人才测评项目

人格测验

在人才测评领域中，人格这个术语常指个性中除能力以外的部分，亦即特指那些不同于他人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德、价值观等。

常用的人格测验有：

1.卡特尔16种人格因素测验（16PF）

2.明尼苏达多相人格调查问卷（ MMPI ）

3.职业个性测验

4.艾森克人格测验（ EPQ ）

5.职业倾向系列问卷（霍兰德职业倾向）

1．人格测验—16PF

16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。在人事管理中，根据

16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作责任心和耐力、与

同事的人际关系、判断决策的能力、工作场合的思维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、心理健康等。利用

16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合

理利用人力资源提供建议。

2．人格测验—MMPI

明尼苏达多相人格问卷（MMPI）被广泛地用于人才测评、军事、法律、医学等方面。在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、

警察、社工人员、保安、教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。由于以上的职业需要员工具有非常优秀的心理素质，

而MMPI俗称心理CT能够迅速检测出一个人是否具有足够优秀的心理素质来担任以上职位。

3．人格测验—职业个性测验

职业个性测验从企业招聘的角度出发，从工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性五大方面来全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。

4. 人格测验—EPQ测验

EPQ测验搜集了大量有关人格方面的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度，从内外向、情绪的稳定性、倔强性三个独立的人格维度来迅速、全面地扫描一个人的基本人格特征。

5. 人格测验—职业倾向系列问卷

由于每个人的家庭环境、教育环境、兴趣爱好、能力结构、社会经历、以及人格特征等方面都不尽相同，因此最适合从事的工作也不一样。一般来说，人们择业时主要受三个因素的影响：兴趣（你想做什么）、能力（你能做什么）和人格（你适合做什么）。

职业倾向系列问卷就基于以上理论，由三部分组成：兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向问卷，分别对被试的兴趣、能力和人格特点进行测查。