03-职业健康安全风险评估与应对措施表
职业健康安全危险源风险管控与评价表
易碰到炉体或管路表面， 内。
导致烫伤。
2、要求员工巡查时，手臂不可碰到缸体。
将受伤人员送至就近的医院就医
3 6 1 18
运输滚轮伤人
传送滚轮转动时，若将手 套或衣袖卷进轴承中，会 将手或胳膊挤伤。
1、要求员工在运输滚轮动作时，不可戴手套去与 滚轮接触。 2、员工穿长袖时将衣袖扣子扣住。
将受伤人员送至就近的医院就医
未按规定操作、工作精神 3.运输过程中保持匀速，不无故加速及急转弯.
不集中
4.按相关规定及要求载运，不允许超过其要求.
严重者送往医院治疗
5.运输过程中不充许将脚放于车上，不能站到车上 让车自由行走，手不充许松开
风险评估 评价结果
L E CD
3 6 1 18 符合
3 6 1 18 3 6 1 18
符合 符合
电危害
用湿布清洁导电
1、 大保养时配合维修部检查各相关的开关，以防 生产中有漏的情况存在
发现有裸露的电源及时开单维修，不可私自处理。 2 、电源柜内禁止私自清洁，不可私自用湿毛巾清 洁，禁止用湿手触摸电源开关
违规作业
不可私自打开整流器柜
开维修单
1 、天车运行时，不允许在缸作业，包括在缸上加 铜粒等活动
运时轻装轻放，防止破损并注意个人防护.
员，通知管理人员 戴防护全盔，穿工作服，避免泄漏 物接触可燃物，大量泄漏时用围堤收容处理 。 2. 若有灼伤则需脱去污染衣服，用流动的清水洗污染部 位，并撤离污染环境至空气新鲜处，并去就医.3.若吸入
3
6
1 18
成皮肤灼伤.
不明气体或身体不适,应就医.
符合
粉尘、噪声 电危害
职业健康安全危险源风险管控与评价表
【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
【A+版】最新2017年版质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
表码:QP-P01-03/A
编号:
编制/日期：审核/日期：批准/日期：
说明:
1.公司风险Risk评价采用定性分析法,分为A级风险Risk也称高关注风险Risk;B级风险Risk也称一般关注风险Risk。
其对应表如下:
2.公司风险Risk对策有规避风险Risk、接受风险Risk、减少风险Risk、分担风险Risk四种。
战略小组根据公司风险Risk管理理念、风险Risk特点与评价结果和公司实际情况等充分信息确定风险Risk对策。
对于A级风险Risk且会给公司带来重大经济损失，导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk 必须选择“规避风险Risk”。
对于AB级风险Risk,公司没有能力解决或没必要解决,且不会给公司带来重大经济损失、导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、
监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk可采取接受风险Risk。
不属于上述情况的风险Risk,由战略小组结合公司实际选择减少风险Risk或分担风险Risk的对策。
3.应对措施制定可结合公司的实际情况和以往的经验教训以及获得的知识进行制定,并与该风险Risk对产品和服务符合性的潜在影响相适应。
一般可采用制定目标及其管理方案、建立和实施运行控制文件、进行培训和宣贯、投人资源、监督检查、应急预案等措施。
职业健康安全体系-风险和机遇应对计划表2023-05-06
职业健康安全体系-风险和机遇应对计划表2023-05-06职业健康安全体系-风险和机遇应对计划表(2023-05-06)1. 引言本计划表旨在制定职业健康安全体系的风险和机遇应对措施，以确保工作场所的员工和利益相关方的安全与健康。
通过识别和管理潜在的风险，并积极应对可能带来的机遇，我们将为组织创造一个更安全、更健康的工作环境。
2. 风险分析在制定应对计划之前，我们首先需要对潜在的风险进行全面分析。
我们将进行以下步骤来帮助识别和评估风险：1. 了解职业健康安全相关法规和标准。
2. 进行工作场所的风险评估，包括设备、工作环境和员工行为等方面。
3. 分析历史数据和事件报告，以识别已经发生的意外事故和健康问题，并找出潜在的风险因素。
4. 进行员工调查和参与，以了解他们所面临的工作场所风险和关切。
3. 应对措施基于风险分析的结果，我们将制定相应的应对措施来降低风险和应对可能带来的机遇。
以下是我们计划采取的一些关键措施：1. 制定和实施职业健康安全政策和标准，确保员工和利益相关方遵守相关要求。
2. 提供必要的培训和教育，使员工具备应对风险和紧急情况的能力。
3. 建立健全的风险管理和监测机制，及时识别和应对潜在的风险。
4. 提供必要的个人防护装备和设施，以保障员工的安全和健康。
5. 鼓励员工报告任何安全问题或疑似风险，建立良好的安全文化。
4. 绩效评估为确保应对措施的有效性，我们将进行定期的绩效评估。
通过监测和分析安全指标和数据，我们可以及时调整和改进我们的安全措施。
同时，我们也将定期审查和更新本应对计划，以适应不断变化的风险环境和机遇。
5. 结论职业健康安全体系是组织的核心价值之一。
我们非常重视员工和利益相关方的健康与安全，并将不断努力创造一个安全、健康的工作环境。
这份计划表将指导我们如何识别、评估和应对潜在的风险，并抓住可能带来的机遇。
我们期待在实施计划的过程中，不断提升我们的职业健康安全管理水平。
---注意: 以上内容仅供参考，并不构成法律建议。
职业健康安全体系-风险和机遇应对方案表2023-05-06
职业健康安全体系-风险和机遇应对方案
表2023-05-06
背景:
随着职业健康安全意识的提高，我们致力于创建一个健康、安全的工作环境。
为了达到这个目标，我们制定了以下的风险和机遇应对方案。
目标:
我们的目标是降低工作场所中的风险程度，提高员工的健康和安全水平。
方案概述:
1. 风险识别和评估:
- 我们将定期进行风险识别和评估，以确保对潜在风险的及时发现和处理。
- 建立风险评估标准和流程，并指定负责人负责监督执行。
2. 风险控制措施:
- 根据风险识别和评估的结果，制定相应的风险控制措施。
- 执行合适的工程控制、行政控制和个人防护措施，以降低风险程度。
3. 培训和宣传:
- 通过定期培训和宣传活动，提高员工对职业健康安全的意识和知识水平。
- 提供适当的培训材料和工具，帮助员工正确使用个人防护装备。
4. 监督和报告:
- 建立监督机制，确保方案的有效实施和执行。
- 设立定期报告机制，向相关部门和管理层汇报工作场所职业健康安全的情况。
5. 持续改进:
- 定期评估方案的有效性，根据评估结果进行改进和调整。
- 借鉴其他公司和行业的先进经验，不断提升我们的职业健康安全体系。
这是我们的职业健康安全体系-风险和机遇应对方案表。
我们将积极执行这些措施，为员工打造一个健康、安全的工作场所。
职业健康安全管理体系风险和机遇识别与应对措施表(修改版)
2
5
3
30
是
见《风险管理方案一览表》。
行政部
公司一直未出现消防安全事件。
10
内部
运行控制
风险：重要职业健康安全因素控制不到位，导致发生职业健康安全事件如超标排放噪音、废气等
3
3
2
12
否
1、每年有进行员工职业病体检及室内噪音、空气污染等的检测。
2、组织人员实施运行情况检查。
2
2
2
8
否
1、识别出重要职业健康安全岗位并予以培训，确认能力符合性；
2、运行检查与异常处理。
行政部
2018年09月开始，持续实施
公司2018年度有实施职业健康安全相关的培训，如：安全生产等。
6
内部
合规义务
适用职业健康安全法律法规的识别、收集及宣传不够，未能有效履行合规义务
2
3
2
12
否
1、专人跟进并定期收集、评价适用的法律、法规；
8
内部
基础设施
风险：职业健康安全设施运转维护不足
机遇：减少职业健康安全事件的发生
2
2
2
8
否
1、每年进行职业健康安全监测；
2、对日常运行情况由安全职业健康安全部予以检查、整改。
行政部
查公司2018年度有进行员工职业病体检及室内噪音、空气污染等的检测，检查合格。
9
内部
应急准备响应
风险：发生应急事件（如火灾、化学品泄漏）
管理代表
查公司2018年度有进行员工职业病体检及室内噪音、空气污染等的检测，检查合格。
核准： 审核： 制定：
管理代表
2018年09月开始，持续实施
职业健康安全风险及预防措施
02
预案培训
组织员工进行紧急预案培训，确保员工熟悉预案内容，掌握应急处置技
能。
03
预案演练
定期进行紧急预案演练，检验预案的有效性和可操作性，及时总结经验
教训，对预案进行修订和完善。
05
监测与持续改进计划
监测体系建立
监测对象确定
明确需要监测的职业健康安全风险源，如化学物质、机械设备、 噪声等。
监测方法选择
为改进措施设定明确的时间表和责任人，确保计划的
执行与落实。
06
培训与教育推广
培训内容设计
法律法规
培训职业健康安全相关的法律法规，包括劳 动法、安全生产法等。
危害识别
教授如何识别工作场所中的职业健康安全风 险，如化学品、机械设备、噪声等。
防护措施
培训正确的防护措施，如佩戴个人防护装备 、安全操作规程等。
刺激性物质
工作场所中存在刺激性化 学物质，如酸碱等，可能 导致皮肤刺激、呼吸道损 伤等问题。
过敏物质
某些员工对某些化学物质 过敏，接触后可能出现皮 肤红肿、呼吸困难等过敏 症状。
物理因素危害
噪声
工作场所中的高噪声环境可能导 致员工听力受损，甚至引发噪声
聋等职业病。
辐射
某些行业如医疗、核能等存在辐 射危害，长期接触可能对员工的
分类
物理性危害、化学性危害、生物 性危害、心理性危害等。
影响因素
01
02
03
04
工作环境因素
如噪声、振动、高温、低温、 辐射等。
生产工艺因素
如生产设备、工艺流程、原材 料等。
劳动组织因素
如工作时间、工作强度、工作 姿势等。
个人防护因素
如个人防护用品的使用、维护 和管理等。
ISO45001-2018职业健康安全管理体系风险和机遇识别评价及应对措施表
机遇：公司遵守职业健康安全标准，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。
3×3=9
一般
1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价
质量技术部
全年
2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求
行政部
全年
中华人民共和国劳动法的影响
风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。
机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。
4×4=16
高
1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规的收集评价
行政部、质量技术部
全年
2.行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求
行政部
全年
职业健康安全标准的变化
风险：公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要求
机遇：公司目前所在区域的社会形势稳定，对公司的稳定发展提供比较好的环境。
2×2=4
低
企业管理部做好人员积极储备工作，及时关注社会信息，为公司创造一个稳定的环境。
行政部 生产部
全年
内部因素
公司
运营
管Hale Waihona Puke 流程风险：目前公司职业健康安全管理流程基本覆盖了公司日常工作，但是职业健康安全管理要求执行力如果得不到保证，会对公司职业健康安全运行带来一定的风险。
3×3=9
一般
1. 销售部门加快产品资金的回笼，减小公司资金压力。
2.财务部门根据公司财务情况做好财务预算，防止出现财务风险。
财务部、管理层、销售部
全年
人力资源
人员的流动
员工环保素质
03-职业健康安全风险评估与应对措施表
一般
对公司影响较大的供应商做好职业健康安全管理调查工作
行政部
有效
全年
客户的需求
风险：客户对公司职业健康安全标准提高，以及对供应过程中职业健康安全保护的期望值提升，给公司生产及服务售后管理提出新的要求
机遇：公司职业健康安全管理方面管理水平的提升，会给公司带来潜在的发展机遇
2×3=6
一般
业务部加强与客户进行沟通,统一双方的职业健康安全标准
4×4=16
高
1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规的收集评价
行政部、业务部
有效
全年
2。行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求行Fra bibliotek部有效
全年
职业健康安全标准的变化
风险:公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要求
机遇：公司遵守职业健康安全标准,可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象,提高公司知名度.
2.公司组织定期组织进行职业健康安全管理要求的评审。
各级部门
有效
全年
内部因素
财务状况
费用支付
风险：目前国家整体经济情况低迷，形势趋势严峻,给公司带来比较大的财务压力。
机遇：在职业健康安全方面财务状况处理得当，会提高公司整体的竞争力。
3×3=9
一般
1。 业务部门加快产品资金的回笼,减小公司资金压力。
2.财务部门根据公司财务情况做好财务预算，防止出现财务风险。
公司运行中可能会对第三方产生不利的职业各职能部门加强与第三方的沟通健康安全影响或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足由此造成的冲突对第三方的职业健康安全要求及时进行处理必要时及时提交公司高行政部第三方的要求有效全年业务部机遇
职业健康风险评估与应对策略
01
职业健康风险管理措施
组织与协调
建立职业健康风 险评估小组，明 确职责和分工
加强与其他部门 的沟通协调，确 保工作顺利进行
定期召开会议， 及时了解评估进 展情况，解决问 题
加强与员工的沟 通和宣传，提高 员工的参与度和 配合度
培训与教育
提高员工对职业健康风险的认识和防范意识 定期开展职业健康风险评估和应对策略培训 针对不同岗位和工种，提供个性化的职业健康培训课程 加强对外包工和临时工等人员的职业健康风险管理培训与教育
国际合作与交流
跨国公司与当地政府的合作 职业健康风险评估技术的国际标准 风险评估数据的共享与交换 跨国公司在华分支机构的合作与交流
政策法规与标准规范
职业健康风险评估相关的政策法规将不断完善。 标准规范将更加明确和严格，以确保评估的准确性和可靠性。 新的标准规范将为职业健康风险评估技术的发展提供更多的机会和空间。 政策法规与标准规范的协同作用将有助于推动职业健康风险评估领域的持续发展。
评估方法和流程
确定评估对象和目的 收集相关资料和信息 制定评估计划和标准
进行现场调查和检测 分析评估结果并提出建议 制定应对策略并实施监控
风险因素识别与分析
化学因素：如粉尘、气体等 物理因素：如噪音、辐射等 生物因素：如病毒、细菌等 心理因素：如工作压力、人际关系等
风险评估结果与报告
评估结果：识别 出职业健康风险 因素
制定应急预案，明确应对措施 建立应急响应小组，进行培训和演练 及时响应并处理职业健康风险事件 持续改进应急预案和响应效果
风险交流与信息共享
定义：在员工、管理层和政府之间关于职业健康风险的信息交流 目的：提高对风险的认识和理解，共同应对风险 交流方式：包括会议、培训、报告等 信息共享：分享关于风险的数据、经验和最佳实践
质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
质量环境职业健康安全三体系-风险和机遇识别评估分析与应对措施表
表码:QP-P01-03/A
编制/日期：审核/日期：批准/日期：说明:
1.公司风险Risk评价采用定性分析法,分为A级风险Risk也称高关注风险Risk;B级风险Risk也称一般关注风险Risk。
其对应表如下:
2.公司风险Risk对策有规避风险Risk、接受风险Risk、减少风险Risk、分担风险Risk四种。
战略小组根据公司风险Risk管理理念、风险Risk特点与评价结果和公司实际情况等充分信息确定风险Risk对策。
对于A级风险Risk 且会给公司带来重大经济损失，导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk必须选择“规避风险Risk”。
对于AB级风险Risk,公司没有能力解决或没必要解决,且不会给公司带来重大经济损失、导致经营危机、集体罢工、停产、关闭、监管部门重大经济处罚、人员死亡、群体受伤、火灾爆炸、公司声誉和名誉受损等严重后果的风险Risk可采取接受风险Risk。
不属于上述情况的风险Risk,由战略小组结合公司实际选择减少风险Risk或分担风险Risk的对策。
3.应对措施制定可结合公司的实际情况和以往的经验教训以及获得的知识进行制定,并与该风险Risk对产品和服务符合性的潜在影响相适
应。
一般可采用制定目标及其管理方案、建立和实施运行控制文件、进行培训和宣贯、投人资源、监督检查、应急预案等措施。
职业健康安全风险评价表
46 管道水压试验
后背支设不牢固，充水时未缓慢升压/试压后急速放水
47 管道试压吹扫作业
管道吹扫、冲洗时，未缓慢开启阀门，产生水锤、汽锤，物料冲击伤人。 管道试压时未使用经校验合格的压力表造成超压。
48 管试压作业吹扫 49 特殊工种作业 50 电工作业
管道试压时非操作人员在盲板、法兰、焊口处停留。 未持证上岗/未按本工种操作规程执行/未按工种要求配戴安全防护用品及 用具 电工违章作业/操作失误/电器设备带病
66 施工用电设备
施工用电设备未做保护接零，无漏电保护开关或漏电保护开关失灵，保护 线与工作零线混用。
67 施工用电
进行电气操作时，工具绝缘层破损，未戴安全防护用品。
68 临时用电施工
临时用电施工无经过审批的专题施工方案
69 配电线路
线路穿越过道无防护，电线老化、破皮未包扎，架空线路用金属线绑扎。
70 现场库房用电
13 夏季施工
14 施工现场冬季施工 15 项目部宿舍用电 16 倒链作业 17 施工机械维修作业 18 施工用设备 19 手电钻作业 20 电动施工机具运转 21 手持电动工具作业 22 卷板机作业 23 空气压缩机作业 24 桥架安装 25 砂轮机作业 26 切割操作作业 27 支吊架安装
开箱后箱板有钉子面朝上放置 在应该使用三宝（安全帽、安全带、安全网）的场合未使用/未正确使用 三宝质量不附合要求/未定期检测 短边50-150cm洞口未设扣件扣接钢管而成的网络和铺满脚手板/150cm以上 的洞口，四周未设防护栏杆，洞口下未张挂安全网/底面低于80cm的竖向 洞口，侧边落差大于2m未加设1.2m高临时护栏/有人挪运护栏后未予复位 使用不合格的安全带，安全带使用不规范 安全帽破损、使用不当、安全帽不合格 无防护措施 现场施工人员施工未穿劳保鞋 操作人员未佩戴个人防护用品或使用不规范，防护用品不合格。 靠近氧气瓶、乙炔瓶，汽油、香蕉水遇明火。 夏季露天高温环境下作业能无任何降温预防措施 无有效夏季施工措施/强令工人在中午酷热天气作业/现场无足够含盐饮用 水/未备充足的防暑防温药品 寒冷环境施工生产保暖措施不到位。 项目部宿舍私接、乱拉电源、电器。 操作时被吊物体坠落 机械设备带电部位外露或绝缘失效。 设备防护缺损 钻头折断飞出伤人 电动施工机具未接地或接地不合格，设备和工具本体带电，铁屑 电动工具带电，电源线绝缘不良，电源线有破皮漏电、过载 线路绝缘不良或设备带电。 使用皮带和开式齿轮传动部分伤人，违反操作规程 操作人员站在未固定好的桥架上 手提电动砂轮的电源线有破皮漏电 砂轮切割时产生噪声和粉尘。 脚手架不牢固，安全带未正确使用
职业健康安全体制-风险和机遇应对措施表2023-05-06
职业健康安全体制-风险和机遇应对措施
表2023-05-06
背景
职业健康安全是组织保障员工身体健康和安全的重要方面。
随着时间的推移和技术的进步，职业健康安全体制需要不断更新和改进，以适应新的风险和机遇。
本文档旨在介绍2023年5月6日的职业健康安全体制-风险和机遇应对措施表。
风险和机遇
1. 人员管理风险：确保员工具备适当的技能和培训，减少工作场所事故的发生。
2. 物理环境风险：定期检查和维护设备和设施，确保符合安全标准，减少事故的发生。
3. 化学品和物质风险：使用替代品或改进工艺，减少有害化学品的使用和暴露。
4. 心理健康风险：提供员工心理健康支持，关注工作压力和心理健康问题。
5. 紧急情况应对机会：建立有效的紧急情况应对计划，培训员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
应对措施
1. 员工培训计划：制定全面的员工培训计划，包括安全意识培训、应急处理培训等。
2. 定期检查和维护：确保设备和设施定期进行检查和维护，及
时发现和修复潜在的安全隐患。
3. 工艺改进：评估工艺流程，寻求替代品或改进工艺，以减少
有害化学品的使用和暴露。
4. 心理健康支持：建立心理健康支持机制，例如提供心理健康
咨询服务、组织员工活动等。
5. 紧急情况演练：定期组织紧急情况演练，提高员工应对突发
事件的能力。
结论
通过有效的风险和机遇应对措施，组织可以不断改进职业健康
安全体制，保护员工的身体健康和安全，提高整体工作效率和质量。
以上是职业健康安全体制-风险和机遇应对措施表2023-05-06
的内容。
职业健康安全计划-风险和机遇应对措施表2023-05-06
-制定紧急预案，包括灾难应急演练和紧急联系方式
-配备适当的急救设备和药品
-建立报告和跟踪程序，及时处理事故或紧急情况
3.职业病和健康
-提供定期体检和健康咨询服务
-根据员工的工作环境，提供相应的职业卫生措施
-定期开展员工健康教育活动
4.心理健康问题
-提供心理援助和咨询服务
-提供员工压力管理培训和技巧
职业健康安全计划-风险和机遇应对措施表2023-05-06
背景
为了确保员工的职业健康安全，我们制定了以下风险和机遇应对措施表，以应对可能出现的各种情况和挑战。
风险和机遇应危险
-定期进行工作场所安全检查，及时修复和改进设施
-提供员工适当的个人防护装备
-提供培训和教育，提高员工对危险的认识和应对能力
-建立员工关怀机制，及时解决和应对心理健康问题
结论
通过制定这份风险和机遇应对措施表，我们旨在最大程度地减少员工面临的风险，同时提供相应的应对措施，以确保员工的职业健康安全。这将有助于增强工作场所的安全性和员工的幸福感，促进公司的稳定和发展。
健康风险评估及应对措施表
健康风险评估及应对措施表1. 背景随着人们生活水平的提高，健康问题越来越受到关注。
在工作场所，员工的健康状况直接关系到他们的工作效率和生产力。
为了保障员工的健康，雇主需要进行健康风险评估，并采取相应的应对措施。
2. 健康风险评估2.1 评估方法- 健康问卷调查：通过向员工提供健康问卷，了解他们的健康状况、生活惯和潜在风险因素。
- 身体检查：定期进行身体检查，包括血压、血糖、血脂等指标的测定，以及其他适用的检查项目。
- 环境评估：对工作环境进行评估，包括工作场所的环境因素和可能存在的危险因素。
2.2 评估内容- 员工的身体健康状况，包括慢性疾病、传染病等；- 员工的生活惯，如饮食、运动、吸烟等；- 工作环境对员工健康的影响，如噪音、化学物质等；- 员工的心理健康状况，如工作压力、情绪问题等。
3. 应对措施3.1 健康宣教- 开展健康知识培训：向员工提供相关健康知识的培训，包括饮食、运动、心理健康等方面。
- 发放健康宣传资料：定期向员工发放健康宣传资料，增加健康意识和知识。
3.2 环境控制- 减少危险因素：对工作环境中可能存在的危险因素进行识别和控制，如合理设置通风、提供个人防护装备等。
- 增加员工活动空间：为员工提供运动设施和场所，鼓励他们进行适当的身体活动。
3.3 心理支持- 提供心理咨询服务：为员工提供心理咨询服务，帮助他们解决工作和生活中的心理问题。
- 鼓励员工交流：营造良好的团队氛围，鼓励员工互相支持和交流。
4. 结论健康风险评估及应对措施是保障员工健康的重要工作。
通过评估员工的健康状况和工作环境的影响，实施相应的应对措施，可以提高员工的健康水平和工作效率，促进企业的可持续发展。
以上就是健康风险评估及应对措施的相关内容。
感谢您的阅读！。
职业健康安全危险辨识评价表：物理、化学、机械、生物、环境危害因素及应对措施
职业健康安全危险辨识评价表：物理、化学、机械、生物、环境危害因素及应对措施职业健康安全危险辨识评价表1.物理危害因素：高温：暴露在高温环境下可能导致中暑、脱水等健康问题。
评价：提供通风良好的工作场所，合理安排工作时间，避免高温时段工作。
寒冷：长时间暴露在低温环境下可能导致冻伤、关节炎等健康问题。
评价：提供保暖措施，如加厚衣物、取暖设备等。
噪音：长时间处于噪音环境中可能导致听力受损、心理压力等健康问题。
评价：使用防噪音耳塞、耳罩等防护用品，加强噪音源的遮挡和隔离。
照明：昏暗或强光照明可能导致视觉疲劳、眩晕等健康问题。
评价：提供适当的照明环境，如使用护眼灯、调整光照强度等。
2.化学危害因素：有害气体：暴露在有害气体环境中可能导致中毒、呼吸困难等健康问题。
评价：定期检测空气质量，使用通风设施，佩戴呼吸器等个人防护用品。
溶液：接触腐蚀性、毒性等溶液可能导致皮肤腐蚀、中毒等健康问题。
评价：提供个人防护用品，如手套、面罩、防护服等，加强溶液储存和使用的管理。
固体：接触某些固体物质可能导致皮肤过敏、呼吸道刺激等健康问题。
评价：提供个人防护用品，如手套、口罩等，加强固体物质的标识和管理。
3.机械危害因素：机械设备的安全隐患：机械设备故障或不当操作可能导致伤害、骨折等健康问题。
评价：定期维护和检查机械设备，培训员工正确操作设备。
作业人员操作失误：作业人员失误可能导致设备损坏、安全事故等健康问题。
评价：加强作业人员的安全培训和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。
4.生物危害因素：病毒：某些病毒的传播可能导致感染、流行病等健康问题。
评价：提供防疫措施，如接种疫苗、加强个人卫生习惯等。
细菌：某些细菌的传播可能导致感染、食物中毒等健康问题。
评价：加强食品卫生管理，定期清洁和消毒工作场所和设备。
寄生虫：某些寄生虫的传播可能导致感染、消化道疾病等健康问题。
评价：加强水源管理和食品卫生，避免食用生的或未煮熟的食品。
5.心理和生理危害因素：长时间站立：长时间站立可能导致静脉曲张、腰背疼痛等生理问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3×3=9
一般
1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价
业务部
有效
全年
2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求
行政部
有效
全年
中华人民共和国劳动法的影响
风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。
各部门
有效
全年
2.职能部门加大公司内部职业健康安全制度执行情况的检查
行政部
有效
全年
供应商的要求
风险：供应商不遵守公司的职业健康安全规章制度，带来的职业健康安全风险
机遇：监督供应商遵守公司职业健康安全要求，提高职业健康安全管理意识
2×3=6
一般
对公司影响较大的供应商做好职业健康安全管理调查工作
行政部
有效
机遇：第三方要求会完善公司的职业健康安全管理水平
2×3=6
一般
各职能部门加强与第三方的沟通，对第三方的职业健康安全要求及时进行处理，必要时及时提交公司高层进行资源配置，降低第三方的抱怨
行政部、业务部
有效
全年
市场
市场竞争力
风险：公司为保障职业健康安全管理体系有序运行，需投入大量人力物力财力，间接增加了产品成本，对公司产品的竞争力和价格都产生比较大的压力，市场风险比较大。
机遇：基础设备维护良好，为公司发展创造良好的环境。
3×3=9
一般
业务部严格按照公司的年度计划做好设备改造和按照计划的维护工作，提高公司设备、设施稳定性。
业务部
有效
全年
2.定期检验消防设施的完好情况。
业务部
有效
全年
相关方要求
监管部门的监管力度
风险：监管部门针对职业健康安全监管力度加大，如公司职业健康安全要求执行不规范，可能存在被查处的风险
机遇：公司职业健康安全管理的变化，给公司带来新的发展机遇
4×3=12
一般
1.各级部门严格按照公司的职业健康安全管理制度开展相关工作
费用支付
风险：目前国家整体经济情况低迷，形势趋势严峻，给公司带来比较大的财务压力。
机遇：在职业健康安全方面财务状况处理得当，会提高公司整体的竞争力。
3×3=9
一般
1. 业务部门加快产品资金的回笼，减小公司资金压力。
2.财务部门根据公司财务情况做好财务预算，防止出现财务风险。
管理层、业务部
有效
全年
人力资源
人员的流动
员工环保素质
绩效考核
风险：公司目前人员特别是优秀人才被外单位吸引离开的情况还是存在，对公司是比较大的损失。员工素质在一定程度上存在参差不齐的情况，加上绩效考核不能有效落实，会对工作完成质量造成不好的影响。
机遇：公司目前主要人员还算稳定，各项绩效考核能顺利开展，为公司的发展提供一个比较好的基础。
3×3=9
一般
1.各部门要及时关注员工的心理变化，注意工作方式，创造良好的工作环境，提高员工的归属感
2.办公室做好人员的储备，防止人员流失后给公司带来的风险；
3.各职能部门加强绩效考核的有效开展，通过考核促进员工的工作积极性，提高业务素质。
公司各部门
有效
全年
资源
基础设施管理
公司运行环境
风险：如果公司现有的运行环境以及设施、设备管理不善，造成的职业健康安全事故，会给公司造成很大的生产风险。
风险：公司生产运行过程中可能存在的违反《中华人民共和国职业病防治法》现象，导致监管部门重大经济处罚及从业人员职业病的发生。
机遇：公司遵守《中华人民共和国职业病防治法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。
3×4=12
一般
1.公司建立并运行《职业病防治管理制度》；
2.定期组织员工进行健康体检；
机遇：公司遵守《中华人民共和国劳动法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。
2×5=10
一般
1.公司聘请法律顾问对劳动合同模板和公司规章制度进行合规性评审；
2.建立和完善公司规章制度
3.快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。
行政部
有效
全年
中华人民共和国职业病防治法的影响
机遇：因公司推行职业健康安全管理，增强了员工向心力，有利于公司各项管理制度的推行。
3×4=12
一般
完善公司内部管理制度，通过优化内部管理，提高生产效率，提升产品质量等措施，可以内部消化新增加成本，提高公司的竞争优势。
行政部、业务部
有效
全年
社会
本地失业率
安全感
教育水平
公共假日
工作时间
风险：公司所在地社会形势比较稳定，失业率较低，人员安全感较高，同时教育水平和人员素质较好，公共假日和工作时间设置比较合理，相对风险较小。
机遇：完善职业健康安全管理流程，提高执行力，可以提高公司的职业健康安全管理水平。
3×4=12
一般
1.各级部门必须严格按照职业健康流程要求开展日常工作，对出现的职业健康安全不符合情况及时调整，保持职业健康安全流程的可操作性；
2.公司组织定期组织进行职业健康安全管理要求的评审。
各级部门
有效
全年
内部因素
财务状况
机遇：公司目前所在区域的社会形势稳定，对公司的稳定发展提供比较好的环境。
2×2=4
低
企业行政部做好人员积极储备工作，及时关注社会信息，为公司创造一个稳定的环境。
行政部 业务部
有效
全年
内部因素
公司
运营
管理流程
风险：目前公司职业健康安全管理流程基本覆盖了公司日常工作，但是职业健康安全管理要求执行力如果得不到保证，会对公司职业健康安全运行带来一定的风险。
类型
风险及机遇的识别
风险及机遇的评估
风险及机遇应对措施
执行情况
类别
外部因素及相关方描述
风险和机遇
发生可能性×严重性
等级
执行部门
风险及机遇应对措施结果评价
时限
外部因素
外部因素
外部因素
法规要求
法律、法规内容的变化
风险：对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行，使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。
机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。
4×4=16
高
1.主要职能部门按照要求加强国家职业健康安全法律法规的收集评价
行政部、业务部
有效
全年
2.行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求
行政部
有效
全年
职业健康安全标准的变化
风险：公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要求
3.快速与法律顾问商定解决方案以应对紧急情况。
业务部 行政部
有效
全年
中华人民共和国消防法
风险：现有消防设施不符合《中华人民共和国消防法》，存在消防隐患
机遇：公司遵守《中华人民共和国消防法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好消防要求，公司已配备消防设施；
全年
客户的需求
风险：客户对公司职业健康安全标准提高，以及对供应过程中职业健康安全保护的期望值提升，给公司生产及服务售后管理提出新的要求
机遇：公司职业健康安全管理方面管理水平的提升，会给公司带来潜在的发展机遇
2×3=6
一般
业务部加强与客户进行沟通，统一双方的职业健康安全标准
业务部
有效
全年
第三方的要求
风险：公司运行中可能会对第三方产生不利的职业健康安全影响，或是第三方的职业健康安全要求公司目前无法满足，由此造成的冲突