态度比能力更重要

立论要点

1.辩题所涵盖的领域及相关因素

2.辩题类型

比较型辩题、

3.辩题的利弊之处

4.双方可能交火的主战场

5.辩题的倾向

辩题的意义与全社会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍

6.辩题的色彩

辩题包含一定的感情色彩和语言环境，应该避免与现场环境不相容，以免引起评为反感和观众反感。要在感情上找一些与评为和观众共鸣的点。

7．权威资料

《辞源》、《现代汉语大词典》、《辞海》、《说文解字》

本辩题

工作态度比工作能力更加重要

1. 辩题概念

态度：对人或事的看法在其言行中的表现。

工作态度：

能力：

工作能力：

重要：

更加重要：

对于什么工作显得更加重要？------一般人经过训练都能做的工作

2. 辩题成立条件

我们认为这个辩题本身是有条件的，我们的前提条件就是：一般性的工作，一般人经过学习都能做的工作，不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则，我们的辩论本身没有意义，因为，不同岗位对工作态度和工作能力有不同要求，比如，运动员的能力更重要，因为天赋不能通过后天习得；电话接听员的工作态度更重要，因为一般人都能接好一个电话。

一般的工作都包括哪些类别？

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

第一大类【一般人经过培训就可以做】

国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类【一般人经过培训就可以做】

专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类【一般人经过培训就可以做】

办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类【一般人经过培训就可以做】

商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类【一般人经过培训就可以做】

农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类【一般人经过培训就可以做】

生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类【一般人经过培训就可以做】

军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类【一般人经过培训就可以做】

不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

3. 辩题的主次战场

4. 事实论据

（1）分正反、古今、国内外等方面分别论证：

正面事例：爱迪生发明的事例、童第周、王进喜、

反面事例：

（2）数据

5. 理论论据

宣扬态度重要的俗语、谚语、名言、诗词等，以增加语言的感召力和说服力。

需要思考的问题

工作的中最大的困难是什么？

工作态度不好，有什么后果，带来什么影响？

工作态度是不是符合我国民族精神的本体，即孰本孰末的问题？

提倡工作态度比能力重要的主、客观依据是什么？

提倡工作态度的价值体现在哪里？

立论原则和提纲

原则：确立己方对辩题的理解，限定对方对辩题的理解

拔高起点。我们可以不去纠缠哪些工作态度比能力更重要，我们应该定位在辩题中所指的工作有一定前提，即这里指的是一般人经过训练可以从事的工作。

提纲：1. 确定辩题的概念

2. 态度比能力重要，理由有三：

（1）古今中外提倡的职场原则；

（2）日常工作实践的证明；

（3）我们认为一般的工作应当更加注重态度，但并不否认某些特殊工作对工作能力的要求。

工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别。收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。----比尔·盖茨

哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。

前国足主教练米卢在训练中告诫队员，态度决定一切，他说自己给国家队带来的最重要的不是技术，而是心态。

今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？

在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下：

首先，积极的工作态度是一种竞争力。

众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。

其次，工作态度影响工作能力的培养。

大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？

最后，工作态度决定工作能力的发挥。

工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。

当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢谢！