从企业文化视角谈政工工作创新

从企业文化视角谈政工工作创新

发表时间：2018-09-10T10:40:20.173Z 来源：《基层建设》2018年第21期作者：薛洁

[导读] 摘要：随着知识经济时代的来临，一个企业是否可以保持旺盛的持续发展动力，其根本决策源来自于企业文化，政工工作有力保障了企业各个项目的工作顺利落到实处，为企业未来的长远可持续发展打下了更加坚实的基础。

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摘要：随着知识经济时代的来临，一个企业是否可以保持旺盛的持续发展动力，其根本决策源来自于企业文化，政工工作有力保障了企业各个项目的工作顺利落到实处，为企业未来的长远可持续发展打下了更加坚实的基础。本文将针对企业文化的发展趋势下的政工工作创新进行较为深入的探讨。

关键词：企业文化；政工工作；创新

一、内涵及功能

1、企业文化的内涵及功能

企业文化是保证职员工作理念和行为方式的总和，是企业职员普遍认可并自觉遵守的一种意识。可以在根本上保证企业持续不断发展，对企业具有导向作用，可以引导企业的发展，所以企业文化对于决定企业发展方向具有重要意义。良好的企业文化，可对企业职工有激励作用和凝聚作用，可以通过具有激发性的企业文化，使企业工作人员对企业的工作具有较强的积极性。另外，通过企业文化的作用，使企业工作人员都在工作中具有较强的积极性，同时也赋予了职员共同的奋斗目标，使其能够为企业的发展和自身价值的实现而努力，对企业员工起到了凝聚作用。同时，也可无形的对员工进行约束，保证了员工可以自觉遵守企业制度，在工作过程中始终进行自我约束。

2、政工工作的内涵及功能

政工工作就是思想政治教育工作，思想政治教育工作在社会的任何层次和任何职业中都不可获缺，对于社会主义国家来说，思想政治教育工作是一切工作的基础。尤其是在国有企业中，出于国有企业所有制的特殊性，更需要加强对其思想政治教育工作，没有思想政治教育工作就不可能稳定企业发展，不能凝聚企业职员。所以国企政工工作在企业工作中始终占据主要位置。一般情况下，企业政工工作可分为四个层次：首先是进行政治组织的思想政治教育，例如：马克思基本理论教育、党的路线方针政策教育等，都是国企发展必须坚持的方针政策。其次是行政组织的思想政治教育工作，另外，还可具有针对性的对个别员工进行思想政治教育工作。

二、企业文化与思想政治工作的区别与联系

1、企业文化与思想政治工作的区别

从性质角度来说，企业文化与思想政治工作存在一定的区别，首先，企业文化发展是呈现出企业内部文化结构的必要性，是能够让企业内部工作人员感受到文化的存在，并在某种程度上受到企业文化的制约与影响规范自己的行为，而思想政治工作是能够从根本上解决企业工作人员个人思想、意识等方面存在误区与茫然，能够利用有效的方法来指引工作人员，为工作人员找到正确的取向。

其次，企业文化与思想政治工作存在内涵差异，企业文化建设是以文化教育为己任，引领工作人员正确的价值观，规范工作人员行为，使得企业拥有良好的文化风范，而思想政治工作是从深入工作人员群体中，进行马克思主义观教育与影响，严格遵循党的理论、方针、路线、政策，实施基层文化教育，能够及时反映事实，并针对工作人员的心理问题进行疏导。

还有一个比较明显的区别是企业文化与思想政治工作在工作形式方面存在不同，其负责执行部门最为明显，国有企业思想政治工作主要由党组织结构负责，采用的方法是从正面引导与教育为主，企业文化工作是由人力资源部门执行与负责，通常是采取正、负强化两种措施，主要目的是为了取得企业工作人员的认可与遵循。

2、企业文化与思想政治工作的联系

首先，企业文化与思想政治工作的目的是一致的，无论是企业文化建设还是思想政治工作开展，其最终目的都是要调动员工的工作积极性。其次，企业文化与思想政治工作的出发点和立足点是相同的，即企业文化与思想政治工作的开展要充分考虑到员工的需求，将以人为本的工作理念贯彻到企业文化建设和思想政治工作开展的过程之中。再次，企业文化建设与思想政治工作的开展相辅相成、互为促进，企业文化的建设离不开深入细致的思想政治工作强有力的支撑，而企业文化建设又会反过来促进思想政治工作的开展。

三、从企业文化视角进行思想政治工作创新的必要性

1、企业管理发展趋势的要求

在社会经济快速发展的今天，企业之间的竞争日益激烈，如何提高国有企业的核心竞争力，在市场中占有一席之地，这是国有企业管理者需要思考的问题。企业管理对于企业的发展和壮大至关重要，面对日益复杂的市场环境，国有企业必须进行管理模式的革新来提高企业各部门的办事效率和凝聚力。而管理模式的每一次革新必然会导致企业的组织结构与经营模式等发生改变，能够为此提供支撑的，就是企业高素质的员工。因此，在知识经济的时代，企业之间的竞争已经不单单是产品之间的竞争，更是员工之间的竞争，在这样的背景下，企业文化建设和思想政治工作的重要性日益凸显，由于企业文化与思想政治工作的目的和立足点相同，两者之间相辅相成，互相促进，因此，从企业文化的视角来探索国有企业政工工作的机制创新是十分有益的。

2、思想政治工作机制创新的内在要求

经济体制改革的日益深入给国有企业带来了很大的冲击，国有企业面临的市场环境发生了很大的变化，面对日益激烈的市场竞争，作为企业主体的员工，其心态也发生了巨大的变化，因此，在国有企业内部开展思想政治工作至关重要，并需要实现突破，以适应企业管理实践发展的需要，从企业文化的视角进行突破无疑是很好的选择。

3、在企业文化为载体进行政工体制的创新

国有企业的发展要靠全体员工的努力，但是在经济巨浪的冲击下，企业员工的心态已经发生了巨大的变化，具有多种诉求，这给企业思想政治工作的开展带来了很大的难度，也使企业的工作效率和凝聚力不断下降。要想走出困局，国有企业必须要深刻理解企业文化和思想政治工作之间的区别与联系，找寻两者之间的契合点，注重两者之间的结合形式，推进思想政治工作的有序开展，不断完善政工机制的创新建设，给予员工更多的关心与理解，激励员工，提升企业的凝聚力和竞争力。

四、从企业文化角度进行电力政工工作的创新

1、电力政工工作观念的创新。电力政工工作的创新同其他思想观念的创新相同，都是先由观念创新开始的，只有在电力政工工作观