2017年半年度全国薪酬管理白皮书-2017年众达朴信

12 312,236 522,800 409,714 357,731 314,911 264,365 287,154 235,442 236,818 221,658 219,547 206,397 235,095 217,503 215,945 197,187 201,277 177,598
11%
5000人以上 4%
500-1000人 23%
500人以下 62%
民营 65%
合资 19%
国企 11%
外资 5%
2、调研结果展示
调研结果
福利补 贴
调薪因 素
薪酬增 长率
调研 结果
调薪策 略
毕业生
薪酬水 平
调研结果 薪酬调整情况 调薪因素分析
2017年企业薪酬调整情况
60.0%
50.0% 40.0%
互联网/软 件
通讯
医药/医疗
高端/智能 制造
培训教育
IT/电子制 造
机械/设备 /家电制造
业
快速消费 品
工程/施工 汽车/汽配 能源/化工 环保/节能
鞋服
酒店/旅游 家具/家装
15 563,158 991,083 742,749 638,091 561,040 470,281 499,305 400,040 407,236 381,396 385,664 344,640 393,857 354,892 358,104 321,647 333,980 280,289
民营企业和合资企业占比较高，其中民营企业
其他
65%，国企和外资企业占比较小。
3%
快速消费品 8%
教育/培训
3
8%
本次调研的主要群体，约有40%的参调企业营业
额为亿元以上，1000人以上的大规模企业达到
通讯
了15%。
2%
能源/化工/材料 4%
机械/设备/家电 制造业 11%
金融 8%
工程/施工 6%
房地产 5%
2017中国薪酬管理白皮书 （半年度）
北京众达朴信管理咨询有限公司
C O N TA N T S
调研背景介绍 调研结果展示
1、调研背景介绍
调研介绍
ü 众达朴信在2017年6月正式发起了2017年半年度中国薪酬调研，以企业关心的薪酬福利等为核心内容 展开了为期 1个月的调查，从不同的角度展现了2017-2018年的薪酬管理现状和趋势。
调研结果 企业调薪参考因素
70.0%
60.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
0.0%
首要因素 次要因素
企业经营情况 62.5% 34.5%
外部市场人才情况 15.8% 26.7%
行业薪酬水平 10.4% 22.5%
CPI增长/物价指数 6.8% 8.5%
首要因素 次要因素
社平工资/最低工资 3.2% 4.5%
机械/设 备/家电 制造业
鞋服
2016年 9.4% 7.9% 8.6% 8.1% 7.8% 7.8% 7.6% 7.5% 7.8% 7.0% 7.2% 6.9% 7.3% 6.6% 7.8% 6.5% 6.2% 6.4%
2017年 8.8% 8.8% 8.4% 8.3% 8.2% 8.0% 7.7% 7.7% 7.7% 7.5% 7.5% 7.2% 7.2% 6.8% 6.8% 6.6% 6.5% 6.5%
等。
调研介绍 行业分布
1
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及近25 个行业。其中：机械／设备制造业、快速消费品、 鞋服、工程行业居多，其他各行业分布较为均衡。
医药／医疗/生命 工程
高端/智能制造4% 4%
酒店/旅游 3%
鞋服 6%
软件/互联网
5%
汽车／汽配
4%
环保/节能
5%
家具/家装
2
5%
各 行 业 内 具 有 一 定 代 表 的 上 市 企 业 占 比 为 2 0 %，
6.5% 高中
调 研 结 果 2 0 1 7 上 半 年 度 一线城市全行业薪酬中位值水平分析
层级 部门经理层 专业经理层
主管层 专员层 助理层
等级
15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
2016年
510,554 419,892 345,329 284,006 233,573 192,096 157,984 129,930 106,858 87,882 72,276 59,442 48,886 40,205 33,066
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-行业
11.0%
9.0%
7.0%
5.0%
3.0%
1.0%
-1.0%
软件/互 高端/智 联网 能制造
金融
教育/培 家具/家 能源/化 IT/电子 环保/节
训
装 工/材料 制造 能
通讯
汽车/汽 配
房地产
工程/施 工
医药／ 医疗/生 命工程
快速消 费品
批发／ 贸易
酒店/旅 游
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.5% 法律
6.4% 人力资源
6.3% 财务
6.6% 市场
6.2% 销售
8.8% 研发
6.3% 物流
6.8% 生产
6.0% 行政
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-职务层级
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
14 462,645 800,790 609,146 526,147 462,798 388,126 415,224 335,246 339,914 318,282 319,631 290,499 331,620 301,453 302,543 273,241 282,105 240,741
13 380,072 647,034 499,575 433,842 381,760 320,323 345,301 280,947 283,722 265,612 264,904 244,864 279,217 256,061 255,602 232,120 238,288 206,773
p 2017年薪酬增长率居首的行业为软件／互联网行业，达到8.8%，高端/智能制造、金融、教育／培训等行业尾随排名二三四。同 2016年相比，金融行业薪酬增长率普遍下降，而高端／智能制造在中国制造2025的政策下，人才竞争加剧。
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-地区
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
2017年
536,341 440,614 361,973 297,368 244,293 200,692 164,872 135,446 111,271 91,411 75,096 61,693 50,682 41,636 34,205
600,000
2016-2017年全行业等级薪酬回归分析
（年度总现金 单位：元）
批发／贸易 IT/电子制造 4%
5%
调研介绍 上市情况 营业规模
上市公司 20%
非上市公司 80%
10亿-100亿 元, 11.7%
100亿元以 上, 3.8%
1亿-10亿元, 16.1%
1000万以下, 26.2%
1000万-1亿, 42.2%
调研介绍 员工人数 企业性质
1000-5000 人
12.0%
10.0%
9.6%
8.0%
7.5%
6.0%
4.0%
2.0%
0.0%
技术研发
市场营销
7.0% 生产操作
6.8% 专业职能
6.5% 经营管理
p 创新导向越来越被企业视为转型的原动力，技术研发人才的竞争仍然激烈，IT、电子、机械、技术、工艺等专业 人才薪酬涨幅较高。
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-通用部门
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-地区-华东
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
增长率
上海 8.2%
江苏 7.8%
山东 6.8%
安徽 6.6%
浙江 7.2%
福建 7.7%
江西 6.7%
p 经众达朴信研究院统计，2017年上半年度上海地区增长率为8.2%，江苏和福建在华东市场薪酬涨幅相对较高。
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-地区-华南
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 增长率
广东 7.7%
广西 6.5%
海南 6.2%
云南 6.6%
贵州 6.3%
p 经众达朴信研究院统计，2017年上半年度广东地区增长率为7.7%，除广州和深圳以外，东莞、佛山、珠海等地薪酬涨幅较高。
8.1% 北京
8.2% 上海
7.7% 广州
8.7%
7.5%
7.8%
6.7%
6.5%
6.2%
深圳
华东其他地区 华南其他地区 华北其他地区 中西部地区
东北地区
p 根据众达朴信调研发现：2017年上半年度，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市，继人才回流现象趋缓后，一线城市对人才的吸附能 力再次凸显；
p 从薪酬涨幅角度来看，深圳位居一线城市首位，一方面为创新产业企业占比较多，另一方面是房价的居高不下，很多企业被动涨薪。
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2016年
2017年
注：一线城市为北京、上海、广州和深圳。
调 研 结 果 2 0 1 7 上 半 年 度 一线城市薪酬中位值水平分析-行业
等级
全行业
金融
房地产
调研结果 薪酬增长率
2017年预计 2016年
6.8%
7.8%
7.2% 6.4%
高业绩员工 平均涨薪
0.0%
1.0%
2.0%
3.0%
4.0%
5.0%
6.0%
7.0%
8.0%
9.0%
ü 2017年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，高业绩员工涨薪幅度超过7.5%； ü 中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业将把薪酬资源倾向于核心骨干员工。
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-地区-华中
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 增长率
重庆 7.4%
四川 7.8%
湖南 6.6%
湖北 6.8%
陕西 5.8%
宁夏 5.5%
青海 5.4%
甘肃 5.2%
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-职类
ü 本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的 企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。
ü 此次调研采集到有效的数据样本2932份，其中有效样本2808份。 ü 本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、薪酬频度分析
其他因素 1.3% 3.3%
p 企业涨薪的首要参考和次要因素占比最高的均是企业经营情况，与2016年相比，更多的企业选择把企业调薪与企业 经营业绩挂钩；
p 外部市场人才情况和行业薪酬水平也成为企业薪酬调整决策的重要依据。
调研结果 企业调薪策略
40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%
8.7% 7.1%
全员涨薪
18.5% 16.5%
35.6% 29.8%
半数以上人员涨薪
半数以下人员涨薪 2016年 2017年
32.1% 32.8% 不做调整
10.9% 8.0%
部分降薪
p 2017年上半年度更多的企业只是针对核心重要岗位员工进行涨薪，选择普调的企业不到7.5%，其中半数以上是国有企业； p 与2016年相比，选择全员涨薪和半数以上人员涨薪的企业均有下滑趋势。
6.2% 高管层
7.0% 总监层
7.5% 经理层
6.9% 主管层
6.6% 员工层
6.8% 操作层
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-学历分布
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
7.6% 博士
7.8% 硕士
7.4% 本科
6.7% 专科
调研结果 2017上半年度薪酬增长率-地区-华北／东北
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 增长率
北京 8.1%
天津 7.5%
河北 6.7%
河南 7.2%
黑龙江 6.2%
来自百度文库
吉林 6.1%
辽宁 6.5%
内蒙古 6.7%
山西 6.2%
p 经众达朴信研究院统计，2017年上半年度北京地区增长率为8.1%，北方地区京津冀仍然是经济发展的中心，东北地区人才吸引 和外流问题仍然没有明显改善；
42.1%
49.9%
30.0%
20.0%
10.0%
8.0%
0.0%
涨薪
降薪
不升不降
60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0%
0.0%
2016-2017年企业薪酬调整情况对比
涨薪
降薪
2017年
2016年
不升不降
p 2017年上半年度选择薪酬维持现状的企业有所上升，近 50%的企业没有进行薪酬调整。对应的，选择涨薪的企业 比例近三年首次低于45%。