绩效薪资确认单.doc - 360文档中心

薪酬确认单

月加班工资：约定加班工资额，原则上不产生加班及加班工资；
员工确认：
签字：日期：
工资变动确认表
填表日期：年月日
姓名
性别
入职日期
年龄
学历
学历
调薪原因
□晋升调薪□非晋升调薪 □岗位变动调薪 □其它特殊调整
变动生效日期：年月日
变动前信息
变动后信息
单位/部门
单位/部门
岗位
岗位
月薪Байду номын сангаас准
月薪标准
月基本工资
月基本工资
月绩效工资
月绩效工资
专员级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资+月岗位工资；
主管级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（15%）+月岗位工资；
经理级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（20%）+月岗位工资；
总监级月度工资结构：月基本工资+月绩效工资（30%）+月加班工资（30%）+月岗位工资；
月度绩效根据月/季度绩效考核结果及月度考勤情况在月度工资中体现，考核方式参照《员工个人绩效管理制度》规定执行；

薪资确认单模板

薪资确认单模板一、员工基本信息。

姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。

二、薪资结构。

1. 基本工资，______ 元/月。

2. 绩效工资，______ 元/月。

3. 岗位津贴，______ 元/月。

4. 加班工资，______ 元/小时。

5. 社保扣款，______ 元/月。

6. 其他扣款，______ 元/月。

三、薪资发放。

1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。

2. 发薪日期，每月______日。

3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。

四、薪资确认。

1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。

2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。

员工签名，______ 日期，______。

公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。

薪资确认单模板。

尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。

以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。

首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。

其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。

然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。

最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。

在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。

希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。

谢谢您的配合！此致。

薪资调整确认单--

职位薪酬调整/确认通知单
先生/ 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

部门负责人/中心主任签字：综合管理部签字：
____年____ 月____日____年____ 月____日
（注：此联员工本人留存）
职位薪酬调整/确认通知单
先生/ 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

本人确认以上职位/职级/薪资
员工签字：
年月日
（注：此联由员工本人签名返还综合管理部，方可生效）
综合管理部
年月日。

员工薪酬确认单

员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。

总计个月，自年月日至年月日止。

工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。

员工薪酬确认单2018-8-21

员工薪酬确认单
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
薪资发放时间
每月15日，遇节假日提前或者延后
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止
转正后待遇
基本工资
综合部补助
绩效工资
话费补贴
其他补助
交通补贴元，住房补助元，
保险
其他约定
以下由新员工本人填写
新员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新员工签字确认：
确认日期：年月日
备注：本人签字确认后，提报给财务部，作为发放工资的依据。

薪酬福利结构确认单

通常情况下，在合同签订时，或者薪资结构变化时比较常用该文件，对于薪资结构构成复杂，社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订，事先和员工协商达成一致，避免劳动风险。

该文件也可以为单份，员工签字确认，公司留存。

薪酬福利结构确认单私人信件／机密尊敬的女士/先生：感谢您加盟【XXXXXX有限公司】，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。

一、关于薪酬结构1.工资标准：元。

月度发放，其中试用期工资100%发放。

2.津贴标准：元。

津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。

3.绩效标准：元。

绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放，具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。

实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。

说明：1.本确认书所提及工资标准为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定，按上述工资标准代扣代缴个人所得税；2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中属于个人承担的部分，公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。

二、福利说明●社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●公司福利：员工入职后可享受公司制度约定的内部福利（如节假日福利、员工慰问、文化活动等），具体标准按公司相关制度执行。

如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等，依正式颁布制度执行；●带薪假期：员工入职后可享受法定节假日，期间工资正常发放；●如您累计社会工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行；●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，按公司相关制度执行；●其他：公司组织的不定期统一培训、集体活动等。

薪酬确认单(入职用)

薪酬确认单(入职用)
薪酬确认单
尊敬的先生/小姐：
感谢您认同本公司，欢迎入职！为明确薪酬相关待遇，现与您确认如下：一、薪资方面：
试用期工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+各项补贴（详见公司制度）转正后工资：元/月（税前）；薪资结构为：
基本工资（）+岗位工资（）+绩效考核（）+各项补贴（详见公司制度）
二、福利待遇方面：
社保：转正后按公司制度办理社保缴纳
公积金：暂不提供
年假：按公司年假规定执行
宿舍：公司提供集体宿舍，月入住时间不足15天者不再安排
就餐：公司自办食堂，提供早中晚三餐，自带餐具
三、保密要求
公司的薪酬属于商业秘密内容，未经书面许可，严禁员工把自已的薪酬和福利情况透露给别人，也禁止打探他人的薪酬，对于工资内容和工资条要严格保密。

XXX因您的加入而更强大！
员工签字确认：
日期：。

薪资确认单模板

薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。

它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。

通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。

同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。

适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。

在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。

2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。

3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。

4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。

通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。

2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。

2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。

3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。

4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。

5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。

6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。

2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。

•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。

•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。

•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。

•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。

绩效的考核指标确认书(新)固体.doc

绩效考核指标确认书为认真完成公司下达的销售任务，提高公司产品在市场占有率，完善销售网络，方便患者对公司产品的购买需求，经与员工协商，就以下考核指标达成一致。

姓名：职务：负责产品：负责区域/部门：考核性质：试用期考核□正常考核□特殊观察期考核□考核时间：201 年月～201 年月共计个月考核内容：甘舒霖药销量达标率□具体达标率为甘舒霖笔销量达标率□具体达标率为镇脑宁销量达标率□具体达标率为甘泰片销售达标率□具体达标率为终端开发达标率□具体达标率为客户级别提升数量□具体数量为回款达成率□具体达标率为商业覆盖达成率□具体达标率为渠道供货保证率□具体达标率为电话回访率□具体达标率为指标月度具体分配第1页，共计2页绩效考核指标确认书考核补充说明：（适用于固体制剂销售全体人员）1、考核指标要求按月度、季度、年度进行，考核结果将作为奖金、薪资、职务确定的重要参考依据；2、考核方式是：以月度考核，季度拉平方式进行计算；3、奖金计算的基本前提条件是：药品销售总完成率达到90%以上，否则季度奖金为零；4、试用期人员不计算奖金5、试用期人员转正基本条件是：月平均销售达500盒，考核总绩效评分达到70分以上6、离职人员的最后工作期不满一个季度，不计算奖金；7、正式职工，两次季度考核未达标，将进入特殊观察期，由上级主管与员工本人协商观察期限和观察指标，在观察期内，员工依旧未达标，双方解除劳动合同；8、年度考核中，完成率低于80%，公司有权对其降职降薪，年度总考核评分在95分以上，公司方可考虑对其进行加薪和职务晋升；9、考核内容中针对“雷区”规定涉及：1）恶意窜货：- 划拨窜货全部金额至被窜方外，扣除当季奖金，还将处以窜货金额2倍进行经济处罚，追究相关责任；- 发现窜货，流向不报：第一次扣50%当季度奖金，同一季度内第二次扣100%当季度奖金；非同一季度内第二次扣70%当奖金，第三次及以上扣除当季度奖金100%；2）侵占货与款- 侵占市场费用、虚报差旅费用：第一次警告扣除当季度奖金，再次发生即解除劳动合同并扣全部奖金- 侵占货物包括私自调货、侵占货款：解除劳动合同，扣除全部未发奖金，并按照发生时间，追溯所发生期间的奖金- 制作假流向：扣除其非法所得外，扣除当季奖金，还将处以造假金额3倍的处罚，涉及金额达两万元立即解除劳动合同，乃至追究法律责任；3）违反公司规章制度，依照严重程度扣除当季相应奖金- 口头警告为10%，书面警告为30%，严重警告为50%，辞退为70%，立即解聘为100%4）投诉- 投诉确立基本条件是：客服部门在接到患者投诉后告之相应代表，代表未与客户进行及时联系或有效解决，在4小时（相当于半天工作时间）后再次接到同一患者对同一问题的投诉，即为投诉成立- 投诉出现1次扣除发生季度奖金10%，出现2次扣除发生季度奖金20%，以一次10%类推同一考核期内，出现五次以上（包括五次）投诉，解决劳动合同员工确认：本人已认真阅读，并就上述指标与上级主管达成一致，知晓该指标确认书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

薪资确认单模板

薪资确认单模板
薪资确认单。

员工信息。

姓名，__________ 性别，__________ 职位，__________ 部门，__________。

薪资详情。

基本工资，__________ 元/月。

岗位津贴，__________ 元/月。

绩效奖金，__________ 元/月。

加班费，__________ 元/小时。

社保公积金，__________ 元/月。

其他补贴，__________ 元/月。

薪资发放日期。

本月薪资发放日期为每月的__________日。

确认事项。

1. 本人确认以上薪资信息真实有效，并同意公司按时足额发放
薪资。

2. 如有薪资异议，请在薪资发放日后三个工作日内向人力资源
部门提出，逾期视为放弃异议权利。

员工签名，__________ 日期，__________。

公司人力资源部门签字，__________ 日期，__________。

注意事项。

1. 请认真核对薪资信息，如有错误请及时与人力资源部门联系。

2. 如有加班情况，请填写加班申请表并经部门负责人审批。

3. 薪资发放日期如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。

以上为薪资确认单模板，希望各位员工在确认薪资时能够仔细核对个人信息和薪资详情，如有疑问请及时与人力资源部门联系。

公司将严格按照薪资确认单的内容进行薪资发放，希望各位员工能够配合，确保薪资发放工作的顺利进行。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！。

薪资确认单

职工薪资确认单
姓名：
身份证号：
公司：
部门及职务：
入职时间：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：
一、工资标准：
1、试用期工资：
元/月，试用期限：个月；
2、转正后月保底工资：
元/年，保底时间。

预留坚持奖：年工资平均低于元/月的差额部分，工作满一年于第二年发放，工作期未满坚持奖不发放。

考勤周期：每月考勤，1日至每月30/31日（坚持奖条例参考：店内工资制度）
3、正常工资：
工资制度，并参照店内工资制度与保底工资并执行。

驻场要求：根据公司实际需要
值班要求：根据公司实际需要
说明：
1、培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市场最低工资标准；
2、其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3、在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4、根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其他人或外公司透露你的工资收入情况。

本确认单内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本确认单为主。

5、本单自年月日正式生效。

员工（签字）：
单位（盖章）：
负责人（签字）：
日期：年月日。

员工薪资确认单

员工薪资确认单
姓名：身份证号：
所属门店：入职日期：
1.根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下：
2.工资标准：
●试用期工资：4400元/月（税前），试用期前三天如果离职，按
照100元/天结算。

●转正后月固定工资4400元/月（税前），其中基本工资2640元，
加班工资补贴1760元。

3.月绩效奖金转正后确认。

4.工资支付方式与实践
●考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管
领导同意并人事备案后有效。

●单位在每月10日，采用银行转账（请务必于报道一周内提供
本人建设银行银行卡号）形式向您支付上月工资（包括离职薪
资）。

薪资调整确认单概要

职位薪酬调整/确认通知单
先生 / 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

部门负责人/中心主任签字：综合管理部签字：
____年____ 月____日 ____年____ 月____日
（注：此联员工本人留存）
职位薪酬调整/确认通知单
先生 / 女士：
根据中心职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
薪酬：执行：□工资+□福利+□绩效+□提成
其中：岗位工资:￥元；福利:￥元；
奖金：￥元；提成：￥元；
此决定从年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

本人确认以上职位/职级/薪资
员工签字：
年月日
（注：此联由员工本人签名返还综合管理部，方可生效）
山东省长城军地人才就业创业促进中心
综合管理部
年月日。

薪酬福利确认单

薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。

1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。

2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。

- 通讯津贴：________________（具体金额）。

- 餐补津贴：________________（具体金额）。

- 住房津贴：________________（具体金额）。

- 其他津贴：________________（具体金额）。

3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。

- 绩效奖金：________________（具体金额）。

4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。

乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。

5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。

- 公积金：________________（具体金额）。

- 其他扣款：________________（具体金额）。

二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。

1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。

- 医疗保险：________________（具体金额）。

员工薪资确认函

员工薪资确认函XXX薪酬确认函先生/女士：您好！非常欢迎您加入XXX，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1.月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

员工请事假，扣除当天该项工资。

2.岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。

员工请病假，扣除当天该项工资。

3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。

另加提成、期权（另行规定）。

XXX依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：****元/月；提交****元的通信。

员工接受该补助，将保证全天24小时德律风开机，若无特殊缘故原由，应于2小时内回复与工作相关的德律风或短信。

跨越三次不论任何缘故原由不回复，该项补助予以取消。

试用期内的员工不享受该项报酬。

4.2交通补助：*****元/月；提交****元的交通类。

XXX将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。

试用期内的员工不享受该项报酬。

4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部分考勤确认后发放；提交****元的交通类。

没有全勤的员工按考勤天数天天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。

5.其他权益：按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。