建筑管理职业生涯人物访谈报告

努力不一定成功，但不努力注定失败！坚持见晴天···职业生涯人物访谈报告（二）——访大连大学建筑工程学院副院长-陈雄2012年10月19日目录一、目标职业生涯人物选取··4二、目标职业生涯人物简介··4三、访谈过程简介··4四、访谈问题总结··5五、目标职业分析··6六、自身认识的变化··7七、附件··8一、目标职业生涯人物选取根据我的职业目标决策——从一名普通公司造价设计员工到拥有自己装饰公司的高级教育管理者，我很荣幸的向大连大学建筑工程学院副院长——陈雄老师请教了有关于未来职业的就业情景、工程管理相关市场信息等直接与大学生息息相关的问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义。

二、目标职业生涯人物简介陈雄，大连大学建筑工程学院副院长、高级工程师、大连大学建筑工程学院工程管理111班导师、大连大学建筑项目负责人。

1982~1986求学于吉林建筑工程学院；大学毕业后，就业于吉林省建筑设计研究，从事结构设计工作；1996年3月至今，开始教学生涯，从普通教职工开始，到教学小组主任、再到学院院长。

陈雄老师把对待工作始终充满热情、对待学生始终充满慈爱、对待责任始终充满使命感作为生活宗旨，这也正是他不断超越自己真正的原因！三、访谈过程简介10月19日午后的阳光显得格外明媚，在陈雄导师的办公室里我们开始了愉快的一次畅谈！在访谈过程中，作为我们班级的导师，陈雄院长耐心详细地回答了我对未来职业各方面的疑惑、迷茫、担心问题，让我对未来就业形势充满信心。

同时，他用其自身实践经验向我传授了如何做好一位员工、管理人员，让我真切体会到做好本职工作的不易。

面对现如今建筑行业发展与挑战并存的局面，陈老师的独到见解，让我收获颇多。

不仅如此，陈雄院长还对我的职业规划给予了一定的指导，这样辅助修正了我的职业规划中不少的缺陷，让我对建筑工程造价师职业以及未来建筑市场的就业情形有了更全面具体的认识。

四、访谈问题总结仿照老师提供的模板我也以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成了一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。

针对访谈问题，结合访谈过程，我对此次访谈进行了一个简单的总结。

1. 自我认识：进行准确的自我定位。

从自己的个性、专业、环境等多方面进行准确定位，找到合适职业的契合点，从而有助于职业规划和职业发展。

2. 职业定位：确定合适自己且合适环境的职业后，要到相关行业积累实践经验。

校内实习、企业实习、兼职、学校活动等一些途径，一方面都会更加明确自己的职业定位，另一方面可以更加了解相关行业，不可人云亦云，跟着别人做——毕竟别人的人生的成功并不代表模仿后就适合你。

准确职业定位是职业发展的基础，良好的实践经验是职业发展的保障。

3. 职业要求：了解所定目标职业的相关信息。

与陈老师的对话中，我对建筑行业有了进一步了解，同时也对建筑市场进行了相关调查。

我知道造价师的基本分级以及评级要求，称职员工应具备的素质与能力，乃至高级管理者所应具备的能力。

（详见目标职业分析）4. 职业发展：树立目标职业榜样。

通过采访，我对陈雄院长的成功经历进行了分析，在汲取陈雄院长成功经验的同时，也审视了自己职业生涯规划的发展路径。

陈雄院长同时也对此给予了一些评价和建议，这些珍贵的信息对我未来的职业发展有着不可替代的作用。

五、目标职业分析1. 目标职业：知名大型装饰公司员工-造价方面道德要求：爱国守法，爱岗敬业，热爱工作，对人热情和善，不计较小事，能与同事交往和睦；与上级关系融洽，懂得付出，要有足够的奉献精神和舍得意识；最为重要的是——低下头做事，抬起头看人！素质要求：要爱业，爱业也就是敬业，而敬业与爱自己所选择的职业是分不开的。

要爱职业，要让自己彻底喜欢上造价师的职业，这是一种成功感，更是一种喜悦感。

做一个优秀的员工，不仅要有内心的热爱，也要有思想上和知识上的“觉悟”。

知识要求：具备管理学、经济学和土木工程技术等的基本知识。

以及建筑工程常识的积累。

关注一定的生活和社会的时事政治，确保拥有优秀工程师应具有的综合的知识网络。

能力要求：要有扎实的专业知识和科研能力，有管理者风范。

应该具有流畅自然的语言表达能力。

还应该具有系统的知识结构，宽广的知识面，大胆的探索精神，高超的创新能力，与人交往的技能。

2.目标职业：高层管理者道德要求：要有大局观；体贴下属，与人和善；有奉献精神，要有保护员工利益的能力和魄力；既然做到了这样一个地位就意味着一份责任，要有接受现实的勇气；不逃避，遇事懂得积累经验，淡然处之；要学会接受现实，不断学习，“不以物喜，不以己悲”！素质要求：积极进取、开拓创新的精神，良好的组织能力和沟通能力，缜密的思维，良好的前瞻性和决断力，认真负责，爱岗敬业，爱人思想。

兼具优秀建筑师和优秀管理者的双重素质。

知识要求：对造价行业和建筑市场相关方面的行业知识有深刻的了解和认识；形成全方位的知识体系。

能力要求：拥有教育行业的广泛的、稳定的人脉关系；组织协调能力与良好的策划能力；良好的沟通能力；较强的规划能力。

六、自身认识的变化和陈雄院长的交流之后，我从自身认识出发，分析了我从事工程造价师行业的优势与劣势。

一方面，我有我特有的优势——和善、责任心、缜密的思维和良好的表达、文字能力；并且一直在努力学习专业知识并积累建筑工程行业的实践经验。

另一方面，我自身也存在着不足——急躁、激进等性格上的缺陷；自身获取信息的能力较弱；作为一名大一的学生，专业能力不强、科研能力不足等等。

自我认识是职业规划的前提，只有清楚地认识自我，才能做出良好的职业规划。

通过此次访谈，我从自身认识的转变开始，明确自己在从事未来职业中的优势与劣势，从而有利于自己抓住在校期时间，努力把自己的劣势转化为优势，将压力转化为动力，为将来做一名优秀的工程师奠定良好的基础。

其实在人生的旅途上，是应该好好为自己规划一下，这样在林间小路上至少我不会恐慌，因为心里充满力量，拥有力量！附件大学生职业生涯规划人物访谈记录一、访谈时间：2012年10月19日二、访谈方式：面对面办公室采访三、被访谈人：大连大学建筑工程学院副院长陈雄四、访谈人：大连大学建筑工程学院工程管理667班 cp五、访谈内容1.问题：陈老师，说说您的求学经历和求职经历吧？答：我1982年~1986年就读于吉林建筑工程学院，那时候考上大学算得上是千人过独木桥了（“哈哈……”爽朗的笑了很久）上大学那会，作为学生最大的人物就是学习，而且当时大家都在学习，也没什么娱乐，但是我仍然觉得我的大学过得很充实！我们毕业后国家直接分配，1986年7月，从吉林建筑工程学院毕业后我被分配到吉林省建筑设计研究，从事结构设计工作。

1996年3月来到大连大学成为一名教育工作者，开始教学生涯，从普通教职工开始，到教学小组主任、再到学院院长就这样一步步走来……2.问题：说到面试，你是怎么面试的？或者说面试时应该注意什么？答：这个问题啊，我认为可以从下面三点回答：①首先作为个人应该选择自己喜欢的职业，了解它的就业方向选择符合最佳职业的企业②在面试时一定要表现的谦虚，先提前了解下用人单位的相关信息③在面试时应实事求是，不用刻意包装自己3.问题：您是怎样的看待当代大学生“高不成低不就”现象的？答：有个高目标是好事，我理解！但是大学生现在还是应该现实些，一步一步的、踏实的、努力的走下去！这可以从自我认知（主观上）和社会现实（客观上）两个方面看，主观而言——说句不好听的，大连大学毕业的学生目前竞聘万达都存在困难；客观而言——目前中国乃至全球的就业大环境就在这，我们没办法改变就接受它吧。

4.问题：我们这有个说法：女生不适合进工地，应聘公司有性别歧视，女孩只能考研做造价。

你怎么看？答：嗯……（思考片刻）我觉得应该这么说，建筑行业相对于其他行业并不存在性别歧视问题，目前中国大小型企业还都是喜欢录用男员工，说句可能不太合适的话就是——女孩说到底，还是比男生麻烦。

因此绝对而言，任何企业都多少存在性别观念，但是老师认为这并不是性别歧视！女生因为细心能耐得住性子所以有很多职业都是很合适的，例如土建类工作，女生在造价、设计、预算等各方面都做的很好嘛~5.问题：做这份工作都收获了些什么？最喜欢或最不喜欢的是什么？哪些方面比较成功？哪些工作比较有挑战性？能得到怎样的成就感或满足感么？您打算从事多久？答：最大的收获就是“桃李满天下”（此时脸上浮现了特别享受的微笑）老师无论在哪里都会遇到我的学生，他们的一句句“老师”对我而言是最大的褒奖。

最喜欢的事是老师每一年都有对自己负责的学生，最不喜欢的事是建筑行业的那些“游戏规则”以及过重的逐利风气……教育工作者这个职业到了我这个年龄，打算一直干到退休！我还称不上成功，随着年龄的增长、阅历的增加会发现自己越来越渺小。

6.问题：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位分别有哪些？他们的工资各自一般是什么水平？以您为例，对目前的工资待遇是否满意？答：从低到高依次有：实习员工、临时员工、普通员工、项目总监助理、总监助理、部门经理、项目总监、总监、董事长。

大体上工资水平是随职称等级增加依次增加的，但也不一定，每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

我啊？目前工资大约6000元，对于目前的待遇我并不是很满意，希望工资翻倍（爽朗的笑着）不过这是不可能的了，因为教师工资本身就普遍偏低。

7.问题：从一名普通教职员工到目前的院长，在这个过程中您肯定遇到不少困难吧？您又是怎么解决这些困难的？答：困难肯定是有的，当初我做的最多的就是多听一些经验的老教师的课程，自己不断丰富积累素养，学习他们的长处并结合在自己的教学中，就这样一步一个脚印的走到现在……8.问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。

我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的，另外要把责任和使命放在自己的肩膀上！9.问题：最后一个问题，老师，您觉得等我毕业后就业困难吗？或者谈谈你对土建类市场未来的看法。

答：未来的市场咱们的发展前景还是很乐观的，老师个人认为20年后中国建筑行业将步入法制快速发展的平台上，建筑材料也将走向高质量、高标准的轨道上，如此看来只要你们好好把握，机会就在未来，老师真心希望能看到你们的大发展！努力不一定成功，但不努力注定失败！坚持见晴天···职业生涯人物访谈报告（三）——访大连石化公司预算科科长-杨刚目录一、目标职业生涯人物访谈时间、访谈方式及访谈人·4二、目标职业生涯人物选取··4三、目标职业生涯人物简介··4四、访谈内容··4五、自身认识的变化··7六、总结··8一、访谈时间、访谈方式及访谈人2012年10月19日电话采访杨刚二、访谈人的选取根据我的职业目标决策：从事工程造价行业，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的大连石化公司预算科科长杨刚。