软件产品研发部部门职能说明书V完整版
软件研发部职责
软件研发部职责
软件部职责
一、产品开发（设计、开发适合市场需求的产品）
01．负责对新软件产品（项目）的立项、计划、分析、设计、开发，并对公司开
发的软件产品设计质量负责。
02．负责组织公司软件产品的定型验收工作，并参与公司系统产品的定型验收工
作。
03．与其它研发部门紧密配合，联合开发新产品、新业务。
04．负责软件产品的有效输出（包括软件、新软件设计相关的设计文件及指导性
文件），确保输出产品的完整性、准确性。
05．负责系统软件测试的提交。
二、产品标准（编制公司产品标准）
06．负责编制相关的技术文档、技术规范和标准。
07．负责系统应用软件的定版工作及基础部件的管理工作（包含：制定、下发执
行）。
08．负责制定软件产品的设计、安装技术文档、企业技术规范及标准。
09．负责软件产品的开发过程及定型后的文件归档工作，并做到及时、准确。
10．负责软件产品的更改、升级的技术文件及时下发至相关部门，并对其及时性、
准确性负责。
三、手艺支持
11．配合相关部门，做好系统产品重大手艺故障的手艺支援。
12．参与合同评审、新应用局方案和配置的审核。
软件部岗位职责
软件部岗位职责
1. 负责软件系统的设计、开发和维护，确保软件系统的稳定性
和高效性。
2. 参与制定软件开发计划和项目进度安排，确保项目按时完成。
3. 负责编写和优化代码，保证软件系统的质量和性能。
4. 参与软件系统的需求分析和设计，与产品经理和其他团队成
员合作，确保软件系统满足用户需求。
5. 负责软件系统的技术支持和问题解决，及时处理软件系统的
故障和bug。
6. 参与软件系统的版本迭代和升级，保证软件系统的持续改进
和创新。
7. 负责团队的技术培训和知识分享，帮助团队成员提升技术能
力和水平。
8. 参与软件系统的安全评估和风险管理，确保软件系统的安全性和可靠性。
9. 负责与其他部门沟通协调，协助解决软件系统相关的跨部门问题。
10. 积极参与团队的技术讨论和决策，为软件系统的发展提供技术支持和建议。
软件部岗位说明书
软件部岗位说明书
岗位名称，软件工程师。
岗位职责：
1. 负责参与软件产品的设计、开发、测试和维护工作，保证产品的质量和稳定性；
2. 参与制定软件开发计划和进度安排，按时完成任务，并对进度进行有效的跟
踪和管理；
3. 参与需求分析和系统设计，根据需求编写相应的技术文档和代码；
4. 负责软件的性能优化和安全防护，保证软件系统的稳定性和安全性；
5. 参与团队的技术交流和分享，提升团队的整体技术水平；
6. 参与软件产品的上线部署和后期维护工作，及时处理线上出现的问题和bug。
任职要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础知识和编程能力；
2. 熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具有良好的编程
习惯；
3. 熟悉常用的软件开发工具和技术，如Git、JIRA、Jenkins等，并有相关项目
经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队，协调各方资源，完成
团队目标；
5. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂技术问题；
6. 有软件产品开发经验和相关项目经验者优先考虑。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
备注，本岗位需具备较强的技术能力和团队合作精神，欢迎有志于软件开发领域的人才加入我们的团队，共同发展，共创未来。
软件研发部岗位说明书
软件总监岗位说明书岗位名称软件总监所在部门软件部直接主管总经理岗位分析人绩效管理审批总经理岗位分析日期2019-5-5 岗位概述：经总经理安排工作，确保完成并协助其他相关部门完成工作任务。
主要工作职责：工作职责1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；2、设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织需求分析师、软件工程师进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织部门员工学习。
4、针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门需求分析师、软件工程师的业务指导和培训工作。
5、参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部门中工期、技术方案、软件合同金额等方面技术持；6、配合项目开发组在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作；7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。
8、管人员对于员工的违规违纪、罢工、安全事故、投诉等行为负责。
9、完成总经理交办的各项临时性工作。
关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1 智慧工厂项目11月15号完成验收工作，12月底完成掌上工厂的开发工作。
对智慧工厂进行持续的优化和迭代工作总经办2 智慧停车项目完善与艾视特停车场的对接，稳定智慧停车项目的运行。
总经办3 对销售的支撑提供完善平台资料和产品，给销售进行培训。
同时，在非标功能和价格上给予咨询意见总经办4 客户支撑服务与客户进行直接沟通和对接，解答开黑的疑问，并且对于客户提出的需求进行开发计划的安排总经办5 硬件研发配合配合公司硬件产品，提供生态化的软件服务，将公司硬件产品和软件服务进行有机结合，形成百胜生态总经办任职条件：教育水平具有大学本科以上学历，工作三年以上；知识技能通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握软件产品的市场特点和开发过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识，掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识行为素质能力1、工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；2、具有严谨的行为规范，懂得理性决策，坚持工作原则，能够承受高强度的工作压力。
软件公司研发岗位职责(共6篇)
软件公司研发岗位职责〔共6篇〕第1篇：软件研发岗位职责根据网上的一些资料以及公司实际的情况而制定：1、负责部门人员的引进及本部门人员的绩效考评管理工作；2、制订部门内部的改造方案，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织部门人员进展研究讨论；3、抓好本部门工程组总结分析^p 报告工作，定期进展工程分析^p 、总结经历、找出存在的问题，提出改良工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析^p 报告或综合分析^p 资料。
4、组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点打破工作；5、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持；6、在需求调研中，配合工程组长进展需求调研工作，并对需求调研报告进展审核评定；7、同工程组长组织设计开发工作，控制开发进度；8、负责组织软件工程的测试工作，对软件产品的质量负责；9、对工程组文档进展质量、数量和时间控制，并组织召开评审会；10、对部门下面人员的日报、周报检查，理解每一个开发人员的工作情况以及工作状态；11、标准部门内部管理，进步员工整体技术程度，把握技术开展方向，使得技术开展方向与主流技术合拍；12、热情接待客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件；13、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中给予最多的关爱。
第2篇：软件研发部岗位职责技术部门岗位职责2 软件研发部 2.1 部门职责1.2.3.4.5.6.7.8.9.应用软件开发方向规划; 应用软件开发工具选购; 软件系统整体方案规划; 应用软件系统开发设计; 软件系统测试规划施行; 应用软件系统工程评审; 应用软件工程疑难问题处理; 应用软件疑难故障分析^p 处理; 软件人力资组织/考评; 10.应用软件开发团队组织; 11.应用软件工程师集训学习; 12.应用软件体系框架设计与定制; 13.应用软件技术积累与探究; 14.应用软件开发技术标准编制; 15.应用软件的技术资料管理; 16.应用软件知识产权等相关文档编制;17.应用软件的鉴定、认证； 18.应用软件的质量体系认证。
软件部(部门职责、岗位说明)
发放号：XXXXXXXX公司软件部部门职责编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部部门职责●直接上级：公司分管领导●下属机构：技术组、产品组、质控综合组、实施组、售后组●管辖人数：25-40人●权限：1、经总经理授权，确定本部门的组织结构（包括行业构成、各事业部人数等）2、根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标3、经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）4、在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用5、建议各岗位的薪酬●责任：1、保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实2、根据公司的战略目标制定公司技术、产品的长远规划和近期发展规划；3、根据公司的年度计划和目标制定本部门的年度计划，分解目标并组织人员实施完成；4、根据公司的产品战略确定重点产品的研发方向、目标客户、产品功能，完成重点产品的立项、研发、实施、升级和维护等过程；5、负责在公司的发展战略框架内择定国内外著名的IT企业作为战略技术伙伴，利用双方各自的优势资源共同拓展市场；6、为公司其他部门的自动化办公和信息化管理提供技术支持和服务。
XXXX公司XXXX年XX月X日发放号：XXXXXXXX公司软件部组织机构及岗位说明书编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部组织机构●技术组：负责公司技术路线及总体技术架构的规划，对公司的核心基础、应用平台进行开发，提出公司软件产品的规范，跟进最新技术的发展、攻关重点难点技术，为各产品组提供技术解决方案及支持。
●产品组：对公司提出的产品规划进行分析、设计，在公司核心基础应用平台上，组织产品的生成工作，向市场部门、实施、售后小组提供产品相关的技术咨询。
●质控综合组：负责公司产品、项目的软件配置管理，管理评审的组织工作，收集并提供管理评审所需的资料；负责组织产品实现过程的策划，编制质量计划；负责软件的测试设计和执行工作；负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；●实施组：负责根据公司的合同，对采用了合作厂商或公司自行开发的应用软件的项目进行现场安装实施，对用户进行使用培训，并编写整理实施中相关文档及进行整个实施过程的管理。
开发部部门职能与岗位职责
开发部部门职能与岗位职责
一、软件开发部部门职能
1、负责公司软件开发的技术方案设计和架构设计；
2、根据公司产品研发计划，分解需求，完成软件技术开发计划；
3、配合公司产品研发，完成程序的实现与调试，提交相关文档；
4、定期检查与更新软件程序代码，维护系统稳定；
5、参与开发、测试、配置、发布等系统运行；
6、参与软件运行中的状况分析和解决，提出优化方案；
7、根据公司需要，开发新的功能模块；
8、负责软件产品项目的进度控制，质量把控，技术指导及开发人员的管理工作。
二、软件开发部岗位职责
1、程序开发员
(1)负责软件产品的技术方案开发与实施；
(2)负责基于客户端/服务器结构的系统软件开发；
(3)负责软件产品模块设计、编程、调试、测试、评审；
(4)及时发现软件开发不足，提出解决方案并落实；
2、项目经理
(1)根据公司软件开发计划，负责管理软件开发项目的全过程；
(2)负责控制软件开发项目的质量、进度、成本、风险等；
(3)负责软件需求分析、设计、编程、测试、发布等；
(4)负责招聘、培训及管理开发人员；
3、系统分析员。
研发部-部门职能说明书
研发部直接上级总经理部门编号1上级部门下属分部门研发一部、研发二部1.财务制度、流程的初步制定权内部管理负责部门内部合理分工；对部门员工进行培训、指导，提升部门团队能力；落实公司制度，提高部门服务质量 内外协调负责公司内外部的工作配合和协调工作现有产品改良传统产品系列化研发；现有产品改良升级；技术管理工艺文件、设计开发控制资料的归档和管理；相关技术的输出与引进；技术资讯收集；产品调研和发展趋势分析工艺管理技术分析和质量分析，新产品可行性论证；不定期组织生产人员、客服人员进行工艺技术培训、指导计划管理制定实施性产品研发和项目开发计划，制定实施质量控制和监督管理计划制度与标准建设制定实施研发管理制度、制度新产品标准；建立工作流程和工作标准，并监督实施新产品设计管理研发新产品、新材料、新工艺、新技术，并编制、归档相应的技术、工艺文件，提出新产品的选材标准；制度产品质量标准；参与新产品样机的试制、内部评审、试生产；新产品技术的保密研发部 部门职能说明书部门名称部门编制职能概述负责设计开发新产品，改进现有产品，工艺设计、工艺标准制定主要工作职责描述编制数114机械设备研究、设计；指导协调机械设备外加工件的制造、安装、改造活动研发总工参与新产品的研究开发；参与解决公司生产和技术方面的重大疑难问题机械工程师内部：公司各职能部门外部：供应商、其他合作单位等部门岗位设置及职责描述岗位名称职责描述研发经理主持新产品的研究开发、现有产品的改进、技术体 善和支持工作，项目管理部门核心指标 1.部门费用预算达成率2.项目方案提交及时率、新产品开发达成率、技改项目完成率、技术文档完整率3.技术支持满意度、部门协作满意度、4.部门培训计划完成率、员工任职资格达标率、核心员工保有率主要业务相关部门部门权限 2.财务日常管理工作的建议权，权限范围内的审核权、核对权3.根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料、需求的权力4.在部门职责范围内按照制度自主开展各项工作的权利5.本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权；有权考核部门人员、决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议6.公司规定、上级主管授予的其他权限43电气工程师新产品电气的研发，编程，安裝调试；现有设备电气部分的维护，改造软件工程师新产品开发和产品改良升级过程中的产品软件设计工作人力资源制作总经理审核。
产品开发部岗位说明书
产品开发部岗位说明书一、职位概况产品开发部是公司的核心部门之一，负责公司产品的研发和设计工作。
产品开发部门的目标是不断提升公司产品的市场竞争力，创造更多的商业价值。
产品开发部门需要具备丰富的专业知识和研发经验，能够与市场部门、销售部门等其他部门进行有效的沟通和协作。
二、职责描述1. 负责产品的研发和设计工作，包括市场调研、产品定位、产品规划等；2. 根据市场需求，提出新产品的设计方案，并与研发团队合作实施；3. 协调市场部门、销售部门等其他部门的需求和建议，保证产品研发和设计的顺利进行；4. 跟踪市场动态和技术发展趋势，及时调整产品研发计划，保证产品的领先地位；5. 参与产品的测试和改进工作，不断提升产品的品质和性能。
三、任职要求1. 本科以上学历，工业设计、产品设计、机械设计等相关专业，有2年以上产品设计开发经验；2. 精通AutoCAD、Solidworks、CATIA、Pro/E等设计软件，能够进行产品的设计和绘图工作；3. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事合作，推动项目的整体进展；4. 具备较强的市场敏感度和判断能力，熟悉市场调研和产品定位的方法和技巧；5. 具备较强的问题解决能力和创新意识，能够快速解决技术和设计上的问题，并提出新的解决方案；6. 有扎实的产品开发理论和技术基础，具备独立进行产品设计和改进工作的能力。
四、公司福利1. 薪资待遇：公司根据员工的工作经验和绩效，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 岗位晋升：公司为员工提供广阔的晋升空间和发展机会，鼓励员工通过培训和学习提升自己；3. 团队氛围：公司重视团队建设，开展各类团建活动，营造和谐的工作氛围；4. 福利待遇：公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的生活质量。
五、发展前景产品开发部门是公司的重要部门之一，具备广阔的发展前景。
公司将根据员工的工作表现和潜力，提供多种晋升和发展机会，帮助员工更好的实现个人价值和职业目标。
研发部部门及各职位职责
研发部部门及各职位职责研发部门的职能研发部门是公司创新和技术发展的核心部门之一。
该部门关注产品研发和技术实施，致力于提升公司的技术能力和产品质量。
以下是研发部门的主要职责：1. 产品研发：承担新产品的设计、开发和测试工作，确保产品符合市场需求和公司要求。
产品研发：承担新产品的设计、开发和测试工作，确保产品符合市场需求和公司要求。
2. 技术实施：负责将研发成果实际应用到公司的生产环境中，确保技术方案的有效执行。
技术实施：负责将研发成果实际应用到公司的生产环境中，确保技术方案的有效执行。
3. 技术支持：向公司其他部门和客户提供技术支持和解决方案，确保产品的正常运行和用户满意度。
技术支持：向公司其他部门和客户提供技术支持和解决方案，确保产品的正常运行和用户满意度。
4. 技术创新：不断研究和探索新的技术趋势和解决方案，推动公司的技术创新和竞争力提升。
技术创新：不断研究和探索新的技术趋势和解决方案，推动公司的技术创新和竞争力提升。
研发部门的职位职责1. 研发经理- 负责制定和执行研发部门的战略和规划，确保研发工作与公司目标一致；- 管理和领导研发团队，指导团队成员的工作，确保项目的高效完成；- 监控项目进展和质量，及时解决项目中的问题和挑战；- 协调与其他部门的合作，促进跨部门协同和信息共享。
2. 软件工程师- 负责软件开发和测试工作，按照需求和规范开发高质量的软件产品；- 参与软件需求分析和设计工作，提供技术建议和解决方案；- 编写和维护代码文档，确保代码的可读性和可维护性；- 协作解决软件开发过程中的问题和难题。
3. 硬件工程师- 负责硬件系统设计和开发工作，确保产品性能和稳定性；- 参与硬件需求分析和设计工作，提供技术支持和解决方案；- 协调硬件生产和测试过程，确保产品质量和交付进度；- 跟踪和研究硬件技术发展趋势，提出软硬件结合的创新建议。
4. 测试工程师- 负责软件和硬件产品的测试计划和执行，确保产品的质量和稳定性；- 设计和开发测试用例和测试工具，执行功能和性能测试；- 分析和报告测试结果，协助解决产品中的问题和缺陷；- 参与产品改进和优化，提供测试角度的意见和建议。
产品开发部门职责
产品开发部门职责产品开发部职责说明书产品开发部是由总裁领导，下设产品中心和研发中心两个二级部门，负责公司产品的规划、研发、管理以及技术与项目管理工作。
部门目标是为公司研制新产品，提高公司核心竞争力，达到公司战略目标。
一、新产品、新业务的规划、引进、管理、策划、分析等工作（产品中心）产品中心负责公司新产品的规划、管理和整合优化工作，参与公司新产品战略的拟订和修订。
他们负责新产品化设计工作，包括产品线、产品组合、产品商业模式、产品成本分析及标准成本确定，编写产品说明书，形成产品化文件指导市场销售工作。
此外，他们负责新产品的需求收集、整理和分析，形成产品需求。
他们还负责对公司产品进行竞争分析评估、市场发展趋势评估与预测，并建立统一的产品目录及信息。
他们负责公司新业务及新产品导入，组织产品上线的公司内外部培训。
此外，他们负责公司现有产品的优化、升级或改进，组织落实产品优化相关工作，提升公司产品竞争力。
最后，他们负责公司产品知识库的建设。
关键绩效指标/KPI：1.公司产品销售收入2.部门费用预算年终执行情况3.产品管理计划完成情况4.对外产品培训计划完成情况5.研发任务计划完成情况6.项目文档管理专项考核7.公司内部满意度调查8.部门人均受训课时达成二、产品的研发及管理（研发中心）研发中心负责公司新产品的研发，研究和整理研发需求，制订和执行开发计划，进行系统的架构与部署，进行开发验收与测试。
他们还负责产品版本、BUG及质量的管理，公司研发项目的立项、新产品的自主研发及软件合作与外包研发的管理。
他们负责新技术的研究、应用，并做好新技术的培训与交流。
此外，他们负责研发文档的收集、整理、归档及研发知识库的建设。
他们还负责已研发产品的功能完善。
三、项目管理（产品中心）产品中心负责公司内部项目的立项与建设，控制项目的进度、成本、质量，发布产品前的客户项目的实施与指导，以及公司产品的选型、测试与评估。
关键绩效指标/KPI：1.计划任务2.产品销售收入3.人均受训课时达成率4.骨干员工培养计划专项考核5.产品支持的数量及满意度四、公司软实力建设（产品开发部）产品开发部负责公司产品品牌建设。
软件研发部职责
软件部职责
一、产品开发（设计、开发适合市场需求的产品）
01．负责对新软件产品（项目）的立项、计划、分析、设计、开发，并对公司开发的软件产品设计质量负责。
02．负责组织公司软件产品的定型验收工作，并参与公司系统产品的定型验收工作。
03．与其它研发部门紧密配合，联合开发新产品、新业务。
04．负责软件产品的有效输出（包括软件、新软件设计相关的设计文件及指导性文件），确保输出产品的完整性、准确性。
05．负责系统软件测试的提交。
二、产品标准（编制公司产品标准）
06．负责编制相关的技术文档、技术规范和标准。
07．负责系统应用软件的定版工作及基础部件的管理工作（包含：制定、下发执行）。
08．负责制定软件产品的设计、安装技术文档、企业技术规范及标准。
09．负责软件产品的开发过程及定型后的文件归档工作，并做到及时、准确。
10．负责软件产品的更改、升级的技术文件及时下发至相关部门，并对其及时性、准确性负责。
三、技术支持
11．配合相关部门，做好系统产品重大技术故障的技术支援。
12．参与合同评审、新应用局方案和配置的审核。
13．参与公司内、外部技术交流及培训讲座。
14．负责与自主开发软件相关的系统硬件选型。
研发部门职务说明书
研发部门职务说明书研发部门是一个企业中非常重要的部门，负责新产品的研发和技术创新。
研发部门人员分工明确，每个职务都有其独特的职责和要求。
1. 研发经理：研发经理是研发部门的领导，负责制定研发战略、目标和计划。
他们需要了解市场需求和趋势，为企业提供创新的产品和技术解决方案。
研发经理还需要进行团队管理，协调各个研发项目，确保项目按时完成，并负责研发预算和资源管理。
2. 高级研发工程师：高级研发工程师是研发团队中技术实力较强的人员，负责领导和参与具体的研发项目。
他们需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够通过创新的方法和技术解决实际问题。
高级研发工程师还需要与其他部门合作，确保产品的质量和可行性。
3. 研发工程师：研发工程师是研发团队中的核心成员，负责具体的研发工作。
他们需要根据项目需求进行产品设计、开发和测试，并撰写相关的技术文档。
研发工程师需要熟悉相关的技术领域，有良好的分析和解决问题的能力，能够按时完成任务并保证产品的质量。
4. 软件工程师：软件工程师主要负责软件产品的开发和维护。
他们需要具备扎实的编程技能和软件开发经验，能够根据用户需求进行软件设计和编码，并进行测试和修复bug。
软件工程师还需要与其他团队成员合作，确保软件项目的顺利进行。
5. 硬件工程师：硬件工程师主要负责硬件产品的设计和开发。
他们需要具备丰富的硬件知识和经验，能够根据产品需求进行硬件设计和制造，并进行测试和优化。
硬件工程师还需要与其他团队成员协作，确保硬件项目的成功实施。
6. 测试工程师：测试工程师负责对产品进行全面的测试和评估，以确保产品的质量和可靠性。
他们需要制定测试方案和测试用例，并对产品进行功能性、性能和稳定性等各方面的测试。
测试工程师还需要与研发人员合作，及时反馈测试结果，帮助改进产品的设计和性能。
总结来说，研发部门的职务说明书主要包括研发经理、高级研发工程师、研发工程师、软件工程师、硬件工程师和测试工程师等。
it产品研发部职责
it产品研发部职责篇一：技术研发部部门岗位职责技术研发部岗位职责一、部门经理职责1. 全面负责IT技术研发部日常管理工作；2. 规范软/硬件体系设计，监督相应的设计开发过程；3. 负责建立软/硬件系统资源库，实现资源重用；4. 负责软/硬件技术研发团队建设和技术人员的招聘、培养与考评；5. 制定和落实部门项目研发开发计划，总体掌握研发进度；6. 确定IT技术研发部技术研究方向，组织人员对关键技术进行攻关和积累；7. 指导/评审/公司项目软/硬件部分的开发活动；8. 解决公司产品线中相关的技术难题，提供技术支持；9. 统筹协调IT技术研发部与其他各部门的关系；10. 负责相关技术资料/文档的编制/整理；11. 完成公司交办的其他工作。
二、开发经理职责1. 协助经理完成日常管理工作；2. 完成分管（PHP、JAVA）的方面技术工作；3. 经理不在时，代经理处理部门事务；4. 按计划推进自己负责项目的实施；5. 参与指导/评审/公司项目应用软件部分的开发活动；6. 协助经理进行团队建设、人员培养和考评；7. 负责相关技术领域的技术积累和整理；8. 解决公司产品线中相关的技术难题；9. 负责相关技术资料/文档的编制/整理；10. 融会贯通上下级之间的协作、交流和沟通；11. 负责公司和部门交办的其他工作。
三、JAVA软件工程师（高级）1. 基本的计算机应用能力、知识产权能力；2. 熟悉J2EE体系结构，掌握JAVA编程技术（servlet、jsp、jdbc 等），熟练使用Springmvc,Spring, Hibernate, ibaits等主流java框架，有3年以上的开发经验；3. 熟练掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技术，熟练使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；4. 熟练掌握SQL Server、ORACLE或MySql等关系型数据库，熟悉SQL/HQL语句的编写；5. 熟练使用Eclipse开发工具、熟悉Maven等Eclipse插件6. 熟练掌握一种以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）应用服务器；7. 熟练掌握软件开发流程，熟悉软件的需求、设计、编码和测试工作；8. 熟悉软件开发技术文档资料的编写规范和代码书写规范，具有规范的开发文档写作能力；9. 协助完成项目的测试、系统交付、开发质量工作，对项目实施提供支持；10. 参与方案讨论和技术调研、负责方案升级、更新；11. 具备除JAVA外任意一种以上语言的编程能力，对新技术进行技术储备；12. 负责部门交办的其他工作。
研发部岗位职责说明书(共6篇)
研发部岗位职责说明书（共6篇）第1篇：产品研发部岗位职责说明书产品研发部岗位职责说明书无论从事什么岗位，都是存在岗位职责的。
为大家精心搜集了一篇“银行市场部岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!每个岗位有每个岗位的职责，下面是为大家精心搜集的一篇“公司市场部岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。
组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
产品研发部岗位职责说明书一、主要岗位产品研发部部长产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能1.编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划2.组织市场调研和预测3.提出新产品开发的设想和建议4.编制和组织实施新产品开发活动计划。
5.优化产品结构和方案三、岗位职责(一)产品研发部经理岗位职责1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划，负责具体实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2.负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参与研发及管理工作;3.负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推进建设进程，促进资源共享;5.负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训;6.负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7.负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等;8.配合横向部门的工作，对部门运营给予支持;9.完成领导交办的其他事务;职位名称产品研发部经理职位代码所属部门产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：全面负责金丝木系列产品的研究开发工作，带领团队完成年度研发课题，实现产品标准化、产品市场化、产品创新等工作工作内容：1.提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员；2. 制定研发规范；3.研发岗位设置，制定岗位说明；4. 项目管理人才培训；5.流程的监控；6. 制定开发计划；7. 制定开发标准；8.监督开发计划的实施；9. 监督开发标准的实施；10.管理研发人员的工作分配；11.制定研发人员的培训计划；12.组织研发成果的鉴定和评审；13.监控每个项目的执行情况；14.汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库；15. 质量控制；16.根据市场动态预测制定公司发展目标17.部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度；18.协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书
研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书
1.0 部门组织架构图
人员组织架构图
2.0 部门职能
2.1 部门本职：为公司开发客户和市场所需的产品。
2.2 主要职能
1. 负责公司新技术新产品的科研、开发、设计和试验等全过程管理工作。
2. 在公司质量体系指导下，制定开发质量目标并组织实施。
3. 负责公司下达新产品任务的开发研制工作。
4. 编制新产品的成本预算和开发计划，进行目标分解并组织实施。
5. 在预算指导下，严格进行成本控制，节约资源和经费，提高经济效益。
6. 负责开发中重大质量问题调查、处理和考核工作。
7. 研究开发的科技成果申报专利。
8. 模具的跟进
9. 新产品质量标准的制订。
10. 负责已有产品的改进、改型和设计。
11. 主导新产品的试制。
12. 新工艺、新材料、新技术、新设备的收集和论证。
13. 试制原材料和产品的指标测定。
14. 负责开发部保密工作。
15. 负责开发部内部人员调配、岗位培训和职员考核工作。
16. 负责开发文件、资料的管理和定期归档。
18. 负责开发部实验仪器、设备、设施管理。
19. 协助调查分析质量投诉。
20. 主导样板的确认。
21. 负责根据客户和业务要求组装样板。
3.0 各岗位说明书。
软件部组织结构及职责
组织结构与职责山东众志电子有限公司ZHONGZHI ELECTRONICS CO.LTD版本历史目录1.软件研发部工作职能 (5)2.软件研发部组织机构 (6)2.1组织机构图 (6)2.2组织结构描述 (7)3.与其他部门交叉的职责说明 (7)4.软件研发部各组任务以及职责 (7)4.1需求分析组 (7)4.2设计开发组 (8)4.3实施维护组 (8)5.主要业务流程 (9)5.1软件自主开发流程 (9)5.2更多流程 (9)6.软件研发部各岗位职责和任职要求 (10)6.1分管副总、部门经理 (11)6.2技术总监岗位职责 (12)6.3项目总监岗位职责 (12)6.4项目组长岗位职责 (14)6.3实施维护组长 (15)6.4系统工程师 (16)6.5高级软件工程师 (17)6.6中级软件工程师 (17)6.7实施培训工程师 (17)7.各个岗位需要具备能力 (18)软件工程师 (18)7.2JAVA软件工程师 (18)7.3A NDROID软件工程师 (19)7.4实施培训工程师 (19)8.按项目分组和按任务分组对比 (19)8.1按项目分组 (19)概述 (19)优点： (19)缺点： (20)8.2层次分组 (20)概述 (20)优点： (20)缺点： (20)1.软件研发部工作职能●完成公司下达（或市场业务经理发起软件研发立项）的自主开发项目任务，具体包括需求调研与分析、系统设计、编码、测试、现场实施与培训、后期维护。
●完成公司下达的合作开发项目任务，具体包括软件研发部与市场项目经理协作提供业务框架，合作商提供技术框架，双方组成开发团队进行项目实施。
●完成公司下达的外包项目任务，由外包项目经理跟踪承包商提供的项目管理、需求分析、软件开发、测试，以及咨询、计划、实施、培训、安装、调试、维护、升级等过程。
●协助文控中心完成软件备案工作。
●完成相关软件技术支持任务。
●完成系统维护任务。
研发部岗位职责说明书
研发部岗位职责说明书研发部岗位职责说明书一、岗位概述：研发部作为公司技术创新和产品研发的核心部门，承担着开发新产品、改进现有产品和技术的任务。
研发部拥有一支专业的技术团队，负责项目需求分析、方案设计、测试验证等工作，并与其他部门密切合作，确保产品的研发、改进过程顺利进行，并按时交付高质量的产品。
二、岗位职责：1. 参与项目需求分析与定义：负责组织项目需求分析工作，对项目的开发目标、功能设计、用户需求进行深入了解，为下一步的设计与开发提供基础准备。
2. 研发方案的设计与制定：根据项目需求，制定研发计划和方案，包括项目进度、资源分配、技术路线等，并与其他部门协商确定，并定期进行评估与调整。
3. 技术研究与开发：负责熟悉并掌握相关技术，从技术角度提供解决方案，指导团队成员进行技术研究与开发，并解决技术难题和风险。
4. 项目进度与质量的把控：负责项目的进度与质量把控，及时发现并解决项目开发过程中的问题，确保项目能够按时交付，并保证产品质量。
5. 与其他部门的沟通与协调：与产品部门、测试部门、运维部门等其他部门密切合作，就产品设计、开发进度、项目优化等问题进行沟通与协调，达到团队合作共赢。
6. 技术支持与培训：为其他部门提供技术支持和培训，解答和解决技术问题，提高整个团队的技术水平和工作效率。
三、任职资格：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先；2. 具备扎实的计算机基础知识，了解常用的软件开发语言和开发工具；3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够与各个部门协调合作，解决问题并推动项目进展；4. 具备较强的学习能力和拓展能力，能够不断学习和掌握新的技术知识，并能在实际工作中运用；5. 英语水平良好，能够与国外的技术人员进行有效的交流和合作。
四、工作环境：1. 工作地点：办公室2. 工作时间：每周五天工作，8小时工作制3. 工作工具：计算机、开发工具、测试设备等。
五、岗位发展：1. 初级研发工程师：具备基本的技术知识和问题解决能力，能够负责较为简单的项目和模块的开发任务，并在团队的指导下进行学习和提升。
公司部门岗位职务说明书
公司部门岗位职务说明书一、部门简介我司是一家以研发、生产、销售为一体的现代化企业。
公司成立至今，已经在市场树立了良好的品牌形象，并且在国内外市场上有着良好的销售业绩。
为了更好地迎合市场需求，提升企业发展水平，现面向社会招聘各类优秀人才，提供更广阔的职业发展平台。
二、部门岗位职务说明本公司现拟招聘以下岗位，欢迎有志之士的加入。
1. 研发部职务名称：软件工程师职责要求：1.负责软件系统的需求分析、软件设计、编码和测试等工作；2.参与系统架构设计和产品研发；3.负责软件系统的维护和升级工作；4.协助测试人员进行软件产品测试。
2. 生产部职务名称：生产主管职责要求：1.负责生产车间的日常生产管理工作；2.协调安排生产工作，确保生产计划的顺利实施；3.负责制定生产规划和生产计划，确保生产效率；4.管理生产工艺，提升生产效率；5.负责生产成本控制，确保生产成本的合理控制。
3. 销售部职务名称：销售代表职责要求：1.负责公司产品的销售工作，完成销售指标；2.开拓新客户，维护并发展现有客户；3.协助销售经理完成销售计划；4.负责收集市场信息，分析市场动态和竞争对手情况；5.协助市场部门开展市场宣传和推广。
4. 市场部职务名称：市场经理职责要求：1.负责公司产品市场策划和市场开拓工作；2.负责市场调研，收集市场信息并进行分析；3.协助制定市场战略和市场营销计划；4.负责协调市场推广活动，并确保宣传效果；5.建立及维护客户关系，进行客户拓展和经营。
5. 人力资源部职务名称：人力资源专员职责要求：1.对公司组织架构进行合理规划和调整；2.负责招聘工作，确保招聘计划的顺利执行；3.负责员工的入职手续和离职手续；4.协助制定员工培训计划和员工绩效考核标准；5.负责员工薪酬、福利制度的执行和管理。
以上为主要拟招聘的岗位和职责要求，欢迎有志之士的加入。
三、薪酬福利1.公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇；2.公司为员工提供完善的福利制度和良好的职业发展平台；3.公司鼓励员工技能的提升和职业能力的提高，注重员工的培训和职业发展。
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4、精通网络编程,能够进行多线程开发,有实时监控系统开发经验者优先；
5、熟悉SQL Server和Oracle等数据库技术；
6、具备相关行业知识或实践经验；较强的客户服务意识；
7、具备项目开发和管理经验,能良好地掌握开发速度和质量；
8、有一定的文档编写能力，服从上级安排，执行力强。
9、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。
10、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；
11、需求调研中，配合产品经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。并提交到产品信息化发展部。
12、针对部门的发展计划，向人力资源部门提供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，并配合行政部的人员招聘工作；提出部门招聘计划，报分管副总审批。并配合行政部的人员招聘面试。
4、掌握PD、Visio等设计文档查阅工具；
5、熟练掌握工作需要的编码工具；
6、工作主动、责任心强，能吃苦克耐劳。
7、文档能力要强，具有良好的逻辑思维，创新能力。
软件开发工程师岗位说明书
软件开发工程师岗位说明书
职位名称
软件开发工程师
所在部门
软件产品研发
职等/定员
4/3
直接上级
部门经理
工作职责
1、熟悉软件开发流程；
3、组织实施公司机构和人员的调整设置 、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目；
4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部分工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持；
1、直接职责：
1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结并上交主管副总审批；
2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作，并提交主管副总审阅；
3、领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
4、指导、审核项目总体技术方案，对各项目结果进行最终质量评估；
5、负责管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1.计算机相关及相关专业；
2.软件测试相关经验，熟悉软件测试工作流程；
3.熟悉常用的Test工具和bug tracking 工具；
4.熟悉常用大型数据库如Oracle/SQL Server的使用及安装；
5.良好的文档书写能力；
6.学习能力强，善于思考总结，工作认真、责任心强，有较强的沟通和协作开发能力，工作效率高。
5、推进公司企业文化建设，掌握部门员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力；
6、规范部门内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；
7、定期组织一些有利于身心健康的集体活动，增加员工之间的感情，提高团队凝聚力。
8、定期组织部门人员培训，组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；
6、负责协调软件开发或实施的各个环节，把握软件开发的整体进度，并定期（每周一次）提交主管副总和项目管理部；
7、明确文档编写种类及格式，对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并组织召开评审，最后由项目负责人提交服务器归档；
8、本部门的发展规划，组织制定部门各项技术标准，编制、完善软件研发流程；
13、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品研发等技术需求；
2、管理职责：
1、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；
2、组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动；
2、负责与软件设计人员对接，熟悉项目的需求规划说明，项目的开发计划，及项目的概要设计说明、数据库设计；
3、负责与软件设计人员接口，按计划完成功能模块的功能设计、代码实现, 代码编写和单元测试，并提交测试人员进行功能测试；
4、与测试人员接口，完成相关功能模块的BUG修复；
5、根据项目要求，协助完成《产品需求规格说明书》的编写；
软件测试工程师岗位说明书
软件测试工程师岗位说明书
职位名称
软件测试工程师
所在部门
软件产品研发
职等/定员
2/2
直接上级
部门经理
工作职责
1、接受测试任务，进行需求分析；
2、按照测试计划搭建测试环境，并保证测试环境的可靠性；
3、根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；
4、按照测试用例执行测试，及时发现缺陷，并使用工具进行管理缺陷；
软件设计工程师岗位说明书
软件设计工程师岗位说明书
职位名称
软件设计工程师
所在部门
软件产品研发
职等/定员
2/2
直接上级
部门经理
工作职责
1、负责软件项目的售前支持、需求调研、需求分析、系统设计、核心开发、过程管理；
2、编写项目相关的需求文档、设计文档、产品需求规格说明书等相关设计文档。
3、编制项目开发计划，制定技术方案，识别和控制项目风险；
软件产品研发部部门职能说明书V
11软件产品研发部岗位说明书
软件产品研发部经理岗位说明书
软件产品研发部经理岗位说明书
职位名称
软件研发经理
所在部门
软件产品研发部
职等/定员
1/1
直接上级
技术总监
工作职责
职位概要：
负责软件工程项目的具体实施、自有产品及基础技术的研发。
工作内容：
管理、组建部门研发团队，参与公司相关政策的制定；拟定和执行本部门年度、月度目标、工作计划及总结；调研、设计、开发、维护、管理软件产品。
4、有效监控项目的开发进度，测试进度，控制项目开发整个过程及关键环节；
5、有效管理项目资源，为项目组所有成员提供足够的设备、有效的工具和项目开发过程；
6、进行项目功能模块划分，开发工作人员安排；
7、承担公司技术发展领域性探索实践，并进行可行性转化；
8、负责与客户的沟通，有效的控制客户需求范围，解决项目开发过程中遇到的方案问题和技术问题；
3、工作权限：
1、对本部门职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权力；
2、下属人员的工作态度，工作岗位等考核权、指导权、分配权；
3、所属人员的违纪、违规纠正权及事实处理权或处理申报权；
4、对软件研发部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权；
4、管辖范围：
软件研发部所工作及主管副总授权范畴。
6、主动思考部门流程、制度等问题，针对问题提出解决方案建议，并持续完善；
7、接受软件中心主任安排的其他临时工作。
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1、良好的文字功底和表达能力；
2、勤于思考、积极主动、服务意识强；
3、善于总结归纳，整理工作流程，制定标准规范；
4、良好的时间观念与执行力，能协助部门经理做好监督管理工作；
软件设计工程师
所在部门
软件中心
职等/定员
1/1
直接上级
中心主任
工作职责
1、新进员工办公桌位的安排；
2、参与部门绩效管理、考勤等工作；
3、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
4、负责办公室物品的采购和申请的登记；
5、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；
5、工作标准（或要求）：
1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；
2、有效、合理的部署全部门的工作安排；
3、及时掌握客户的需求，针对项目方案做出分析；
4、对软件的整体设计以及调研进行审核及补救；
5、调动部门员工的工作热情，使部门形成良好风气；
6、处理部门突发事件，组织人员及时处置；
5、优秀的文字功底和表达能力，能够撰写技术方案和售前技术方案文档。
6、有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书；
7、具良好的心态，有正确的职业观；
8、耐心细致，有责任心，工作勤奋，善于思考问题；
9、有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。
管理助理岗位说明书
管理助理岗位说明书
职位名称
任职资格
学历
本科以上学历
工作经验
5年以上
资质证书
无
知识技能
1、计算机及其相关专业；
2、3年以上软件开发经验及2年研发团队管理经验，有独立带领技术团队开发软件产品的成功案例；
3、精通各类型数据库，并能熟练编写数据库存储过程，触发器，熟悉B/S、C/S模式的项目开发；
4、有制造业项目经验，如仓库管理WMS、车间管理MES、ERP等；
6、严格遵守相关开发工具的编码规范；
7、参与编写软件手册、部署文档，对用户的操作培训工作；
8、为项目软件实施提供技术支持，解决实施过程中遇到的相关问题；
9、提交相关年、月、日计划和总结；
任职资格
学历
大专以上学历
工作经验
1年以上
资质证书
无
知识技能
1、计算机或相关专业；
2、精通Java,VC,VB,C++,,至少一种编程语言,具备良好的编程风格；
9、负责项目资料的收集、整理、总结、建档、保存并存档；