新入职员工七天面谈问卷表

新入职员工试用期面谈问卷表

致：亲爱的同事

您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责。以下公司安排对您进行“新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答卷册中的问题。

作答时请注意以下定义：

主管-工段长（即您的直属上司）; 管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。

您的姓名：您的部门：您的直接上司：

入职日期：所属部门：您的工作职位：

问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（5→1分，表示“最好→最差”）

问卷第二部分“问答题”

26.您有否注意到客户(包含内部工作上下游部门)如何看待我们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。

答：

27.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？

☐比较好☐一样☐比较差

答：

原因：

28.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？

答：

29.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？

答：

30.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。

人力资源部面谈工作评语：【面谈主持人：】

描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：