安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度（三篇）
安全教育培训管理制度一、制度背景为了保护企业员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，公司制定了安全教育培训管理制度。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识和风险防控意识，培养员工的自我保护能力；2. 提高员工的应急处置能力，提高灾害事故应对能力；3. 加强安全工作的组织协调能力，提升企业的安全管理水平。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括国家安全法、消防法、安全生产法等相关法律法规的宣传教育；2. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全工作的重视和安全意识；3. 风险防控技能培训：培养员工识别和评估风险的能力，学习风险防控的基本技能；4. 应急演练和救护知识培训：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力，并提供基本的救护知识培训。
四、培训方式1. 在岗培训：通过内部培训师或外部专业机构组织，对员工进行现场培训；2. 线上培训：利用公司内部培训平台或第三方培训平台，提供在线培训课程；3. 岗前培训：对新进员工进行专题安全培训，在工作岗位上进行指导和实践。
五、培训管理1. 培训计划制定：每年制定安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式等；2. 培训资源整合：根据培训计划，整合内外部培训资源，确保培训的有效性和及时性；3. 培训记录管理：建立培训记录档案，记录员工的培训信息和培训效果；4. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
六、监督与考核1. 安全督查检查：定期进行安全督查检查，检查培训的实施情况和效果；2. 考核与奖惩：将培训情况作为员工绩效考核的一项指标，对安全教育培训工作中表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行相应的纪律处分。
七、宣传与告知通过内部公告、会议宣讲、宣传栏等方式，向员工宣传和告知安全教育培训的相关制度和要求，提醒员工关注安全工作。
安全教育培训管理制度（二）第一章总则第一条为了加强企业员工的安全意识、提高安全技能，确保员工的安全生产意识和能力，制定本安全教育培训管理制度。
对员工安全教育培训管理制度（四篇）
对员工安全教育培训管理制度1、教育和培训的时间根据建设建教[____]____件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于____学时的培训;(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2、教育和培训的形式与资料教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。
(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人务必理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人务必进行初步的安全教育。
教育资料如下:1)劳动保护的好处和任务的一般教育;2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育资料如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定;2)施工现场安全管理规章制度;3)安全生产纪律和礼貌生产要求;4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及务必遵守的事项。
安全教育技术培训管理制度（三篇）
安全教育技术培训管理制度1.培训目标：确保所有员工了解并积累相关安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率和损失，并建立良好的安全文化。
2.培训内容：包括但不限于以下方面：a.基本安全知识：防火、防盗、防雷、防爆等基本知识；b.安全操作规程和标准：各种作业、生产设备的操作规程和标准；c.应急处理能力：火灾逃生、事故急救等相关技能；d.个人防护措施：个人防护用品的正确使用和保养；e.安全检查和隐患排查：安全检查和隐患排查的方法和技巧；f.法律法规：安全生产法律法规及企业相关规定。
3.培训方式：采用多种形式进行培训，包括但不限于以下方式：a.面对面培训：安排专业人员进行面对面培训；b.网络培训：通过网络平台进行在线培训；c.现场展示：通过实际操作和示范进行培训；d.讲座和讨论会：邀请专家进行讲座和讨论会。
4.培训管理：a.培训计划：制定年度、季度或月度的培训计划，并明确各类培训的目标和内容；b.培训材料：准备培训所需的教材、资料和设备；c.培训记录：记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训效果等；d.培训评估：对员工的培训进行评估，反馈培训效果，并进行改进；e.培训证书：在培训结束后颁发相应的培训证书。
5.培训周期：根据实际需要和情况，制定培训周期，确保不断强化员工的安全意识和技能。
6.管理责任：a.公司领导：制定安全培训计划和政策，并提供必要的资源和支持；b.部门负责人：负责组织具体的培训活动，并落实培训计划；c.培训师资：选择合适的培训师资，确保培训质量和效果；d.员工参与：积极参与培训活动，提出建议和意见，共同营造安全的工作环境。
以上就是安全教育技术培训管理制度的基本要点，具体可根据企业实际情况进行细化和完善。
安全教育技术培训管理制度（二）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。
安全培训教育管理制度条例
第一章总则第一条为加强我单位安全培训教育工作，提高全体员工的安全意识和安全生产技能，预防事故发生，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、临时工等。
第三条安全培训教育应遵循以下原则：（一）全员参与，重点突出；（二）以人为本，注重实效；（三）依法培训，严格考核；（四）持续改进，不断提高。
第二章安全培训教育内容第四条安全培训教育内容主要包括：（一）安全生产法律法规及政策；（二）安全生产规章制度；（三）安全操作规程；（四）安全防护设施及个人防护用品的使用；（五）事故案例分析；（六）应急处置及逃生自救知识；（七）心理健康及团队协作等。
第五条根据不同岗位、不同工种，制定相应的安全培训教育计划，确保培训内容与岗位需求相适应。
第三章安全培训教育组织与实施第六条安全培训教育工作由单位安全生产管理部门负责组织实施。
第七条安全生产管理部门应定期组织安全培训教育，并制定年度培训计划。
第八条安全培训教育可采取以下形式：（一）集中授课；（二）现场观摩；（三）案例分析；（四）应急演练；（五）网络培训等。
第九条安全培训教育应保证以下条件：（一）培训场地、设施、设备符合要求；（二）培训师资具备相应资质；（三）培训资料齐全、准确；（四）培训考核严格、公正。
第四章安全培训教育考核第十条安全培训教育考核分为理论考核和实操考核两部分。
第十一条理论考核采取闭卷考试形式，满分为100分，合格分数线为60分。
第十二条实操考核采取现场操作、演示等形式，满分为100分，合格分数线为80分。
第十三条考核不合格者，应在规定时间内补考，补考仍不合格者，取消相应岗位资格。
第五章奖励与处罚第十四条对在安全培训教育中表现突出、成绩优异的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全培训教育规定、考核不合格的员工，给予通报批评、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由单位安全生产管理部门负责解释。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全教育培训制度(4篇)
安全教育培训制度一、总则为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所的安全与健康，公司特制定本安全教育培训制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及外包人员。
二、目的本制度的目的是确保员工对工作场所的安全与健康问题有清晰的了解，并能掌握相应的应对措施和技能，增强员工对安全的责任感和自我保护意识，从而预防和减少意外事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
三、内容1. 安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（1）岗位安全培训：根据不同岗位的特点和工作环境，为员工提供相应的岗位安全培训，使其了解所属岗位的潜在安全风险和应对方法。
（2）应急救援培训：提供应急救援培训，包括火灾逃生、心肺复苏、疏散演练等，使员工掌握基本的急救技能和应急处理能力。
（3）安全设施培训：针对公司的安全设施和设备，提供相应的培训，使员工了解设施的使用方法、维护保养和安全操作规程。
（4）安全标准规范培训：提供安全标准规范培训，使员工了解相关安全法律法规和管理制度，提高员工对安全生产的法律意识和依法操作的能力。
2. 培训形式和周期：（1）线上培训：通过公司内部网络平台或在线学习平台开展安全教育培训，提供相关教育材料和学习资源供员工自主学习，定期进行在线考核。
（2）现场培训：定期邀请专业机构的培训师来公司现场开展培训，结合具体场景进行模拟操作和应急演练。
（3）周期性培训：根据不同岗位和安全风险等级，制定相应的培训周期，全员培训周期不超过一年。
3. 培训记录和评估：（1）培训记录：公司建立安全培训档案，记录员工的参训情况、培训内容和成绩等信息，并及时更新。
（2）培训评估：定期对员工的安全培训效果进行评估，通过问卷调查、培训成绩等方式，收集员工的反馈意见和改进建议，为后续培训提供参考依据。
四、责任与义务1. 公司的责任和义务：（1）制定和完善安全教育培训制度，确保培训内容与实际需求相匹配，培训形式和周期合理可行。
（2）提供必要的培训资源和条件，为员工参加安全培训提供方便和支持。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
对员工安全教育培训管理制度（五篇）
对员工安全教育培训管理制度学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。
根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:一、安全教育领导机构成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。
组长:成员:各部门负责人二、安全教育的主要资料安全意识教育、交通安全教育、消防安全教育、社会治安安全教育、食品卫生及传染病预防教育、自然灾害安全教育、预防触电、溺水和煤气中毒教育、校内活动安全知识教育、校外活动安全教育、良好行为习惯的养成教育、生活中各类安全常识教育等。
尤其要对学生进行交通安全、楼道安全、防火安全，紧急状况下的疏散安全、受到不法侵害时的安全保护等方面的教育。
安全培训制度。
三、安全教育主要形式1、教师会。
利用例会、教师安全专题会、暑期教师会进行安全教育和安全知识、技能培训。
2、学校集会。
一般每月组织召开一次全校学生集会，总结本月安全工作，安排下月安全注意事项。
3、专题报告会。
邀请铁路、交警、公安、消防、卫生、防疫、电力等有关部门来校作专题安全知识报告。
4、班会。
安全培训制度。
各班利用班会，结合本班实际，开展经常性安全教育。
5、利用广播、板报、图片展览、安全教育光盘等多种形式，增强学生安全意识和安全防护技能。
6、体育课、综合实践活动课、理化生实验课。
课前有关教师务必进行必要的安全注意事项教育。
四、安全教育职责㈠团委工作职责1、利用广播、橱窗、板报、学生会、教师会等多种形式对师生进行安全教育。
2、加强教师职业道德教育，依法执教，热爱学生，面向全体，不体罚和变相体罚学生。
3、进行学生良好行为习惯的养成教育。
4、学生离校及时播放安全提示。
5、每学期做一次交通安全、法制等教育报告。
6、每学期举办一次法制、安全教育图片展览。
7、每学期举行一次交通法规、法律常识、消防知识、安全知识为资料的知识竞赛或讲座。
8、每学期组织观看一次安全知识教育录像片。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.3安全管理方法知识；3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；3.5职业卫生安全防护知识；3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；3.8事故案例分析总结。
四、培训形式4.1可采取的培训形式有：1）采用ppt课件授课。
2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。
3）召开座谈会讨论。
4）现场操作演示、展示。
5）事故模拟演练。
6）事故案例分析讨论。
五、安全教育培训管理5.1新入职项目员工的安全教育培训管理新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。
5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。
5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。
5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了加强安全培训教育管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司应当将安全培训教育纳入企业文化建设，加强安全文化建设，提高员工的安全素质和安全意识。
第四条公司应当建立健全安全培训教育制度，制定安全培训教育计划，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第五条公司应当将安全培训教育与安全生产实际相结合，注重理论教育与实践操作相结合，提高员工的安全技能。
第六条公司应当对员工进行安全考核，对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，不得安排其从事安全生产工作。
第二章安全培训教育组织管理第七条公司应当设立安全培训教育机构，负责组织、实施公司的安全培训教育工作。
第八条公司安全培训教育机构应当具备下列条件：（一）有相适应的师资队伍；（二）有相适应的教学设施和教学设备；（三）有相适应的教学和管理制度。
第九条公司安全培训教育机构应当聘请具有相应资格和安全实践经验的教师，负责公司的安全培训教育工作。
全生产实际，制定安全培训教育计划，报公司批准后实施。
第十一条公司安全培训教育机构应当定期对员工进行安全培训教育，确保员工每年接受一定小时的安全培训教育。
第三章安全培训教育内容第十二条公司安全培训教育内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、标准和规定、公司的安全生产规章制度、安全生产知识和技能、事故预防与处理、应急避险与救援等。
第十三条公司应当针对不同岗位、不同工种、不同作业环境，制定相应的安全培训教育内容，确保员工掌握相应的安全知识和技能。
第四章安全培训教育考核第十四条公司应当对员工进行安全考核，考核内容包括安全知识、安全技能、安全意识等。
全培训教育情况进行记录，对员工的安全考核结果进行登记。
第十六条对未按规定参加安全培训教育或者考核不合格的员工，公司不得安排其从事安全生产工作。
安全教育培训管理制度（4篇）
安全教育培训管理制度为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2)法制意识教育。
3)交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4)消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5)食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8)爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10)建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度篇一一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的。
安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育（活动）课教师，认真上好每节课，指（辅）导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度篇二企业的安全教育培训一般分为三级，其中车间教育和班组教育是对员工进行安全教育的重要环节。
抓好基层车间的教育培训工作，普及安全技术知识，提高安全意识和安全生产技能，增强危害识别和控制本事，有利于实现安全生产。
一、安全教育培训的基本资料事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。
所以，安全教育培训资料必须从这些方面着手。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
企业安全教育培训管理制度（三篇）
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
安全教育培训的管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全教育培训工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条安全教育培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，责任到人；3. 依法培训，注重实效；4. 持续改进，不断提高。
第二章组织与管理第四条成立安全教育培训工作领导小组，负责安全教育培训工作的组织、协调、监督和检查。
第五条安全教育培训工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：1. 制定安全教育培训计划；2. 组织实施安全教育培训活动；3. 落实培训考核和评估；4. 建立安全教育培训档案；5. 督促各部门开展安全教育培训工作。
第六条各部门应明确一名负责人负责本部门的安全教育培训工作，并定期向安全教育培训工作领导小组汇报。
第三章培训内容与方式第七条安全教育培训内容应包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 单位安全生产规章制度和操作规程；3. 安全生产基本知识、技能和应急处置；4. 职业病防治知识；5. 心理健康与压力管理；6. 其他与安全生产相关的知识。
第八条安全教育培训方式应多样化，包括：1. 课堂教学；2. 实地演练；3. 案例分析；4. 视频教学；5. 网络培训；6. 其他适宜的方式。
第四章培训考核与评估第九条安全教育培训考核应采取以下方式：1. 考核内容应与培训内容相一致；2. 考核形式应多样化，包括笔试、口试、实际操作等；3. 考核成绩应作为员工评优、晋升的重要依据。
第十条安全教育培训评估应定期进行，包括以下内容：1. 培训计划的制定与实施；2. 培训内容的针对性；3. 培训方式的适宜性；4. 培训效果的评估。
第五章奖励与惩罚第十一条对在安全教育培训工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
第十二条对未按要求参加安全教育培训或考核不合格的员工，应予以通报批评，并责令其限期补训。
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安全教育培训管理制度
1目的
为了加强和规范公司生产安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，
防范伤亡事故，减轻职业危害，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司内的生产安全教育培训，公司内的生产安全教育培训对象包括公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他正式员工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工、实习人员、外来参观（学习）人员、相关方（外来承包施工人员、外来购货人员、为本单位供货）人员等。
3职责
3.1公司安全环保办公室负责公司安全生产教育和培训。
3.2公司各部门（车间）负责本部门（车间）的安全生产教育和培训。
3.3各班组负责其班组的安全生产教育和培训。
3.4各员工应当接受安全生产教育和培训。
4工作程序
4.1主要负责人和安全生产管理人员的安全培训
4.1.1主要负责人安全培训应当包括下列内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调
查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
4.1.2安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
4.1.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
4.1.4主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。
4.2其他从业人员的安全培训
4.2.1公司正式员工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工、实习人员上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育，安全培训时间不得少于24学
时，每年再培训的时间不得少于20学时。
422公司级岗前安全培训内容应当包括:
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）有关事故案例等；
（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
4.2.3车间级岗前安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本车间安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关事故案例；
（9）其他需要培训的内容。
4.2.4班组级岗前安全培训内容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的内容。
4.2.5公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
426实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4.3特种作业人员和特种设备操作人员的安全培训
4.3.1特种作业（电工、焊接与热切割、高处作业等）人员除按本制度
4.2进行安全培训外，还必须按照国家有关法律、法规的规定接受特种作业的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
4.3.2特种设备（锅炉、压力容器、起重机、电梯、叉车等）操作人员除按本制度4.2进行安全培训外，还必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种设备操作证后，方可上岗作业。
4.4职业健康培训
4.4.1主要负责人职业健康初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时，主要培训内容：
（1）国家职业病防治法律、行政法规和规章；
（2）职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。
4.4.2职业卫生管理人员、职业病危害监测人员职业健康初次培训不得
少于16学时，继续教育不得少于8学时，主要培训内容：
（1）国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准；
（2）职业病危害防治知识；
（3）主要职业病危害因素及防控措施；
（4）职业病防护设施的维护与管理；
（5）职业卫生管理要求和措施等。
4.4.2接触职业病危害的劳动者职业健康初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时，主要培训内容：
（1）国家职业病防治法规基本知识；
（2）公司职业卫生管理制度和岗位操作规程；
（3）所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施；
（4）个人劳动防护用品的使用和维护；
（5）劳动者的职业卫生保护权利与义务等。
4.5特殊作业培训教育
公司安全环保办公室应组织作业的现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员进行专项安全培训，专项安全培训应当包括下列内容：
（1）有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施；
（2）有限空间作业的安全操作规程；
（3）检测仪器、劳动防护用品的正确使用；
（5）紧急情况下的应急处置措施等。
安全培训应当有专门记录，并由参加培训的人员签字确认。
4.6其他培训教育
4.6.1外来参观、检查、学习培训教育由公司安全环保办公室和接待单位对其进行安全教育和告知并填写记录，由专人（一般不少于两人）带领，安全教育和告知内容：
（1）本公司存在的危险源、危险部位；
（2）可能接触到的危害及应急知识；
（3）劳动防护用品配备及使用；
（4）注意事项等。
4.6.2相关方人员（外来承包施工人员、外来购货人员、为本单位供货人员等）由公司与其企业签订安全协议，由专门人员负责管理相关方人员, 由综合办公室和接待单位对其进行安全教育培训并填写记录，对经常进入企业的相关方人员要定期进行安全教育培训，安全教育培训内容：
（1）本公司存在的危险源、危险部位；
（2）可能接触到的危害及应急知识；
（3）公司有关安全规章制度；
（4）劳动防护用品配备及使用；
（5）注意事项等。
4.7安全教育培训计划
初应编制本部门（车间）的安全教育培训计划，上报公司安全环保办公室。
4.7.2公司安全环保办公室汇总各部门（车间）的安全教育培训计划，结合上年度安全教育培训情况，编制公司本年度安全教育培训计划，报分管领导、主要负责人批准后实施。
4.8安全教育培训方式
4.8.1脱产、业余培训、自学。
4.8.3事故案例剖析、展览及现身说法。
4.8.4观看电视教学片。
4.8.5安全知识竞赛。
4.8.6其他形式。
4.9安全教育培训档案
安全教育培训应当记录培训的时间、地点、方式、内容、考核结果等内容，被
培训人员、培训人员应当在记录上分别签名
安全教育培训应当记录培训的时间、地点、方式、内容、考核结果等内容，被培训人员应当在记录上签名。
493安全教育培训记录由安全环保办公室负责制订，分管领导审核后使用。
安全教育培训记录（包括班组安全教育培训记录）分别由各部门（车间）保存（保存期限按《文件和档案管理制度》执行），每年初，各部门（车间）应当编制
本部门（车间）安全教育培训汇总表，列明本部门（车间）员工和相关人员安全教育培训时间、地点、方式、内容、考核结果（安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员应列明证号、取证日期、有效期限、复审日期或再培训时间等）等，安全教育培训汇总表应当上报公司安全环保办公室。
4.9.4公司安全环保办公室应根据各部门（车间）上报的安全教育培训汇总表，编制公司安全教育培训汇总表（包括主要负责人、公司领导成员安全教育培训信息）。
4.9.5公司安全环保办公室应建立公司安全教育培训档案，保存年度公司安全教育培训汇总表、年度安全教育培训计划和主要负责人、安全管理人员的安全合格证等。
XXXX有限公司
2017。