临时工管理制度
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工管理制度(3篇)
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执行。
临时工安全管理制度范文(6篇)
临时工安全管理制度范文一、总则1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。
二、引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。
三、管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。
四、管理内容与要求1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。
对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在____周岁以下。
录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。
2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门____进行体格检查。
只有在无妨碍工作的病症条件____可雇用。
3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级(一级)安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。
用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育(二级)，临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育(三级)，部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。
第1页共2页4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。
5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。
所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。
6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。
安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。
对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作(包括人身和设备)的安全全面负责。
工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。
特别要注意有无装置性和作业性违章。
7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。
8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理制度(6篇)
临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理制度（2）一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
临时工管理制度范文（三篇）
临时工管理制度范文1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。
1.2 适用范围是公司所有的临时工岗位。
2. 定义：2.1 临时工：指在需要临时增加工作力量或短期代替正式员工工作时，与公司签订临时工协议的工作人员。
2.2 临时工协议：双方在临时工招聘时签订的协议，规定了双方的权利和义务。
2.3 临时工管理人员：负责招聘、安排工作和管理临时工的指定员工。
3. 招聘：3.1 根据工作需要，由相关部门提出临时工需求，并提交给临时工管理人员进行招聘。
3.2 临时工管理人员根据需求制作招聘广告，并发布在适当的渠道上，如招聘网站、报纸等。
3.3 招聘流程包括简历筛选、面试和背景调查等。
3.4 临时工管理人员根据面试结果决定是否录用，并与被录用者签订临时工协议。
4. 管理：4.1 临时工应按时到岗，遵守公司规章制度和工作安排。
4.2 临时工须按照工作安排完成工作任务，如有特殊情况需请假，应提前向临时工管理人员请假并得到批准。
4.3 临时工管理人员负责对临时工的工作进展进行监督和管理，并及时给予必要的指导和支持。
4.4 临时工管理人员应定期与临时工进行工作反馈，及时解决问题和改进工作质量。
4.5 临时工管理人员有权根据工作需要调整临时工的工作时间和任务分配。
5. 离职：5.1 当临时工的工作期满或工作任务完成时，临时工管理人员应及时与临时工沟通确认。
5.2 临时工应向临时工管理人员交接工作，并经过确认后离职。
5.3 临时工管理人员应妥善处理临时工的工资和福利等事宜，并通知相关部门进行结算。
以上为临时工管理制度的范本，具体实施可根据公司的实际情况进行调整和完善。
临时工管理制度范文（二）第一章总则为规范和加强临时工的管理，保障临时工的权益，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章工作范围1. 本制度适用于所有临时工，包括但不限于兼职工、临时代理工、外包工等。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时工管理制度样本（4篇）
临时工管理制度样本一、引言临时工管理制度是企业为了更好地管理和使用临时工而制定的一套规范性文件，旨在保障临时工的权益，提高工作效率，确保企业的正常运行。
本制度适用于所有雇佣临时工的企事业单位。
二、定义和分类1. 临时工是指企业为满足特定的工作需求而雇佣的，与企业没有固定劳动关系的非正式员工。
2. 临时工可以分为以下几类：a. 短期临时工：工作期限在一个月以内的临时工。
b. 长期临时工：工作期限超过一个月但不超过六个月的临时工。
c. 季节性临时工：工作期限与某个特定季节相关的临时工。
d. 特殊项目临时工：为完成特定项目而雇佣的临时工。
三、招聘与选用1. 企业应根据具体的工作需求，在合法的渠道上发布招聘信息，具体包括工作内容、工作时间、工作地点、工作期限、薪酬福利等。
2. 招聘和面试工作由人力资源部门负责，确保招聘过程公正、公平，根据实际情况选择合适的候选人。
3. 临时工的选用原则包括技能与知识的匹配度、工作经验、身体条件、品德素质等方面考虑。
四、合同签订1. 企业应与每位临时工签订劳动合同，合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作期限、工资待遇、工作时间、工作地点等。
2. 合同期满后，如有需要延期，双方应在期满前达成一致意见，签订续约合同。
3. 临时工合同的终止应符合法律法规的要求，双方应提前相应期限通知对方，并进行面谈，确保双方的合法权益不受损害。
五、劳动保护1. 企业应向临时工提供必要的劳动保护设施和用品，确保其人身安全和健康。
2. 临时工在工作期间如发生工伤事故，企业应按照有关法律法规进行赔偿和责任追究。
3. 企业应按照相关法律法规向临时工缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保险待遇。
六、工资福利1. 临时工的工资按小时计算，根据工作的具体内容和难度进行确认。
2. 临时工的工资发放按照企业的规定进行，确保按时足额发放。
3. 临时工享受与正式员工一样的工作条件、环境和福利待遇，包括但不限于饭补、交通补贴、年假等。
临时工安全管理制度范文（5篇）
临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。
3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时工管理制度【9篇】
临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工管理制度十篇
临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。
2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。
3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。
4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。
5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。
6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。
临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。
(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。
具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。
2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。
临时工管理制度范本(3篇)
临时工管理制度范本一、前言随着企业竞争的加剧和市场需求的变化，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期的工作需求。
然而，管理临时工也带来了一些挑战，如如何有效地招聘合格的临时工、如何在短期内对其进行培训和管理等。
因此，建立一套科学、合理的临时工管理制度，对于企业的顺利运营和管理更加重要。
本文将详细介绍企业临时工管理制度的建立。
二、目的和依据1. 目的：建立科学、规范的临时工管理制度，确保企业能够有效招聘、培训和管理临时工，提高工作效率和服务质量。
2. 依据：依据国家相关法律法规以及公司内部管理制度，结合企业实际情况制定。
三、招聘临时工1. 需求确定：各部门通过需求调查和预测，提前确定临时工招聘的需求。
2. 招聘渠道：采用多种方式进行招聘，包括但不限于招聘网站、人力资源公司、内部推荐、校园招聘等。
3. 筛选与面试：根据招聘要求，对申请者进行筛选，并进行面试，选拔合适人选。
4. 签订合同：确定录用人选后，与其签订临时工合同，明确工作内容、期限、工资待遇等。
四、培训与考核1. 培训计划：制定临时工培训计划，包括岗位基本要求、工作技能培训、安全培训等。
2. 培训内容：根据不同岗位的要求，进行相应的培训，包括但不限于产品知识、操作流程、安全生产等。
3. 培训方式：采用集中培训和现场实操相结合的方式进行培训，确保临时工掌握必要的技能和知识。
4. 培训考核：培训结束后，对临时工进行考核，确认其是否掌握了所需技能和知识。
五、工作管理1. 工作任务分配：根据各部门的工作需要，合理分配临时工的工作任务，明确工作目标和要求。
2. 工作环境保障：为临时工提供良好的工作环境，包括工作设施、工作工具、劳动保护等。
3. 工作监督与指导：临时工上岗后，由专人进行监督和指导，确保其按照要求完成工作。
4. 工作记录与评价：记录临时工的工作情况，包括工作表现、工作态度等，并定期进行评价，及时发现问题并加以解决。
六、薪酬管理1. 薪资结构：制定临时工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工安全管理制度（二）旨在确保临时工在工作过程中得到必要的安全保护，以减少和预防事故的发生。
该制度应包含以下内容：1. 安全责任：明确相关部门和个人对临时工安全的责任，并指定安全管理人员负责制定、实施和监督临时工安全管理制度。
2. 安全培训：对临时工进行必要的安全培训，包括工作岗位的安全操作规程、应急处置及逃生指南等。
3. 劳动保护：确保临时工在工作过程中的劳动保护，包括劳动时间、劳动强度和工作场所的卫生环境等方面，符合相关法律法规的要求。
4. 安全设施：提供符合安全标准的工作设施和工具，确保临时工的工作环境符合安全要求，并进行定期检查和维护。
5. 安全管理措施：建立临时工安全管理的制度和措施，包括安全控制措施、事故防范措施、应急救援措施等，确保临时工在工作过程中能够及时发现和处理安全事故和隐患。
6. 安全检查和报告：定期进行安全检查，发现问题及时整改，同时建立事故报告和统计制度，对安全事故进行及时分析和处理，以提高工作安全意识和能力。
7. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩制度，根据临时工的安全表现给予相应的奖励或惩罚，以激励和引导临时工加强安全意识和行为。
临时工管理规范制度范文(五篇)
临时工管理规范制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。
第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。
第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。
第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。
第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。
第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。
第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。
第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。
第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。
第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。
第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。
第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。
第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。
第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。
第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。
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湖北星球国际大酒店备忘录
Hubei Planet International Hotel Memorandum
抄报：酒店行政人事部
抄送：各部门
发出：总经办
时间：2015-10-11
编号：EO20151011
事宜：关于《酒店临时用工管理制度》
关于《酒店临时用工管理制度》
为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。
具体管理内容如下：
第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。
酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的，用工部门负责人提出申请，分管经理或总监、总经理逐级审核，经批准后行政人事部备案。
第二条酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由酒店行政人事部负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，能吃苦耐劳，作风正派，遵纪守法，愿意为酒店服务。
2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下）。
3、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
4、具有身份证。
第四条临时员工的管理
临时用工计划管理由酒店用工部门负责，业务技能培训工作由各用工部门负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度，学习服务技能，经常进行遵纪守法、安全服务、职业道德和形势教育，加强服务技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者，酒店有权立即劝退，用工部门下次再不录用。
在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、任何个人不能挪用临时工工资，工资应如实发放到临时工手中，如发现有挪用、扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同酒店正式员工一样（例如：洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙）。
5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。
6、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。
考核不合格的、被酒店辞退的临时员工，不得重新聘用。
7、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
临时工工资每日现结（40元/次），用工结束时由行政人事部统一结算。
8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，上下班签到签退，临时工工作时间段分别为06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具体时间由用工部门详细规定。
酒店提供免费午餐、晚餐。
签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班，未得允许而擅自提前下班者，或临时工在工作期间出现消极怠岗情况，行政人事部有权不予支付当日工资。
9、寒假、暑假临时工（长期临时工）每月出勤不低于20天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，其他规定同上。
10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定，例如须黑色鞋袜，女生头发盘起，男生发不过耳等，违者每次处罚10元。
第五条酒店招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿，特殊情况除外。
第六条如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工，管理制度同上。
第七条本办法自2015年10月10日起试行，由行政人事部负责解释。
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