劳动合同争议处理办法

劳动合同争议处理办法

劳动合同争议是指在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中因共同意愿未达成或者因合同履行不符合约定而产生的争议。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列劳动合同争议处理办法，下面将详细介绍。

一、劳动合同争议处理机构和途径

1. 劳动争议调解机构：劳动争议调解机构是指用于调解劳动争议的非诉讼机构，由劳动行政部门负责组织和管理。劳动争议调解机构的主要职责是调解劳动争议，解决争议双方的分歧，使双方达成和解协议。

2. 人民法院：如果经过调解后仍未能解决争议，双方当事人可以向当地人民法院提起诉讼。人民法院有权对劳动合同争议进行审理，并做出裁决。

3. 其他途径：除了劳动争议调解机构和人民法院外，双方当事人还可以选择通过仲裁、协商等方式解决争议。

二、劳动合同争议调解的程序

劳动合同争议调解的程序包括以下几个步骤：

1. 提出调解申请：当双方发生劳动合同争议时，任何一方均可以向劳动争议调解机构提出调解申请。申请人应当提供有关证据，并向调解机构提交申请书。

2. 受理调解申请：调解机构收到调解申请后，应当及时受理，并通知双方当事人。

3. 调解过程：调解机构将组织调解人员对争议进行调解。调解人员应当具备一定的法律知识和劳动争议解决的专业能力，以公正、公平、公开的原则进行调解。调解过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提出证据等。

4. 调解协议的达成：如果双方达成协议，调解机构应当在协议生效前向双方当事人解释协议的法律效力及注意事项，并告知双方申请人员在协议生效前有权撤销协议。协议生效后，调解机构应出具《劳动争议调解协议书》。

5. 调解协议生效：调解协议生效后，双方当事人应当按照协议的内容履行义务。如果一方当事人不履行协议，对方当事人可以向劳动争议调解机构或人民法院申请强制执行。

三、劳动合同争议仲裁的程序

如果双方当事人不同意调解结果，可以选择仲裁作为解决办法。劳动合同争议仲裁的程序包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：双方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人应当向仲裁委员会提交申请书，并提供有关证据。

2. 受理仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当及时受理，并通知双方当事人。

3. 仲裁庭组成：仲裁委员会将组成仲裁庭，由仲裁员组成，其中一名仲裁员为主任仲裁员，负责组织和主持仲裁程序。

4. 仲裁程序：仲裁庭将组织双方当事人参加仲裁庭的听证、陈述、辩论等程序，并允许双方当事人提供证据。

5. 仲裁裁决：仲裁庭将根据相关法律规定和证据材料，作出书面仲裁裁决。仲裁裁决应当在规定的期限内送达双方当事人，双方当事人应当按照裁决的内容履行义务。

6. 仲裁裁决的执行：仲裁裁决生效后，双方当事人应当按照裁决的内容履行义务。如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

四、人民法院处理劳动合同争议的程序

如果双方当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院处理劳动合同争议的程序包括以下几个步骤：

1. 提起诉讼：双方当事人可以向劳动争议审判庭提起诉讼。诉讼申请书应当写明诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据。

2. 受理诉讼申请：劳动争议审判庭收到诉讼申请后，应当及时受理，并通知双方当事人。

3. 开庭审理：劳动争议审判庭将组织庭前会议和开庭审理。在庭前会议中，双方当事人可以调整或补充诉讼请求、事实和证据。

4. 判决或裁定：劳动争议审判庭将根据事实和法律规定，作出判决或裁定。判决是指对于争议裁定胜方所享有的权益，并要求败方承担相应法律责任。裁定是指对程序问题做出的决定。

5. 判决或裁定的执行：判决或裁定生效后，双方当事人应当按照判决或裁定的内容履行义务。如果一方当事人不履行判决或裁定，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

以上就是劳动合同争议处理的一般程序和方法。各个程序中的具体细节和法律规定可能存在差异，需要根据实际情况来进行处理。在劳动合同争议处理中，双方当事人应当充分了解和维护自己的合法权益，遵守相关法律规定，并尊重并遵守调解、仲裁和审判的程序和决定。