工休座谈会

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工休座谈会记录范文

工休座谈会记录范文时间：[具体时间]地点：[具体地点]参与人员：患者及家属、医护人员主持人：[主持人姓名]为了进一步提高医疗服务质量，构建更加和谐的医患关系，我们特地举办了这次工休座谈会。

目的就是听听大家的心声，了解大家在住院期间的感受和需求，以便我们能更好地改进工作。

首先发言的是一位大爷，他看上去精神还不错。

大爷说：“我呀，来这住院也有几天了。

说真的，一开始心里挺犯嘀咕的。

这病房环境咋样啊？医生护士态度好不好啊？心里没底儿。

可住进来之后，发现真不错！先说这病房吧，每天都有人打扫，干干净净的。

护士们也勤快，一会儿来问问我感觉咋样，一会儿又来量量血压啥的。

有一回，我晚上起夜不小心把杯子碰到地上打碎了，我正愁咋整呢，值班护士立马就过来了，一边安慰我别着急，一边很快就把地上收拾干净，还又给我拿了个新杯子，那速度，真是没话说！”这时，一位大妈接过了话茬：“可不是嘛！我家老头子住院这段时间，我天天在这陪着。

有一天中午，老头子突然想吃饺子，可这医院周边也没啥卖饺子的。

我就跟护士提了一嘴，没想到人家护士自己下班出去买了一份给送过来，哎哟，把我感动得哟！”一位年轻的患者也忍不住说道：“我觉得医生们也特别负责。

我这病吧，比较复杂，之前一直担心医生会不会不耐烦。

结果每次医生来查房，都特别耐心地给我解释病情，告诉我治疗方案是咋回事儿，为啥要这么治。

有一次，我对一种药不太放心，问了好多问题，医生一点儿都没嫌我烦，一直给我讲到我完全明白为止。

”另一位患者家属也点头表示赞同：“对，对！还有那个做检查的时候，护士都会提前告诉我们要注意啥，几点去，路线怎么走，可详细了。

有一次我找不着做 B 超的地方，还是一位路过的护士亲自带我过去的呢。

”在大家你一言我一语的讨论中，我们能真切地感受到患者和家属对医护人员的感激和认可。

一位抱着孩子的妈妈说：“我家宝宝生病住院，我们当家长的心里别提多着急了。

但是儿科的护士们特别会哄孩子，打针的时候轻声细语地安慰，还给宝宝小玩具，分散注意力。

工休座谈会制度

工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。

二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。

三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。

四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。

工休座谈会年度总结(3篇)

第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，转眼间又到了一年一度的工休座谈会总结的时刻。

在此，我代表全体员工，对过去一年工休座谈会的成功举办表示衷心的感谢，并对座谈会取得的成绩进行总结，以期为新一年的工作提供借鉴和改进。

一、座谈会基本情况过去一年，我单位共举办了4次工休座谈会，分别于第一季度、第二季度、第三季度和第四季度召开。

座谈会以“沟通交流、凝聚共识、共谋发展”为主题，旨在加强员工与领导之间的沟通，增进了解，共同探讨单位发展大计。

二、座谈会取得的成绩1. 沟通渠道畅通。

通过座谈会，员工与领导之间的沟通渠道得到了有效畅通，员工对单位发展的意见和建议得到了充分听取，为单位决策提供了有力支持。

2. 增强团队凝聚力。

座谈会为员工提供了一个展示自我、增进了解的平台，使员工感受到单位的关爱，增强了团队凝聚力。

3. 提升员工满意度。

座谈会关注员工工作、生活等方面的问题，为员工排忧解难，提升了员工对单位的满意度。

4. 促进单位发展。

座谈会收集到的意见和建议，为单位在新的一年里改进工作、提高管理水平提供了有益参考。

三、座谈会存在的问题1. 部分员工参与积极性不高。

由于工作繁忙或其他原因，部分员工对座谈会缺乏足够的重视，导致参与积极性不高。

2. 座谈会内容不够丰富。

部分座谈会内容较为单一，未能充分调动员工的积极性，使座谈会效果受到影响。

3. 落实座谈会意见建议不够到位。

部分座谈会提出的意见建议在落实过程中存在不到位、不及时的问题。

四、改进措施1. 加强宣传引导。

通过多种渠道宣传座谈会的重要性，提高员工对座谈会的认识和参与积极性。

2. 丰富座谈会内容。

根据员工需求，调整座谈会形式和内容，使座谈会更具吸引力。

3. 建立健全意见建议落实机制。

对座谈会提出的意见建议，明确责任人和完成时限，确保意见建议得到有效落实。

总之，过去一年，我单位工休座谈会取得了显著成效，为推动单位发展起到了积极作用。

在新的一年里，我们将继续努力，不断创新，为单位的繁荣发展贡献自己的力量。

工休人员座谈会制度模版（三篇）

工休人员座谈会制度模版第一章总则第一条为了加强工休人员之间的交流与沟通，进一步提升工休人员的工作效能和幸福感，增强工休人员对组织的认同感和归属感，特制定本制度。

第二条工休人员座谈会是指组织定期组织、工休人员自主参与的一种集体研究、共同交流的座谈活动。

第三条工休人员座谈会应当遵循公平、公正、公开、高效原则，充分尊重和保护工休人员的权益。

第四条工休人员座谈会由组织负责组织和协调，由工休人员自愿参与。

第五条工休人员座谈会应当围绕工作实际，聚焦问题，提出建设性意见和建议，推动问题解决和工作改进。

第六条工休人员座谈会应当充分利用现代信息技术手段，提供参会资料和相关信息，确保座谈会的高效进行。

第七条工休人员座谈会应当建立健全监督机制，接受监督，实现座谈会的民主、规范和透明。

第八条组织应当组织适当的人员对座谈会的组织和实施进行记录、整理和归档，为工作改进和经验总结提供参考。

第九条组织应当将工休人员座谈会的有关情况向全体工休人员公开，接受工休人员的监督和评议。

第十条本制度的解释权归组织所有，可以根据实际需要进行修改和补充。

第二章座谈会程序第一条工休人员座谈会的组织和实施应当合理、有序、高效。

第二条组织应当提前确定座谈会的时间、地点和主题，并通知工休人员。

第三条座谈会的组织可以由一位工休人员担任主持人，由多位工休人员担任评论员，负责指导和引导座谈的进行。

第四条座谈会的议题可以由工休人员自愿提出，也可以由组织提出。

第五条座谈会应当根据议题确定参会人员，可以邀请相关部门的领导和专家参加。

第六条座谈会的时间一般不超过半天，根据需要可以延长时间。

第七条座谈会的具体议程由组织根据实际情况确定，可以包括主题发言、分组讨论、提问互动等环节。

第八条座谈会应当做好会务接待工作，提供适当的茶点和场地，确保座谈会的顺利进行。

第九条座谈会结束后，组织应当进行座谈会的总结和评估，并将有关情况做好记录和归档。

第三章座谈会内容第一条座谈会的内容应当紧密围绕工作实际，聚焦问题，积极推动工作改进和创新。

公休座谈会范文

公休座谈会范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我们召开这次公休座谈会，旨在倾听大家的意见
和建议，共同探讨如何更好地安排和利用公休时间。

公休时间是我
们工作之余的宝贵时光，如何合理安排和充分利用公休时间，对于
我们的身心健康和工作生活质量都至关重要。

希望通过今天的座谈会，能够找到更好的解决办法，让大家在公休时间得到更好的放松
和休息。

首先，我想谈谈我对公休时间的看法。

在我看来，公休时间不
仅是为了休息放松，更是为了充实自己、提升自我。

在公休时间，
我们可以通过阅读、学习、运动等方式来充实自己，让自己在工作
之余得到更多的提升和成长。

因此，我认为我们在安排公休时间时，不仅要注重休息放松，更要注重学习和提升，让公休时间成为我们
提升自我的机会。

其次，我想提出一些建议，希望能够在今天的座谈会上得到大
家的支持和认可。

首先，我建议公司可以定期组织一些公休活动，
比如户外郊游、文化体验等，让大家在公休时间里有更多的选择和
机会。

其次，我建议公司可以提供一些公休福利，比如健身卡、图
书借阅卡等，让大家在公休时间里有更多的资源和条件。

最后，我
建议公司可以制定一些公休政策，明确规定公休时间的安排和使用，让大家在公休时间里更加有序和合理。

最后，我希望大家都能积极参与今天的座谈会，畅所欲言，提
出自己的意见和建议。

只有大家齐心协力，才能找到更好的解决办法，让公休时间成为我们工作之余的美好时光。

谢谢大家！
以上就是一篇关于公休座谈会的范文，希望对您有所帮助。

年度工休座谈会总结(3篇)

第1篇一、会议概述2021年年度工休座谈会于XX月XX日在公司会议室召开，本次座谈会旨在总结过去一年工作中取得的成绩，分析存在的问题，并就新一年的工作计划进行讨论。

会议邀请了公司各部门负责人、优秀员工及全体员工代表参加，共计XX人。

二、会议内容1. 工作总结会议首先由各部门负责人分别对过去一年的工作进行总结。

各部门负责人分别从工作业绩、项目进展、团队建设等方面进行了详细汇报，展现了公司在过去一年里取得的成绩。

2. 问题分析在总结工作的同时，各部门负责人也对工作中存在的问题进行了分析。

主要包括：项目进度缓慢、沟通不畅、团队协作不足等方面。

针对这些问题，各部门负责人提出了相应的改进措施。

3. 经验分享优秀员工代表分享了他们在工作中的成功经验和心得体会。

他们从自我提升、团队协作、项目推进等方面进行了阐述，为全体员工树立了榜样。

4. 新年工作计划各部门负责人对新一年的工作计划进行了汇报。

主要包括：优化项目进度、加强沟通协作、提升团队凝聚力等方面。

同时，公司领导对各部门的新年工作计划给予了充分肯定，并提出了指导意见。

三、会议成果1. 提高了员工的凝聚力和归属感。

通过座谈会，员工们对公司的发展有了更深刻的认识，增强了员工的集体荣誉感和责任感。

2. 促进了部门间的沟通与协作。

座谈会为各部门提供了一个交流的平台，有助于解决部门间沟通不畅、协作不足的问题。

3. 激发了员工的工作热情。

优秀员工的分享激发了全体员工的工作积极性，为公司新一年的发展奠定了基础。

4. 明确了新一年的工作方向。

各部门负责人对新一年的工作计划进行了汇报，为公司新一年的发展指明了方向。

四、会议不足1. 部分员工参与度不高。

在座谈会中，部分员工发言积极性不高，影响了会议的效果。

2. 部分问题解决措施不够具体。

在分析问题环节，部分部门负责人提出的问题解决措施不够具体，需要进一步细化。

五、改进措施1. 提高员工参与度。

在今后的会议中，加强宣传和引导，提高员工的参与度，确保会议效果。

病人工休座谈会主持词

病人工休座谈会主持词摘要：一、开场致辞1.介绍座谈会背景2.表达对病人工休的关心3.感谢各位病人和家属的参与二、病人工休政策解读1.病人工休的定义2.病人工休的重要性3.我国病人工休政策的演变三、病人工休常见问题解答1.病人工休申请流程2.病人工休待遇及权益保障3.病人工休期间注意事项四、互动环节1.病人和家属提问2.专家解答疑问五、总结发言1.强调病人工休政策的重要性2.表达对病人和家属的感谢3.鼓励大家积极利用病人工休政策正文：尊敬的各位病人和家属，各位专家，大家好！今天我们在这里召开病人工休座谈会，希望通过这个平台，让各位对病人工休有更深入的了解，充分保障自己的权益。

首先，请允许我代表组织者，向所有参加座谈会的病人和家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢！接下来，我们进入座谈会的第一部分，病人工休政策解读。

首先，我们要明确病人工休的概念，它是指因病或伤残不能从事原工作，经过医疗机构鉴定，由社会保障部门认可，在一定时间内暂停工作，接受治疗和康复的社会保障措施。

病人工休对于保障病患者的身体健康，减轻家庭负担具有重要意义。

我国病人工休政策历经几十年的发展，越来越完善，为更多的病患者提供了保障。

在了解病人工休的概念后，我们来关注一下病人工休过程中常见的疑问。

首先，关于病人工休的申请流程，病患者需向所在单位提出申请，并提供医疗机构的诊断证明，单位核实后报送给社会保障部门审批。

其次，病人工休期间，病患者可享受一定的待遇和权益保障，如医疗保险、失业保险等。

最后，病患者在工休期间要注意保持良好的心态，积极配合治疗和康复。

现在，我们进入座谈会的互动环节，请各位病人和家属提出自己在病人工休过程中遇到的问题，我们会请专家为大家解答。

在座谈会即将结束之际，我想再次强调病人工休政策的重要性，希望各位病患者和家属充分利用这一政策，保障自己的身体健康。

同时，感谢各位病人和家属的积极参与，感谢专家的耐心解答。

让我们共同努力，为病患者创造一个更好的生活环境！至此，本次病人工休座谈会圆满结束。

血透室工休座谈会记录范文

血透室工休座谈会记录范文一、会议基本信息。

1. 会议时间：[具体日期和时间]2. 会议地点：血透室会议室。

3. 参会人员：血透室医护人员（[医护人员名字列举]）、患者及患者家属（[患者及家属名字列举]）二、会议开场。

护士小李（满脸笑容）：“各位叔叔阿姨、大哥大姐们，大家好啊！欢迎大家来参加咱们血透室的工休座谈会。

今天呢，咱们就像唠家常一样，大家有啥想法、有啥问题，都可以畅所欲言，咱们医护人员在这儿就是来听大家的心声，解决大家的问题的。

”三、患者及家属发言。

1. 患者王大爷。

王大爷（有点激动）：“小李啊，我得先感谢你们。

我在这儿透析也有一段时间了，你们这医护人员对我那是真的好。

每次我来透析，都感觉像回家一样。

不过呢，我有个小建议，就是这透析室有时候有点冷，像我这把老骨头啊，有点受不了。

”护士小李（赶忙记录）：“王大爷，您这个问题提得好。

我们会尽快检查空调温度的设置，看看能不能调整得更合适一点，让大家都能舒舒服服地透析。

”2. 患者家属赵姐。

赵姐（无奈地说）：“医护人员们，我家那口子透析这么久了，饮食上我们一直都很注意。

但是有时候我们也不知道到底啥能吃，啥不能吃。

你们能不能给我们出个详细的饮食指南呀？每次都要问来问去的，怪不好意思的。

”营养师小张（接过话头）：“赵姐，您这个需求很合理。

我们之前可能在这方面的宣传还不够到位。

我们会尽快整理一份详细的血透患者饮食指南，然后发给大家。

比如说啊，像蛋白质的摄入要适量，不能太多也不能太少，磷高的食物要少吃，像动物内脏啥的。

”3. 患者小刘（年轻患者）小刘（带着点幽默）：“我觉得咱们这透析室可以来点娱乐活动。

每次透析几个小时，真的很无聊啊。

我看能不能在墙上挂个电视，放放轻松的节目，或者弄点书报杂志啥的。

不然我感觉自己都快在这儿‘憋出病’了，除了透析这个病啊。

”护士长（笑着回应）：“小刘这个想法很新颖呢。

我们会考虑一下可行性，毕竟要考虑设备安全和卫生等问题。

不过要是能让大家在透析的时候不那么枯燥，也是挺好的。

工休会座谈会记录

工休会座谈会记录会议记录日期：20XX年X月X日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议内容：1.开场白主持人首先致辞欢迎所有参会人员，并简要介绍了座谈会的目的和议程。

2.公司发展情况介绍首先，主持人介绍了公司最近一段时间的发展情况，包括业务增长、市场竞争情况以及公司的战略规划等内容。

同时，还对公司所面临的一些挑战和困难进行了说明。

3.工休制度调研结果汇报随后，工休制度的调研负责人向大家介绍了调研结果。

调研包括员工对工休制度的满意度、各种工休制度的实施情况以及员工的需求和建议等方面。

调研结果显示，公司的工休制度在整体上仍然较为满意，但也存在一些可改进的地方。

4.工休制度优化方案讨论在了解了调研结果后，与会人员围绕如何优化工休制度展开了热烈讨论。

主要内容如下：-弹性工作制度与会人员普遍认为，弹性工作制度对提高员工的工作积极性和效率具有重要作用。

提议在工休制度中增加弹性工作时间或者远程办公的选项，以提高员工的工作灵活性和自主度。

-假期分配方式与会人员普遍认为，假期分配的公平性和合理性是一个重要问题。

提议建立更公正、透明的假期分配机制，避免出现长期连续休假或者频繁请假的情况。

-假期时间管理有人提出，应建立一套假期时间管理的机制，确保员工的休假时间合理分配，避免繁忙时期员工集中请假，影响工作效率。

同时，也建议制定一些灵活的规定，允许员工可以提前或者推迟休假时间。

-健康管理与休闲活动与会人员普遍认为，健康管理和休闲活动对员工的身心健康具有重要意义。

建议在工休制度中增加健康管理和休闲活动的内容，如组织团建活动、举办健康讲座等。

5.输出优化方案经过充分的讨论和交流，与会人员形成了一份工休制度优化方案，并由主持人进行总结和输出。

该方案将会提交给公司高层进行审批和实施。

6.会议总结主持人对座谈会进行了总结，肯定了与会人员的积极参与和提出的建设性意见。

并表示公司将会对工休制度进行优化，使其更符合员工的需求和公司的发展需求。

护理工休座谈会记录内容

护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。

主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。

2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。

特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。

3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。

通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。

针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。

4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。

通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。

5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。

大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。

6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。

计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。

通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。

相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。

感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。

第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。

工休会座谈会记录范文

工休会座谈会记录范文工作休会座谈会记录。

主持人，各位领导、同事们，大家好！今天我们召开这次工作休会座谈会，是为了总结过去一段时间的工作，交流经验，找出问题，解决困难，为今后的工作指明方向。

首先请大家鼓掌欢迎！（掌声）。

主持人，现在请各位同事自我介绍一下，包括你的职位和工作内容。

（每位同事依次自我介绍）。

主持人，好，接下来我们将听取各位同事对工作的总结和反思，希望大家能够坦诚交流，提出宝贵意见。

同事A，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

比如沟通不畅、任务分配不明确等。

希望能够通过这次座谈会解决这些问题，提高工作效率。

主持人，谢谢同事A的分享，确实沟通和任务分配是我们需要重点关注的问题。

接下来请同事B发表看法。

同事B，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，团队合作还不够紧密，有时候会出现内部矛盾和摩擦。

希望通过这次座谈会，能够加强团队协作，共同面对工作中的挑战。

主持人，谢谢同事B的分享，团队合作确实是我们需要加强的地方。

接下来请同事C发表看法。

同事C，我是XX部门的，我觉得我们在过去的工作中，缺乏创新和想法，有时候会陷入固步自封的状态。

希望通过这次座谈会，能够激发大家的创新意识，不断提升工作质量和效率。

主持人，谢谢同事C的分享，创新意识确实是我们需要重点培养的能力。

接下来请各位领导发表看法。

领导A，我觉得大家提出的问题都很中肯，我们确实需要加强沟通、团队合作和创新意识。

我会立即安排相关部门进行培训和交流，希望大家能够共同努力，解决问题，提高工作效率。

主持人，非常感谢各位领导和同事的分享，通过这次座谈会，我们找出了一些问题，也明确了解决问题的方向。

希望大家能够在今后的工作中，积极落实相关措施，共同努力，为公司的发展贡献力量。

座谈会到此结束，谢谢大家！（掌声）。

以上就是一次工作休会座谈会的记录，通过这次座谈会，大家就过去工作中存在的问题进行了深入的交流和探讨，并找出了解决问题的方向。

工休人员座谈会制度(5篇)

工休人员座谈会制度为更好地密切医患之间的关系，及时反馈病人意见，不断提高医疗质量和服务质量，改进各项工作，制定工休人员座谈会制度如下：一、时间及____形式1、病区每月召开座谈一次，由各病房护士长负责____，数名患者参加，参加座谈的患者要求在本病房有一定的代表性。

2、医院定期由医风办负责____座谈，患者8—____人参加，分别代表各个病区，参加座谈的患者采取医风办指定和科室推荐相结合的方式，并将座谈内容及时向病区反馈。

二、座谈会内容与要求1、内容要广泛，如医疗质量、护理质量、服务态度、医德医风、合理用药、合理检查、合理收费、环境卫生、膳食供应等诸方面都要征求意见。

2、患者的意见要如实记录，认真核实，对情况属实的应做到及时反馈和处理，对不属实的要及时予以解释澄清。

3、对患者提出的合理要求，应及时向有关部门或科室反映，帮助解决，不能及时解决的也应给予明确的答复。

工休人员座谈会制度（2），____字第一章前言随着社会的发展和经济的繁荣，工休人员在职工群体中逐渐占据了重要地位。

为了更好地发挥工休人员的作用和保障他们的权益，建立一个良好的座谈会制度至关重要。

本文将从以下几个方面对工休人员座谈会制度进行探讨。

第二章工休人员座谈会的定义与目的工休人员座谈会是指由工休人员及相关部门、工会、企事业单位等共同参与的会议或活动，旨在为工休人员提供一个交流沟通、互相学习、共同解决问题的平台。

工休人员座谈会的目的是多方面的。

首先，它可以促进工休人员之间的交流与合作，分享工作经验与心得，互相学习进步。

其次，它可以帮助工休人员了解政策法规和相关政策的具体落实情况，及时掌握自己的权益和待遇。

此外，座谈会还可以为工休人员提供一个反映问题和提出建议的平台，让相关部门和工会了解工休人员的需求和困难，为他们提供更好的帮助和支持。

第三章工休人员座谈会的组织与流程工休人员座谈会的组织和流程应该经过充分的讨论和协商，具体步骤如下：1.确定座谈会的时间和地点。

工休座谈会制度,工休会制度

工休座谈会制度
为了更好地向住院病人和家属征询意见、建议，及时沟通情况，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意率，特制定本制度。

一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

二、工休座谈会由各病区护士长召集，科主任、护士长、有关职能部门人员、病人和家属参加，在病人活动室（或自行选择场所）举行。

三、工休座谈会每月举行一次，具体时间自定。

举行之前，及时通知相关职能科室参加。

四、工休座谈会主要内容是：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量，医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议。

五、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

六、对于住院病人和家属的合理意见、建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

七、工休座谈会制度纳入医院每月的工作质量控制考核内容，由院办、医务部、护理部等职能部门定期检查，各病区执行情况与该病区当月奖金挂钩。

工休座谈会制度

工休座谈会制度工休座谈会制度的目的是为了促进员工的工作效率和生活质量，并促进员工与公司之间的沟通和交流。

座谈会是指集中一定人数的员工和公司管理层在一起进行交流和探讨的会议形式。

首先，在座谈会上，公司管理层可以向员工介绍一些新政策和新措施，以及公司的发展规划和目标。

同时，员工也可以提出自己的想法和建议，以便公司能更好地满足员工的需求和提升工作环境。

其次，座谈会也可以用来分享经验和知识。

公司可以邀请一些成功的员工或行业专家来分享他们的职业经历和成功之道，从而激励其他员工并提供一些实用的工作技巧。

此外，座谈会还可以用来解决员工的问题和困惑。

员工可以在会上提出自己遇到的问题或困惑，而公司的管理层可以给予一些指导和解答。

这样可以增强员工对公司的归属感，并提高员工的工作积极性和满意度。

最后，座谈会还可以用来举办一些员工活动和庆典。

公司可以组织一些员工间的互动游戏和团建活动，以增强员工之间的凝聚力和友谊。

同时，公司也可以利用座谈会的机会为员工颁发奖励和表扬，以鼓励员工的努力和付出。

总之，工休座谈会制度是一种有效的员工管理和沟通方式。

通过座谈会，公司和员工可以更密切地沟通和交流，从而提升员工的工作效率和生活质量。

此外，座谈会也可以促进员工之间的交流和互动，增强员工对公司的认同感和凝聚力。

因此，建立并落实工休座谈会制度对于公司来说是非常重要的。

工休座谈会制度的落实对于公司和员工来说都是非常重要的。

下面将进一步探讨座谈会制度的相关内容。

首先，座谈会的组织形式可以多样化，可以是全体员工的大型座谈会，也可以是各部门或团队的小型座谈会。

大型座谈会可以涵盖更多的员工，使得公司管理层可以向所有员工介绍公司的发展情况和政策，并听取员工的意见和建议。

小型座谈会可以更加亲密和私密，员工可以更自由地表达自己的想法和反馈。

根据具体情况，公司可以灵活选择座谈会的规模和参与人员。

其次，座谈会的频率也需要合理安排。

座谈会不应该成为一种形式主义，而是应该有实质性的内容和交流。

公休座谈会制度(6篇)

公休座谈会制度为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。

(一)、公休座谈会是医护人员与病人及家属面对面交流的重要活动。

(二)、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室举行。

(三)、公休座谈会每月举行一次，具体时间自定，召开之前要及时通知有关职能部门。

(四)、公休座谈会的主要内容是：①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。

②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善服务态度，提高护理质量。

③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。

④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。

⑤向病人及陪护宣传住院须知，探视陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。

(五)、各科要设专用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由专人做好记录，负责落实。

(六)、对于病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。

(七)、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。

(八)、本制度自公布之日起实行。

____年____月公休座谈会制度（二）日期：____年____月____日地点：医办室主持人：参加的工作人员：参加人员：一、座谈会内容：1、介绍医院规章制度您在办理住院手续后，就不可以离院或外宿，如有特殊情况需向本科主任，护士长申请，得到同意后方可离院并按时返回，未经允许外出发生意外医院不负责。

为了保持您住院期间的诊治安全、未经医护人员同意请不要自己调换床位，否则会造成严重的后果(如用错药、输错液、记错帐等等)。

您在入院时可携带必需的生活用品，请放在规定位置，钱、财、手机等贵重物品请自己妥善保管，以防丢失，病室内严禁使用电炉、电器、酒精炉、及点燃明火，以防失火。

妇幼保健院工休座谈会制度

妇幼保健院工休座谈会制度
一、医院每半年、病区每月召开一次工体座谈会，医院工休座谈会由纠风办主持召开，科室工休座谈会由科主任或护士长主持召开。

并做好记录。

二、由科主任或护士长、病区患者或家属代表参加。

三、对患者及家属反映的问题应逐项答复、解决，及时提出整改措施，并及时向院领导和有关部门反馈情况。

四、向病人及时反馈问题的处理意见及结果。

五、通过定期召开工休座谈会，不断改进工作，加强医患沟通、构建医患和谐。

工休座谈会范文

工休座谈会范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行工休座谈会，旨在深入讨论工作中的问题，共同探讨如何更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生活质量。

在这里，我想分享一些我个人的看法和建议。

首先，我认为工作与生活的平衡是非常重要的。

过去的一段时间里，我们都在忙碌的工作中度过，很多人都感到压力很大，甚至出现了一些健康问题。

因此，我们需要更加重视工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，保持身心健康。

其次，我认为提高工作效率是关键。

在工作中，我们需要学会合理安排时间，提高工作效率。

可以采取一些方法，比如制定工作计划，合理分配工作任务，提高工作效率。

同时，我们也需要学会适当放松，保持良好的心态，这样才能更好地完成工作。

另外，我觉得团队合作也很重要。

在工作中，我们需要团队合作，互相支持，共同努力。

只有团结一致，才能更好地完成工作，提高工作效率。

因此，我们需要建立良好的团队合作意识，共同为团队的发展贡献力量。

最后，我想强调一下工作与生活的平衡对于我们个人和团队的重要性。

只有保持身心健康，我们才能更好地工作，更好地生活。

因此，我们需要更加重视工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率，保持良好的心态。

总之，工作与生活的平衡对于我们个人和团队都非常重要。

我们需要更加重视工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率，保持良好的心态。

只有这样，我们才能更好地工作，更好地生活。

谢谢大家！。

工休座谈会制度

工休座谈会制度
【制度】
1.工休座谈会每月召开一次，由护士长或其指定的高年资护士召集，也可由经管医师召集。

2.工休座谈会除向病人宣传医院制度及健康宣教外，着重听取病人对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，病人和家属的意见要落实到具体人和事，并据此改善和提高工作质量。

3.开会前二天召集人应通知病人代表收集意见、建议。

4.临床科室应建立工休座谈会记录本，每次记录须有病人代表签字。

5.对病人的意见及建议能够改进和采纳的应立即协调有关部门及人员解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向病人解释，并取得病人谅解。

6.有关部门或人员接到临床科室送交的意见应在三个工作日内做出反应，并将处理情况书面反馈临床科室。

由临床科室负责在下次工休座谈会上向病人代表反馈。

7.医务人员不得因病人提出意见而以任何方式刁难及报复病人。

【监督检查】
1.本制度由护士长执行，护理部及相关职能部门负责人
检查监督。

2.护理部及其他职能部门及时检查工休座谈会制度落实情况，必要时向院领导申请跨部门、科室协调会议。

3.护理部根据临床科室及有关部门、人员处理病人意见、建议的情况向院领导提出奖惩建议。

4.要求工休会议记录本及临床科室与其它部门间就处理病人意见、建议的往来文字材料做到日期准确、有关人员签字，并保存备查。