牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)

牛人的IT面试总结(来自水木清华论坛)

本人于年毕业与大学（），到现在已经工作两年了，之前在某创业公司任职（年估值亿左右），期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，大牛见到此贴尽情的绕行吧。

近期面过几家公司，基本上都给了，也有不给的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说说吧，事先说明，这里不涉及具体的面试题，因为通过次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种：第一个是网上搜的（这是最低级但也是比较难的，比如百度等公司）；第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题（这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识面和思维能力的）。冗余的话先不说了，帖

注

.

规模

总

了

都有*

那

走

一遍

然后，然后，然后这哥们就放弃了，说：“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事？之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单（真的比较简单，我不是装啊）。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了的某些命令，说实话，他问的命令我感觉应该是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟我说：“咱们的面试就到这吧，有消息我们会通知你的。”至此，我知道此行已经了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。这次不算失败的失败，我总结了一下，原因有二：其一，第一个

代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题；其二，比较基础的小问题没有答出来，比如的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于的学习还没有达到面面俱到。

这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。比如这次问了一些算法题大都来自某网站（我就不写明了，因为我担心这样会误导大家），算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编码习惯等。我在一个算法里申请了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来

问

百度

.

规模

总

乐视

的

明，而我写了，当然面试官帮我解释了一下：“实际工作中会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意点就行了。”二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要的，老大说：“你这有点高啊，要是研究生有两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，虽然给了的，但期权没给。无了个语了，说出的话没有兑现，这点真的是有点让人不太爽。

总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和比起来，乐视不是那种财大气粗的主儿，但乐视的待遇还是不错的。

. 中国搜索：

规模：分待遇：分文化：分环境：分管理：分

总评：分

搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。

整个面试过程我是和一个类似于的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上优秀但也还可以。接下来就是单挑环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速度产生瓶颈问题，我当

工

件工

.

规模

总

他

吧，

人，

.

规模

总

家

我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋了，聊了聊以前的事儿，最后看时间差不多了，就找了个同事进行二面。二面的哥们一看就是个码农，厚厚的眼镜片，面黄肌瘦，露趾凉鞋，格子衬衫，各种特点都在告诉我他就是个纯码农。在交谈中也印证了我的断言，他的技术非常全面，而且各种技术都有着自己的理解和想法，和他交流真是一种享受，并且我当时就想跟他的项目组去干活。我们聊了一些算法和系统方面的话题，当然这些都是面试题目，我答的还可以，他也给了比较高的评价。最后是部门老大面试，问了一些简历上的项目，然后是对部门工作的理解，因为之前我没做过相关的，所以他承诺我进来以后可以选一个自己喜欢的方向去做，老大给我的感觉也是很好。三轮技术面完成后，被带到一楼，谈，我当时脑袋一热，说了个，当时就知道说多了，但也没法改了。最后证明，这个价码确实高了，没有

给。

总结起来，的企业文化还是不错的，我去的时候居然还有眼保健操，貌似内部也是以同学互称，给我的感觉真的不错，但是价钱开高了没给。

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规模：分待遇：分文化：分环境：分管理：分

总评：分

这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。

一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，

难。

有

.

规模

总

是有

有童

.

规模

总

这

资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。我不知道有多少刚毕业的同学希望进创业公司历练一番，但我有几点忠告，第一，一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很硬等等；第二，一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则；第三，要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟对人就是成功的一半了。

总之，创业团队的好与坏就看个人的理解了。

好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。

闲话：