人力资源开发和利用的思考

xx省高等教育自学考试人力资源管理专业

毕业论文

论文题目我国人力资源开发和利用的思

考

指导教师xxxx

学生姓名xxx

准考证号xxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

我国人力资源开发和利用的思考

人力资源管理专业

学生:xxx指导教师:xxx

摘要：在现代科学技术迅猛发展的今天，人力资源作为经济发展的四要素之一（人力资源、自然资源、资本、技术），已成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。江泽民曾两次指出“人力资源是第一资源”，可见现代管理强调的则是以人为中心的管理，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越大的作用。人力资源如何有效的开发和利用，关系到企业的生存和长远发展。而如今人力资源的开发和利用在我国还处于发展阶段，针对我国人力资源开发和利用的现状和问题该如何进一步改进对于我国人力资源的发展是至关重要的。因此，本文提出我国人力资源开发和利用的重要性，对现阶段人力资源开发和利用的手段和方法，产生的问题等方面进行了研究和思考，提出了一些相应的措施。

关键词：我国人力资源管理开发利用

目录

一、人力资源概述------------------------------------------------------1

（一）人力资源的概念-------------------------------------------------1

1.人力资源的定义----------------------------------------------------1

2.人力资源的数量和质量----------------------------------------------1

3.人力资源、人口资源、人才资源间的关系-------------------------------1

（二）人力资源的基本特征--------------------------------------------2

1.生物性------------------------------------------------------------2

2.能动性------------------------------------------------------------2

3.增值性------------------------------------------------------------2

4.社会性------------------------------------------------------------2

5.时代性------------------------------------------------------------2

6.双重性------------------------------------------------------------2

（三）我国人力资源的现状--------------------------------------------2

1.劳动力过剩--------------------------------------------------------2

2.劳动力素质参差不齐------------------------------------------------3

3.劳动力知识结构单一------------------------------------------------3

4.劳动力结构不均衡--------------------------------------------------3

二、我国人力资源开发和利用的现实性和重要性----------------------4

（一）我国人力资源资源开发和利用的现实性-------------------------4

1.将人力资源管理提升到战略地位来认识-------------------------------4

2.持续不断地进行人力资源的开发与投入-------------------------------4

（二）我国人力资源资源开发和利用的重要性-------------------------4

1.完善企业选人用人制度---------------------------------------------5

2.完善绩效考核制度-------------------------------------------------5

三、我国人力资源开发和利用的问题和措施---------------------------5

（一）我国人力资源开发和利用的问题--------------------------------5

1.人力资源开发和利用的水平不高-------------------------------------5

2.人力资源开发和利用的结构不合理-----------------------------------6

3.人力资源管理发展缓慢，管理方式还处于经验管理阶段-----------------7

（二）我国人力资源开发和利用的措施--------------------------------7

1.提高人力资源开发和利用的水平-------------------------------------8

2.加快人力资源管理的发展，促进方式的转变----------------------------8

四、人力资源开发和利用的思考---------------------------------------8

（一）树立人力资源开发和利用意识-----------------------------------8（二）用科学发展观的方法开发和利用人力资源-----------------------8 （三）提高国内企业文化建设------------------------------------------9五、结束语--------------------------------------------------------------9参考文献---------------------------------------------------------------10