事业单位岗位职称竞聘办法

事业单位岗位职称竞聘办

法

篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法

关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法

为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：

一、破格竞聘的对象

凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。

二、破格竞聘的原则

事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。

三、破格竞聘的条件

（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗

位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：

1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；

2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。

3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。

（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：

1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；

2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；

3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者

等）、科研成果奖的。

（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件

专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；

2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；

3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。

四、破格竞聘的报批程序

事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位，先由单位填写《事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位资格审批表》（附后），报主管部门审核后再按管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批；破格竞聘初级专业技术岗位由县市政府人力资源和社会保障部门审批，破格竞聘中级、高级专业技术岗位由州人力资源和社会保障局审批。

五、破格竞聘的纪律规定

各县市、各部门和事业单位要严格执行破格竞聘政策，各县市人力资源和社会保障部门要加强对此项工作的指导、监督和管理。对违反政策程序、滥用职权、弄虚作假、以权谋私的，要按《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他有关规定追究相应责任。

本办法从发文之日起执行。今后国家、省有新的规定，从其规定。

篇二：卫生事业单位岗位职称竞聘办法

卫生事业单位岗位职称竞聘办法

根据“****关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合我单位实际，经中心领导研究决定，现将

我单位岗位职称竞聘方案工作有关问题制定如下：

一、岗位使用

按照“****事业单位岗位设置及结构比例的批复》的通知”核准的标准执行，新增的岗位按5年投放，前两年使用的新增岗位数，控制在本单位新增岗位总量的30%以内，如果第一年没有使用，第二年使用新增岗位数可以递增为本单位新增岗位总量的60%，第三年及以后的岗位使用按照人社局届时的要求执行。使用岗位数的计算严格执行四舍五入，由单位人事干部填写《岗位申报表》分别到卫计委和人社局进行审批后使用。

二、竞聘对象

与本单位签订了《重庆市事业单位聘用合同》的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员）。三、竞聘范围

在聘任期内，因减员或编制调整出现岗位空缺，有符合岗位聘任条件的人员，可以组织竞聘上岗。

四、竞聘要求

（一）基本条件

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近三年年度考核结果为称职及以上等次。

在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级；有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况，比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。

（二）资格条件

具备竞聘岗位（专技、职员、工勤）所需的任职资格或职业资格。

1、职员岗位竞聘条件：职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。年限要求除六级晋升五级须在下一级岗位上工作满2年外，其余等级晋升均须在下一级岗位上工作满3年。

2、专技岗位竞聘条件：年限要求除四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满 3 年以上外，其余等级晋升均须在下一级岗位上聘用满 2 年。对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。

3、工勤岗位竞聘条件：各级工勤技能岗位晋升均须在本工- 2 -

种下一级岗位工作满五年。

五、竞聘时限

具备以上竞聘条件时，原则上单位每年组织两次竞聘工作，分别在每年的1月份和7月份进行集中申报。其他时间除退休等特殊情况外，不开展岗位聘任工作。聘任时限为聘任之日至2018年5月。实行公开、公平竞聘上岗，竞聘结果需公示5个工作日，无异议后方可申报（若同一空缺岗位只有一个符合资格条件的人员则可以直接公示后上报，不适用此竟聘方案）。

六、竞聘上岗办法

（一）工龄：工龄1年记0.5分；

（二）任现职时间（指同一职称级别的下一级岗位）（本条仅适用于竞聘同一职称级别的上一级岗位，竞聘职称级别的最低岗位不适用此条）：

1、年限：每年记0.5分；

2、获奖：国家级表彰

（先进）2.5分，市级表彰（先进）2.0分，县级表彰（先进）1.5分，单位先进1分。

3、年度考核：优秀每年记1分，合格每年记0.5分。（三）行政职务：任正职记2分，副职记1.5分，中干记1分，科室副职（包括组长）0.5分；

（四）文化程度：本科记3分，专科记2.5分，中专记2