公司制度章程规章制度.doc
公司章程与规章制度
公司章程与规章制度公司章程是一份重要的文件，它规定了公司的基本法律形式、组织结构、运作方式和权责分配等内容。
公司规章制度则是对章程的具体细化和补充，制定了公司内部运营和管理的各项规定。
本文将就公司章程和规章制度进行详细的介绍和解析。
一、公司章程公司章程是公司的基本法律文件，它确立了公司的法人地位，并规定了公司的组织形式、经营范围、注册资本、股权结构、管理层的职权和职责等内容。
公司章程通常由法人股东代表签署，并需经过相关部门的审核和备案。
公司章程应当包括以下主要内容：1. 公司名称和注册地：明确公司的正式名称和注册地，以便在行政部门进行备案和登记。
2. 公司性质和经营范围：规定公司的性质，如有限责任公司、股份有限公司等，同时明确公司的经营范围，确保公司在法律许可的范围内开展经营活动。
3. 注册资本和股权结构：规定公司的注册资本金额和股权结构，明确股东的权益和责任，并为公司后续的投资和发展提供基础。
4. 公司治理结构：确定公司的管理层组织结构，包括董事会、监事会、经理层等，明确各级管理层的权责分配和职责范围。
5. 股东权益和股东会议：规定股东的权益和参与股东会议的方式，确保股东在公司事务中的监督和决策权。
6. 公司章程的修改和解释：明确公司章程的修改程序和解释权归属，保障章程的权威性和稳定性。
7. 公司合并、分立和终止：规定公司合并、分立和终止的程序和条件，以应对可能的经营变迁和风险。
二、公司规章制度公司规章制度是公司章程的补充和细化，它制定了公司内部运营和管理的具体规定，是公司自身管理的基础。
公司规章制度通常由公司的执行层负责起草和修订，并由董事会审议通过后生效。
公司规章制度应当包括以下主要内容：1. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，确保各个岗位的工作职责井然有序。
2. 决策程序和权限分配：规定公司内部决策的程序和权限的划分，明确决策的追溯性和责任归属。
3. 内部组织机构和管理层级：确定公司内部的组织机构和管理层级，明确各级管理层的职权和相互之间的协作关系。
公司章程管理制度模板范文
第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确公司各部门、各岗位的职责和权限，保障公司合法权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、各部门负责人及普通员工。
第三条本制度遵循合法性、合理性、规范性和可操作性的原则。
第二章公司组织架构第四条公司组织架构包括董事会、监事会、高级管理层和各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，维护公司利益。
第六条监事会负责监督董事会和高级管理层的工作，保护公司及股东利益。
第七条高级管理层负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第八条各部门负责具体业务工作，服从公司整体战略部署。
第三章职责与权限第九条各级管理人员应按照公司规定的职责和权限行使职权。
第十条董事长负责主持董事会工作，领导公司整体战略规划。
第十一条监事会主席负责主持监事会工作，监督公司经营管理。
第十二条高级管理层成员根据公司规定和分工，分别负责相应领域的管理工作。
第十三条各部门负责人负责本部门的日常工作，确保部门职责履行。
第十四条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，完成本职工作。
第四章管理制度第十五条公司管理制度包括但不限于：（一）人事管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等。
（二）财务管理制度：包括预算管理、成本控制、资金管理、税务管理等。
（三）行政管理制度：包括办公用品管理、车辆管理、办公环境管理等。
（四）信息安全管理制度：包括数据安全、网络安全、保密管理等。
（五）合同管理制度：包括合同签订、履行、变更、终止等。
（六）会议管理制度：包括会议组织、记录、报告等。
第五章违规处理第十六条违反本制度的行为，公司将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司可采取以下措施：（一）警告、通报批评、扣发奖金等。
（二）降职、免职、辞退等。
（三）追究法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。
第十九条本制度自颁布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理章程制度范本(精选12篇)
公司管理章程制度 1一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司管理章程制度 2为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清晰，按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或者因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自发布之日起执行。
公司管理章程制度 3为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。
公司章程管理制度
公司章程管理制度.doc-免费下载公司章程管理制度第一章总则第一条为规范××××有限公司（以下简称“公司”）的组织和经营行为，保障出资人的合法权益，促进××××的发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）、《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关法律法规及浙江省人民政府（以下简称“省政府”）有关规定，制定本章程。
第二条公司是省政府决定设立的省属国有独资有限责任公司。
浙江省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“省国资委”）为公司的出资人（或“受省政府委托，履行出资人职责”），依法享有所有者各项权利。
第三条公司注册名称。
××××。
公司英文名称：××××（缩写：×××）。
公司登记地址：××××，邮政编码：×××。
第四条公司的经营行为和其他活动遵守中华人民共和国的法律法规，遵守省政府和省国资委的有关规章制度，接受省国资委依法实施的监督管理，不得损害出资人的合法权益。
第五条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，并以其全部财产对公司债务承担责任。
第六条本章程对公司、公司董事、监事、总经理、副总经理及其他高级管理人员和法律法规规定的其他组织和个人具有约束力。
第七条公司的董事会成员、经营班子成员及其他高级管理人员，未经省国资委同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或其他经济组织（含公司子公司）兼任职务。
第八条董事长（或总经理）是公司的法定代表人。
第九条公司根据业务发展需要，按照有关法律法规的规定，经有关部门批准后，可在境内外设立子公司或分支机构。
第十条公司根据《中国共产党章程》的规定成立党组织。
党组织在公司中处于政治核心地位，发挥政治领导作用，保证、监督党和国家的路线、方针、政策在公司的贯彻执行。
公司章程(打印版)(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司类型：[有限责任公司/股份有限公司]第五条公司经营范围：[详细列出公司经营范围]第六条公司注册资本：[注册资本金额]元人民币第二章股东第七条公司股东为[股东全称]，股东按照出资比例享有公司收益，并以其出资额为限对公司承担责任。
第八条股东的出资方式包括货币、实物、知识产权、土地使用权等法律规定的其他财产权利。
第九条股东出资应当依法进行评估作价，并依法办理财产权转移手续。
第十条股东应当按照章程约定按期足额缴纳各自所认缴的出资额。
股东未按期足额缴纳出资的，应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第十一条股东转让股权，应当书面通知其他股东征求其同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
股东转让股权后，公司应当向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
第十二条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
第十三条股东按照出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三章股东会第十四条股东会是公司的权力机构，依照《公司法》和本章程行使职权。
第十五条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十六条定期会议每年召开一次，由董事会负责召集。
第十七条临时会议由以下情形之一时召开：1. 股东提议时；2. 董事会认为必要时；3. 监事会提议时。
第十八条股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
企业章程规章制度(通用5篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版企业章程规章制度企业章程规章制度（通用5篇）在当今社会生活中，很多地方都会使用到章程，章程起着保证组织的思想统一的作用。
到底应如何拟定章程呢？下面是小编为大家收集的企业章程规章制度（通用5篇），欢迎大家分享。
企业章程规章制度1第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由_______________出资，设立______________（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：第四条住所：第三章公司经营范围第五条公司经营范围：第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本：_____________万元人民币。
第七条股东的姓名（名称）、出资方式、认缴额、出资时间如下：股东姓名或名称：_____________证件号码：_____________出资方式：_____________认缴额（万元）：_____________出资期限：_____________合计：_____________第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司不设股东会，公司高级管理人员由执行董事、监事、经理组成。
公司股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）任命执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；股东姓名或名称证件号码出资方式认缴额（万元）出资期限合计；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）聘任或解聘公司经理。
公司规章制度电子版(六篇)
公司规章制度电子版____代理公司章程第一章总则为适应____市场经济的发展，建立企业所有权、经营权分离的管理体制，保障股东的合法权益，增强企业自我发展和自我约束的能力，根据《____公司法》的有关规定，特制定本章程。
第一条、____有限责任公司（以下简称公司）是由____投资（集团）有限责任公司、____铁路____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心四家企业发起组建。
公司依法成立后即成为独立的企业法人。
第二条、公司名称为。
____代理有限责任公司。
第三条、公司法定地址为：____市火车东站第四条、公司注册资本为人民币____万元。
第五条、公司为有限责任公司第六条、公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。
同时，公司成立后，根据经营业务需要，在____、和静、____、____注册设立分公司，在____北站、____西站、鱼儿沟站、库车站、巴楚站、____站设立经营部，共九个分支机构。
第二章公司宗旨和经营范围第七条、公司的宗旨：转变经营观念、强化服务意识、提供优质服务、增强企业实力。
第八条、公司的经营范围：主营。
铁路货运、客运运输代理、汽车运输代理服务、装卸作业服务、全国联运业务、房屋租赁。
兼营。
建筑材料、五金交电化工、铁路专用器材及配件、电器、机械、现代办公设备、其他食品、副食品、食用油、饲料、日用百货、干鲜果品、矿产品、皮棉、棉短绒经营。
经营方式：服务、销售第三章股东与股份：第九条、____投资（集团）有限责任公司、____储运公司、____储运经贸公司、____多种经营中心为公司股东、股东是公司资产的所有者，享有本章程所规定的权利，并承担本章程的义务，股东对公司所承担的责任，以各自对公司的出资额为限。
第十条、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四、接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
公司章程管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，维护公司及股东的合法权益，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本章程管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括但不限于管理层、员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司管理的各项规章制度，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务活动的合法、合规、高效运行。
第二章公司组织机构第四条本公司设立董事会、监事会、总经理等组织机构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策及监督执行情况，对公司的经营管理负有最终责任。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及公司高级管理人员履行职责，维护公司及股东的合法权益。
第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，对公司的经营管理活动负有直接责任。
第八条各部门、子公司根据公司发展战略和业务需要，设立相应的管理部门和岗位。
第三章公司管理制度第九条人力资源管理制度1. 招聘与录用：公司按照公平、公正、公开的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔人才。
2. 培训与发展：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升职业素养和业务能力。
3. 考核与晋升：公司建立科学的考核体系，对员工进行定期考核，并根据考核结果进行晋升。
4. 奖惩与福利：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚，并按规定提供福利待遇。
第十条财务管理制度1. 财务核算：公司严格按照国家财务会计制度进行财务核算，确保财务数据的真实、准确、完整。
2. 资金管理：公司建立健全资金管理制度，确保资金的安全、合理使用。
3. 成本控制：公司加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。
4. 内部审计：公司设立内部审计部门，对公司的财务活动进行审计，确保财务合规。
第十一条生产经营管理制度1. 生产计划：公司根据市场需求和公司发展战略，制定年度生产计划。
2. 生产管理：公司建立健全生产管理制度，确保生产过程的顺利进行。
章程公司内部规章制度
章程公司内部规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，明确公司业务范围，完善公司治理结构，树立公司文化，提高公司综合实力，充分发挥公司作用，特制定本章程。
第二条公司章程是公司的基本管理制度，具有法律效力，对公司股东、董事、监事、高级管理人员和员工具有约束力。
第三条公司章程适用于公司内部管理事务，不得与国家法律、行政法规和公司股东大会决议相冲突。
第四条在公司章程中涉及未尽事宜，可由公司股东大会或董事会决定，并报有关主管部门备案。
第五条公司章程应当公开、适时修订，并在公司内部广泛宣传，确保全体员工了解并遵守。
第六条公司章程应当遵守公司的法定责任，公司股东、董事、监事、高级管理人员和员工均应履行本章程规定的义务。
第七条公司章程的解释权归公司股东大会。
第二章公司机构第一条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制订公司的经营发展战略、制定公司经营规划和年度预算等。
第二条公司董事会由不少于5名董事组成，其中一半以上为独立董事。
第三条公司董事会每年至少召开4次会议，并定期向公司股东大会报告公司经营状况。
第四条公司董事会实行董事长负责制，由董事长召集和主持董事会会议。
第五条公司董事会会议决议应当经过半数以上董事的同意，包括独立董事的同意。
第六条公司监事会是公司的监督机构，独立于公司董事会，负责监督公司董事会和高级管理人员的行为。
第七条公司监事会由不少于3名监事组成，其中一半以上为独立监事。
第八条公司监事会每年至少召开2次会议，并对公司财务报表、公司经营决策和公司高级管理人员的行为进行监督。
第九条公司总经理是公司的执行机构，负责公司日常经营管理工作，由公司董事会任命。
第十条公司各级管理人员应当具有良好的职业道德和管理能力，服从公司领导的安排和指挥。
第十一条公司员工应当遵守公司的职业操守和工作纪律，完成公司交办的任务和工作目标。
第三章公司财务管理第一条公司财务管理应当遵守国家相关法律法规，建立健全的财务制度和内部控制机制。
公司规章制度总则_规章制度.doc
公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼
职员工和临时工。
第三条公司规章制度的遵守是每位员工的责任，任何员工都不
得违反规章制度。
第四条公司规章制度的内容包括但不限于，工作时间、休息休假、薪酬福利、职业道德、安全生产、保密制度等。
第五条公司规章制度的执行由公司管理层负责，各部门负责人
要严格执行规章制度，确保全体员工的遵守。
第六条公司规章制度的修改需经过公司管理层讨论通过，并向
全体员工公布。
第七条公司规章制度的违反将受到相应的处罚，情节严重者将受到纪律处分。
第八条公司规章制度的宣传和培训由人力资源部门负责，确保全体员工了解并遵守规章制度。
第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
公司章程及管理制度
公司章程及管理制度第一章总则第一条公司名称本公司名称为XX有限公司（以下简称“公司”），注册地址为XX街XX号。
第二条公司性质公司为一家经营XX业务的有限责任公司，依法独立承担民事责任，具有独立的财产。
第三条公司宗旨公司以创新为动力，以诚信为基石，以服务为宗旨，为客户提供优质产品和服务。
第四条公司经营范围公司的经营范围包括XX业务领域，具体包括但不限于XX。
第五条公司财务公司的注册资本为XX万元，由股东按照出资比例缴纳。
公司的盈利原则上由股东分红，盈亏均由股东承担。
第六条公司章程修改对公司章程的任何修改，需要经所有股东的同意，并按照法律程序进行变更登记。
第七条公司解散公司解散需要取得全体股东的同意，并依照法律规定进行清算。
第八条公司章程的解释权公司章程解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织架构第九条公司组织形式公司设立董事会、监事会和经营管理团队，具体职责如下：1. 董事会：负责公司的重大决策和监督，由公司股东共同选举产生。
2. 监事会：负责监督公司经营管理情况，由公司股东选举产生。
3. 经营管理团队：具体负责公司日常经营管理工作，由董事会委派产生。
第十条公司领导班子公司设立总经理、财务总监等职位，具体职责分工由董事会决定。
第十一条公司员工公司员工应遵守公司规章制度，忠诚履行职责，为公司的发展和利益贡献力量。
第十二条公司制度公司建立健全的管理制度，包括但不限于财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等。
第三章公司经营管理制度第十三条公司经营管理公司应遵守国家法律法规，经营活动符合法律规定，倡导合法合规经营。
第十四条安全生产管理公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育培训，确保员工的生命财产安全。
第十五条财务管理公司应建立健全的财务管理制度，规范财务收支，确保资金流转的合理性和透明度。
第十六条人力资源管理公司应建立健全人力资源管理制度，选拔和培养人才，激励员工的潜力和创新精神。
第十七条经营风险管理公司应建立健全的风险管理机制，识别和评估经营风险，采取有效措施防范和化解风险。
简单的公司管理制度章程范本6篇
简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司章程及运行制度范本
公司章程及运行制度范本一、公司章程第一条公司的名称和住所公司的名称为：×××有限公司（以下简称“公司”）。
公司的住所为：××省××市××区××路××号。
第二条公司的经营范围公司的经营范围包括：……（根据实际情况填写）。
第三条公司的注册资本公司的注册资本为人民币……元。
第四条公司的股东公司的股东为……（列出股东名称）。
第五条公司的组织结构公司的组织结构分为：董事会、监事会和经理层。
第六条公司的决策机构公司的决策机构为董事会。
董事会由……名董事组成，任期为……年。
第七条公司的经营管理公司实行总经理负责制，总经理由董事会聘请，负责公司的日常经营管理。
第八条公司的财务制度公司建立健全财务制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第九条公司的利润分配公司的利润分配按照……规定执行。
第十条公司解散和清算公司解散和清算按照……规定执行。
第十一条公司章程的修改公司章程的修改需经过……（%）以上股东同意。
第十二条公司章程的解释权公司章程的解释权归……所有。
二、公司运行制度第一条会议制度1. 董事会会议：每半年至少召开一次，由董事长主持。
2. 总经理办公会议：每月至少召开一次，由总经理主持。
3. 部门负责人会议：每周至少召开一次，由总经理或其指定人员主持。
第二条考勤制度1. 员工需按照公司规定的时间到岗，迟到、早退三次以上按旷工处理。
2. 员工请假期满需按时返岗，未按时返岗按离职处理。
第三条薪酬制度1. 员工薪酬根据岗位、职级和绩效等因素确定。
2. 员工加班工资按照……规定执行。
第四条培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工晋升需参加公司组织的培训，合格后方可晋升。
第五条奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司给予警告、罚款、停职等处理。
关于公司的规章制度范本
关于公司的规章制度范本公司规章制度范本简约(一)：公司规章制度精简版第一章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30；2、中午休息时间：11：30——13：30 ；3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息,特殊情况下,将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到）,经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．上班迟到15分钟之内者为迟到。
2．上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计；3．无故迟到1小时以上者,以旷职1天计；4．提早下班15分钟之内者为早退。
5．提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计；6．提前下班1小时以上者,以旷职1天计；（处罚金按工资每天金额计算）7．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者,每三次视为旷工一天。
9. 以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。
10. 请假扣除当天工资与全勤奖。
第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字, 方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到）,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条行政部门负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
第二章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者,须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假,（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者,给假十天；3．未满三个月流产者,以病假处理；4．服务满一年以上者,请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
公司管理制度章程制定范本最新(8篇)
公司管理制度章程制定范本最新（8篇）公司管理制度章程制定范本篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章员工工作准则第二章员工行为标准第三章考勤制度第四章辞职管理规定第五章附则一员工工作准则1准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4尽忠职守保守业务上的秘密。
5不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6遵守劳动纪律，不迟到不早退不旷工不脱岗。
（违反一次从当月工资中扣除50元）7保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10精益求精，不断提高工作绩效。
11注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二员工行为标准1工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快不着奇装异服不穿拖鞋。
2办公区域，不得喧哗嘻闹。
3早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或”姓名称”。
5接听电话应用普通话说，切忌大声生硬或用方言应答。
通话语言简明不聊天或说与工作无关的事。
6爱护节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7坚守工作岗位不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由所需时间等；接待来访业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8保持清洁良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食聊天高声喧哗。
9未经许可不得随便翻看他人的文件资料等。
公司员工规章制度范本(23篇)
公司员工规章制度范本（23篇）公司员工规章制度范本1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
关于公司规章制度(通用6篇)
关于公司规章制度（通用6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司章程制度规则范本
公司章程制度规则范本第一章总则第一条为了规范公司的组织管理和运营行为，保障公司、股东、员工和社会的利益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本章程。
第二条公司名称：_______（全称）第三条公司住所：_______（地址）第四条公司类型：_______（有限责任公司/股份有限公司）第五条公司经营范围：_______（根据营业执照填写）第六条公司注册资本：_______元第七条公司成立日期：_______年_______月_______日第二章股东第八条股东名册：公司应当设立股东名册，记载股东的姓名、出资额、出资比例、住所等信息。
第九条股东权利：股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第十条股东义务：股东应当按期足额缴纳出资，不得抽逃出资。
第十一条股东会：股东会为公司最高权力机构，行使修改章程、决定公司重大事项等职权。
第三章董事会和管理层第十二条董事会：公司设立董事会，董事会成员为_______人，董事会行使制定公司战略、决策公司重大事项等职权。
第十三条董事长：董事会设董事长一人，董事长由董事会选举产生，负责召集和主持董事会会议。
第十四条总经理：公司设立总经理，总经理由董事会聘任，负责公司日常经营管理。
第十五条管理层：公司设立若干部门，各部门负责人由总经理聘任，负责部门的日常管理工作。
第四章财务和审计第十六条财务制度：公司应当建立健全财务制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十七条审计制度：公司应当设立审计部门，对公司财务、业务等进行审计，确保公司运营合规。
第五章员工第十八条招聘与录用：公司根据业务需要，进行招聘和录用员工，员工录用应当遵循公平、公正、公开的原则。
第十九条培训与发展：公司为员工提供培训和发展机会，提高员工综合素质和业务能力。
第二十条薪酬福利：公司建立健全薪酬福利制度，保障员工合法权益。
第二十一条劳动纪律：员工应当遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
第六章变更和终止第二十二条变更：公司名称、住所、注册资本、经营范围等发生变更的，应当依照法律法规和本章程的规定，办理变更手续。
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公司制度-章程规章制度第一篇：公司制度第二篇：公司制度第三篇：公司制度第四篇：公司制度第五篇：公司制度更多相关范文正文第一篇：公司制度企业口号：一、员工守则1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、不早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、下班前10分钟《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、上班要佩带工作牌，必须保持良好的工作态度和风貌；9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；10、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据旷工处理；11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；12、虚报、多报费用，属于贪污行为，发现后按虚报、多报的三倍进行处罚，费用的报销必须当月帐务当月报销，跨月不予报销；13、爱护公物，节约物品、积极学习业务知识、同事间要相互协作，相互支持。
二、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司客户资源。
2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：（1）公司经营发展决策中的秘密事项；（2）重要的合同、客户和合作渠道；（3）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以经济处分或予以开除。
业务提成实施细则有责任底薪：1200元（生活补助200元+电话补助100元+公交补助100元）1、5000——10000提%42、10000——15000提%5《包含10000》3、15000——20140提%7《包含15000》4、20140——25000提%8《包含20140》5、25000——30000提%9《包含25000》6、30000——35000提%11《包含30000》《35000业绩加400底薪》7、35000——40000提%12《包含35000》8、40000——45000提%14《包含40000》9、45000——50000提%16《包含45000》10、50000——55000提%17《包含50000》《50000业绩加800底薪》11、55000——60000提%18《包含60000》奖励制度1、每次活动当天回全款奖：每盒产品奖10/元2、当月完成公司规定业绩奖：100—600/元3、每个月完成新客户开发10名奖：100/元20名奖：240/元必须购买一年量的产品，而且全款付完。
4、处罚制度1、每次活动当天未完成规定人数罚：20/户、以家庭为单位2、一个月内连续3场活动不出单者罚：50/元3、按时上下班迟到或早退，20分钟内10 元；20分钟—30分钟扣半天工资。
超过30分钟以上者必须提前请假，否则按旷工处理。
1个月内迟到、早退累计达3次者，罚：100元。
旷工1次扣发3天工资；工作时间一般不允许请假，请假一天扣除当日工资加全勤奖，请假未经批准按旷工处理。
上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事4、（1）事假扣除当天工资加全勤奖、（2）病假必须开证明扣除当天工资，无证明扣除当天工资加全勤奖、婚假、丧假（以情况而定）5、少报、漏报销售收入，属于贪污行为，发现后按少报、漏报的三倍进行处罚，情节严重者交司法部门处理。
收到货款应及时入帐，三日未入帐视为挪用公款，按日息百分之五处罚，情节严重者交司法部门处理；辞职条件；员工辞职必须提前一个月提交辞呈报告，书写详细由经理批准方可离职，离职只发放工资，没有提前一个月告知公司的离职行为不予发放工资及押金；6、辞退条件：辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：（1）连续旷工3次/月；（2）不服从上级管理，与客户争吵3次/月；.偷盗本公司财物者；（3）．连续3个月公司制定的销售额没有完成企业精神1、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密；2、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿；3、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务，尊重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿扯皮；4、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，第二篇：公司制度公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
(版权归好范文网：)三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第三篇：公司制度城市安家房地产投资管理有限公司经营管理规章制度为了营造良好的工作氛围和工作环境，提高工作效力，提升公司整体经营效益，公司必须加强各项管理规章制度，并严格有效的执行。
一、员工行为规范：1、公司所有员工必须严格遵守国家各项法律法规，遵守武汉市地方的法律法规，遵守中介行业的各项公约准则。
2、公司员工必须严格遵守本公司的各项管理规章制度，必须服从管理，努力工作，按质按量的完成工作任务，必须服从公司的安排，高效的执行各项业绩任务。
3、公司员工必须树立良好的个人形象，并能够努力提高个人的能力和素质，提高个人的自律意识和自觉意识，勇于创新，不断进步。
4、公司员工必须时时维护公司的利益，不得泄露公司的商业秘密，对外要统一口径，未经公司的统一协商批准，不得对外私自说任何关于公司的信息。
不得向任何人透露公司的信息资源，一经查处，无条件开除。
5、公司员工必须学会团队协作，专业分工，要和气、包容的对待同事，在外看房要互相照应，相互帮助。
6、公司员工必须无条件遵从公司的整体利益和效益而不能有有任何异议，任何事情要懂得先从公司的整体来看，公司所有员工必须无条件优先全力配合已经成交或下了定金准备签约的单子。
7、公司员工必须时时维护公司企业文化，开早会需积极加入讨论，有问题和意见要学会在早会上提出或以书面的形式提出，要积极参加公司的各项业余活动，加深相互的情意，提高整个团队的凝聚力1和战斗力，使大家都有一个心灵的归宿和感受到家的温暖。
二、人事制度：1、公司实行经理制度，所有员工必须听从经理的安排分配，服从各项管理调度，新员工因不懂业务，更应该无条件的服从安排。
2、经理责成行政人事经理管理公司日常事务和各项登记、来访、应聘等事务。
行政人事经理认真负责完成相应的工作。
（现阶段行政人事经理由夏丽兰负责，公司所有员工必须听从她的安排，对夏丽兰称呼为助理。
）3、公司的业务现阶段由经理负责，经理负责监督公司员工的工作情况，租赁或买卖的单子的进度，负责各单子的谈判，签约由夏丽兰负责。
4、本公司不招聘任何兼职，工作不满一个月员工辞职的，没有低薪，新员工试用期（2个月）的时间，在前2个月的工资结算是做满一个月之后结算，不满一个月到发放工资的时间，不发放工资。
5、公司每月8号发放工资。
三、薪资标准和晋升制度1、公司的工资是低薪加提成，低薪按级别和月业绩最低标准而定，提成按业绩额而定，具体如下：底薪：业务经理：2014元/月行政人事经理：2014元/月业务助理：1800元/月行政人事助理：1800元/月文秘：1700元/月经纪人：1500元/月业务员：1300元/月2、公司业务员月业绩最低标准为2014元，业绩不满2014元，扣500元；不满1000元扣800元，没有提成。
3、经纪人月业绩3000元/月，不满3000元扣500元；不满2014元扣800元；不满1000元扣1000元，没有提成。
4、业务助理：月业绩最低5000元/月，不满5000元扣300元，不满4000元中500元；不满3000元扣800元；不满2014元扣1100元，不满1000元扣1300元，没提成。
5、业务经理：月业绩最低8000元/月，不满8000元，没有月度分红；不满5000元，扣300元；不满3000元，扣500元；不满2014元扣1000元，没有提成；1000元以下只有保留发和1000元的底薪。
6、行政人事助理：行政人事经理和店秘没有业绩要求。
提成：2014元/月以下：提成20%（行政人事，文秘提成30%）；2014元-4000元：提成30%；4000元-7000元：提成35%；7000元-10000元：提成40%；10000元以上百分之45%。
晋升标准：1、员工有两个月的试用期，试用期表现优异或业绩突出，可提前转正。
2、业务员三个月之后，现个月试用期之后转为正式员工一个月之后，可晋升为经纪人，考核标准：①业绩考核；②考勤考核；③综合考核。
3、经纪人五个月之后，可晋升为业务助理，考核标准：①业绩考核；②考勤标准；③综合素质考核；④二手房买卖业务能力考核。
4、业务助理六个月之后，可晋升为经理，考核除了以上四点外还有对公司的忠诚度。
四、工作时间：（工作时间随季节调整）早上：8：30-12：00中午：1：30-6：001、中午午休时间除吃中饭，外出也必须填写外出登记。