猎头提升核心竞争力的途径

猎头提升核心竞争力的途径

从一个最基本的层面上来看，在很多人眼中猎头的工作性质是属于销售。实际上，猎头所需要具备的综合能力却是销售不能及的。猎头是一个专门针对企业服务的工作形式，同时也要为个人进行服务。猎头主要是帮助企业寻找人才，所以猎头在招聘能力上比企业HR更专业。那么，猎头如何提升自己的核心竞争力呢?

在学习上，工作中，猎头都在一边努力工作，一边用心学习。对于候选人，如果猎头能有相同的行业知识，就成了一个很好拉近与候选人交流关系的要点。猎头了解候选人行业的相关信息，能够透彻的理解候选人从事的工作性质，便可以更主动与对方进行交流，并就猎头自身不了解的地方进行深入的探讨，向对方讨教猎头自己不懂的问题。这样的交谈可以很容易的与候选人成为朋友，同时可以学习更多专业的相关知识。

在沟通上，我们都知道，沟通是人与人之间促成合作的重要方式。猎头是一位充当企业与候选人的桥梁，当企业有明确的候选人时，猎头便需要出面与候选人进行沟通，将客户的条件与需求传达给候选人。但是有时候，企业给出的条件却并不能满足人选，这时候猎头就需要与企业和候选人进行沟通，将企业和候选人双方各自的需求转达给对方，站在一个合理的角度下，进行一定的谈判。

在专业上，企业找人才为什么不通过自己的HR来找，相应的人才为什么不自己通过网络投简历来求职。这其中的原因其实并不难，猎头的核心竞争力就是他的专业成都，单独的通过单方面俩进行选择，是很难打到相互都合适的程度，他们没有猎头的这份专业,猎头凭自己的专业为企业寻猎合适的人才。企业和人才的相关信息，猎头都是通过自己的专业和相关渠道去获得并分析出来的。

猎头的核心竞争力都是在工作中一步一步得到提升的。