商务谈判实训

实训一

商务谈判模拟实训方案

一、实训目的

1.培养学生商务沟通和谈判信息搜集能力。

2.培养学生进行商务谈判的实际操作能力。

3.培养学生在谈判中的礼仪习惯。

二、实训原则

1.业务仿真化原则

2.过程完整性原则

3.操作典型化原则

4.成果可视化原则

三、实训假设

1.存在一个理想的市场，供求关系正常。

2.各企业内部相对稳定，经济效益好。

3.贸易公司是综合性公司，各种主要商品都可以经营；实业公司也是综合性公司，各种主要的商品都可以生产。

4.各项经济活动主要发生在流通过程中。

5.可在同一个银行结算。

四、主要公司简介

1.北京黄河贸易有限公司

本企业为综合性贸易公司，主要经营农副产品和工业品，公司地

址在北京市，拥有固定资产1.2亿，流动资金6000万元，员工400余人，银行帐号1008008001。

2.武汉长江实业股份有限公司

本企业为综合性实业公司，技术力量强大，生产设备先进，轻工业行业各主要商品都能生产，地址在武汉市汉口区。公司拥有员工5000人，固定资产3亿元，流动资金1亿元，银行帐号1008008002。

3.上海东方贸易股份有限公司

本企业为综合性贸易公司，主要经营农副产品和工业品，地址在上海市，公司拥有员工600人，固定资产2亿元，流动资金1亿元，银行帐号1008008003。

4.广州南方实业股份有限公司

本企业为科工贸一体化的综合性实业公司，生产或经营轻工业各主要商品，地址在广市，公司拥有员工1万人，固定资产5亿元，流动资金2亿元，银行帐号1008008004。

五、公司运作

1.运作时间设置

一年按12个月计，经济活动按月依次发生，模拟实训的一天相当于实际的一个月。

2.每个公司设总经理一名，下设技术部、营销部、财务部、公关部，每个部门设一名部长；另设一名法律顾问。

3.业务开展一般程序

调查—制定计划—推销或采购—拟定谈判方案—洽谈—签订合

同—总结工作。

4.各公司的经济活动资料互相独立，互相保密。

5.平均每月购销额总计要求达到2000万元左右。

6.每一轮业务结束后，各部门人员职责调换。

六、公司经济活动发生

为保证业务活动开展具有竞争性，分别按公司准备。

七、实训组织管理

将全班人员分为四个组，每组承担一个公司的业务。每组选出一个组长负责管理小组人员。指导教师负责全班学生考勤，并对业务进度进行控制。进度计划为：周一准备，周二至周四进行三大轮商务谈判，周五上午全面总结。

八、实训考核

1.考核方式

过程考核与成效考核相结合，态度考核与业务操作技能考核相结合。

2.考核内容

实训出勤，实训态度，谈判过程与技巧运用，谈判方案与成交合同。

3.考核结论形式

定性评语，百分制记分。

附市场环境资料：

1.人员工资：北京2000元，上海2100元，武汉1600元，广州

1800元。

2.距离及运价：北京—上海1600公里，北京—武汉1000公里，武汉—广州1000公里。武汉—上海900公里，广州—上海1800公里。运价为0.36元/吨公里。

3.广告费标准：中央台5万元/秒年，上海台3万元/秒年，武汉台2万元/秒年，广州台2.5万元/秒年。

4.固定资产折旧率为每月2%。

5.综合损耗为0.5%。

6.银行贷款年利率为5%。

7.管理费率0.1%。

以购销额为基数，按15%毛利率计算利润。