三期员工管理
三期女工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护女职工身心健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有女职工，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。
第三条我单位应尊重和保护女职工的合法权益，为女职工提供必要的劳动条件和安全保障，确保女职工在“三期”期间的工作和生活质量。
第二章孕期保护第四条女职工怀孕期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第五条女职工怀孕期间，用人单位应当安排适当的工间休息，保证孕期女职工的休息时间。
第六条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供符合国家卫生标准的孕期保健服务。
第七条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇提供以下特殊保护措施：1. 减轻劳动强度，避免从事对孕妇身体健康有害的劳动；2. 保障孕期女职工的劳动安全，避免从事高温、低温、有毒有害等作业；3. 为孕妇提供必要的工作环境改善措施，如改善通风、照明等；4. 为孕妇提供孕期保健知识培训。
第八条女职工怀孕期间，用人单位应当为孕妇建立孕期健康档案，定期进行孕期检查，确保孕妇的身心健康。
第三章产期保护第九条女职工生育享受不少于98天的产假。
第十条产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，不得解除或者终止劳动合同。
第十一条女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供以下特殊保护措施：1. 为产假女职工提供必要的生活照顾和休息条件；2. 为产假女职工提供必要的产前产后康复服务；3. 为产假女职工提供必要的工作调整，确保其工作与家庭生活平衡。
第十二条女职工产假期间，用人单位应当为女职工支付产假工资，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。
第四章哺乳期保护第十三条女职工哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
第十四条女职工哺乳期间，用人单位应当安排哺乳时间，哺乳时间不得少于1小时。
三期女员工福利管理制度
第一章总则第一条为保障公司三期女员工（即孕期、产期、哺乳期女员工）的合法权益，维护公司和谐稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有处于孕期、产期、哺乳期的女员工。
第三条本制度旨在确保三期女员工在生理特殊时期得到必要的关怀和支持，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
第二章福利种类及标准第一节孕期福利第四条孕期女员工享有以下福利：1. 工作调整：根据女员工的身体状况，适当调整工作强度和岗位，避免从事高温、高辐射、有毒有害等对胎儿有害的工作。
2. 休息时间：孕妇在工作时间内可申请休息，每次休息时间不少于30分钟。
3. 产前检查：产前检查费用由公司承担，并允许孕妇在工作时间内进行产前检查。
第二节产期福利第五条产期女员工享有以下福利：1. 产假：顺产产假为98天，其中产前休假15天，剖腹产产假增加15天；多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 生育津贴：按照当月本单位人均缴费工资/30天假期天数计算，生育津贴须在生小孩后五个月内办理。
3. 一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。
4. 一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
第三节哺乳期福利第六条哺乳期女员工享有以下福利：1. 哺乳时间：每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。
2. 休息室：公司为哺乳期女员工提供舒适的休息室，保障哺乳期间的私密性。
3. 生育保险：公司依法为哺乳期女员工缴纳生育保险，保障其生育期间的基本生活。
第三章管理与监督第七条公司人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
第八条公司各部门应严格执行本制度，确保三期女员工享有相应福利。
第九条公司定期对三期女员工福利制度执行情况进行检查，对违反本制度的行为予以纠正。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
三期员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司三期员工（即孕期、产期、哺乳期女职工）的休假管理，保障三期员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有三期员工。
第三条公司应关心和保障三期员工的工作和生活，为三期员工提供必要的支持和帮助。
第二章休假种类第四条三期员工享有以下休假种类：1. 孕期休假：女职工在孕期期间，按照国家规定享受带薪产前休假。
2. 产期休假：女职工生育后，按照国家规定享受产假。
3. 哺乳期休假：女职工在哺乳期内，按照国家规定享受哺乳假。
4. 特殊休假：根据三期员工的具体情况，公司可给予一定的特殊休假。
第三章休假申请与审批第五条三期员工需休假时，应提前向部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第六条部门负责人接到休假申请后，应审核申请材料的真实性，并在规定时间内完成审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按照规定程序办理休假手续。
第四章休假期间待遇第八条三期员工在休假期间，享有以下待遇：1. 孕期休假期间，按照国家规定享受带薪产前休假。
2. 产期休假期间，按照国家规定享受产假，工资及福利待遇不变。
3. 哺乳期休假期间，按照国家规定享受哺乳假，工资及福利待遇不变。
4. 特殊休假期间，按照公司规定享受相应的待遇。
第五章休假管理第九条公司设立三期员工休假管理小组，负责休假工作的组织实施和监督。
第十条三期员工休假管理小组应定期对休假情况进行检查，确保休假制度的有效执行。
第十一条三期员工休假期间，如遇特殊情况，需调整休假计划的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第十二条三期员工休假期间，如违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定第十五条公司应定期组织三期员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十六条公司应加强对三期员工的思想政治教育，提高员工的思想道德素质。
员工关系中三期员工的管理
员工关系中三期员工的管理在员工关系中，三期员工的管理是一项重要而独特的任务。
三期员工指的是已经在公司工作了相当一段时间，对公司业务和流程非常熟悉的员工。
他们在岗位上表现出色，工作稳定，且对工作产生了较高的认同感。
因此，有效地管理三期员工对于企业的发展至关重要。
本文将探讨三期员工管理的重要性，以及如何实施有效的三期员工管理。
首先，三期员工管理的重要性不可忽视。
三期员工是公司的宝贵资源，他们对公司的运营和业务非常熟悉，有着丰富的经验和知识。
他们通常能够在工作中自主解决问题，不需要过多的监督和指导。
因此，合理利用并发挥他们的潜力，对于提升整体工作效率和质量至关重要。
同时，三期员工也承担着公司对新员工的培养和引导责任。
他们的表现和态度能够直接影响到新员工的学习和工作表现。
因此，建立良好的三期员工管理体系能够更好地促进新员工的成长和发展。
其次，要实施有效的三期员工管理，需要做到以下几点。
首先是明确的职业发展路径。
对于三期员工来说，他们已经在公司工作了一段时间，他们对公司的发展有着更长远和深入的思考。
因此，公司应该给予他们更多的发展机会和空间，让他们看到自己在公司的未来。
这可以通过内部晋升、培训计划、项目经验等方式来实现。
其次是激励和奖励机制的建立。
三期员工相对于新员工来说，他们的工作成果更为显著，因此应该有相应的激励和奖励措施。
这可以包括薪资调整、年度奖金、特殊待遇等方式。
再次是建立良好的沟通渠道。
三期员工对公司的发展有着自己的见解和反馈，他们需要被听取和理解。
因此，公司应该主动与他们进行沟通交流，了解他们的想法和需求，并采取相应的措施来解决问题和改进工作环境。
最后，要注意在实施三期员工管理过程中的注意事项。
首先是要避免形成“老油条”现象。
虽然三期员工对公司非常熟悉，但他们也需要不断学习和发展。
因此，公司应该提供给他们学习的机会和资源，让他们保持专业和技能的更新和提升。
其次是要保持和新员工的良好关系。
三期员工对新员工的帮助和引导非常重要，他们应该成为新员工的良好榜样和导师。
“三期”员工管理制度
“三期”员工管理制度一、目的与适用范围为保障三期员工的权利，规范员工管理，特制定本制度。
本制度适用于全体办公室人员。
二、名词解释1、“三期”：是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常指产前15天至产后83天)、哺乳期(产后至小孩满一周岁)。
2、产前检查：产前检查---妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查，时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一个月每周一次，若有异常情况，酌情增加检查次数，产前检查视为正常出勤。
3、哺乳假：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
4、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
三、“三期”员工工作安排1、孕期（1）孕期员工按相关规定休产检假视为正常出勤，须正常进行请假流程并提供相关证明。
（2）对于涉及夜班、出差、高体力劳动的岗位员工，孕期应减少安排出差、加班；不再安排高体力工作；怀孕七个月以上不再安排出差、夜班。
2、产期（1）休假：公司按相关规定安排员工休产假（2）生育津贴：产假期间员工享受生育津贴（而非工资），正常缴纳社保公积金。
根据当地政策不同，生育津贴分为公司办理和个人办理两种情况。
目前政策：深圳、北京、成都、广州为公司办理，上海为个人办理。
①公司办理生育津贴的情况a、产假期间，公司统一规则，先行代发生育津贴。
b、员工协助公司办理当地生育津贴，当地生育津贴申请后进入公司账户。
若当地发放生育津贴金额＞公司代发生育津贴总额，多余部分将补足给员工。
②个人办理生育津贴的情况a、由个人直接办理当地生育津贴，当地生育津贴申请后直接进入个人账户。
公司在员工产假期间不进行代发。
b、公司协助员工产假期间直接向当地社保局提供资料，当地生育津贴直接作为员工的产假期间补贴。
3、哺乳期（1）哺乳期中，员工在完成本职工作的情况下可享有的每天两次、每次30分钟或每天连续一个小时的哺乳假。
“三期”女员工管理办法
“三期”女员工管理办法为更好地保护“三期”女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合公司实际情况特制定本管理办法。
1、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。
2、适用对象指公司全体“三期”女员工。
3、孕期管理3.1怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不安排其夜间工作。
在工作日给予休息一小时。
上班确有困难者，经本人申请，公司批准，可休产前假。
休假期间，其工资按基本工资80%支付。
（支付数额不低于本市最低工资）；3.2女员工怀孕期间，共享受11次带薪产前检查，每次4小时，特殊情况凭医院证明可增加产检次数；3.3孕期员工例行产检的，产检时间视为正常工作时间。
4、生育假期和计划生育手术假期4.1生育假期：顺产产假：98天；难产（剖腹产、会阴III度破裂）另加30天；吸引产，钳产、臀们牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天；4.2计划生育手术假期：取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期；4.3国家、省、市对生育休假或计划生育手术休假作出新规定的，从其规定。
5、哺乳期管理5.1女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长，但以不超过半年为限。
哺乳期女员工不安排夜班；5.2女员工在小孩出生至满周岁期间，公司在每个工作日给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟1小时上班或提前一小时下班。
6、女员工在“三期”内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对其工作内容或者岗位进行调整。
三期女员工的在职管理制度
第一章总则第一条为保障三期女员工（孕期、产期、哺乳期）的合法权益，维护公司和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体三期女员工，以及涉及三期女员工的相关管理人员。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障三期女员工在职场中的合法权益，提高公司整体管理水平和员工满意度。
第二章权利与义务第四条三期女员工的权利：1. 享有国家规定的产假、产前休假、哺乳假等权益；2. 在孕期、产期、哺乳期享有与男性员工同等的工资待遇和福利待遇；3. 有权要求公司提供适宜的工作环境和条件，保障身体健康；4. 有权拒绝从事对身体健康有害的工作。
第五条三期女员工的义务：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极配合公司进行孕期、产期、哺乳期的健康检查；3. 保障工作质量和效率，按时完成工作任务；4. 遵守职业道德，维护公司形象。
第三章管理措施第六条孕期管理：1. 公司应提供适宜的工作环境，避免孕期女员工接触有害物质；2. 对于需要调整工作岗位的女员工，公司应予以调整，确保其身体健康；3. 孕期女员工应按照规定参加孕期健康检查，并配合公司做好相关管理工作。
第七条产期管理：1. 公司应按照国家规定给予女员工产假，产假期间工资待遇不变；2. 产假期间，女员工享有医疗待遇，公司应按时支付相关费用；3. 产假期间，女员工有权要求公司提供必要的护理服务。
第八条哺乳期管理：1. 公司应提供母婴室，方便女员工哺乳；2. 哺乳期女员工在工作时间可安排哺乳时间，公司应予以支持；3. 哺乳期女员工享有哺乳假，哺乳假期间工资待遇不变。
第九条健康管理：1. 公司应定期对三期女员工进行健康检查，关注其身体健康状况；2. 对于有健康问题的三期女员工，公司应提供必要的医疗帮助和护理服务。
第四章违规处理第十条对于违反本制度的相关人员，公司将按照以下规定进行处理：1. 对违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处罚；2. 对违反公司规章制度的行为，公司将按照公司规定进行处理；3. 对损害三期女员工合法权益的行为，公司将追究相关人员的责任。
公司员工三期管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在婚假、产假、陪产假等特殊时期的合法权益，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司应尊重员工在特殊时期的合法权益，为员工提供必要的支持和帮助，确保员工在婚假、产假、陪产假等期间的生活和工作得到保障。
第二章婚假第四条员工申请婚假，需提供结婚证原件及复印件，经部门负责人审批后，由人力资源部办理婚假手续。
第五条婚假期限为3天，符合国家法定节假日重叠的，可顺延至下一个法定节假日结束。
第六条婚假期间，员工工资及福利待遇按公司规定执行。
第三章产假第七条女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期限为98天。
第八条女员工生育期间，经医院证明，可申请延长产假，但延长时间最长不超过30天。
第九条产假期间，女员工工资及福利待遇按公司规定执行。
第十条产假期间，女员工应定期向部门负责人汇报身体状况，如出现特殊情况，应及时告知人力资源部。
第十一条产假结束后，女员工需提交相关证明材料，经人力资源部审核后，方可恢复工作。
第四章陪产假第十二条男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期限为7天。
第十三条陪产假期间，男员工工资及福利待遇按公司规定执行。
第十四条陪产假期间，男员工应遵守公司规章制度，保持工作状态。
第五章管理与监督第十五条人力资源部负责员工特殊时期假期的审批、工资发放和福利待遇的落实。
第十六条各部门负责人应关心员工在特殊时期的生活和工作，及时解决员工遇到的困难。
第十七条公司应定期对员工特殊时期的管理工作进行监督检查，确保制度的有效执行。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况予以修订。
关于公司三期女员工管理办法
关于公司三期女员工管理办法关于公司三期女员工管理办法为了更好地保护“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期”女员工管理办法》。
一、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。
孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明，已向公司进行了报备，享受孕期待遇，未提供证明未向公司报备的不享受。
产期是指自预产期前 15 天起至满 98 天(含产前 15 天)止。
对于晚育的(女年满 24 周岁初次生育的或年满 23 周岁结婚后怀孕初次生育的)，可延长女员工产假 30 天。
(具体天数按当地计生规定表动而变动)女员工(可委托他人)向公司提交休产假申请经审核获准休假，方可享受产期待遇。
哺乳期是指自婴儿出生之日(出生证载明)起至满一周岁止，向公司提交出生证经报备后享受待遇。
二、女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假，在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。
每月产前检查假至多 2 次。
三、怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，在经本人提出申请(附上医院证明材料)、本中心主管确认后可享受产前休假。
期间按照病假待遇计发薪资。
休假月份不计发全勤奖。
不再享受本年度带薪年休假。
四、难产者，提供生产医院的医院证明后，增加产假 15 天。
(具体天数按当地计生规定表动而变动)五、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，提供生产医院出生证明后，增加产假 15 天。
(具体天数按当地计生规定表动而变动)文档下载《关于公司三期女员工管理办法》。
三期员工的晋升与降职
三期员工的晋升与降职在公司中，员工的晋升与降职是一项重要的人事管理任务。
对于三期员工来说，晋升是一种奖励和激励的体现，而降职则是一种警示和调整的手段。
本文将探讨三期员工在晋升与降职中应该具备的条件和所需注意的问题。
一、三期员工的晋升条件三期员工是指在公司工作三个阶段后的员工，在这段时间内，员工有了更多的工作经验和技能，对公司运营模式和流程也有了更深入的理解。
因此，三期员工的晋升条件应该包括以下几个方面：1. 工作表现出色：三期员工应该在岗位上表现出专业、高效的工作态度，恪守公司的规章制度，严格按照公司要求完成各项工作任务。
他们应该能够主动解决问题，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
2. 提升技能和知识：三期员工应该不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
他们可以参加培训课程、研讨会和工作坊，积极主动地与同事和上级交流学习，不断拓宽自己的工作领域和视野。
3. 超过工作要求：三期员工应该在完成日常工作的基础上，积极地主动承担附加任务和项目，提供创新和改进的想法。
通过对公司业务的深度参与和积极贡献，他们能够获得更多的机会晋升。
4. 品德与领导力：三期员工应该具备良好的职业道德和品德修养。
他们应该能够以身作则，展示出优秀的道德操守和团队领导能力。
他们能够带领团队完成工作目标，并能够在矛盾和压力下保持冷静和公正。
二、三期员工晋升的好处三期员工的晋升对员工和公司都是一种双赢的局面。
对于员工来说，晋升代表着工作能力和职业成长的肯定，他们可以在新的岗位上有更大的挑战和机会，获得更高的薪资待遇和福利。
对于公司来说，晋升是对员工贡献和价值的认可，能够激励员工更加努力地工作，提升整体团队的绩效和效益。
三、三期员工降职的原因与应对方法尽管晋升是一种奖励和激励手段，但有时员工也会因为各种原因而被降职。
降职对于员工来说是一种惩罚和调整，需要他们审视自身原因，并采取相应的应对措施。
1. 工作表现不佳：如果三期员工在新的岗位上无法胜任或者表现不佳，公司有可能会决定进行降职。
女员工三期的管理制度
一、目的为了保障女员工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益，维护公司和谐稳定的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有女员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定和实施本制度，并对公司各部门执行情况进行监督。
2. 各部门负责人负责对本部门女员工的“三期”情况进行了解，确保制度落实到位。
3. 女员工本人应自觉遵守国家法律法规和公司制度，如实告知公司其“三期”情况。
四、具体规定1. 孕期管理（1）女员工在怀孕期间，应向人力资源部提交相关证明，公司应给予必要的保护和支持。
（2）公司不得安排孕期女员工从事国家规定禁止的劳动强度大、辐射性、有毒有害等岗位。
（3）女员工在孕期需要休息的，应按照国家规定享受产前休假。
2. 产期管理（1）女员工在产假期间，公司应按照国家规定给予产假待遇。
（2）女员工产假期间，公司不得解除或终止劳动合同。
（3）女员工在产假结束后，公司应安排其回到原岗位或同等岗位工作。
3. 哺乳期管理（1）女员工在哺乳期间，公司应按照国家规定给予哺乳假。
（2）女员工在哺乳期间，公司不得安排其从事国家规定禁止的劳动强度大、辐射性、有毒有害等岗位。
（3）女员工在哺乳期间，公司应保障其工作时间和工作环境，确保其能够正常哺乳。
五、监督与检查1. 人力资源部定期对各部门女员工的“三期”情况进行检查，确保制度落实到位。
2. 女员工对违反本制度的行为，有权向人力资源部投诉。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有修订，以最新修订为准。
注：本制度所涉及的国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
医疗期及三期员工管理
医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。
医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。
首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。
医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。
同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。
对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。
对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。
其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。
工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。
三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。
在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。
首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。
这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。
同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。
其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。
比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。
此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。
只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。
三期员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司三期员工的管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有三期员工，包括试用期、转正期和晋升期员工。
第二章规范要求第一节试用期规范第三条试用期员工应遵守以下规定：1. 试用期员工应按时参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和工作流程。
2. 试用期员工应遵守公司的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 试用期员工应积极完成工作任务，虚心向同事学习，努力提高自身业务能力。
4. 试用期员工应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。
第二节转正期规范第四条转正期员工应遵守以下规定：1. 转正期员工应继续参加公司组织的各项培训，不断提升个人综合素质。
2. 转正期员工应认真履行岗位职责，保证工作质量，按时完成工作任务。
3. 转正期员工应积极参加团队活动，增强团队凝聚力。
4. 转正期员工应主动向领导汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
第三节晋升期规范第五条晋升期员工应遵守以下规定：1. 晋升期员工应具备较强的业务能力和领导力，能够带领团队完成更高难度的任务。
2. 晋升期员工应主动承担更多责任，积极参与公司战略决策。
3. 晋升期员工应注重个人修养，树立良好的形象，为公司树立榜样。
4. 晋升期员工应加强与下属的沟通与交流，关心下属成长，营造和谐的工作氛围。
第三章纪律与考核第六条公司将对三期员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第七条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第五章具体措施第十条公司将设立专门的培训部门，为三期员工提供专业培训，包括但不限于专业技能培训、团队建设培训、领导力培训等。
第十一条公司将定期组织三期员工参加各类竞赛和活动，以激发员工的积极性和创造力。
第十二条公司将建立员工反馈机制，鼓励三期员工提出意见和建议，对合理化建议给予奖励。
医疗期及三期员工管理
例
案例讨论： 1）该员工的诉求是否正确，是否还需休至医疗期满？ 2）如遇到如上案例的情况，作为HR要注意哪些问题？
医疗期基础知识
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月”。 —— 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 》(劳部发［1994］479号) 按这一规定，洪某可享受12个月的医疗期，但这不过是给他休医疗期的“资格”，是否休满，关键是看他的病情实际需要和医院证明，是否“需要停止工作医疗”，如果不需要，就不应休满医疗期才复工。 另部分地区有文件规范，肺结核一般“活动期全休4～6个月”、“稳定期可恢复正常工作”。洪某已休6个月，且复查诊断病情又已稳定，不需要再连续停工医疗，因此，企业要求洪某及时复工是正确的。
本单位工作5年以下
本单位工作5年以上
本单位工作10-15年
本单位工作15-20年
本单位工作20年以上
医疗期
3个月
6个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
累计病休时间
6个月
12个月
15个月
18个月
24个月
30个月
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期：
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医疗期与三期员工管理
ONE
医疗期与三期员工管理
目 录
2
医疗期篇
医疗期与三期员工管理
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医疗期基础知识
【医疗期】：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
病假、医疗期、“三期”员工管理技巧与风险控制
病假、医疗期、“三期”员工的管理技巧与风险控制培训目标：1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；3.加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；4.轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。
培训对象：企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。
培训背景：日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。
“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。
课程大纲：一、病假、三期管理的常见误区1.医疗期内绝对不能解除2.试用期内患病不能解除3.三期员工绝对不能解除4.未及时提供病假证明属于旷工5.病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1.病假与医疗期的区别及联系2.如何准确计算医疗期3.病假期间工资待遇的计发4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”6.医疗补助费支付条件和支付标准7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、期管理的疑难问题及风险控制1.生育政策放宽的背景与影响2.员工休假与公司管理的权衡3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制5.三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动张老师介绍：劳达集团北方区总经理，国内实力派劳动法与员工关系管理专家。
中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。
张老师擅长于离职员工、问题员工的管理工作。
服务客户：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等。
出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
三期员工公司管理制度
三期员工公司管理制度第一章总则1.1 为提高公司管理水平，规范员工行为，确保公司业务的顺利进行，提高公司整体竞争力，为员工营造良好的工作环境，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 公司员工应当严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定给予处分，并承担相应的法律责任。
第二章人力资源管理2.1 公司将根据业务需要和员工表现进行招聘和聘用，并在合同中明确双方的权利和义务。
2.2 公司将根据员工的实际工作表现，合理安排员工的岗位和工资待遇。
2.3 公司将依法建立员工档案，做好员工信息的整理和保密工作。
2.4 公司将制定合理的晋升机制，鼓励员工通过不断提升自己的能力和表现来获取更大的机会。
第三章绩效考核3.1 公司将根据业务目标和员工实际表现，定期进行绩效考核，对表现优异的员工给予相应的奖励，对表现不佳的员工采取相应的处罚措施。
3.2 公司将设立绩效考核指标，对员工工作量、工作质量、工作态度等进行综合评定。
3.3 公司将定期召开员工绩效考核会议，公平公正地对员工绩效进行评定和奖惩。
第四章员工培训4.1 公司将根据业务发展和员工需求，制定合理的培训计划，对员工进行培训和提升。
4.2 公司将关注员工的职业发展和个人成长，积极开展各类培训活动，提升员工的综合素质。
4.3 公司将建立健全的培训档案，对员工的培训情况进行记录和评估。
第五章岗位管理5.1 公司将对各岗位进行详细的职责描述和工作要求，明确员工的工作内容和工作目标。
5.2 公司将对各岗位进行合理的分工和安排，确保员工能够有效地履行职责，完成任务。
5.3 公司将通过定期岗位调整和优化，提高岗位的适应性和工作效率。
第六章员工福利6.1 公司将建立完善的员工福利制度，包括工资福利、休假制度、社会保险、医疗保险等。
6.2 公司将关注员工的生活和工作需求，积极提供各类福利待遇，提高员工的生活质量。
6.3 公司将营造和谐的企业文化，倡导员工之间的互助和合作，提高员工的归属感和认同感。
三期员工公司管理制度
三期员工公司管理制度第一条为规范三期员工公司的管理行为，加强内部管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本管理制度。
第二条本公司是一家致力于发展的公司，为了实现公司的长期目标和可持续发展，必须建立起一整套科学合理的管理制度。
第三条本管理制度适用于三期员工公司的全体员工，凡是与员工有关的事项，均应按照本管理制度执行。
第四条本管理制度内容包括公司概况、企业文化、员工权利与义务、工作制度、奖惩制度、考核制度、培训制度等。
第五条本管理制度的修改和解释权属于公司董事会，经公司董事会决定后，方可执行。
第二章：公司概况第一条公司名称：三期员工公司第二条公司性质：私营企业第三条公司宗旨：专心致志为客户提供优质的产品和服务第四条公司理念：热忱接待客户，诚实守信，团结协作，追求卓越第五条公司使命：为员工创造发展机会，为客户提供最优质的产品和服务第三章：企业文化第一条企业文化是公司的灵魂，是公司取得成功的重要因素之一。
第二条公司倡导的企业文化是：尊重个人，团结合作，追求卓越。
第三条公司在员工中间树立正确的价值观念，倡导“以人为本，以客户为尊”的理念。
第四条公司要求员工在工作中秉持诚实守信、团结协作、勤奋努力的原则。
第五条公司注重员工的成长和发展，为员工提供学习和培训的机会，让员工在工作中不断提升自我。
第四章：员工权利与义务第一条公司尊重员工的人格和尊严，保障员工的合法权益。
第二条员工有权享受公司提供的各项福利和待遇。
第三条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的决定。
第四条员工应严格按照工作要求完成工作任务，保证工作质量。
第五条员工应积极主动地参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己。
第五章：工作制度第一条公司实行岗位责任制，明确员工的工作职责和权利。
第二条公司规定工作时间为每周五天，每天八小时，周末休息。
第三条在工作时间内，员工应专心致志地完成工作任务，不得擅离职守。
第四条公司规定加班工作应事先征得部门领导的同意，并按照相关规定支付加班工资。
三期女员工休假管理制度
第一章总则第一条为保障三期女员工（即怀孕女员工、哺乳期女员工和产假女员工）的合法权益，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有三期女员工。
第三条本制度遵循公平、公正、合理、规范的原则。
第二章休假种类第四条怀孕女员工休假种类：1. 预产期前休假：根据医院建议和实际情况，给予女员工预产期前15天休假。
2. 产假：女员工正常生育后，享有国家规定的98天产假。
3. 产前检查假：根据医院建议，给予女员工每次产前检查的半天休假。
第五条哺乳期女员工休假种类：1. 哺乳假：女员工生育后，每工作一小时可享受一次哺乳假，每次哺乳假不超过30分钟。
2. 产假延长：女员工在产假期间，如需继续哺乳，可申请延长产假，最长不超过6个月。
第六条产假女员工休假种类：1. 产假：女员工生育后，享有国家规定的98天产假。
2. 产假延长：女员工在产假期间，如需继续哺乳，可申请延长产假，最长不超过6个月。
第三章休假申请与审批第七条三期女员工休假申请：1. 女员工应提前向人力资源部门提出休假申请，并提交相关证明材料。
2. 人力资源部门对女员工的休假申请进行审核，确保符合国家法律法规和本企业规定。
第八条休假审批：1. 人力资源部门根据女员工的休假申请和实际情况，提出审批意见。
2. 企业领导对休假申请进行审批，审批结果通知女员工。
第四章休假期间待遇第九条三期女员工在休假期间，享有以下待遇：1. 产假期间，女员工享有国家规定的产假工资。
2. 哺乳假期间，女员工享有国家规定的哺乳假工资。
3. 产前检查假期间，女员工享有正常出勤工资。
第五章违规处理第十条三期女员工如有以下违规行为，企业将按照以下规定进行处理：1. 未经批准擅自休假，视情节轻重，给予警告或罚款。
2. 休假期间，未履行请假手续，擅自离岗，视情节轻重，给予警告或罚款。
3. 伪造、篡改休假证明材料，给予警告或解除劳动合同。
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案例讨论： 1）以上案例中，员工的说法是否正确？为什么？
2）对案例中员工，该公司能否辞退？需要注意哪些问题？
三期员工管理——劳动关系
例 案 解析
”三期”女职工严重违纪，能否解除劳动合同？
王某说法说法不正确。三期员工并非不能解除劳动合同，王某虽怀孕，但其无 视单位规章制度，行为已构成严重违纪，因此单位仍然可以与其解除劳动合同。 根据劳动合同法第42条规定，女职工三期内享受特殊的劳动解雇保护，但这种 保护不是无限的特权。 根据劳动合同法第39条规定，三期女职工行为属于以下法律规定条件的，用人 单位仍然可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违 反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
晚育假 独生子女奖励 护理假(看护假) 哺乳时间 哺乳假
已婚妇女生育第一个子女，年满24 周岁 领取独生子女光荣证 符合计划生育政策,产期女职工配偶 享受 哺乳期内上班女工 本人提出申请，单位批准
三期员工管理——假期规定
我司女职工假期和待遇规定
假期类别及名称 保胎假 （产前） 产检假 假期条件
按计划生育规定怀孕,确实身体原因需要停工休 养，且有医院合格病休证明，需保胎员工
张某为已婚女职工，2008年与某公司签订5年期劳动合同。2009年生育一女孩，并依法享
受了国家规定的产假和生育待遇。2011年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。
公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于11月向单位请产 假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。
展结果及综合表现评估，公司认为你不能胜任目前岗位，因此，将你的岗位调整为销售内勤”。 调岗后，刘某的工资由之前的8000元降为3000元/月，刘某不服，向公司提出了异议。公 司告知刘某，如不同意调岗，只能在家待岗。
案例讨论： 1）以上案例中，用人单位调岗行为是否正确？为什么？
三期员工管理——岗位调整
案例讨论： 1）以上案例中，该员工的情况能休产假吗？
2）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假待遇？ 3）该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？
三期员工管理——假期待遇
例 案 解析
违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？
1）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假和产假待遇？ 产假和产假待遇是两个概念。女职工生育休产假是为了保障女职工特殊生理阶 段的健康权，是法定权利，只要有怀孕和生育的事实，员工提出休产假的要求， 公司都应该批准。
另三期员工是否调岗岗位，对其单方降薪都极易成为违法行为。
三期员工管理——劳动关系
“三期”女职工能否解除劳动合同
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同。 --《女职工劳动保护特别规定》
第42条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规 定解除劳动合同。 --《劳动合同法》
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 享受生育津贴(在计划生 怀孕满4个月流产的，享受42天产假 育政策内的) 98天,(产前15天,产后83天) 增加产假15天
产假
难产
享受生育津贴(在计划生 育政策内的)
多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加产假15天
为计划生育政策奖励假；各地标准不一 (上海\北京\江苏一般30天,广东15天) 为计划生育政策奖励假；各地标准不一 每天安排1小时；每多哺乳1个婴儿每天 增加1小时哺乳时间 6个半月 享受产假同等待遇 地方法规 地方法规 享受产假同等待遇 正常 工资按本人工资大的 80%计发 地方规定假期 地方法规
但违反国家计划生育规定生育子女的公民，除要缴纳社会抚养费外，不享受生
育津贴、医疗服务等生育保险待遇。故本案例中，张某生育二胎违反计划生育政 策，可要求休98天基础产假，但无权要求单位支付产假期间工资，不能享受产假 待遇。 2）该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？ 法律对三期职工的解雇保护是不具体区分何种原因导致的怀孕，故用人单位不 得以此为由与女职工解除劳动合同。另要注意未婚先孕和未婚先育的区别。
无结婚证者作病假处理
基础产假
产假
多胞胎生育 已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁
计发基本工资+贡 从4月28日后，基础产假执行 献奖 98天标准 出生证明和准生证
晚育假
独生子女奖励
看护假
领取独生子女光荣证
在公司服务满半年的男性员工，如属初婚、未
20
计发基本工资+贡 献奖
独生子女证和出生证明
出生证明和准生证
案例讨论： 1）该案例中能否按部门经理所诉，不再审批该员工假期或者操作解除？
2）如果您是该部门HR，您认为该如何建议部门处理该事件？
三期员工管理——假期规定
三期女职工假期和待遇Байду номын сангаас定
假期类别及名称 产前休息时间 产前假 保胎假 产检假 流产假 假期条件
妊娠7个月以上(28周) 如工作许可,本人申请,单位批准后可 休（一般针对习惯性流产等） 按计划生育规定怀孕和有医院诊断证 明,确需保胎的员工 产检证明
生育的再婚者，妻子生产时
哺乳期内上班女工
7天+3天（领取独生子女证增加3天）
正常出勤
在预产期前7天到产后半年内 有效，一次性休完 统一折合安排为晚上班或提前 下班一小时
哺乳时间
每天安排1小时；每多哺乳1个婴儿每 天增加1小时哺乳时间
正常出勤
三期员工管理——假期待遇
例
案
违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？
假期天数
每天工间休息1小时 上海2个半月;江苏60天 无明确规定 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入劳动时间
工资待遇
正常 工资按本人工资大的 80%计发 按病假工资标准发放 正常
备注
地方法规(如上海\广东 地方法规(如上海\江苏) 来源于对国有企业的复 函,非强制性
妊娠流产或宫外孕 基础产假
假期天数
工资待遇
备注
医疗期内+病休证明要求
无明确保胎假 按病假工资标准 发放 但符合条件的医疗期内作病假 处理 正常
怀孕女职工，从第四个月（第13周）起
每月享受2天
按月清算，不累计不调休， 过期视为放弃
流产假
妊娠流产或宫外孕
怀孕未满4个月流产的，享受15天 同产假待遇（计 产假；怀孕满4个月流产的，享受42 发基本工资+贡献 天产假 奖） 98天,(产前15天,产后83天) 每多生育1个婴儿，增加产假15天 30
三期员工管理——劳动保护
“三期”劳动保护
由于“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女 职工实行特殊的劳动保护和待遇。劳动保护主要体现在对劳动强度的限制、不得安 排加班、不得安排夜班劳动等方面。
法律解析：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、
与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证 明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 --《女职工劳动保护特别规定》
三期员工管理——岗位调整
例
案
用人单位能否对”三期”内女职工调岗降薪？
刘某于2009年与公司签订1年期劳动合同，合同中约定的职务为总经理助理兼销售经理，
月薪8000元，半年后，刘某怀孕，公司于是向其发出了调岗通知，内容为“根据你过往销售拓
三期员工管理——劳动关系
例
案
”三期”女职工严重违纪，能否解除劳动合同？
王某2009年8月入职，与公司签订了为期3年的劳动合同。2011年2月，王某怀孕，之后 多次迟到早退，不假不到私自无故旷工累计多次，公司于是以严重违反规章制度为由做出辞退 王某的决定。但王某认为，“三期”员工受特殊保护，公司不能与其解除劳动合同，于是向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
案例讨论： 1）本案中王小姐以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系能否获得仲裁委
员会的支持？为什么？ 2）如果该案例协商解除变为到期终止，那王小姐恢复劳动关系诉求是否 能被支持？为什么？
三期员工管理——劳动关系
例
案 解析
女职工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系？
劳动合同的解除可分为用人单位单方解除、劳动者单方解除、用人单位和劳动者协商解除 三种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上用人 单位是不能单方解除劳动合同的。但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者单方解除是合 法的、用人单位和劳动者协商解除是合法的。 从本案例事实表明公司和何某均在主观上有解除劳动合同的意愿，由此双方协商一致， 表达了同意解除劳动合同的愿望。其次双方并无欺诈和胁迫。再次客观上双方订立了解除劳 动合同协议书，公司按规定支付了相关费用，王小姐在办理了相关手续后离开了公司。最后 解除劳动合同协议书内容符合有关法律，没有违反劳动法有关强制性规定。 综上所述，即便王小姐是在孕期，和公司协商解除劳动合同，是受法律保护的。更何况王 小姐是在解除劳动合同后才提出因怀孕要恢复劳动关系的，故怀孕日期先后不影响劳动合同 的协商解除。王小姐的请求事项无法得到支持。 但如该案例变为到期终止，则怀孕日期先后对案例结果会造成影响，如果在终止前，则易 被支持恢复劳动关系。
三期员工管理——劳动关系