公司重大信息内部报告制度模版
内部信息报告制度范例(五篇)
内部信息报告制度范例信息管理内部控制制度第一节总则第一条为了加强____公司信息管理的内部控制,保证信息数据的准确性和安全性,结合本公司的具体情况制定本制度。
第二条本制度所称信息是指本公司通过信息化系统所产生的____数据。
第三条本制度制定的目的是为防止公司信息系统被非授权地访问、使用、泄露、分解、修改和毁坏,从而保证信息的保密性、完整性、可用性、可追责性,保障信息系统能正确实施、安全运行。
第四条信息管理工作必须在加强宏观控制和微观执行的基础上,严格执行保密纪律,以提高企业效益和管理效率,服务于企业总体的经营管理为宗旨。
第二节分工及授权第五条对操作人员授权,主要是对存取权限进行控制。
设多级安全保密措施,系统密匙的源代码和目的代码,应置于严格保密之下,从信息系统处理方面对信息提供保护,通过用户密码口令的检查,来识别操作者的权限;利用权限控制用户限制该用户不应了解的数据。
操作权限的分配,以达到相互控制的目的,明确各自的责任。
第六条本公司信息系统针对不同部门、不同人员、不同分工进行授权。
不同人员的对同一数据的权限不同。
根据实际情况,人员对数据又分为管理权限、操作权限、查看权限等。
对人员新增授权需经授权人员所在部门主管审批后方可对其授权。
第七条为了保证信息数据完整性、可追溯性,信息系统所有用户对信息数据没有删除权限,只有作废权限。
第三节控制措施第八条建立严格的信息流程,不同节点的操作人员不同。
不得有一个人具有一个流程的全部操作权限。
第九条对数据库进行严密的加密算法,保证数据的保密性;对数据库进行异地备份,保证数据的安全性。
第十条确实需要查询以前数据或对以前发生的数据进行存取的,由需求部门以书面的形式提出,经有权机构或人员批准后,由办公室与有关部门相结合,对相关人员暂时授权,对历史数据进行处理。
处理完成后,对其权限及时收回。
第四节监督检查第十一条信息管理由____行使监督检查权。
第十二条信息管理监督检查内容主要包括:(一)审查各个机构是否设置了符合管理需求的岗位,职责分工是否明确,不相容职务是否分离。
重大信息内部报告制度范例(5篇)
重大信息内部报告制度范例第一章总则第一条为了使公司生产经营所需的内部信息在公司各管理层及部门之间更加及时、有效的传递,同时加强对公司内部信息的监管,确保信息在传递过程中的安全性及准确性,根据公司实际经营情况特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司及各分、子公司各部门、岗位。
第二章信息报告内容第三条公司在日常经营活动中所需要的信息报告分为定期报告和即时报告。
第四条定期报告是指公司在某一时间段内业务运转及经营状况的周期性信息报告,通过周报、月报、季报等形式定期形成的总结性报告。
公司定期信息报告包括但不限于以下内容:1、经营数据统计报告;2、经营分析报告;3、财务相关报告;4、生产情况报告;5、原材料采购报告;6、设备运行情况报告;7、人力资源报告;8、应收账款报告;第五条即时信息报告是指公司在经营过程中遇到的可能对公司经营产生重大影响的突发情况的说明性报告,及公司下发的文件、____等____。
公司即时信息报告包括但不限于以下内容:1、公司下发文件;2、采购价格调整报告;3、安全事故报告;第三章职责和要求第六条公司信息报告以各车间、职能部门为单位,按照不同职能划分负责本车间、部门所涉及到的公司内部信息的归集、分析,并形成报告。
各车间、职能部门负责人为信息报告的义务人和第一责任人第七条信息报告过程中,因信息报告义务人报告不及时、不准确、不完整,给公司造成经济损失或不良影响,由信息报告义务人承担相应责任。
第八条公司各车间、职能部门、分公司应指派专人对相关文件、信息进行登记、留存。
第九条公司信息报告采用逐级报送的方法在公司内部传递:1、报告义务人选派专人对指定信息进行收集、分析,形成报告,并负责对该项报告进行审核。
2、报告义务人向主管该部门的公司副总经理或信息报告特定需求职能部门进行报告,报告方式可为书面报告、当面报告及电话报告。
3、公司副总经理负责向公司总经理进行信息报告,报告方式可以为办公会报告、书面报告、当面报告及电话报告。
内部信息报告制度模板范文(四篇)
内部信息报告制度模板范文一、制度目的内部信息报告制度的目的在于规范公司内部信息的收集、整理、报告、传递和控制流程,确保信息的及时、准确、全面的传递,提高公司内部沟通效率,保障公司的正常运营和发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括各级管理人员、部门负责人、项目经理等。
三、基本原则1. 及时性:内部信息报告应当及时进行,确保信息的敏感性和有效性。
2. 准确性:内部信息报告应当准确反映真实情况,杜绝虚报、瞒报等不实行为。
3. 公开透明:内部信息应当以公开透明的方式进行报告,确保信息的公正性和客观性。
4. 保密性:内部信息报告应当按照公司保密制度的要求进行处理,确保信息的保密性。
5. 发言自由:员工在内部信息报告过程中,享有言论自由的权利,可以提出批评、建议和意见。
四、内部信息报告的内容1. 公司经营情况:包括公司的销售收入、利润、现金流等经营指标。
2. 项目进展情况:包括项目的进展情况、项目成本、项目风险等相关信息。
3. 部门工作情况:包括各部门的工作进展、问题与困难、解决方案等情况。
4. 员工工作情况:包括员工的工作进展、成绩与问题、培训与发展等情况。
5. 公司市场竞争情况:包括公司的市场份额、竞争对手动态、市场趋势等信息。
6. 公司发展战略:包括公司的长期发展目标、战略方向、重大决策等信息。
五、内部信息报告的流程1. 收集信息:不同部门的负责人负责收集本部门相关的内部信息,可以通过会议记录、部门工作报告、工作进度追踪等方式进行收集。
2. 整理信息:收集到的信息由信息报告员进行整理,确保信息的准确性和全面性。
3. 报告信息:信息报告员将整理好的信息通过内部报告系统进行报告,包括文字报告、图表报告、PPT报告等形式。
4. 传递信息:上级领导在收到内部报告后,可以根据具体情况进行传递,可以通过会议、邮件、文件传阅等方式进行传达。
5. 控制信息:内部报告需要进行控制,确保信息的安全性和保密性,避免信息外泄。
重大信息内部报告制度模板模版
重大信息内部报告制度模板模版一、目的和依据公司为了加强内部信息的及时沟通和报告,规范内部信息的披露流程和内容,特制定本《重大信息内部报告制度模版》。
本制度根据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所上市公司重大信息披露管理办法》等相关法律法规制定。
二、范围本制度适用于公司内部所有部门、岗位和人员。
三、报告内容重大信息是指会对公司的经营状况和投资者决策产生重大影响的信息,包括但不限于以下几种情况:1. 公司的重大经营决策:如战略调整、并购重组、重要合作等;2. 公司的财务状况:包括财务报表出现重大错误、重大会计政策变更等;3. 公司的市场状况:包括市场竞争态势变化、重要客户关系变动等;4. 公司的法律风险:包括涉及诉讼和仲裁、违法违规行为等;5. 其他可能对公司经营状况和投资者决策产生重大影响的信息。
报告内容应包括以下要素:1. 重大信息的基本情况:包括信息的资料来源、时间、内容等;2. 重大信息的影响:分析该信息对公司经营状况和投资者决策的可能影响,以及可能产生的风险和机遇等;3. 重大信息的处理措施:分析公司如何处理、应对该重大信息,以及可能采取的具体措施等。
四、报告程序1. 发现和评估:各部门和岗位应密切关注和发现与公司经营状况有关的重大信息,并对其进行初步评估和分析。
2. 报告和审批:一旦发现重大信息,部门负责人应立即向公司高级管理层报告,并提出相关建议。
高级管理层收到报告后,应审核并决定是否需要报告给其他相关部门和人员。
3. 内部传达和披露:高级管理层决定需要内部传达的重大信息,应立即通过内部通讯渠道进行传达,并告知相关部门和人员。
同时,高级管理层还需根据需要,及时向公司董事会、监事会等内部机构报告。
4. 纪要和备案:公司高级管理层应对每一份重大信息报告做出纪要,并进行备案和存档。
五、个人责任和处罚措施1. 各部门和岗位的负责人应负有发现、报告和处理重大信息的责任,在发现重大信息后必须及时向公司高级管理层报告。
公司安全重大事项报告制度范本(3篇)
公司安全重大事项报告制度范本第一条总则为使____公司(以下简称公司)重大事项报告制度化、规范化,切实加强公司统一法人制度建设,强化内部管理,及时、全面、准确地掌握和处理重大事项,根据《____公司章程》和公司有关规章制度,特制定本制度。
第二条本制度所称重大事项是指发生的对公司的管理经营、品牌形象建设等产生较大影响的事件。
第三条总公司办公室为重大事项报告制度的主管部门,分公司办公室为执行重大事项报告制度的责任人。
第四条报告内容(一)重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件;(二)涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故;重大理赔案件;(三)重大财务事件;(四)涉及公司运营系统的重大突发事件;(五)涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统的重大事件;(六)涉及公司业务开展的医疗卫生或其他相关政策的变化;(七)影响公司品牌建设、市场形象的突发事件;(八)涉及公司的重大失泄密事件和重大违法违纪事件;(九)涉及分公司管理人员突然离职或员工集体辞职等重大事项;(十)涉及公司系统销售人员的集体辞职、集体投诉事件或伤亡事故等重大事项。
第五条报告标准(一)关于重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件的报告标准。
(二)关于涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故的报告标准。
(三)关于重大财务事件的报告标准。
1.发生自然灾害或意外事故,造成会计档案损毁、遗失。
2.出现可能发生重大债务和未能清偿债务的违约情况。
3.涉及经济纠纷和未决诉讼,可能导致法院查封公司银行帐户或强制从公司银行帐户划款等经济事项。
4.外部监管部门进驻分公司进行非常规性检查。
5.其他需要报告的重大财务事项。
(四)关于涉及公司运营系统重大突发事件的报告标准。
符合公司运营管理部制定的《业务运营体系重大突发事件的预防和紧急应对处理办法(暂行)》中列明的一级和二级突发事件。
(五)关于涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统重大事件的报告标准。
符合公司信息技术部制定的《信息系统重大突发事件应急预案》中列明的重大事故和一级事故标准。
重大事项报告制度模板(三篇)
重大事项报告制度模板1.目的为切实加强对重大事项的管理,建立健全快速反应机制,及时掌握重大事项信息,严肃工作纪律,制定本制度。
2.释义本规定所称重大事项包括:2.1各部门、分公司在安全保卫、安全生产、消防安全、车辆安全、存储安全、群体安全以及社会治安综合治理、信访稳定、影响生产经营和办公秩序有序进行等方面工作所发生的各类事故、问题。
2.2政府部门及其他单位组织召开的、需要公司高管参加的各类会议。
2.3紧急和突发事件,包括非法集会、游行、示威、聚众围堵、请愿罢工、疫情、自然灾害、突发性公共卫生事件。
2.4政府及相关部门主要领导到我司参加的检查、指导、视察、调研等活动。
2.5获上级部门和相关部门表彰奖励和通报批评、处罚等情况。
2.6新闻单位进行的重要新闻采访。
2.7其他需要报告的重要情况和重大问题。
3.重大事项报告3.1重大事项报告的形式分:当面报告、电话报告和书面报告三种。
发生重大事项各部门、分公司应在第一时间内口头向行政部报告,由行政部直接向主管副总经理和总经理报告,并在____小时内向行政部递交书面报告;分公司应同时向主管部门生产本部或销售本部报告;节假日期间重大事项向行政部经理报告。
书面报告内容:负面重大事项信息要报告清楚时间、地点、事件主要人物、事件经过、应急措施、初步原因、联系人及有效联系电话;正面重大事项信息要报告清楚时间、地点、主要人物、主要内容。
3.2行政部要建立重大事项发生、进展、处理结果情况的通报制度。
3.3发生员工工伤事故的应同时向人事部报告。
4.责任追究凡重大事项出现瞒报、迟报、谎报、误报、少报、漏报或未在规定时间内报告的,一经查实,将严格按公司就业规则的有关规定进行责任追究。
5.本规定于年月日经总经理批准发布,自发布之日起执行,解释权归行政部。
6.附件《公司重大事项报告表》公司重大事项报告表重大事项报告制度模板(二)为加强区委政法委对政法部门的领导,强化管理职能,确保区委和区委政法委员会及时准确地掌握并妥善处置政法工作的紧急重大事项,避免工作失误,保证全区政法各项工作正常有序地运转,现根据中央政法委、自治区政法委和市委政法委有关规定,结合我区政法工作实际,建立政法工作重大事项报告制度如下:一、报告的内容:1、区政法各部门半年和全年度计划、总结以及主要工作安排、进展和完成情况;2、区政法各部门拟做出的重大工作部署和重大改革措施;3、区委以及区委政法委交办的重要事项落实情况;4、区政法各部门需要区委政法委帮助协调解决的问题和重大疑难案件;5、本部门接到的突发事件、群体性事件、重大治安事故、重要灾情报告等;6、区政法各部门准备调整的副科以上干部人事变动情况;7、本部门人员发生的违法违纪行为或工作中出现的重大失误情况;8、领导批转文件、材料、群众来信等事项落实情况;9、其他需要报告的事项。
重大信息内部报告制度样本(三篇)
重大信息内部报告制度样本第一章总则第一条为规范重要信息的内部报告流程,提高公司内部信息的传递效率和透明度,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和部门,在内部报告重要信息时,必须遵守本制度的规定。
第三条重要信息包含但不限于以下内容:1. 公司业务运营状况的重大变动;2. 公司财务状况的重大变动;3. 公司管理体制和人事变更的重大变动;4. 公司重要资产的重大变动;5. 公司在市场上的重大竞争状况变动。
第二章内部报告流程第四条员工在发现或接收到重要信息时,应及时向部门负责人报告。
第五条部门负责人在接收到员工的报告后,应根据情况判断是否属于重要信息,并及时向公司高层管理层报告。
第六条公司高层管理层在收到部门负责人的报告后,应组织开展相关调研和分析,并制定应对措施。
第七条公司高层管理层根据调研和分析结果,决定是否向公司全体员工公开重要信息,并通过公司内部沟通渠道进行传达。
第三章内部报告要求第八条内部报告应包含以下要素:1. 重要信息的事实陈述;2. 重要信息的原因和影响分析;3. 重要信息的处理措施和预防措施。
第九条内部报告应准确、及时,不得隐瞒真相或故意掩盖事实。
第十条内部报告应使用公司内部指定的报告模板,确保报告内容的统一性和标准化。
第十一条内部报告应尽量避免使用行业术语和难以理解的表达方式,以便员工能够理解和掌握重要信息的核心内容。
第四章内部报告备份和保密第十二条公司应建立内部报告备份制度,对内部报告的电子和纸质文件进行备份和存档,确保信息的安全性和完整性。
第十三条内部报告应根据公司的保密要求,对涉及到商业机密和敏感信息的部分进行适当的屏蔽或删除,以免泄露公司核心竞争力。
第十四条公司全体员工在使用和传递重要信息时,应严格遵守公司的保密规定和相关法律法规,不得外泄重要信息。
第五章附则第十五条公司应定期对本制度进行评估和修订,确保制度的适用性和有效性。
第十六条本制度自颁布之日起生效。
重大信息内部报告制度样本(二)一、引言本报告主要对公司内部发生的重大信息进行汇报,并提供相应的分析和建议。
重大信息内部报告制度(4篇)
重大信息内部报告制度是指企业建立的一套制度,用于确保重大信息及时、准确、全面地向内部相关岗位、人员报告,并通过内部沟通渠道传达给相关人员。
该制度的目的是为了保障企业内部重大信息的流转和沟通,以便及时采取相应措施,并避免信息泄漏引发的风险和损失。
重大信息包括但不限于以下几种情况:重大经营决策、重大投资与收购、重大财务信息、重大法律诉讼、重大舆情事件等。
实施重大信息内部报告制度的步骤包括:1.明确重大信息的定义和范围:明确哪些信息被认定为重大信息,并确定该信息应该报告的岗位和人员。
2.制定内部报告流程:建立重大信息报告的流程和时间安排,明确报告的渠道和方式。
可以采用现有的内部通信工具或系统,如内部邮件、内部网站等。
3.指定报告人员:确定负责报告重大信息的具体人员,他们应该了解重大信息的内容和重要性,并具备相应的沟通和报告能力。
4.建立报告机制和追踪机制:确保报告人员按时、准确地报告重大信息,并跟踪其后续处理情况。
可以通过设立报告的截止时间、报告进度的审查等方式来进行监督。
5.加强信息保密管理:重大信息内部报告制度涉及到敏感信息的传递,需要加强对信息的保密管理,包括加密传输、权限控制、保密协议等。
6.定期评估与改进:通过定期评估重大信息内部报告制度的实施效果,及时发现和解决存在的问题,并进行相应的改进。
总之,重大信息内部报告制度是企业管理中非常重要的一个环节,合理、高效地实施该制度可以帮助企业提高信息的传递效率和应对风险能力。
重大信息内部报告制度(二)内部报告制度一、目的和意义:内部报告制度是组织内部建立起来的一种信息传递系统,通过收集、整理和汇报内部重大信息,旨在提高组织内部信息的透明度和传递效率,为决策提供可靠的参考依据,进一步加强内部沟通与协作,促进组织的稳定发展。
二、适用范围:内部报告制度适用于组织内部的各种重大信息,包括但不限于以下几个方面:1. 组织的财务状况和业绩情况;2. 组织的市场竞争情况和行业动态;3. 组织的经营策略和发展计划;4. 组织的重大事项和风险提示;5. 组织的人力资源管理和人事调整;6. 组织的法律风险和合规情况。
重大信息内部报告制度模板范本(2篇)
重大信息内部报告制度模板范本标题:重要内部报告制度模板范本摘要:本报告旨在提供一份重要内部报告制度的模板范本,以便确保报告的准确、简洁和一致,提高内部沟通的效率和质量。
1.引言本报告旨在建立一套重要内部报告制度,以规范内部报告的编写和提交流程,确保报告的准确、简洁和一致,提高内部沟通的效率和质量。
2.报告编写要求2.1 报告格式要求- 报告应采用统一的格式,包括标题、摘要、内容、结论、建议等部分。
- 报告字体应选用简洁明了的字体,字号不小于12号。
- 报告要求排版整齐,段落清晰,避免出现拥挤的段落和文字重叠。
2.2 报告内容要求- 报告内容应围绕重要信息进行描述和分析,确保准确、详实。
- 报告要避免冗长和复杂的句子,采用简洁明了的语言进行表达。
- 报告要注意逻辑严密,内容之间的关系清晰可辨。
3.报告编写流程3.1 报告准备- 报告编写人员应事先收集和整理相关信息,包括数据、统计、分析等。
- 报告编写人员应根据收集到的信息进行整理和筛选,确保所选取的信息与报告要求一致。
3.2 报告编写- 根据报告要求,报告编写人员应按照规定的格式,将准备好的信息进行编写。
- 报告编写人员应遵循简洁明了、准确的原则,确保报告内容的准确性和清晰度。
- 报告编写人员应重点关注报告的重要信息和核心内容,避免无关信息的冗余。
3.3 报告审查- 报告编写人员应将编写好的报告提交给相关部门或领导进行审查。
- 审查人员应对报告的内容、格式、语言进行仔细审查,确保报告满足要求。
- 若发现报告存在问题或错误,应及时提出修改建议,确保报告的准确性和一致性。
4.报告提交与归档4.1 报告提交- 编写完成的报告应及时提交给相关部门或领导,确保报告能够按时报送。
- 报告提交人员应事先确认报告的接收方,并将报告以电子文档的形式提交给接收方。
4.2 报告归档- 接收方应对接收到的报告进行归档和管理,确保报告的安全和保密性。
- 归档人员应按照规定的流程和要求对报告进行分类、编号和储存,方便后续查找和使用。
重大信息内部报告制度范文(二篇)
重大信息内部报告制度范文一、概述本内部报告制度旨在确保及时、准确、全面地传达重大信息,为公司决策提供及时支持和参考。
本报告制度的适用范围包括但不限于公司重大业务决策、项目进展及风险、财务情况等方面的重大信息。
二、报告流程1. 信息收集:相关人员收集与重大信息相关的数据、分析报告等材料,并汇总为内部报告。
2. 报告准备:相关人员将所收集的信息进行整理、筛选和加工处理,确保内部报告的准确性和完整性。
3. 报告编写:将整理好的重大信息以简明扼要的方式进行编写,突出重点、层次分明,避免无关紧要的细节。
4. 报告审核:经过编写后的报告应由相关部门进行审查,确保报告的准确性和可靠性。
5. 报告传达:报告可以以会议、邮件、内部网络等形式进行传达,确保相关人员及时了解重大信息。
三、报告内容1. 重大信息简介:清晰明了地概述重大信息的背景、目的、涉及范围等重要信息。
2. 信息分析与评估:对重大信息进行深入分析和客观评估,提供专业意见和建议。
3. 风险和挑战:对重大信息涉及的风险和挑战进行分析和预警,提出应对措施。
4. 可行性研究:对重大信息的可行性进行研究,提供预测结果和参考意见。
5. 推荐方案:依据分析结果和可行性研究,提出经过权衡比较的推荐方案,并解释原因和依据。
6. 相关数据和图表:在报告中适当加入相关数据和图表,有助于读者更好地理解重大信息。
四、报告的特点和要求1. 简洁明了:报告的内容要突出重点、简明扼要,避免冗长、累赘的描述。
2. 准确全面:报告所提供的信息必须准确无误,确保读者能够全面了解重大信息。
3. 逻辑清晰:报告的内容要有条理、层次分明,确保信息传达的连贯性和逻辑性。
4. 专业可靠:报告的编写要依据专业知识和数据分析,确保报告内容的专业性和可靠性。
5. 及时传达:报告应在最短时间内传达给相关人员,确保决策者及时了解重大信息。
五、报告的评估和反馈1. 评估标准:对于每一份内部报告,相关部门应根据报告的准确性、全面性、逻辑性、专业性等方面进行评估。
重大信息内部报告制度模板范本
重大信息内部报告制度模板范本【重大信息内部报告制度】第一章总则为了加强内部信息管理,及时发现和报告公司内部出现的重大信息,确保信息传递畅通、准确和透明,提高决策的科学性和规范性,特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内部全体员工。
第三章报告原则1. 及时性:发现重大信息的情况应立即报告,不能拖延;2. 准确性:报告的内容要准确,不能歪曲事实;3. 完整性:报告的内容应包含全部重大信息,不能遗漏重要内容;4. 透明性:报告的内容要做到公开、公平、公正。
第四章报告内容1. 重大信息的定义:重大信息是指能够对公司经营状况、财务状况、投资者权益等产生重大影响的信息;2. 报告内容要点:(1)重大信息的背景和相关情况;(2)重大信息的影响和后果;(3)重大信息的处理措施和预警措施;(4)重大信息的原因和责任;(5)重大信息的报告时间和方式;(6)其他有关重大信息的补充说明。
第五章报告程序1. 发现重大信息的员工应立即向其直接上级报告;2. 直接上级接到报告后,应及时进行核实和评估,如果确认为重大信息,则应向公司高级管理层报告;3. 公司高级管理层接到报告后,视情况采取相应措施,如召开紧急会议、调整决策方案等;4. 公司高级管理层根据具体情况,决定是否向投资者、监管机构等进行报告;5. 报告过程中要做好记录,包括报告时间、报告人、受理人等信息。
第六章报告方式1. 口头报告:重大信息紧急且机密性较高时,可以采用口头报告的方式;2. 书面报告:重大信息较为复杂、需要详细说明时,应采用书面报告的方式,并附上相关证据。
第七章报告记录1. 报告人应在报告结束后进行记录,并保留相关的报告材料;2. 报告材料包括:报告内容、报告时间、报告方式、报告人、受理人等相关信息。
第八章报告的保密性1. 报告人应对报告内容保密,严禁泄露重大信息;2. 公司高级管理层应对报告内容进行分级保密。
第九章监督与处罚1. 公司内部应设立专门的监督机构,负责对报告制度的实施进行监督和评估;2. 对故意隐瞒、篡改、抹黑重大信息等行为,将予以相应的纪律处分。
重大信息内部报告制度范文(2篇)
重大信息内部报告制度范文第一章总则第一条为了进一步加强山东龙力生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)与投资者之间的联系,确保公司信息披露的及时、准确、完整、充分,维护全体投资者利益,根据《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《山东龙力生物科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)以及其他有关法律、法规的规定,并结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司重大信息内部报告是指当出现、发生或即将发生可能对公司股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件时,按照本制度规定负有报告义务的有关人员和公司,应及时将有关信息向公司董事长和董事会秘书报告。
第三条本制度所称“信息报告义务人”包括:(一)公司董事、监事、高级管理人员、公司各部门负责人;(二)公司下属分公司或分支机构的负责人、公司控股子公司的董事长和总经理、公司派驻参股子公司的董事、监事和高级管理人员;(三)持股____%以上股份的股东及其董事、监事和高级管理人员,公司的实际控制人;(四)公司其他由于所任公司职务可以获取公司有关重大事项的人员。
第四条本制度适用于公司及纳入公司合并会计报表的子公司。
第二章重大信息报告的范围第五条公司重大信息包括但不限于以下内容及其持续变更进程:(一)拟提交公司董事会审议的事项;(二)拟提交公司监事会审议的事项;(三)拟提交公司股东大会审议的事项;(四)交易事项,包括但不限于:1、购买或出售资产;2、对外长期投资(含委托理财、委托贷款、对子公司投资等);3、提供财务资助;4、提供担保;5、租入或租出资产;6、签订管理方面的合同;7、赠与或受赠资产;8、债权、债务重组;9、签订许可使用协议;10、转让或受让研究和开发项目;11、证券交易所认定的其他交易事项。
上述事项中,第____项、第____项或第____项发生交易时,无论金额大小报告义务人均需履行报告义务;其余事项发生交易达到下列标准之一时报告义务人应履行报告义务:1、交易涉及的资产总额(同时存在账面值和评估值的,以高者为准)占公司最近一期经审计总资产的____%以上;2、交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计主营业务收入的____%以上,且绝对金额超过____万;3、交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的____%以上,且绝对金额超过____万;4、交易的成交金额(包括承担的债务和费用)占公司最近一期经审计净资产的____%以上,且绝对金额超过____万;5、交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的____%以上,且绝对金额超过____万。
重大信息内部报告制度范本
重大信息内部报告制度范本[公司名称]内部报告制度1. 介绍本制度旨在确保公司内部重大信息得到及时准确地传达和共享,以促进公司内部沟通和决策的有效性。
重大信息包括但不限于公司的业务动态、财务状况、拟议的重大交易、法律诉讼、监管审查等。
2. 范围本制度适用于公司内部所有员工和管理层,包括但不限于董事会、高级管理人员、部门经理和员工。
3. 内部报告的类型公司内部报告分为以下几类:3.1 日常报告:包括日常工作进展、项目进度、市场动态等信息,由部门经理向上级管理人员报告。
3.2 重大信息报告:涉及公司业务的重大变化、风险和机会的信息,由相关部门经理向高级管理层和董事会报告。
3.3 财务报告:包括财务状况、财务指标、会计政策变化等信息,由财务部门向高级管理层和董事会报告。
3.4 安全和合规报告:包括公司安全措施、风险评估、合规问题等信息,由安全和合规部门向高级管理层和董事会报告。
4. 报告内容内部报告应包含以下内容:4.1 事件描述:详细说明报告的事件或信息背景。
4.2 影响分析:评估事件或信息对公司的潜在影响,包括财务、市场、声誉等方面。
4.3 措施建议:针对事件或信息提出相应的应对措施和建议。
4.4 行动计划:明确责任人和时间表,制定实施行动计划。
5. 报告流程5.1 报告发起:相关人员在发现重大信息或需要报告的事件时,应及时向直接上级或指定的报告人提出报告请求。
5.2 报告审核:报告人负责审核报告内容的准确性和完整性,并将报告提交给上级审阅。
5.3 上级审阅:上级管理人员负责审阅报告,核实信息的准确性和重要性,并对报告提出意见,如有需要,可以要求补充信息。
5.4 报告汇总:报告人根据上级意见进行修改,并将报告汇总为最终版本。
5.5 报告传达:最终报告将传达给相关的高级管理人员、董事会和其他相关部门,确保信息的传递和共享。
6. 保密和安全为了保护公司的利益和员工的隐私,所有与报告相关的信息都应保密处理。
重大信息内部报告制度模版(五篇)
重大信息内部报告制度模版第一章总则第一条为加强深圳市aa科技股份有限公司(以下简称“公司”)的重大信息内部报告工作,明确公司内部各部门和各分支机构的信息收集和管理办法,确保公司及时、真实、准确、完整地披露所有对公司股票及其衍生品种交易价格可能产生较大影响的信息,根据有关法律、法规、《上海证券交易所股票上市规则》、《证券及期货条例》、《深圳市aa科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”和《深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理规定》(以下简称“《信息披露管理规定》”)的有关规定,结合公司具体情况,制定本制度。
第二条本制度所述的重大信息,是指包括公司的经营业绩、债权债务、对外投资、兼并收购、业务分拆、战略规划、生产计划、财务预算等在内的,所有可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生重大影响的情形或事件,按照公司上市地的法律法规和监管规则,该等信息很可能需要履行公开披露义务。
第三条公司重大信息内部报告制度是指当出现、发生或即将发生重大信息时,按照本制度规定负有报告义务的有关人员和部门,应及时将有关信息向公司董事长、总经理和董事会秘书报告的制度。
第四条公司董事会办公室是公司信息披露的管理部门,公司各部门、分公司、直接或间接控股子公司、控股股东的负责人和/或联络人为信息报告人(以下简称为报告人)。
报告人负有向董事会秘书和董事会办公室报告本制度规定的重大信息并提交相关文件资料的义务。
第五条董事会秘书应将内部重大事件、信息在第一时间向董事长汇报,涉及经营管理方面的事项向总经理办公室汇报并交由总经理办公室处理,涉及董事会审核范围内的事项经董事长批准后由董事会审议,须予对外披露的事项在向公司总经理并向董事长汇报后安排披露工作;需要披露的事项根据《深圳市aa科技股份有限公司信息披露管理规定》的具体规定进行披露。
凡公开披露的公告应在披露时同时报送董事会、监事会阅知。
1第六条报告人及时履行重大信息报告义务,并保证提供的相关文件资料真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重大信息内部报告制度样本(三篇)
重大信息内部报告制度样本第一章总则第一条为规范关键信息的内部通报程序,提升公司内部信息传递的效率与透明度,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工及部门,所有人在通报重要信息时,必须遵循其条款。
第三条重要信息涵盖但不限于以下各项:1. 公司业务运营的重大变化;2. 公司财务状况的重大变动;3. 公司管理架构和人事变动的重大情况;4. 公司重要资产的显著变动;5. 公司在市场中的重大竞争态势变动。
第二章内部通报流程第四条员工在察觉或收到重要信息时,应立即向部门主管报告。
第五条部门主管在收到员工报告后,需评估信息是否关键,并迅速向公司高级管理层通报。
第六条高级管理层在收到报告后,应进行详细调查和分析,并制定相应对策。
第七条根据调查和分析结果,高级管理层将决定是否向全体员工公开重要信息,并通过公司内部沟通渠道进行发布。
第三章内部通报要求第八条通报应包含以下要素:1. 重要信息的事实描述;2. 信息变化的原因及影响分析;3. 信息处理及预防措施的说明。
第九条通报需确保准确性和时效性,不得隐瞒或掩饰事实。
第十条通报应使用公司指定的统一报告格式,以保证内容的一致性和标准化。
第十一条通报应尽量避免使用行业特有词汇和复杂表达,确保所有员工能理解和掌握信息核心。
第四章内部通报备份与保密第十二条公司需建立内部通报备份机制,对电子和纸质记录进行备份和存档,以确保信息安全和完整性。
第十三条通报涉及商业机密和敏感信息的部分,应根据公司保密规定进行适当处理,防止泄露核心竞争力。
第十四条全体员工在处理和传递重要信息时,必须严格遵守公司的保密政策和相关法律法规,不得对外泄露。
第五章附则第十五条公司应定期评估并修订本规定,以确保其适用性和有效性。
第十六条本规定自发布之日起生效。
重大信息内部报告制度样本(二)内部报告制度一、目的本内部报告制度旨在确保公司内部重大信息的传递能够达到及时性、准确性和全面性的标准,以便相关部门及个人能够据此作出恰当的决策并有效应对潜在风险。
内部信息报告制度范本(4篇)
内部信息报告制度范本1. 目的和适用范围内部信息报告制度的目的是为了确保公司内部信息的及时、准确和合规性报告,以保护公司利益、提升管理决策质量。
本制度适用于公司内部所有成员。
2. 定义2.1 内部信息:指对公司经营状况、财务状况、重大事件等具有重大影响、尚未公开或透露给外部人员的信息。
2.2 内部信息报告:指将公司内部信息报告给内部人员、管理层或其他相关方的活动。
3. 报告制度3.1 内部信息的报告责任3.1.1 公司内部所有成员都有责任将获取到的内部信息及时、准确地向上级汇报。
3.1.2 公司高级管理层应该定期向公司董事会和相关监管机构报告内部信息。
3.1.3 公司董事会和相关监管机构应该确保内部信息的保密性和合规性。
3.2 报告流程3.2.1 内部人员应该通过书面、口头或电子方式向上级报告内部信息。
3.2.2 上级应该确保接到内部信息报告后及时进行核实和处理,并将必要的信息报告给更高级别的管理层。
3.2.3 公司高级管理层应该负责汇总和分析所有内部信息报告,并根据需要采取相应的措施。
3.3 报告内容3.3.1 内部信息报告应包括以下内容:- 信息的来源和获取方式;- 信息内容的准确性和完整性;- 信息对公司的影响程度;- 报告人认为可能需要采取的措施。
3.4 保密和合规3.4.1 所有内部信息报告都应该被视为机密信息,不得泄露给未授权的人员。
3.4.2 内部信息报告应该遵守公司内部信息披露政策和相关法律法规的规定。
4. 违规处理任何违反内部信息报告制度的行为都将受到公司的纪律处分或法律追究。
5. 附则本制度的解释权归公司所有,公司可以根据需要对本制度进行修订和补充。
以上是内部信息报告制度的一个范本,具体的报告制度应根据公司的实际情况和需求进行调整和完善。
内部信息报告制度范本(2)一、引言内部信息报告制度是企业内部沟通和信息交流的重要工具,旨在有效地传达企业的决策、运营和发展等方面的信息。
该制度具有统一、及时、准确和透明的特点,为企业各级管理人员提供必要的信息支持,促使企业各部门高效协同工作,保证企业的正常运营。
重大信息内部报告制度范本(2篇)
重大信息内部报告制度范本一、概述本报告旨在向公司内部相关部门和高层管理人员通报和呈报重大信息,以确保及时、准确地传达关键信息和决策依据。
本制度旨在规范内部报告的内容、格式、流程和责任,并提高内部沟通效率,保障公司运营安全和战略决策的科学性和合理性。
二、报告内容1. 信息来源报告应明确重大信息的来源,包括但不限于内部调查、外部咨询、市场调研、客户反馈等,并对信息的真实性和准确性进行核实。
2. 针对对象报告应明确重大信息的影响范围,包括公司内部哪些部门、岗位或人员受到影响,以及相关利害关系方受到的影响。
3. 信息概述报告应对重大信息进行简要概述,包括信息的背景、内容、关联方和可能存在的风险。
4. 影响分析报告应对重大信息对公司运营、市场竞争和战略决策的影响进行分析,包括潜在机会和挑战。
5. 决策建议报告应提出相应的决策建议,包括但不限于应对措施、调整战略、优化流程等,以便相关部门和高层管理人员能够有针对性地做出决策和行动。
三、报告流程1. 信息收集相关部门、岗位或人员应积极收集、记录和整理重大信息,并确保信息的准确性和完整性。
2. 信息筛选通报人员应根据信息的重要性和紧急程度进行筛选和分类,确保向上级和相关部门传达的信息精确和全面。
3. 报告撰写通报人员应按照报告格式和要求,准确记录和撰写重大信息报告,并确保文字简练、逻辑清晰。
4. 报告审核报告应经过相关部门或岗位的审核,确保报告的准确性、客观性和可靠性。
5. 报告传达报告应通过合适的渠道和方式,及时传达给相关部门和高层管理人员,并确保信息的保密性和安全性。
四、报告责任1. 信息收集责任相关部门、岗位或人员应承担收集、整理和记录重大信息的责任,并及时向上级通报。
2. 报告编写责任通报人员应承担报告的编写责任,确保信息的准确性、简洁性和清晰性,以便高层管理人员能够迅速理解和作出决策。
3. 报告审核责任相关部门或岗位应承担报告的审核责任,确保报告的客观性、完整性和合规性。
重大信息内部报告制度范文(3篇)
重大信息内部报告制度范文内部报告制度范本一、目的本内部报告制度旨在提供一个适当的程序,确保重大信息能够及时地传达给公司内部的相关人员,并保证透明度和准确性。
二、适用范围本制度适用于公司内部的所有职员和相关部门。
三、定义1. 重大信息:指可能对公司的业务、财务状况或声誉产生重大影响的信息,包括但不限于以下情况:a. 公司的合并、收购或出售;b. 政府调查或诉讼;c. 重大法律或合规事项;d. 公司的重大产品或服务问题;e. 公司的财务状况发生重大变化;f. 公司内部的重大人事变动;g. 其他可能对公司产生重大影响的情况。
2. 相关人员:指公司内部需要及时了解并处理重大信息的职员和相关部门的负责人。
相关人员的具体范围根据具体情况而定。
四、报告程序1. 辨认重大信息a. 所有职员应向其所在部门的负责人报告任何可能构成重大信息的情况;b. 部门负责人应向公司的高级管理层报告任何他们认为可能构成重大信息的情况;c. 公司的高级管理层应评估并确认是否存在重大信息。
2. 传达重大信息a. 一旦确认存在重大信息,公司的高级管理层应即时向相关人员传达重大信息;b. 传达方式可以包括会议、电子邮件、内部网站等形式,并应确保信息能够及时地传达到相关人员。
3. 确保准确性和透明度a. 传达重大信息时,应确保信息的准确性和透明度,避免误导和不完整的信息;b. 相关人员应妥善保管和使用重大信息,遵守公司相关的机密性和保密协议;c. 相关人员应向高级管理层汇报任何可能对重大信息产生影响的问题或情况。
五、监督和追踪公司应建立一个监督和追踪机制,确保重大信息能够及时传达到相关人员,并评估传达过程中的效果和问题,并及时采取相应的措施进行改进。
六、违反制度的后果对于违反本内部报告制度的行为,公司将视情况采取适当的纪律处分措施,包括但不限于警告、罚款、调离岗位、终止合同等。
七、其他事项本制度的执行细则由公司的高级管理层制定,并在适当的时候进行更新和调整。
2024年重大信息内部报告制度范例(六篇)
2024年重大信息内部报告制度范例一、重大信息的披露标准1. 涉及绝对值特定百分比以上的重大诉讼、仲裁事项;2. 募集资金投资项目的任何变更;3. 业绩预告及业绩预测的修正;4. 利润分配及资本公积金转增股本的相关事项;5. 对股票交易异常波动情况的澄清;6. 公司面临如下重大风险情形之一的:(1) 遭受重大经济损失;(2) 未清偿到期重大债务或重大债权到期未获清偿;(3) 可能依法承担重大违约责任或大额赔偿责任;(4) 计提大额资产减值准备;(5) 股东会、董事会决议被法院依法撤销;(6) 公司决定解散或被有权机关依法责令关闭;(7) 公司预计出现资不抵债的情况;(8) 主要债务人资不抵债或进入破产程序,且公司对相应债权未提取足额坏账准备;(9) 主要资产被查封、扣押、冻结或被抵押、质押;(10) 主要或全部业务陷入停顿;(11) 公司因涉嫌违法违规被有权机关调查,或受到重大行政、刑事处罚;(12) 董事长或经理无法履行职责,或因涉嫌违法违纪被有权机关调查;(13) 深圳证券交易所认定的其他重大风险。
7. 公司名称、章程、注册资本、注册地址、主要办公地址及联系电话等信息的变更;8. 公司经营方针和经营范围的重大变化;9. 会计政策或会计估计的变更;10. 公司董事、经理、财务负责人及其他高级管理人员的辞职或变动;11. 生产经营情况或生产环境的重大变化(包括产品价格、原材料采购价格和方式的重大变化等);12. 订立与生产经营相关的重要合同,可能对公司经营产生重大影响;13. 新颁布的法律、法规、规章、政策可能对公司经营产生重大影响;14. 获得大额政府补贴等额外收益,转回大额资产减值准备或发生可能对公司资产、负债、权益或经营成果产生重大影响的其他事项;15. 深圳证券交易所认定的其他情形。
二、交易及关联交易的报告标准第十四条公司各部门、分支机构及控股企业涉及的交易,若达到以下任一标准,应及时报告:1. 交易涉及的资产总额占公司最近一期经审计总资产的特定百分比以上,若同时存在账面值和评估值,则以较高者为准;2. 交易的成交金额(含承担的债务和费用)占公司最近一期经审计净资产的特定百分比以上,且绝对金额超过指定金额;3. 交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的特定百分比以上,且绝对金额超过指定金额;4. 交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计主营业务收入的特定百分比以上,且绝对金额超过指定金额;5. 交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的特定百分比以上,且绝对金额超过指定金额。
2023年重大信息内部报告制度模板
2023年重大信息内部报告制度模板重大信息内部报告制度模板一、制度目的本制度旨在确保企业内部可以及时、准确地了解和应对重大信息,推动企业的稳定发展和风险控制。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有部门和员工,包括各级管理层和员工。
三、重大信息定义重大信息是指可能对企业经营管理、股东权益、合规风险等方面产生重大影响的信息,包括但不限于以下情况:1. 重大事件:包括企业内部发生的重大变故、重大争议、重大收购兼并等;2. 股东权益变动:包括股东增减、股权转让等;3. 重大投资决策:包括新建项目、重大资本开支等;4. 合规风险:包括违法违规、重大诉讼风险等。
四、信息报告主体和责任1. 信息主体:负责各类重大信息的掌握、收集和整理,并报告给相关人员;2. 相关人员:包括企业高层管理人员、市场部门负责人、财务部门负责人等;3. 信息报告责任:相关人员负责根据信息主体提供的重大信息及时处理,制定相应应对方案,并向高层管理层汇报。
五、信息报告程序1. 信息收集:由信息主体负责跟踪各类内外部信息,及时发现重大信息的存在;2. 信息整理:信息主体将收集到的重要信息进行整理、分类,并确定是否为重大信息;3. 信息报告:将已确定为重大信息的内容进行详细记录,包括相关背景、影响、风险等,并按照下述步骤进行报告:3.1 优先级判断:根据重大信息的影响程度和紧急程度,确定优先级;3.2 报告对象:根据重大信息的内容和影响范围,确定报告对象,包括高层管理层、相关部门负责人等;3.3 报告方式:可以通过会议、报告书、电子邮件等方式进行报告;3.4 报告内容:报告内容应详尽、准确,包括重大信息的基本情况、影响分析、风险评估、应对方案等;3.5 报告频率:根据重大信息的紧急程度,及时报告给相关人员。
六、应对措施和执行1. 应对措施:根据重大信息的内容和影响,相关人员应制定相应的应对措施;2. 执行责任:相关人员负责执行相应的应对措施,并跟踪执行情况;3. 信息汇报:相关人员应定期向高层管理层报告重大信息的应对情况和执行效果;4. 风险评估:相关人员负责对应对措施进行风险评估,并在需要的情况下及时调整和优化措施。
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xxxxxxxxxx股份有限公司
重大信息内部报告制度
第一章总则
第一条为保证xxxxxxxxxx股份有限公司(以下简称“公司”)及时、准确、全面、完整地披露信息,明确公司及相关人员的信息披露职责,在公司形成顺畅的信息传递及反馈机制,进一步提高信息披露质量。
现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》(以下简称“上交所”、“上市规则”)的相关规定,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条公司重大信息内部报告制度是指当发生或可能发生对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的事件及其他情形时,负有报告义务的人员、部门、机构应当及时将相关信息通过董事会秘书向董事会和监事会报告的制度。
第三条公司高级管理人员、部门负责人、公司下属分公司或分支机构的负责人、公司控股子公司负责人、公司派驻参股子公司的人员以及各专业部门中重大事件的知情人员负有及时向公司董事长和董事会秘书报告其职权范围内所知悉重大信息的义务。
第四条公司负有信息报告义务的有关人员应根据其任职单位的实际情况,制定相应的内部信息报告制度,以保证其能及时地了解和掌握有关信息。
第五条公司董事会秘书应根据公司实际情况,定期对公司负有信息报告义务的有关人员进行有关公司治理及信息披露等方面的培训,以保证公司重大信息内部报告的及时和准确。
第六条公司董事、监事、董事会秘书、其他高级管理人员及因工作了解到公司应披露信息的人员,在该信息尚未公开披露之前,负有保密义务。
第二章重大信息的范围
第七条公司、公司下属分公司或分支机构、公司控股子公司、公司参股子公司发生或可能发生下列情形时(包括但不限于),相关负有报告义务的人员应当及时、准确、真实、完整地向公司董事长和董事会秘书预报和报告。
一、经股东大会或董事会授权,董事长及总裁和其他高级管理人员履行职责所涉及的资金、资产运用、股权转让等重大事项;
二、生产经营活动中发生的重大事项:
(一)生产经营情况或者生产环境发生重大变化(包括产品价格、原材料采购价格和方式、政策或法律、法规、规章发生重大变化等);
(二)订立与生产经营相关的重要合同,可能对公司生产经营产生重大影响;
(三)获得大额政府补贴等额外收益,转回大额资产减值准备或者发生可能对公司资产、负债、权益或经营成果产生重大影响的其他事项;
(四)变更会计政策或者会计估计;
(五)聘任或者解聘为公司审计的会计师事务所;
(六)发生重大设备、安全等事故对生产经营或环境保护产生严重后果,在社会上造成一定影响的事项;
(七)在某一技术领域取得突破性成果,或科研项目投入生产后,使生产经营产生重大变化的事项;
(八)公司净利润或主要经营产品利润发生重大变化的事项;
(九)其他可能对公司经营产生重大影响的事项。
三、常规交易金额达到应履行内部报告义务的事项:
(一)购买或者出售资产(不包括购买原材料、燃料和动力,以及出售产品、商品等与日常经营相关的资产购买或者出售行为,但资产置换中涉及到的此类资产购买或者出售行为,仍包括在内);
(二)对外投资(含委托理财、委托贷款等);
(三)提供财务资助;
(四)提供担保;
(五)租入或者租出资产;
(六)委托或者受托管理资产和业务;
(七)赠与或者受赠资产;
(八)债权、债务重组;
(九)签订许可使用协议;
(十)转让或者受让研究与开发项目;
(十一)上交所或公司认定的其他交易。
当发生的交易(提供担保除外)达到下列标准之一的,应当及时报告:
(一)交易涉及的资产总额(同时存在账面值和评估值的,以高者为准)占公司最近一期经审计总资产的10%以上;
(二)交易的成交金额(包括承担的债务和费用)占公司最近一期经审计净资产的10%以上,且绝对金额超过1000万元;
(三)交易产生的利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以上,且绝对金额超过100万元;
(四)交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的主营业务收入占公司最近一个会计年度经审计主营业务收入的10%以上,且绝对金额超过1000万元;
(五)交易标的(如股权)在最近一个会计年度相关的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以上,且绝对金额超过100万元。
上述指标涉及的数据如为负值,取其绝对值计算。
连续12个月内发生的交易标的相关的同类交易,应当累计计算,已经履行相关披露义务的不再纳入累计计算范围。
四、关联交易(是指公司或控股子公司与公司关联人之间发生的转移资源或者义务的事项):
(一)前述常规交易中规定的交易事项;
(二)购买原材料、燃料、动力;
(三)销售产品、商品;
(四)提供或者接受劳务;
(五)委托或者受托销售;
(六)与关联人共同投资;
(七)其他通过约定可能引致资源或者义务转移的事项。
当发生的关联交易达到下列标准之一的,应当及时报告:
(一)与关联自然人发生的交易金额在30万元以上(公司提供担保除外);
(二)与关联法人发生的交易金额在300万元以上,且占公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%以上(公司提供担保除外);
五、重大信息:
(一)涉案金额超过1000万元,并且占公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上的重大诉讼、仲裁事项;
(二)变更募集资金投资项目;
(三)预计需要业绩预告或预计本期利润与已披露的业绩预告有较大差异;
(四)利润分配和资本公积金转增股本事项;
(五)股票交易异常波动和澄清事项;
(六)回购股份;
(七)可转换公司债券涉及的重大事项;
(八)其他已经或可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件。
六、重大风险事项:
(一)发生重大亏损或者遭受重大损失;
(二)发生重大债务或者重大债权到期未获清偿;
(三)可能依法承担重大违约责任或者大额赔偿责任;
(四)计提大额资产减值准备;
(五)公司决定解散或者被有权机关依法责令关闭;
(六)公司预计出现资不抵债(一般指净资产为负值);
(七)主要债务人出现资不抵债或者进入破产程序,公司对相应债权未提取足额坏账准备;
(八)主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押;
(九)主要或者全部业务陷入停顿;
(十)公司因涉嫌违法违规被有权机关调查,或者受到重大行政、刑事处罚;
(十一)董事长或者经理无法履行职责,董事、监事、高级管理人员因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施;
(十二)上交所或者公司认定的其他重大风险情况。
上述事项涉及具体金额的,比照适用前款三、常规交易金额的标准。