实习生管理制度
学校实习生管理制度
第一章总则第一条为加强学校实习生的管理，提高实习生的综合素质，培养适应社会需求的专业人才，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有实习生，包括本科生、研究生等。
第三条实习生管理制度遵循以下原则：1. 依法管理，保障实习生合法权益；2. 全面培养，注重实习生的综合素质；3. 实践为主，提高实习生的实际操作能力；4. 程序规范，确保实习管理的科学性和有效性。
第二章实习组织与实施第四条学校设立实习管理部门，负责实习生的组织、协调和管理工作。
第五条实习部门职责：1. 制定实习计划，明确实习目标和要求；2. 组织实习生进行实习前的培训和动员；3. 指导实习生在实习单位的日常管理工作；4. 跟踪实习生实习过程中的表现，及时解决实习中出现的问题；5. 对实习成果进行评估，总结实习经验。
第六条实习单位职责：1. 按照学校要求，提供实习岗位，确保实习条件；2. 配备具有丰富经验的指导教师，负责实习生的日常指导；3. 为实习生提供必要的实习设施和条件；4. 对实习生进行安全教育，确保实习安全；5. 对实习生的实习表现进行评价，提出改进意见。
第七条实习生职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理；3. 积极参加实习单位的各项活动，完成实习任务；4. 认真学习专业知识和技能，提高自身综合素质；5. 及时反馈实习过程中的问题和建议。
第三章实习考核与评价第八条实习考核分为过程考核和结果考核。
第九条过程考核包括：1. 实习出勤情况；2. 实习态度和表现；3. 实习过程中的学习态度和积极性；4. 实习单位的评价。
第十条结果考核包括：1. 实习成果；2. 实习单位的评价；3. 学校实习管理部门的评价。
第十一条实习考核结果作为实习生毕业和评优评先的重要依据。
第四章实习纪律与安全第十二条实习生应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、旷工；2. 不得擅自离岗；3. 不得违反实习单位的规章制度；4. 不得泄露实习单位的商业秘密。
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
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实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
公司对实习生的管理制度模板
一、总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作能力和综合素质，培养公司未来的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于全职实习生、兼职实习生等。
第三条本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全、合法权益，同时促进实习生在公司内部的成长和发展。
二、实习生的选拔与录用第四条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式进行。
第五条实习生录用标准：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 身体健康，能够适应实习工作。
第六条实习生录用程序：1. 招聘部门发布实习岗位信息；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 招聘部门进行筛选；4. 面试、笔试；5. 招聘部门审核，确定录用名单；6. 签订实习协议。
三、实习生的培训与管理第七条公司为实习生提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训等。
第八条实习生在实习期间应遵守公司规章制度，服从实习导师的安排，积极参加公司组织的各项活动。
第九条实习导师负责对实习生的日常管理、工作指导、技能培训等工作。
第十条实习生应按照实习协议规定的实习期限进行实习，如需延长实习期限，需提前向招聘部门申请。
四、实习生的权益保障第十一条实习生在实习期间享有以下权益：1. 享有实习协议规定的待遇；2. 享有实习期间的人身安全保障；3. 享有合理的休息时间和休假制度；4. 享有参加公司内部培训、活动等权利。
第十二条实习生如遇到合法权益受到侵害，可向公司人力资源部门投诉，公司将在接到投诉后及时处理。
五、实习生的考核与评价第十三条实习生在实习期间应定期接受考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条实习生考核不合格者，公司有权终止实习协议，并退还实习期间已发放的实习费用。
六、附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
公司对实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生综合素质，培养专业人才，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障实习生权益，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备相关专业背景或技能。
第五条实习生选拔流程：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 确定实习人选。
第六条实习生入职：1. 实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等；2. 实习生参加入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 实习生分配导师，协助其快速融入团队。
第三章实习生工作与考核第七条实习生工作职责：1. 完成导师分配的任务；2. 参与部门日常工作；3. 积极学习业务知识，提高自身能力；4. 维护公司形象，遵守公司规章制度。
第八条实习生考核：1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、业务知识等方面；2. 终期考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间表现、学习成果、项目成果等。
第四章实习生待遇与保障第九条实习生待遇：1. 实习工资：按照公司规定标准支付；2. 社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险；3. 工作餐：提供免费工作餐；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等。
第十条实习生保障：1. 安全保障：提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全；2. 心理健康：定期组织心理辅导，关注实习生心理健康；3. 人才培养：提供丰富的培训机会，助力实习生成长。
第五章实习生离职与解约第十一条实习生离职：1. 实习生提出离职申请，经导师和部门负责人审批；2. 实习生完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。
第十二条实习生解约：1. 公司因故解除实习协议，应提前通知实习生，并按照规定支付经济补偿；2. 实习生违反实习协议，公司有权解除实习协议。
实习学校对实习生管理制度
一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。
2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。
2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。
4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。
5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。
2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。
3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。
五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。
2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。
3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。
4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。
六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。
2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。
3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。
实习生的管理制度
实习生的管理制度是一种组织管理的规范，旨在确保实习生的工作环境、权益和安全，并促进实习生的个人发展和专业能力提升。
下面将从实习生的招聘、工作安排、培训、绩效管理和福利待遇等方面介绍实习生的管理制度。
一、实习生的招聘1.招聘职位：明确实习生的岗位和职责范围，确保实习生能够在正确的岗位上充分发挥自己的专业能力。
2.招聘途径：可以通过校园招聘、在线招聘平台、人才市场等途径进行实习生的招聘。
3.招聘要求：对实习生的学历、专业背景、实习期限和其他相关条件进行明确，并进行面试和笔试等环节来筛选合适的实习生。
4.签订合同：对于被录用的实习生，应当签订实习生合同，明确实习期限、实习报酬、工作时间和保密协议等内容，保障实习生的权益。
二、实习生的工作安排1.工作时间：明确实习生的工作时间和加班制度，遵循劳动法的规定，保证实习生的休息和健康。
2.工作任务：根据实习生的专业能力和实习目标，合理安排实习生的工作任务，充分发挥实习生的潜力。
3.工作指导：指定专门的导师或督导人员对实习生进行工作指导和辅导，帮助实习生理解工作内容和学习相关知识。
4.工作评估：定期对实习生的工作表现进行评估和反馈，及时发现问题并进行改进，提升实习生的工作能力和职业素养。
三、实习生的培训1.入职培训：对实习生进行入职培训，包括组织文化、工作流程、安全规定等方面的培训，使实习生尽快适应工作环境。
2.职业技能培训：根据实习生的专业需求，安排相应的职业技能培训，提高实习生的专业能力和工作素质。
3.个人发展培训：为实习生提供个人发展规划和职业咨询，帮助实习生明确自己的职业目标，并提供相应的培训和指导。
四、实习生的绩效管理1.目标设定：通过和实习生协商确定工作目标和学习目标，并制定具体的绩效指标。
2.绩效考核：定期对实习生的工作表现进行考核，评估实习生的工作能力和学习成果，给予及时的反馈和奖惩。
3.绩效激励：根据实习生的绩效表现，给予适当的奖励和激励措施，如薪资提升、职业晋升或其他奖励形式。
医院实习生管理制度（5篇）
医院实习生管理制度一、实习目标临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。
在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。
通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力;对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理和护理，成为一名合格的临床医护人员。
二、组织实施各科室应指定有资格的医师、护师担任临床带教老师,并保持相对稳定。
带教老师由本院医师、护士担任，并指定一名主治医师（或护师）以上职称的带教老师具体负责本专业临床实习教学。
进修医师不得带教。
（一）实习生进入医院后，由医务科和护理部主持召开师生见面会并安排岗前教育。
（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。
（三）根据实习大纲，带教老师要对实习生进行业务指导，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，结合临床实际每周进行小讲课，每一轮实习生每个科室至少组织____次大讲课，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。
实习护士掌握本科基本护理理论和操作技能。
（四）临床带教老师应重视实习医生和护士的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。
实习生在各科实习期间，必须按实习大纲要求书写入院病历（大病历），每周至少两份。
实习护士在带教护士指导下书写护理文书。
（五）科室领导及带教老师对实习生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助;培养实习生严谨的科学作风和良好医德。
（六）根据教学大纲，科室应有针对性地组织安排教学查房，住院医师或护士教学查房，每日____次，主治医师（主管护师）教学查房，每周____次，科主任、护士长教学查房，每周____次。
实习生管理制度
实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。
HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。
经过面试评定，确定录用实习生。
二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。
同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。
三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。
实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。
同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。
四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。
同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。
六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。
七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。
公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。
以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。
祝大家实习愉快！。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
公司实习生管理制度及相关方法
一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。
2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。
2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。
3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。
2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。
五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。
六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。
实习生教育管理制度
实习生教育管理制度第一章总则第一条为了加强对实习生的教育管理，提高实习生的实践本领和专业素养，规范实习活动的进行，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内全部实习生，包含本院及外院实习生。
第三条实习生必需严格遵守国家法律、法规和医院相关规定，敬重医院的管理和秩序。
第二章实习生的录用和调配第四条医院订立实习生的招聘计划，并通过公开招聘或与相关高校合作的方式进行。
第五条医院依照实习生岗位需求和学生专业背景，进行合理的实习生调配。
第六条实习生报到前需供应本人身份证复印件、学生证复印件、健康证明、相关学习和实习料子等。
第七条医院通过实习生与引导医师的配对方式，确保实习生的专业引导。
实习生的实习期限依据医院的实际需要和相关学校规定确定，一般不超出6个月。
第三章实习生的权利和义务第九条实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包含劳动酬劳、工作休假等。
第十条实习生应当认真履行实习岗位职责，认真学习专业知识，并依照导师的要求完成实习任务。
第十一条实习生应当严格遵守医院的各项规章制度，保守医疗机密，不得泄露病人隐私。
第十二条实习生要保持良好的工作纪律，遵守工作时间和考勤制度，不得迟到、早退或擅离职守。
第十三条实习生应当遵守职业道德和伦理规范，保持良好的职业形象，不冷不热待人，敬重患者和同事。
第十四条实习生对自身工作提出的建议和看法，可以向导师或相关部门负责人反馈，保证提案真实性和合法性。
第十五条实习生在实习期间如需请假，需提前向导师提出申请，获得批准后方可请假。
实习生应当听从医院的考核和实习评价，接受实习结束后的综合评定。
第四章实习工作的组织和布置第十七条医院依据实习生的专业背景和实习要求，合理布置实习岗位和实习内容。
第十八条医院为实习生供应必需的学习资源和条件，引导实习生开展业务学习和科研工作。
第十九条医院通过定期开展实习生培训、学术讲座等形式，提升实习生的专业本领和知识水平。
第二十条医院建立每周例会制度，实习生和导师定期沟通工作进展，共同解决实习中遇到的问题。
学校实习生管理制度及流程
一、目的为了规范学校实习生的管理工作，提高实习生的实践能力，保障实习生的合法权益，确保实习工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有参加实习的学生。
三、实习生选拔与管理1. 选拔程序（1）学生自愿报名，填写《实习生申请表》。
（2）学院审核学生报名材料，对符合条件的学生进行面试。
（3）学校根据学院推荐名单，综合考量学生的综合素质、专业能力、实习意向等因素，确定实习名单。
2. 管理职责（1）学校设立实习管理办公室，负责实习工作的统筹规划、组织协调和监督指导。
（2）学院设立实习管理小组，负责实习生的日常管理、实习基地的联系与协调、实习期间的跟踪服务等。
3. 实习协议（1）学校与实习基地签订实习协议，明确双方的权利和义务。
（2）学校与实习生签订实习协议，明确实习生的实习岗位、实习时间、实习待遇等。
四、实习流程1. 实习准备阶段（1）学校组织实习生参加实习前的培训，包括实习政策、实习要求、实习基地介绍等。
（2）实习生根据培训内容，了解实习岗位和实习要求，做好实习准备。
2. 实习实施阶段（1）实习生按照实习协议，按时到实习基地报到。
（2）实习生在实习期间，遵守实习基地的规章制度，服从实习指导老师的安排。
（3）学院定期组织实习生进行实习总结，了解实习生的实习情况，收集实习基地的反馈意见。
3. 实习结束阶段（1）实习生完成实习任务后，按照实习基地的要求进行实习总结。
（2）学校对实习生的实习情况进行考核，考核合格者颁发实习证明。
（3）学校与实习基地共同评价实习生的实习表现，对优秀实习生进行表彰。
五、实习考核与评价1. 考核内容（1）实习生的实习态度、工作表现、团队合作能力等。
（2）实习生的专业知识、技能掌握程度。
（3）实习基地对实习生的评价。
2. 评价标准（1）实习态度：认真负责、积极主动、遵守纪律。
（2）工作表现：完成实习任务，达到实习要求。
（3）团队合作能力：与同事相处融洽，共同完成任务。
（4）专业知识与技能：掌握所学专业知识和技能，具备实际操作能力。
医院实习生实习管理制度
第一章总则第一条为了规范医院实习生实习管理，提高实习质量，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有学生。
第三条实习生实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者，关爱生命，严谨求实，刻苦钻研，不断提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生入院前，应提交学校出具的实习证明和身份证明，由医院人力资源部门进行审核，办理入院手续。
第五条实习生入院后，由人力资源部门安排实习科室和带教老师，实习期间不得擅自更换科室和带教老师。
第六条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成实习任务。
实习期间，如需调整实习计划，需经带教老师和实习科室负责人同意。
第七条实习生应服从带教老师的指导和安排，认真学习临床技能，积极参与科室工作。
第八条实习生应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗操作规程和职业道德规范。
第九条实习生应遵守医院各项规章制度，不得违反劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第十条实习生应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。
第十一条实习生应尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和实习科室负责人对其实习情况进行考核。
第十四条实习生考核内容包括：专业知识、临床技能、职业道德、工作态度等方面。
第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条实习生考核不合格者，由医院人力资源部门通知学校，并要求学校采取措施，确保实习生实习质量。
第四章实习生权益保障第十七条实习生在实习期间，享有以下权益：（一）获得医院提供的实习条件和必要的实习用品；（二）获得带教老师的指导和帮助；（三）享有医院规定的休息时间和假期；（四）享有医院规定的劳动保护措施；（五）享有合法权益的保护。
第十八条实习生在实习期间，如遇到权益受损情况，可向医院人力资源部门投诉，医院将依法予以处理。
学校关于实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。
第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。
第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。
第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。
第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。
第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。
第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。
第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
实习生实习单位管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在实习单位的管理，保障实习生权益，提高实习效果，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我单位实习的本科生、研究生等实习生。
第三条本制度旨在明确实习生的实习目标、职责、考核及待遇，确保实习工作的顺利进行。
第二章实习目标与职责第四条实习目标：1. 使实习生了解和掌握本单位的业务流程、工作方法；2. 提高实习生的实际操作能力、沟通能力和团队协作能力；3. 培养实习生良好的职业道德和职业素养；4. 为实习生提供就业前的实践经验。
第五条实习职责：1. 积极参与实习单位的工作，服从实习单位的安排；2. 遵守实习单位的规章制度，维护单位形象；3. 认真完成实习单位分配的任务，确保工作质量；4. 与同事保持良好沟通，共同进步；5. 完成实习单位要求的其他工作。
第三章实习考核第六条实习考核分为过程考核和成果考核两部分。
第七条过程考核：1. 实习生应按时参加实习单位组织的各项活动；2. 实习生应按时完成实习单位分配的任务；3. 实习生应主动向导师请教，及时解决工作中遇到的问题；4. 实习生应积极参加实习单位组织的培训、讲座等活动。
第八条成果考核：1. 实习生应按照实习计划完成实习任务；2. 实习生应提交实习报告，总结实习经验；3. 实习生应参加实习单位组织的实习成果展示活动。
第四章实习待遇第九条实习生在实习期间享受以下待遇：1. 实习工资：根据实习生的实习岗位、工作表现及实习单位的规定发放；2. 住宿补贴：根据实习单位的规定提供住宿补贴；3. 保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险；4. 其他福利：实习单位根据实际情况提供其他福利。
第五章附则第十条本制度由实习单位人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由实习单位根据实际情况予以补充和完善。
学校实习生管理条范本（二篇）
学校实习生管理条范本第一章总则第一条为加强对学校实习生的管理，提高实习活动的质量，制定本管理条范本。
第二条本管理条范本适用于所有在学校实习的学生，包括本科生、研究生、博士生等。
第三条学校实习生管理以保证学生安全、促进学生成长为宗旨，遵循公平、公正、公开的原则。
第二章实习活动的组织与安排第四条学校应建立实习指导机构，负责组织、安排学生实习活动。
实习指导机构应包括实习指导委员会和实习指导办公室。
第五条实习指导委员会由学校实习指导专家和相关学院代表组成，负责制定实习指导方案、审批实习计划、决定实习岗位等。
第六条实习指导办公室由学校实习指导专家和教务处、学院相关人员组成，负责实习活动的日常管理、学生指导、实习岗位招聘等。
第七条学校应积极与社会各界建立实习基地合作关系，为学生提供多样化的实习岗位。
第八条实习计划应制定在学生的专业学习阶段，安排在暑假、寒假等长假期间。
第九条学生可根据自身专业方向、实际能力等因素选择实习岗位，实习岗位应与学生专业相关，能够提供实践机会和专业技能的培养。
第十条学校应提供必要的实习条件和设备，确保学生的实习活动能够顺利进行。
第三章实习活动的指导与管理第十一条学校实习指导办公室应设立实习指导小组，由实习指导专家、教师和相关职员组成，负责学生的实习指导与管理。
第十二条实习指导小组应定期召开会议，讨论学生的实习情况，解决实习过程中遇到的问题。
第十三条学校实习指导办公室应为学生提供实习指导课程，引导学生正确理解实习目标、任务和要求。
第十四条学校实习指导办公室应定期与实习基地进行联系，了解学生的实习情况，及时处理实习中出现的问题。
第十五条学校实习指导办公室应设立实习档案，记录学生的实习情况，包括实习开始和结束时间、实习基地信息、实习报告等。
第四章实习活动的评价与奖惩第十六条学校应制定实习活动评价标准，评价学生在实习过程中的表现和成果。
第十七条学校应设立实习评价委员会，由实习指导专家和教师组成，负责对学生的实习活动进行评价。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度一、前言医院实习生是医疗队伍的重要后备力量，他们在实习期间的学习和实践对于未来的职业发展至关重要。
为了规范医院实习生的管理，提高实习质量，保障医疗安全，特制定本管理制度。
二、实习生的选拔与接收1、选拔标准（1）实习生应来自正规医学院校，具备相应的专业知识和技能。
（2）学习成绩优良，无不良记录。
（3）具备良好的沟通能力、团队合作精神和职业素养。
2、接收流程（1）医学院校向医院发送实习申请，包括实习生名单、实习计划等。
（2）医院相关部门对申请进行审核，确定接收的实习生名单。
（3）通知实习生办理相关手续，如签订实习协议、提交健康证明等。
三、实习安排1、实习科室分配根据实习生的专业和实习计划，合理分配到各个临床科室进行轮转实习。
2、实习导师安排为每位实习生指定一名经验丰富、责任心强的实习导师，负责指导实习生的学习和实践。
3、实习时间安排实习时间一般为具体时长，包括理论学习和实践操作。
四、实习生的职责与要求1、遵守医院的各项规章制度（1）严格遵守医院的工作时间，不迟到、早退、旷工。
（2）遵守医院的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向实习导师和相关部门请假。
2、尊重患者的隐私和权益（1）保护患者的个人信息，不泄露患者的病情和治疗情况。
（2）尊重患者的意愿和选择，提供优质的医疗服务。
3、努力学习专业知识和技能（1）积极参加科室组织的业务学习和病例讨论。
（2）认真完成实习导师布置的各项任务，不断提高自己的实践能力。
4、保持良好的职业形象和沟通能力（1）着装整洁，佩戴实习胸牌。
（2）使用文明用语，与患者和同事建立良好的关系。
五、实习导师的职责1、制定实习计划根据实习生的专业和实习要求，制定个性化的实习计划。
2、指导实习生的学习和实践（1）传授专业知识和技能，解答实习生的疑问。
（2）指导实习生进行病历书写、医嘱开具等医疗操作。
3、评估实习生的表现定期对实习生的学习和实践情况进行评估，及时反馈评估结果，提出改进建议。
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实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。
（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。
第五条实习生录用基本要求(一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二) 身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
第七条实习生培训内容（一）公司介绍（二）实习生管理制度（三）公司相关的管理制度（四）所在部门日常管理的管理规范第八条实习生考核内容（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
（三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
第九条实习生待遇及支付（一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000/月，不享有其它绩效提成或其他福利。
（二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。
第十条实习期满后管理规定（一）实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
（二）实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。
（三）实习期满的规定1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。
2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部人力资源部。
3、实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政总部人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。
4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
（四）劳动关系的确定实习生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。
第十一条实习生工作管理规定（一）实习生的权利和义务1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份）。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
3、实习生按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位工作的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。
（二）实习生日常管理要求1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。
一个月内如有旷工两日或迟到( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
7、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
8、公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。
9、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。
10、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。
第十二条实习生离职管理（一）实习期间的离职1、在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。
2、在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。
（二）实习期满的离职实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，需承担的制服费，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政总部人力资源部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。
附件：1、《实习生实习期考核表》实习期合同（学生）合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：所在学校及院系：所在专业年级：家庭住址：家庭电话：现居住地址联系方式：户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议，双方将共同信守本合同约定的事项，并遵照执行。
一、实习期限和实习内容1、实习期限从年月日至年月日。
共计个月。
2、乙方在实习期间实行制度。
乙方如因毕业、答辩等事宜需请假的，应提前向甲方提出请假申请。
3、乙方为在校学生，为增强工作实践经验现申请在甲方部门岗位进行实习，甲方同意接受乙方实习。
二、双方责任与义务甲方：1、甲方按岗位需要,为乙方提供实习场地和必要的设备设施，保障乙方安全和卫生的工作环境；2、甲方负责对乙方进行管理，并对之进行职业道德、业务知识、职业技能、及公司规章制度的教育和培训；3、实习合同期满后，甲方根据乙方在实习期间的工作表现、业务技能考核结果、甲方经营需求，以及乙方的意愿，在同等条件下可优先录用乙方。
乙方：1、乙方在正式实习前应进行业务技术、劳动安全保护及规章制度、劳动纪律的认真学习。
乙方须遵守甲方的一切规章制度，服从工作安排，按照甲方岗位职责、操作规程要求工作，按时完成甲方交给的工作任务。
2、乙方在甲方实习过程中，给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。
3、乙方应维护甲方公司的名誉和形象，不做有损甲方名誉、形象、给甲方带来损失或破坏甲方信誉之事。
4、乙方应与甲方签订《保密协议》，按照协议约定履行为甲方保守商业秘密的义务。
三、实习期间待遇1、乙方实习期报酬为￥2000 元，该项报酬已包含其它相关福利补贴。
2、甲方原则上于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方已经为乙方在实习期间提供了必要的工作条件和劳动安全保护，乙方在实习期间应严格遵守甲方工作规范和管理制度等方面的要求。
本合同为实习期劳务合同，甲乙双方之间不存在劳动合同法律关系，实习期间若因乙方过错发生人身伤害等意外情况甲方不承担赔偿责任。
四、保密义务1、乙方在实习期内，应遵守甲方规章制度，并严格保守甲方公司的商业秘密和技术秘密。
在任何时候，乙方均不得将甲方的技术或商业秘密泄露给任意第三方。
2、乙方在离职时，应归还乙方控制范围内的、任何形式的技术或商业秘密，以及任何载有上述秘密的复制载体；同时承诺在之后任何时候，不利用它作出任何有损害甲方利益的行为。
五、协议的解除、终止1、实习合同期满，本协议自行终止。
2、合同期限内，乙方出现下列情形之一，甲方可以解除协议：1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
2）乙方严重失职,对甲方利益造成重大损害的；3）乙方触犯法律，被劳动教养或判刑的；4）在合同期限内，乙方因故需终止本协议时，应提前1周以书面形式通知甲方，未经同意擅离岗位者甲方有权追究乙方责任。
造成经济损失的，乙方应赔偿甲方损失。
六、违约责任：甲、乙双方因违反本合同而给对方造成的损失，由违约方向对方承担赔偿责任。
七、其他1、甲方的规章制度汇编作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
（以下无正文）甲方: 乙方:毕业学校：毕业学校：签订时间：年月日签订时间：年月日《实习生实习期考核表》被考核人：。