公司人事考勤制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中打卡，如因特殊原因无法打卡，应在当天填写纸质考勤表，并注明原因，由部门负责人签字确认。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。
3、因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内的，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数乘以日工资的_____倍进行扣罚。
连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假1、请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
2、请假手续员工请假应提前填写《请假申请表》，并按规定的审批权限进行审批。
请假_____天以内的，由部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管领导审批；请假_____天以上的，由总经理审批。
3、病假员工请病假应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
4、事假员工请事假应提前说明原因，事假期间的工资不予发放。
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事考勤制度规则
人事考勤制度规则一、目的和原则1. 为了加强公司的人事考勤管理，规范员工的行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等进行全面管理。
二、适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 公司实习生、试用期员工按照本制度执行，特殊情况可由部门负责人根据实际情况进行适当调整。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 法定节假日、休息日按照国家和公司的相关规定执行。
3. 特殊情况需要加班的，需提前向部门负责人申请，并按照公司的加班政策执行。
四、考勤方式1. 公司实行指纹打卡制度，全体员工必须按照规定的上下班时间进行打卡。
2. 员工因故无法打卡的，需提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
3. 员工迟到、早退超过规定时间的，按公司规定进行扣款。
五、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，不同类型的请假按照公司的相关规定执行。
3. 请假期间，员工的工资、福利等按照公司的相关规定执行。
六、考勤记录和统计1. 人力资源部负责对员工的考勤记录进行管理和统计。
2. 考勤记录包括员工的出勤、缺勤、迟到、早退、请假等，每月进行汇总，并作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在3个工作日内进行核实并给予答复。
七、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按照公司的相关规定进行处理。
2. 员工一个月内迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行扣款或纪律处分。
3. 员工恶意打卡、代打卡、虚报请假等行为的，一经发现，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于扣款、降职、解除劳动合同等。
八、制度变更1. 本制度如有变更，由公司决定并公告。
人事考勤表规章制度
人事考勤表规章制度一、考勤表制度的目的为了规范员工的考勤行为，确保工作的正常进行，提高企业管理效率，特制定本人事考勤表规章制度。
二、考勤表的使用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、考勤表的内容1. 考勤表应注明员工的姓名、部门、工号、职务、班次、考勤日期等信息；2. 考勤表应包括上班时间、下班时间、休息时间、迟到情况、早退情况、加班情况等内容；3. 考勤表应具有相应的签字确认栏，用于员工确认自己的考勤情况；4. 考勤表应包括请假、出差、调休等情况的记录。
四、员工的考勤责任1. 员工应按规定的上班时间和下班时间到岗，如有特殊情况需提前请假或申请补班；2. 员工不得擅自迟到、早退或缺席，如有特殊情况需提供有效的证明；3. 员工应如实记录自己的加班情况，并按规定的流程进行审批。
五、员工的考勤奖惩1. 对于表现优秀、考勤良好的员工，公司将给予奖励；2. 对于迟到、早退或旷工的员工，公司将根据情况给予处罚；3. 员工如有作假考勤、弄虚作假等行为，公司将给予严厉处罚。
六、考勤表的管理1. 考勤表由人事部门和部门经理共同管理，每月进行一次整理和归档；2. 员工应如实填写考勤表，并及时提交给上级领导审批；3. 考勤表应保存一年以上，以备查阅。
七、规章制度的执行与修订1. 公司所有员工都应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚；2. 公司有权对本规章制度进行修订，并及时通知全体员工。
八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行；2. 如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
以上即为公司人事考勤表规章制度，所有员工都应遵守并认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
考勤人事工作制度通知细则
考勤人事工作制度通知细则尊敬的各位员工：为了规范和完善公司的考勤人事工作制度，提高员工工作效率和保障公司正常运营，公司特制定以下通知细则，希望各位员工严格遵守。
具体内容如下：一、考勤规定1.工作时间：公司实行标准的工作时间为每周五天，每天8小时，工作时间为早上9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
2.迟到早退：迟到早退超过15分钟的，扣除当天工资，累计3次以上将视情况做出相应处罚。
3.病假事假：请假需提前请示主管，并提供相关证明。
病假事假需提前向人事部门请假，并填写《请假单》，请假期间工资按照相关规定执行。
4.加班规定：公司三班倒制度，加班需提前请示主管，并按照相关规定加班报酬计算。
二、薪酬福利1.基本工资：公司按照员工实际工作时间和绩效情况支付基本工资，按月发放。
2.绩效奖金：公司定期举办绩效考核，达到绩效标准的员工将享受相应的绩效奖金。
3.社会保险：公司为全员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.其他福利：公司提供良好的工作环境和团队氛围，定期组织员工活动，为员工提供培训机会和职业发展空间。
三、人事管理1.招聘录用：公司严格按照招聘程序和条件录用员工，新员工入职需提供相关材料，并签署《入职协议》。
2.晋升调岗：员工晋升调岗需经过严格的评定和考核，公司将根据各部门需求和员工绩效做出相应安排。
3.培训发展：公司鼓励员工不断学习和提升自己，提供各类培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
四、其他规定1.工作纪律：公司要求员工严格遵守公司规章制度，服从管理，积极履行工作职责，维护公司形象。
2.保密义务：公司对员工信息和公司机密资料保密，禁止私自泄露公司机密信息。
3.违规处理：对于严重违反公司规定的员工将做出相应处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等处置。
以上即为公司的，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。
祝各位工作顺利，谢谢！此致敬礼人力资源部敬启。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
公司员工考勤制度（初稿）为了进一步加强公司管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司情况，特制定本制度。
1、本制度适合于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。
2、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。
每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
3、行政部门严肃认真贯彻执行考勤工作，每天实行签到考勤，每个员工应主动配合。
4、公司考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、工作效率与津贴的发放挂钩。
对上班纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。
5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）工作时间：上午8：00—11：00 下午13：30—17：306、公司员工在国家法定节假日（元旦、春节、国庆节、中秋节、劳动节等）依法享受国家规定的休假。
公假、休假期间，工资照发，如需要加班，按国家规定计发加班工资。
7、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。
但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门负责人签字，并交行政办公室备案。
8、未办理请假手续不上班者按旷工处理。
旷工按天扣发日工资和日津贴。
如有特殊情况，根据情节轻重特殊处理。
9、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；请无薪事假，原则上不得超过5天；连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理。
10、行政部门根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对涉及到员工入职、离职、晋升、转正等人事异常的详细日期，薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据。
11、本制度自公司公布之日起执行。
12、本制度解释权归行政部。
人事考勤制度文件
人事考勤制度文件一、总则第一条为了规范公司人事考勤管理，提高工作效率，保证员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作时间、休息时间、请假、加班、出差等方面的规定。
第三条公司人事部门负责全体员工的考勤管理工作，各部门负责人协助执行。
第四条员工应当自觉遵守公司的考勤管理制度，如实记录和报告考勤情况，对于违反考勤规定的行为，公司将依法予以处理。
二、工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作五天，周六、周日为休息日。
第六条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
第七条公司实行打卡制度，员工需按照规定的打卡时间准时上下班，如有迟到、早退、未打卡等情况，按公司规定予以处理。
第八条员工因公外出、加班、出差等特殊情况，需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理相关手续。
三、请假制度第九条员工请假需向上级领导提出书面申请，并注明请假时间、事由及请假类型（事假、病假、年假等）。
第十条请假批准权限：员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上至多三天由公司总经理批准，四天以上至多七天由董事会批准。
第十一条员工请假期间，根据请假类型扣除相应工资或补贴。
四、加班制度第十二条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定办理加班手续。
第十三条加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定支付。
第十四条员工加班申请未批准而擅自加班的，不享受加班工资待遇。
五、出差制度第十五条员工出差需向上级领导提出书面申请，并注明出差时间、地点、任务及费用预算。
第十六条出差批准权限：员工出差三天以内由部门负责人批准，四天以上至多七天由公司总经理批准，八天以上至多十五天由董事会批准。
第十七条员工出差期间，按照公司规定享受出差补贴和报销相关费用。
六、考勤记录与统计第十八条公司人事部门负责员工考勤记录的保存与统计，确保考勤数据的准确性和完整性。
第十九条员工有权查询和核对自己的考勤记录，对于考勤记录有异议的，可以向人事部门提出申诉。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
人事部门考勤管理制度
人事部门考勤管理制度一、目的为确保公司人事部门各项工作有序进行，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司人事部门实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，共计8小时。
2. 员工应根据工作需要，在规定的工作时间内完成工作任务。
3. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人根据实际工作需要，向公司领导申请批准后，通知相关人员执行。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。
- 员工签到时应遵守纪律，不得代签、串签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门负责人申请，并在返回公司后及时补签。
- 因公外出未签到且未经批准的，按未签到处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经批准后，可在次日补签。
- 补签需提供有效证明，如工作记录、客户拜访记录等。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 考勤管理人员负责维护考勤系统，处理员工考勤数据，解答考勤相关问题。
人事考勤制度
人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。
2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。
员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。
3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。
4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。
请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。
出差期间需按照出差计划进行考勤记录。
6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。
7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。
四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。
2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。
五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。
2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。
3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。
4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。
五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。
2024公司人事考勤管理规章制度
2024公司人事考勤管理规章制度2024公司人事考勤管理规章制度范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
人事考勤制度规定
人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。
第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。
第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。
请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。
第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。
员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。
第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。
公司人事考勤管理制度通知细则
公司人事考勤管理制度通知细则为了规范公司的人事考勤管理，提高工作效率和员工工作纪律，特订立本通知细则。
全部员工必需遵守本制度的相关规定。
一、考勤时间与地方1.公司的考勤时间为早上9:00开始至下午6:00结束，包含午休时间。
员工必需在考勤时间内到达办公室并完成签获得续。
2.考勤地方为公司办公大厅，员工需在考勤机上刷卡签到。
员工在外出办事时，需提前请假并向部门负责人汇报。
3.迟到时间为早上9:10后到达办公室，迟到超出30分钟将被认定为旷工。
二、请假制度1.请假需提前至少1个工作日向部门负责人提交书面请假申请。
2.请假包含事假、病假和婚丧假。
员工请假天数需依据实际情况填写申请表，并附上相关证明文件。
3.请假超出3天的员工需向人事部门提交请假申请，涉及连续2天以上病假的员工需提交医院开具的病假证明。
三、考勤记录与考勤统计1.公司将通过考勤机实时记录员工的签到、签退和请假情况。
2.员工需确保签到、签退的准确性，如遇考勤机故障，应立刻向人事部门汇报并补签纸质记录。
3.考勤记录将作为员工绩效考核的一项紧要指标之一，不良考勤记录将对员工的绩效和晋升产生影响。
4.部门负责人负责对本部门员工的考勤记录进行审核和统计，并及时报告给人事部门。
四、迟到与早退处理1.员工如迟到，应向直接上级请假并说明原因，每次迟到将扣除肯定的工资作为惩罚。
具体扣除金额依照员工级别和迟到时上进行计算，并记录在员工考勤记录中。
2.未经请假早退或早退超出30分钟将被记录为旷工半天，早退超出3小时将被记录为旷工一天。
五、考勤异常处理1.员工的考勤异常包含补签、补卡和拍卡过早或过晚。
员工如遇到考勤异常情况，应立刻向人事部门汇报并供应相关证明料子。
2.经人事部门核实后，如确属于特殊情况，可予以补签或修改考勤记录，但需供应合理的解释和证明。
六、考勤统计与奖惩1.每月末，人事部门将统计全公司员工的考勤情况，包含正常出勤、迟到早退、请假及旷工等。
2.对于考勤情况良好的员工，公司将予以嘉奖或奖金。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人事考勤制度(5篇)
人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。
1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。
2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。
5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。
6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。
7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。
8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。
在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。
9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。
10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。
11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。
12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。
13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。
14、每月____日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在____日之前送交劳资科。
人事考勤制度（2）是指公司或组织为管理员工的出勤情况与工时，运用一系列规定与流程，以确保员工按照规定时间出勤，并记录员工的迟到、早退、请假等情况。
人事考勤制度通常包括以下内容：1. 出勤时间规定：规定员工上班的开始时间、结束时间以及休息时间等。
2. 考勤记录方式：公司可以采用各种考勤方式，如刷卡、打卡、指纹识别、人脸识别等技术手段进行考勤记录，确保员工迟到、早退等情况能够被准确记录。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
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公司考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：30---12：00
下午14：00—17：30
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途
出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排
的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休
3.2.
4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.
4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.
4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.
4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假
3.3.
4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.
4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3.3.
4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
3.3.
4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.
4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假
3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假
3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。