事业单位岗位职称竞聘办法

事业单位岗位职称竞聘办
法
篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法
关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法
为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：
一、破格竞聘的对象
凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。

二、破格竞聘的原则
事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。

三、破格竞聘的条件
（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件
专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗
位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：
1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；
2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。

3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。

（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件
专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：
1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；
2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；
3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者
等）、科研成果奖的。

（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件
专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；
2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；
3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。

四、破格竞聘的报批程序
事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位，先由单位填写《事业单位专业技术人员破格竞聘专业技术岗位资格审批表》（附后），报主管部门审核后再按管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批；破格竞聘初级专业技术岗位由县市政府人力资源和社会保障部门审批，破格竞聘中级、高级专业技术岗位由州人力资源和社会保障局审批。

五、破格竞聘的纪律规定
各县市、各部门和事业单位要严格执行破格竞聘政策，各县市人力资源和社会保障部门要加强对此项工作的指导、监督和管理。

对违反政策程序、滥用职权、弄虚作假、以权谋私的，要按《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及其他有关规定追究相应责任。

本办法从发文之日起执行。

今后国家、省有新的规定，从其规定。

篇二：卫生事业单位岗位职称竞聘办法
卫生事业单位岗位职称竞聘办法
根据“****关于进一步规范卫生计生系统岗位竞聘工作的通知”精神，结合我单位实际，经中心领导研究决定，现将
我单位岗位职称竞聘方案工作有关问题制定如下：
一、岗位使用
按照“****事业单位岗位设置及结构比例的批复》的通知”核准的标准执行，新增的岗位按5年投放，前两年使用的新增岗位数，控制在本单位新增岗位总量的30%以内，如果第一年没有使用，第二年使用新增岗位数可以递增为本单位新增岗位总量的60%，第三年及以后的岗位使用按照人社局届时的要求执行。

使用岗位数的计算严格执行四舍五入，由单位人事干部填写《岗位申报表》分别到卫计委和人社局进行审批后使用。

二、竞聘对象
与本单位签订了《重庆市事业单位聘用合同》的在编在职工作人员（含因工作需要经组织研究同意借用的人员）。

三、竞聘范围
在聘任期内，因减员或编制调整出现岗位空缺，有符合岗位聘任条件的人员，可以组织竞聘上岗。

四、竞聘要求
（一）基本条件
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近三年年度考核结果为称职及以上等次。

在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

新参加工作人员转正定级时按照招聘岗位确定等级；有工作经历人员转正定级时根据岗位空缺情况，比照本单位同类在岗人员岗位聘用情况，综合考虑确定岗位等级。

（二）资格条件
具备竞聘岗位（专技、职员、工勤）所需的任职资格或职业资格。

1、职员岗位竞聘条件：职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

年限要求除六级晋升五级须在下一级岗位上工作满2年外，其余等级晋升均须在下一级岗位上工作满3年。

2、专技岗位竞聘条件：年限要求除四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满 3 年以上外，其余等级晋升均须在下一级岗位上聘用满 2 年。

对没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本年限，但在现等级专业技术岗位聘用以来获得省（部）级以上自然科学、社会科学奖励的主要完成人，或在科技成果转化和推广应用上作出重要贡献、取得显著经济和社会效益的主要技术负责人，经审批后其基本任职年限可适当放宽。

3、工勤岗位竞聘条件：各级工勤技能岗位晋升均须在本工- 2 -
种下一级岗位工作满五年。

五、竞聘时限
具备以上竞聘条件时，原则上单位每年组织两次竞聘工作，分别在每年的1月份和7月份进行集中申报。

其他时间除退休等特殊情况外，不开展岗位聘任工作。

聘任时限为聘任之日至2018年5月。

实行公开、公平竞聘上岗，竞聘结果需公示5个工作日，无异议后方可申报（若同一空缺岗位只有一个符合资格条件的人员则可以直接公示后上报，不适用此竟聘方案）。

六、竞聘上岗办法
（一）工龄：工龄1年记0.5分；
（二）任现职时间（指同一职称级别的下一级岗位）（本条仅适用于竞聘同一职称级别的上一级岗位，竞聘职称级别的最低岗位不适用此条）：
1、年限：每年记0.5分；
2、获奖：国家级表彰
（先进）2.5分，市级表彰（先进）2.0分，县级表彰（先进）1.5分，单位先进1分。

3、年度考核：优秀每年记1分，合格每年记0.5分。

（三）行政职务：任正职记2分，副职记1.5分，中干记1分，科室副职（包括组长）0.5分；
（四）文化程度：本科记3分，专科记2.5分，中专记2
分，高中1.5分，初中1分。

（五）职得资格时间（以资格证填写时间为准）（此条仅适- 3 -
用于竞聘同一级职称的最低档），每年记0.5分。

（六）离开本单位工作年限，每离开一年扣0.2分。

（七）优先原则：在评分结果相同的情况下，在岗职工（经组织批准上挂锻练期间视同在岗，锻练期结束不在此列；平行单位任职视同不在岗）优先原则，在本单位服务时间长的优先原则。

特别说明：1、年限按虚龄计算；2、专技岗位文化程度必须是国家承认学历的医学及医学相关文凭，以初始文凭为准，后续文凭相应降低一个档次记分。

本方案出台后，今后有空缺岗位时一律以本方案为准，以前的方案一律废止。

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篇三：事业单位岗位设置竞岗管理办法1
关于完善事业单位岗位竞聘实施细则的通知
根据事业单位岗位设置有关规定，****系统各事业单位于2009年分别进行了岗位设置，并制定了相应的竞岗办法。

从岗位设置两年多以来各单位执行竞岗办法的情况看，主要存在岗位任职条件粗放，无量化评分细则，竞岗程序简单等问题，出现了操作性不强、甚至无法操作的情形。

为确保各单
位空缺岗位在公开、公平、公正的前提下择优聘用工作人员，现就完善事业单位竞岗办法提出如下意见，请各单位遵照执行。

一、制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。

根据**系统的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、年度考核结果、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分）。

为便于操作，区**局制定了较详细的评分办法如下，请各单位结合本单位实际进一步细化或调整评分细则。

（1）聘任现职年限：按取得最高职务的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘1年计2分。

不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。

（2）工龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分（以2006年工改查档为准）。

（3）学历：按最高学历计，研究生计6分，本科计5分；专科计4分；中专(含高中)计3分；初中及以下计2分。

（4）最近五年度考核结果：年度考核优秀计2分，合格计1分。

（5）表彰奖励：表彰指科技成果奖、进步奖、发明奖、技改奖、杰出人物奖、劳模、先进个人、优秀党员等，以近五年的获奖证书或文件为准。

获得国家级表彰奖励的，每次加5分；市级每次加4分；市局级每次加3分；区级的每次加
2分；林业局及区级部门的每次加1分。

荣誉奖等同于同级别业务一等奖，同一年度同一奖项按最高级别计算。

获奖得分可按每年得分累加计算。

（因年度考核优秀再次获区**局年度表彰的，由于年度考核优秀已加2分，**局表彰不再重复加分）
（6）现任职务：任实职1分，非职不得分。

（此条适用于管理岗位。

）
（7）取得下一级职务任职资格时间：每年1分，按周年计算，不足1年的按实际月数折算，保留两位小数。

（此条适用于专业技术和工勤技能岗位）
（8）加分因素：聘任现职期间，获得省政府以上特殊津贴的加10分，在省级以上学术刊物发表论文，每篇加2分。

（9）扣分因素：聘任现职以来，个人受到党纪政纪处分的，按照以下办法予以扣分：①受党内警告或行政警告处分的，每次扣1分；②受党内严重警告或行政记过处分的，每次扣2分；③受撤销党内职务或行政记大过处分的，每次扣4分；
④受留党察看一年或行政降级（降职）或行政撤职处分的，每次扣6分；⑤受留党察看二年处分的，每次扣8分。

受党纪处分同时又受政纪处分的，按照相对较重处分的情况予以扣分。

聘任现职以来，除因受党纪政纪处分以外，个人年度考核被确定为不合格等次的，每次扣4分；被确定为基本合格等
次的，每次扣2分。

二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。

目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。

（一）公布岗位和岗位竞聘办法
公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。

（二）组织报名
凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填报1个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。

（三）资格审查
按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，并公布审查结果。

其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。

（四）组织竞岗
组织竞岗大会，根据量化评分指标给竞岗职工打分。

参加竞岗人员进行演讲，全体职工对演讲情况进行民主评分。

量
化得分和民主评分之和为参加竞岗人员最终得分。

当场并公布各项得分情况。

（五）公示
根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示，公示期限为7天。

（六）聘用
公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料，报区人力社保局审批。

四、工作要求
（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。

岗位竞聘领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通职工代表不少于1-2人，具体组成人员由各单位自行决定。

领导小组负责竞聘工作的组织实施。

（二）竞岗大会。

竞岗大会要求全体职工参加，参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。

（三）完善岗位管理。

受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同，如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。

辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。

附件：1、事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表；
2、事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表；
3、事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表。

********局二***年*月**日
附件1：
事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表
备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、年度考核优秀证书、获奖文件或证书、科技成果证书原件等证明材料。

附件2：
事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表
单位：
竞聘岗位：
时间：年月日
附件3：
事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表
备注：参会职工从德、能、勤、绩、廉5个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分5分，优秀4-5分；称职3分，基本称职1-2分。