社会心理学偏见与歧视

偏见的概念
含义：个体对他人或社会存在所持有 的未经检验的观点或信念，或对于某 一特定社会群体成员的否定态度。
理解要点：
1）偏见是不正确的，但又区别于另 外一些不正确的意见，如谬误、谎言 等。偏见具有主观性、群体性、习惯 性和无意性。
2）偏见是一种带有否定性的、排斥 性的态度。
偏见：为何持久
个体持有偏见的观点有利于维护他们 的自我形象。 持有偏见观点能够为我们节省相当大 的认知能量。
语言歧视
案例: Stone Age Man •Bronze Age Man •Iron Bronze•
现代女性不满: •Did they have women•in those days?
Non-sexist language Try Instead of Humans are a species
偏见产生的原因：几种研究 观点
1）社会群体间的利害冲突：竞争。
2）社会化：认为偏见是习得的。
3）个体的人格、心理因素（如欲求 不满或挫折、维护自尊、节省认知能 量）
4）从众、刻板印象
5）缺乏沟通
6）社会分类：我们—他们效应，把 人群划分为泾渭分明的不同群体（如 高校合并后）。
核板印象与偏见
对话录 •X：犹太人的毛病就是他们只顾及自己的团体。 •Y：可根据福利基金会的记录，从捐款人数及捐款
must
She is an adventurous
complete his/daring girl.
assessment
by Friday.
Reference guide
Instead of A woman professor Fireman Chairman Housewife Lady Spokesman
数量的比例来看，他们比非犹太人更慷慨。 •X：那正表明他们总是力图用钱来赢得别人的好感，
用钱跻身于教会事业，除了钱他们什么也不想， 怪不得犹太人银行家这么多。 •Y：但新近的研究表明银行界犹太人的百分比是非 常低的，比非犹太人所占的比例小多了。 •X：正是这样，他们不从事令人敬佩的业务，只干 点电影业或开夜总会之类的事。
性别歧视的认知基础
性别刻板印象：如认为女性是亲切的、 善于教导的、考虑周全的；或优柔寡 断的、过于情绪化的。 •女性的自我知觉：关于女性缺乏自 信的原因，有研究发现：自我退避 （对自己的能力与成绩表现出谦逊的 态度）可能降低对女性竞争力的评价， 但却能增加她们的魅力——这样做能 得到嘉奖。 •对女强人的消极反应：虽然越来越 多的女性进入政府或产业部门的高层
性别歧视
外貌偏见：女性肥胖比男性肥胖更受 排斥，如要求空姐必须保持苗条身材。 •配偶偏见：男强女弱。•“玻璃天花 板”效应：由于观念或组织上存在的 偏见，限制了有能力的女性晋升到高 层位置。•敌意男权主义：认为女性 即使不比男性低劣，也比男性具有更 多的消极特征，如寻求特殊优惠、过 分敏感等。•仁慈的男性至上主义： 认为女性需要保护，她们在很多方面 比男性优秀。
归因错误与偏见
如果一个“偏见者”看见一个衣冠楚 楚的白人坐在公园的椅子上晒太阳， 他不会介意；可是，如果他看见一个 衣冠整齐的黑人这样做，他很容易匆 忙地得出这校的结论：他失业了。• 同理，如果一个长相平平的女性办事 顺利、经常得到他人帮助，人们会说： “她很能干、善长攻关”；但如果一 个漂亮女性办事顺利、经常有人相助， 人们则会下另一个结论：“漂亮就是 本钱、男人都喜欢漂亮”。
You could use A professor Fire-fighter Chairperso n Homemake r Woman Spokespers
消除偏见的困难
有人是这样形容的： •改变一个人的偏见，就像让阳光照 入瞳孔——瞳孔会本能地收缩起来。 •更何况，人们经常不加批判地、甚 至是无意地接受各种偏见。
Man is a who suckle their young.
species whoStudents must
suckles his complete their
young.
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Each studentthose who wait.
实验
卡尔及其同事训练普林斯顿大学的学 生对求职者进行面试。结果表明： “面试人员”在面试黑人求职者时与 面试白人求职者时存在巨大差异。与 面试白人求职者相比，当面试黑人求 职者时，面试人员无意中会坐得与求 职者稍微远一些，谈话中的语误也多 一些，且面试时间大约缩短25%。
问题：当面试男性或女性时，又会出 现什么样的结果呢？
消除偏见的方法
1）消除刻板印象：如城乡差别。 2）防止不平等接触：如放下长官架 子。 3）共同命运感：如国共合作。 4）社会规范：禁止仇视。 5）教育：教会不要仇视、学会包容。 6）大众媒介：宣传平等。 7）增加接触：友谊的价值。
歧视：偏见的行为表现
•歧视：对偏见对象的消极行为。 •案例：过去的洋人由于对中国人持 有偏见，表现出的歧视行为便是“贬 中国人为东亚病夫”、“视中国人为 ‘华人与狗、不得入内”。
偏见的极端形式：仇视犯罪
案例一：回族人与汉族人动武•案例 二：2001年9月11日恐怖分子空袭美 国的世贸中心和五角大楼
偏见与歧视
偏见： 不愿与人品太差的人交往 嫉妒引发 童达武 作用 防御 由谢廷峰出道艰难引发
与大学专业偏见 科院同学对自己的偏见
歧视：大学生对保安、民工的歧 视
性别歧视
社会偏见：一种常见的否定性态度
偏见的概念 偏见的表现：歧视 偏见的原因与来源 偏见的消除
偏见的普遍性
案例：当初“孔雀东南飞”的内地人 被当地人看成“陶金的”；去国外留 学或工作的中国人也被看成“赚钱 的”。
当代的种族歧视更为隐蔽
测量内隐的种族歧视的态度：从“欺 骗手段”到真诚渠道。
偏见的测量
现在没有人会公然承认他们对种族或 外地人持有偏见，即偏见是内隐的。
利用启动效应测量方法：启动实验。 首先测量被试对褒义词和贬义词的反 应时；然后让被试分别看黑人照片和 白来自百度文库照片，再分别测量被试对褒义词 和贬义词的反应时。