公司员工作息规律
徐福记国际集团东莞徐记食品公司西安分公司员工作息规律为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制,每天工作时间为上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。
因特殊情况不能事先办理的,应用电话事先请假,并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员,请假1天内本组负责人审批;1天以上报组负责人、由单位副职审批;请假5天以上(含5天)报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。
经批准后,方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假,公休假,休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》,中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年,按月统计,半年发放;除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外,发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
3.上班时间(9:00)开始10分钟后未到,按迟到论处。
期间迟到、早退、缺勤累计达30次者,不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇,并按旷工6天处理。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度(7篇)公司员工考勤休假管理制度(精选7篇)公司是法人企业,是企业的一种形式,企业也包含了公司,公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文,欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间:公司实行每周5天工作制。
上午9:00——12:00,下午14:00——18:00。
四、违纪界定:员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金:迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
五、请假制度:1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行。
员工考勤制度表
员工考勤制度表员工考勤制度表为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ?夏至:上午:8:00—12:00,下午:14:00—18:00; 冬至:上午:8:00—12:00,下午:13:30—17:30;?每个月4天带薪休班,各部门根据工作情况合理安排人员休班,并填报休班申请表,部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
?全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,1个工作日奖励40元,2个工作日奖励100元,三个工作日奖励150元。
4、考勤制度:? 公司实行每日签到制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。
?签到次数:员工每天上班、下班需签字(共计每日2次).?签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ? 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
(5)因忘记签到者,应填写《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情况,并审批,最后交由综合管理部.上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ? 员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
? 员工休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,由部门负责人审批签字,外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
(5)因忘记签到者,应填写《未签到申请表》,由部门负责人证明其出勤情况,并审批,最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ? 员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司,建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度,并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量,中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表:1.上班时间:早上9点开始2.下午休息时间:下午1点至2点3.下班时间:下午6点结束以上仅为示例,具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下,加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定,以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间:员工在加班时,应填写加班记录,并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制:公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如,员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间,以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案:公司应规定加班的补偿方案,例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题,所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到:员工迟到时,应填写迟到记录并向领导请假,同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许,超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退:员工早退时,同样需要填写早退记录并请假,相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性,公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录:公司应采用科技手段记录员工的考勤信息,例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到:员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证,用于工资计算和工时管理。
3.请假管理:员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请,并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录:公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计,并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理:对于未经批准的缺勤,公司将按照相应规定进行处理,例如扣除工资或给予纪律处分。
72小时工作时间管理程序
星期六和星期天休息日加班其加班费按照2倍计算;
法定假日加班其加班费按照3倍计算;
公司按照国家规定从员工工资中合法扣除社会保险费中个人承担部分。
效益工资的计算方法:
公司根据成本、行业一般标准、以往定价经验等制定每款产品各个工序的单价,然后张贴和告之员工;
员工代表有权参与定价的过程及有权要求公司公开有关的定价标准和程序方法,员工亦可以通过员工代表、意见箱及向管理人员建议等形式表述对单价的意见,公司管理层应给予重视。
中班:下午:15:16-29—夜中:23:31-44;
晚班:夜中:23:16-29—上午:7:30-44;
安排员工上班、下班、加班必须遵循的原则:
每班每日正常上班为8小时,员工上班、下班必须在规定的14分钟中打完卡,每周的正常工作天数为5天,每周的正常工作时数为40小时。
连续上班时间不超过6小时;
用餐时间在30分钟以上。
计时保底的工资计算方法:
每月上班时间计算方法:[(365天(全年)-104(休息日)]=261天/12个月=天/月。
新进员工最低工资为1160元/月,试用期过后及每年凭工作表现给与适当加薪。
员工工资按小时计算,最低工资标准每小时工资计算为:1160元/月÷天÷8小时=元/小时
加班费按照如下标准计算:
安排加班时必须符合每天工作时数不超过11小时,两班间隔时间保证10小时内。
每星期保证员工有一天休息;也可连续工作13天第14天必须保证员工休息一天,休息时间保持24小时。要求每周总工作时数不能超过72小时。
如果生产任务急需要加班,首先要征得员工的同意,且必须取得当地政府部门的加班批准后才可以加班,加班时间与工资支付必须符合国家有关规定。
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中,考勤表格被广泛应用,它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况,还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格,它一般包含以下字段:员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时,需要在对应的格子里打卡,以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作,方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段:员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时,需要在对应的格子里打卡,以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段:员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时,需要在对应的格子里填写请假信息,以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段:员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时,需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因,以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段:员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时,需要在对应的格子里填写休假信息,以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况,以适时安排工作和调整人员。
全员请假记录表
全员请假记录表格模板
说明:
1.员工编号:员工的唯一标识符。
2.姓名:员工的真实姓名。
3.部门:员工所在的工作部门。
4.请假类型:如事假、病假、婚假等。
5.请假开始日期:员工请假的起始日期。
6.请假结束日期:员工请假的结束日期。
7.请假时长:员工请假的总天数或小时数。
8.请假理由:员工请假的原因。
9.审批状态:请假申请是否已被批准,如“已批准”、“待审批”等。
10.审批人:审批请假申请的员工或上级的名称。
此表格用于记录公司内所有员工的请假情况,包括请假类型、时长、理由以及审批状态等信息。
管理员或人力资源部门可以通过此表格进行请假申请的汇总和查询。
请根据实际情况填写和更新表格内容。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明:
•序号:按顺序编号
•员工姓名:员工全名
•工号:员工在公司的唯一标识号码
•所属部门:员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位:员工的职位或者工作岗位
•入职日期:员工加入公司的日期,用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数:记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数:根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型:如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期:员工计划休假的起止时间
•申请休假天数:此次连续休假的天数
•理由说明:员工申请休假的原因描述
•审核状态:如待审、通过、未通过等
•审核人签字:负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期:员工提交休假申请的日期
2。
生物制药企业作息考勤制度
作息、考勤制度根据《劳动法》和深圳市有关规定,为统一公司在职人员的工作和休息时间,规范工作秩序,现将公司作息制度及考勤规定公布如下:1、公司实行每日八小时,每周40小时工作制度,每星期六、日为双休日。
2、每天作息时间为:上午工作时间:8:30~12:00(3.5小时)午休、午餐时间:12:00~13:30(1.5小时)下午工作时间:13:30~18:00(4.5小时)如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间,公司另行通知。
3、公司全体人员自觉遵守作息时间,考勤人员监督执行做好记录,全体员工如实填写考勤表,纳入公司考勤管理;月底将考勤记录,包括病、事假单,经行政和人力资源部经理和考勤人员签名后,一起交财务部统计,以作为当月发放工资的重要凭据。
4、因工作性质和职责的限制,生产部在繁忙生产时实行8小时倒班制,上晚班的员工白天休息;高级管理人员、销售人员、值班人员和其他因工作无法按标准工作时间工作的员工可向公司申报,经过公司特别批准后,实行不定时工时制,但每周工作时间不少于40小时。
5、按时到岗签到,超过公司规定时间到岗即为迟到;在公司规定时间提前下班即为早退。
迟到或早退30分钟之内一次者,罚款30元;一个月内,迟到或早退30分钟以上半天以内一次者,扣罚当天工资;一个月内,单次迟到或早退30分钟以上(含30分钟)三次者,第三次按旷工半天处理;连续一个月累计迟到或早退30分钟以上半天以内五次者,公司有权解除劳动合同并不予任何经济补偿;每旷工1天,按个人日工资额的3倍扣款;连续旷工3天(含3天)按自动离职处理并不予任何经济补偿;6、员工转正后可享受婚假、产假、护理假及丧假;在公司工作满一年后,员工可以享受年休假,对病假、产假、婚假、丧假等均需提供相应的有效证明。
员工按照《劳动法》及国家相关规定享受法定节假日休息。
7、病假:不能正常上班,须及时请假并办理请假手续。
原则上需提前半天请假, 因特殊原因不能事先请假时,应及时通知所属部门主管。
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇
2023年度公司员工考勤休假管理制度,3篇公司员工考勤休假管理制度1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。
无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。
美容美发员工考勤管理规范及各岗位作息时间表
美容美发部职工或员工考勤管理规范及各岗位作息时间表为了完善公司管理制度,明确考勤制度化管理,现就美容美发部职工或员工考勤作如下规范:一、规范条例:1、职工或员工必需准时上下班,统一指纹打卡,部门经理记录考勤时结合打卡记录与各职工或员工的考勤实际状况。
2、职工或员工考勤监督实行按级负责制,各部门职工或员工的考勤由部门经理负责,经理部长的考勤由人事部负责,考勤状况记录统一印制在职工或员工考勤上。
3、职工或员工考勤卡每月汇总,由部门经理统计,并填写职工或员工出勤状况月报表,报人事部,作为编制职工或员工工资表和发放职工或员工工资的依据。
4、职工或员工考勤的项目主要包括正常出勤、迟到、早退、旷工、事假、正常休假和调休等。
5、职工或员工应严格遵守公司纪律,工作时间必需坚守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后不得在营业区域逗留;尽量不调换班次,如有必要调换班次,应事先征得上级同意。
未征得上级同意上班时间不在岗者,经理每次扣10分;其他管理扣6分;职工或员工扣4分(每分以5元计算)。
6、职工或员工请假均事先提出申请并填写《请假条》,由部门当班负责人同意批准后方可。
二、作息时间:经理:9:30—11:30 14:00—17:00 19:30—24:00 每天例会由经理主持,或经理支配美发总监主持,时间长短自由监控。
前台主管:12:30—23:00美发师:早班10:30—22:30 晚班12:00—24:00美发助理:早班10:00—22:30 晚班12:00—24:00收银台:上班时间依据实际状况由部门经理合理支配。
养生美容:共设立部长一名,领班一名(未能同时上一个班)早:10:30—16:30 20:00—23:30中:12:30—17:30 20:30—24:00晚:14:00—24:00。
员工作息管理制度细则(7篇)
员工作息管理制度细则(7篇)员工作息管理制度细则(精选篇1)一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间:8:30—11:30中午休息时间:11:30-13:00下午工作时间:13:00-16:30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例):1.迟到:职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退:即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工:没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假:职工如遇私事要处理,可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
休假制度
公司员工考勤、休假管理制度为加强公司正规化管理,严明公司劳动纪律,提高工作效率,保障公司正常的工作和生活秩序,特制定本制度。
一、工作时间1、公司实行每日8小时、每周40小时工作制;业务类员工工作时间由公司根据业务经营情况制定。
2、公司上班时间为上午 8:30——12:00, 下午 13:00——17:30。
节假日按国家有关规定执行;若因季节变化公司调整作息时间,以调整的时间为准。
3、一般情况下,每周的星期六和星期日为周休息日,但公司可根据实际情况调整公休日。
公司在保障员工身体健康的情况下,可安排员工加班工作。
二、迟到、早退1、迟到:未按规定上班时间到岗,30分钟以内视为迟到。
因特殊原因迟到,且有事实依据者,到岗后经部门经理或总经理批准后其超时部分可以补事假,不以迟到或旷工论处,请假时间以半小时为单位计算,不足半小时以半小时计,累计8个小时为一天。
2、早退:未按规定下班时间提前离岗,30分钟以内视为早退。
3、迟到、早退一次罚款50元,从当月工资中扣除,对于重大会议(培训)等,因迟到、早退造成工作延误或给工作造成损失的,将给予50~100元不等的罚款,并在全公司范围内通报批评。
三、旷工1、事先没有请假,无故不到岗或离岗超过1个小时以上视为旷工,旷工1个小时以上4小时以内按半天计算,旷工4小时以上8小时以内按一天计算;一个月内连续迟到或早退(30分钟以内)二次(含)以上五次(含)以内视为旷工半天;假期已满,没有续假而不到岗者为旷工。
2、旷工人员按照日工资的三倍予以罚款,罚款从当月工资中扣除。
月连续旷工或累计超过5天,年累计旷工超过15天者,除追究旷工者给公司造成的损失外,给予开除处理。
3、对于经常违反考勤纪律者,公司有权降低其工资档次。
4、员工工作时间因公外出,须事先征得直接上司的同意;总经理的直属下级因公外出,须事先征得总经理同意。
员工上班期间不允许外出办私事,一经发现按旷工处理,并给予通报批评。
四、休假(一)、病假1、员工在工作时间内看病须事先征得部门经理同意。