劳动合同中试用期的条款
2024年劳动合同经典版（四篇）
2024年劳动合同经典版关于劳动合同内容的参考标准一、劳动合同必备条款1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的详细信息；2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码；3. 劳动合同的具体期限；4. 明确的工作内容和工作地点；5. 工作时间、休息及休假的安排；6. 劳动报酬的具体数额和支付方式；7. 社会保险的缴纳情况；8. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必要事项。
二、劳动合同其他条款1. 试用期条款：- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 服务期条款：- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
- 约定服务期不影响劳动者在服务期内的正常工资调整。
3. 保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。
4. 竞业禁止条款：- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且不得违反法律、法规的规定。
劳动合同试用期范本
劳动合同试用期范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方____部门担任_____岗位工作，具体内容以岗位说明书为准。
乙方的工作地点为_____________。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期内的工作时间、休息休假均按照甲方的相关规定执行。
如有特殊情况，双方可另行协商。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期的工资为_____元/月。
甲方每月____日左右以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险及其他福利待遇第五条：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
具体按照甲方相关制度执行。
六、劳动纪律和劳动保护第六条：乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。
甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，对乙方进行必要的劳动保护教育，提供必要的安全生产条件。
七、保密条款第七条：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
在试用期内及试用期结束后，未经甲方许可，乙方不得泄露或向他人透露甲方的商业机密及内部信息。
八、双方约定的其他条款第八条：乙方试用期满后，经甲方考核合格，可转为正式员工。
考核不合格的，甲方有权解除劳动关系。
第九条：乙方在试用期内提出辞职的，应提前三日通知甲方。
如因乙方违反甲方规定或未能通过试用期考核的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。
第十条：试用期内，甲乙双方均可随时解除本合同，但应提前三日通知对方。
如因乙方存在欺诈行为或其他严重违反甲方规定的行为，甲方有权立即解除本合同并不支付经济补偿金。
劳动合同法关于试用期的条款有哪些
劳动合同法关于试用期的条款有哪些?很多人都不了解在试用期是否应该签订劳动合同。
关于试用期的劳动合同都有哪些相关的规定？劳动合同法关于试用期的条款有哪些？试用期的劳动合同与正式劳动合同有什么不一样？劳动合同法试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同的约定条款之：试用期
劳动合同的约定条款之：试用期【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项. 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终【相关法条】《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月. 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项. 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【专家解读】试用期：劳动合同试用期约定：１、书面约定２、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。
4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前３天通知才能得以解除 5、试用期违法约定的，需支付２倍工资经济补偿金。
【应对策略】1、依法约定试用期限2、可以依照其工作岗位的性质合理选择合同期限3、不符合录用条件的设定，首先录用条件要全面，明确哪些哪些是不符合录用条件的，比如：伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的；4、录用条件的设计不得违法，不能有性别等就业歧视 5、排除主观判断等因素。
劳动合同中试用期条款的性质是
一、试用期条款的概述
劳动合同中的试用期条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否符合双方继续履行劳动合同的要求，而规定的一定期间的考察期。试用期条款是劳动合同的重要组成部分，对于用人单位和劳动者均具有法律约束力。
二、试用期条款的性质
1.合法性原则
试用期条款应当符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.劳动行政部门应对试用期条款的履行进行监督，确保双方当事人的合法权益人未提出异议，试用期条款自动终止。
2.在试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应符合法律规定，否则应承担违法解除劳动合同的法律责任。
2.公平性原则
试用期条款应当遵循公平原则，用人单位与劳动者在约定试用期条款时，应保证双方在平等自愿的基础上达成一致。试用期内的工资、福利待遇等，不得低于法律规定的标准。
3.合理性原则
试用期条款的约定应当具有合理性，即试用期的长度、岗位要求等应与劳动者实际工作内容、能力等因素相适应。试用期过短，可能导致用人单位无法充分了解劳动者；试用期过长，则可能损害劳动者的合法权益。
综上，劳动合同中试用期条款的性质具有合法性、公平性、合理性、可变更性和解除权的限制等特点。双方当事人应依法履行试用期条款，确保劳动合同的顺利履行。同时，劳动行政部门应加强对试用期条款的监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款的具体内容，包括试用期长度、工资待遇、工作内容等。
员工合同试用期条款
员工合同试用期条款一、合同生效本合同自_年_月___日由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）签订，试用期自该日期起生效。
二、试用期的定义试用期是指甲方与乙方签订的劳动合同中规定的，乙方被聘用后进行工作表现评估的一个特定时间段，试用期总时长为___个月。
三、试用期的相关待遇1.薪资乙方在试用期内的月薪为_元，具体发放时间为每月_日。
2.福利在试用期内，乙方可以享受甲方规定的基本福利，如___（例如：餐补、交通补助等）。
3.考核标准试用期内，乙方将根据以下标准进行绩效考核：o工作态度o工作效率o团队协作o其他相关指标四、试用期的解除1.甲方解除权甲方有权在试用期内，根据乙方的工作表现和考核结果，提前终止劳动合同，需提前___天通知乙方。
2.乙方解除权乙方在试用期内亦可选择解除合同，但需提前___天书面通知甲方。
五、转正1.转正考核在试用期结束前，乙方需进行转正考核，考核合格后将正式成为甲方员工。
2.合同更新若乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式的劳动合同，转正后的薪资和福利将按照甲方的相关规定进行调整。
六、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可根据相关法律法规及企业规章制度另行约定。
2.任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。
七、免责条款因不可抗力因素导致的合同无法履行，乙方和甲方均不承担责任。
八、争议解决本合同因履行发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任一方可向所在地人民法院提起诉讼。
本条款一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________日期：_年_月___日以上内容为员工合同试用期条款，旨在明确双方的权利与义务，保障各自的合法权益。
安徽省劳动合同条例试用期
安徽省劳动合同条例试用期第一章：试用期总则第一条为了规范劳动合同中的试用期条款，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于安徽省区域内用人单位与劳动者签订的劳动合同中试用期的规定。
第三条试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。
用人单位和劳动者应当在劳动合同中约定试用期。
第四条试用期最长不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
第二章：试用期的约定第五条用人单位与劳动者可以约定一个或者多个试用期。
约定试用期的，应当在劳动合同中明确试用期的起止日期。
第六条试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七条用人单位与劳动者可以约定试用期内的培训、保密、竞业限制等事项。
第八条用人单位与劳动者在劳动合同中未约定试用期的，不得要求劳动者试用。
第三章：试用期的工资第九条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
第十条试用期工资应当符合国家和安徽省关于最低工资标准的规定。
第十一条试用期工资支付周期与劳动合同约定的工资支付周期一致。
第四章：试用期的解除第十二条用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。
第十三条用人单位在试用期内解除劳动合同的，除劳动者存在《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形外，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
第十四条劳动者在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
第五章：法律责任第十五条用人单位违反本条例规定，未按照约定支付试用期工资的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第十六条用人单位违反本条例规定，解除劳动合同未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同试用期范本6篇
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，签订本劳动合同。
一、试用期期限第一条：试用期期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及工作地点由甲方根据工作需要确定。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间内应按照甲方的安排完成工作任务。
因工作需要加班的，甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休。
具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方规定的薪酬标准执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方按照乙方的工作表现和工作业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪或奖金发放。
五、社会保险和福利第五条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。
乙方试用期内的福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在试用期间的人身安全和健康。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。
七、纪律规定及违约处理第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反甲方规定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
如因乙方违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条：如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权向甲方提出申诉，并要求纠正。
如情节严重，乙方有权解除劳动合同。
八、合同的解除和终止第九条：试用期届满，经甲方考核合格后，可根据甲乙双方意愿签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。
劳动合同法规定的试用期规则
劳动合同法规定的试用期规则劳动合同法规定的试用期规章试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期规定解读：试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。
劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。
试用期员工劳动合同书范本7篇
试用期员工劳动合同书范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________注册地址：___________________乙方（员工）：___________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：___________________居民身份证号码：___________________联系方式：___________________紧急联系人及联系方式：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同，确立劳动关系。
本劳动合同试用期条款内容如下：一、劳动合同期限双方代表签字盖章：甲方代表签字盖章（盖章）：__________ 签字时间：___________年___________月___________日审核部门确认（盖章篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________有限责任公司法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
劳动合同法中试用期的规定新
劳动合同法中试用期的规定新一、试用期期限劳动合同法对于试用期的期限做出了明确的规定，具体来说：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期工资试用期内员工的工资标准也有明确的规定，具体来说：1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动者在试用期的工资高于用人单位相同岗位最低档工资百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位没有按照约定提供劳动保护和条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
三、试用期解除合同在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
具体来说：1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但是应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、其他规定除了以上提到的试用期期限、工资和解除合同的规定外，劳动合同法还对试用期的一些其他方面做出了规定：1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位多次与劳动者签订劳动合同，并且多次约定试用期，那么试用期条款只适用一次，不能反复使用。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，时间比较短，不需要约定试用期来考察劳动者是否适合该工作。
试用期劳动合同协议7篇
试用期劳动合同协议7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本试用期劳动合同协议。
一、试用期期限试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方从事的职位为_______________。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为______元/月。
2. 甲方每月______日支付工资。
3. 甲方对乙方实行岗位绩效工资制度，乙方试用期满后，根据岗位变动或绩效考核结果，可调整乙方的工资待遇。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方按照国家的规定为乙方办理社会保险。
2. 乙方试用期内享受甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训。
3. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
4. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。
七、劳动纪律与规章制度1. 乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处分。
3. 乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权解除劳动合同。
八、保密条款及竞业限制1. 乙方在试用期间应保守甲方的商业秘密和知识产权。
2. 试用期满后，乙方在职期间及离职后一定期限内，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权。
具体事项在双方签订的保密协议及竞业限制协议中约定。
九、双方约定的其他事项____________________________________________________________________ ____________________________________________________十、违约责任及赔偿双方因违反本合同的约定而给对方造成损失的，应当支付相应的赔偿金。
试用期是劳动合同的必备条款
5.1双方违反本合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应依法承担相应的法律责任。
5.2用人单位未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费等，劳动者有权依法要求支付，并有权要求支付赔偿金。
5.3劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
六、其他
6.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
2.4试用期的解除劳动合同
试用期间，用人单位如发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但应提前三日通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
三、试用期保护，保障劳动者的合法权益。
3.2试用期内，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。
3.3试用期内，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位。
3.4试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
四、试用期与正式劳动合同的衔接
4.1试用期结束后，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。
4.2试用期结束后，用人单位如决定正式聘用劳动者，应在试用期满前与劳动者办理劳动合同签订手续。
4.3试用期结束后，如用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.3本合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
（注：以上内容仅供参考，具体条款以实际合同为准。）
二、试用期必备条款
2.1试用期的工资
试用期间，用人单位应按照不低于劳动者所在岗位最低工资标准支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同试用期规定8篇
劳动合同试用期规定8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
根据甲方用工招聘相关制度和乙方的岗位特性，经双方协商一致决定，在劳动合同试用期内达成如下规定：一、试用期限及合同类型本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。
试用期届满后，根据甲方需求及乙方工作能力表现，决定是否签订正式劳动合同。
二、工作内容及岗位职责乙方应按照甲方的要求，担任________岗位工作。
乙方在试用期间的工作内容、岗位职责及工作地点等详见岗位说明书。
乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。
三、工作时间与休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应按照甲方的工作时间要求履行工作职责。
在试用期内，乙方享受国家规定的法定节假日休息休假待遇。
具体工作时间安排按照国家法律法规及甲方规定执行。
四、薪酬待遇及福利在试用期内，甲方按照国家法律法规及甲方的薪酬制度支付乙方相应的薪酬及福利。
试用期的薪酬待遇为每月____元，其中包括但不限于基本工资、津贴和补贴等。
具体薪酬组成和支付方式按照甲方规定执行。
试用期满后，根据乙方的工作表现和工作能力，甲方将给予相应的调薪或奖励。
五、劳动纪律及考核乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
甲方将根据乙方的实际工作表现进行考核评价，并依据考核结果进行奖惩或调整工作岗位等处理。
试用期内考核结果不合格者，甲方有权解除本劳动合同。
六、社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），乙方享受相应的社会保险待遇。
劳动合同法38条
劳动合同法38条劳动合同法第38条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过一个月；三年以上不满十年的，试用期最长不得超过二个月；十年以上或者无固定期限的，试用期最长不得超过三个月。
在劳动合同法第38条中，主要涉及到劳动合同中的试用期规定。
试用期是指用人单位与劳动者初次签订劳动合同，为了双方更好地了解对方的情况和适应工作环境而约定的一段时间。
试用期的最长期限根据劳动合同的具体期限而有所区别。
本条款的主要目的是保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，确保试用期的合理性和合法性。
根据本条款的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期的最长期限不能超过一个月。
意味着用人单位在确定劳动者是否适合工作岗位时，最长只能给予一个月的试用期。
对于劳动合同期限在三年以上不满十年的情况，试用期的最长期限可以是两个月。
相比于一年以上不满三年的情况，试用期的期限更长，并且可以更充分地评估劳动者是否适合工作岗位。
对于劳动合同期限在十年以上或者无固定期限的情况下，试用期的最长期限可以是三个月。
这是试用期期限最长的情况，意味着用人单位可以更详细地评估劳动者是否适合工作岗位，做出更准确的判断。
试用期的最长期限是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。
用人单位在设立试用期时应当谨慎，遵循合理、公平、公正和合法的原则。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、休假等。
同时，用人单位不得以试用期为由进行任意解雇或降薪等不公平的对待。
对于超过最长试用期的劳动合同，双方可以协商解决。
如果双方未能达成协商一致，劳动者有权要求用人单位转为正式员工，并享受相应的权益。
总之，劳动合同法第38条规定了劳动合同中试用期的最长期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同。
试用期的设立应保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期，确保试用期的合理性和合法性。
双方在设定试用期时应妥善协商，确保双方权益的平衡。
2024年劳动合同试用期规定样本（四篇）
2024年劳动合同试用期规定样本一、劳动合同中试用期的法律地位及规定根据我国相关劳动法律法规，劳动合同并非必须包含试用期条款。
单独的试用期合同不具备法律效力。
试用期应被视为劳动合同期限的一部分，若双方同意设定试用期，则必须在劳动合同中明确约定。
依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内同样有为劳动者缴纳社会保险的义务。
值得注意的是，试用期并非劳动合同必备条件，求职者应明确，即便进入试用期，也必须基于已签订的劳动合同。
任何仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同的做法均违反法律规定，所签订的所谓“试用期合同”无效。
这种无效并不影响劳动法对劳动者的保护，存在事实劳动关系的双方仍受到法律的保护。
若在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，用人单位需提前一个月通知，并支付一定的经济补偿。
二、试用期长度的决定因素及法律规定《劳动法》第____条规定，试用期最长不得超过六个月，其长度依据劳动合同期限确定。
具体而言，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过____天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过____天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
《上海市劳动合同条例》进一步规定，劳动合同期限满一年不满特定年限的，试用期不得超过三个月；满特定年限的，试用期不得超过六个月。
非全日制用工的劳动关系不得约定试用期，而新录用的公务员试用期为一年。
用人单位必须遵守上述法律法规。
三、试用期劳动者权益保护在试用期间，用人单位解除劳动合同需符合特定条件，即劳动者不符合录用条件，并且用人单位需举证证明。
录用条件必须明确告知劳动者，否则劳动者有权否定用人单位的解除理由。
用人单位在试用期内解除劳动合同，必须及时通知劳动者，并承担相应的劳动合同义务。
总之，试用期条款并非劳动合同的强制内容，其存在基于双方合意。
劳动合同试用期范本(4篇)
劳动合同试用期范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
试用期劳动合同协议7篇
试用期劳动合同协议7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本试用期劳动合同协议。
一、试用期期限本协议试用期自签订之日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位担任工作，岗位名称为_______________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时制，每周工作五天的工作制度。
2. 乙方在试用期内享有法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方在试用期的工资标准为_____元/月。
2. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，于次月_____日前支付。
五、社会保险及其他福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方享有相应的社会保险福利待遇。
此外，甲方可根据公司政策给予乙方其他福利待遇。
六、劳动纪律及保密条款1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司机密信息。
七、知识产权归属约定乙方在试用期内参与的项目所涉及到知识产权的归属问题，按照甲方的相关规定执行。
八、双方的权利和义务1. 甲方的权利：有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作地点；有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件；按时支付乙方的工资；为乙方提供社会保险等福利待遇。
3. 乙方的权利：享有国家法定的休息休假权利；享有社会保险和福利待遇；享有公司规定的其他权利。
4. 乙方的义务：遵守公司的规章制度，服从管理；按时完成工作任务；保守公司商业秘密和技术秘密等。
试用期 劳动合同
试用期劳动合同劳动合同试用期条款第一条试用期的目的及定义1.试用期是用人单位与劳动者为了相互考察和适应而在劳动合同中约定的一段时间。
2.试用期是用人单位和劳动者共同协商确定的，通常为三个月。
第二条试用期的权利与义务1.在试用期内，劳动者具有与正式员工同样的权利和义务。
2.在试用期内，劳动者应按照公司的规章制度和工作安排履行岗位职责，并接受公司安排的培训和考核。
3.在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的工资、福利和待遇。
第三条试用期的考核与解雇1.用人单位有权对试用期内的劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。
2.在试用期内，劳动者如果表现不符合公司要求，用人单位有权解雇劳动者。
第四条终止试用期的情况1.试用期满，用人单位就劳动者是否正式录用应及时向劳动者发出书面通知。
未发通知的视为终止试用期，不得继续用工。
2.试用期内，劳动者自愿提出离职的，应提前告知用人单位三十天。
3.试用期内，劳动者患病或发生意外不能工作的，应提供医生证明，并经用人单位认可，可以延长试用期。
4.试用期内，劳动者因不可抗力原因无法履行劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。
第五条试用期满后的处理1.试用期满，用人单位就劳动者是否正式录用应及时向劳动者发出书面通知，并签订正式劳动合同。
2.试用期满，劳动者经用人单位考核合格，应正式录用，享受与正式员工相同的待遇和权益。
第六条试用期期间的费用和补偿1.试用期内，劳动者享受与正式员工相同的工资和福利待遇。
2.试用期内，劳动者发生的因工作所致的费用由用人单位承担。
第七条争议解决1.劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
第八条本合同适用法律和法规1.本合同适用中华人民共和国相关的劳动法律和法规。
2.双方在劳动合同中的其他事项，应遵守国家有关法律、法规和政策的规定。
第九条合同的生效与解除1.本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.合同期满，双方协商一致解除合同。
劳务合同试用期的条款
一、试用期定义本合同所指的试用期，是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在正式签订劳动合同前，约定一定期限，对劳动者进行考察的期间。
二、试用期期限1. 试用期最长不得超过六个月。
2. 试用期起始时间以劳动合同签订时间为准。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。
三、试用期工资1. 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期满后，劳动者工资按照劳动合同约定执行。
四、试用期考核1. 用人单位应当对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。
2. 试用期考核标准由用人单位制定，并提前告知劳动者。
3. 试用期满，用人单位应当根据考核结果确定是否与劳动者签订正式劳动合同。
五、试用期解除合同1. 劳动者在试用期内解除合同，应当提前三日书面通知用人单位。
2. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明理由。
3. 试用期内，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三日书面通知劳动者：（1）劳动者不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
六、试用期不适用情形1. 劳动者在试用期内，以下情况不适用试用期解除合同：（1）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期限内的。
2. 用人单位不得因劳动者在试用期内患病、非因工负伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期等原因解除劳动合同。
七、试用期劳动合同的终止1. 试用期满，双方未签订正式劳动合同的，试用期自动终止。
2. 试用期满，用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同的，应当提前三日书面通知劳动者，并支付相当于试用期满工资的赔偿金。
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劳动合同中试用期的条款
一、试用期的作用
适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。
在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也
有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。
因此试用期实际上是一个双向考察的时期。
二、试用期的长短
为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。
也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，
试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或
者换岗位后都不得重新约定试用期。
同时，试用期包括在劳动合
同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
三、试用期工资及福利待遇
试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。
实务指南
试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期
试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位
就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
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