职场上想要混出头,不要做这三种老好人
职场中,不要总是做这三类老好人
职场中，不要总是做这三类老好人现如今在职场上，很多职场朋友都希望和同事以及领导维护好关系，所以他们在待人处事的时候都非常善良和真诚，希望以真诚的态度来对待大家。
可是有些员工在公司里久而久之成为了所谓的老好人，总是去主动帮助一些公司里的同事，导致他们自己的工作都无法在规定时间内完成，久而久之很多员工在公司里总是被同事或者领导欺负，影响了自己的生活和工作情绪。
所以说在职场中工作的时候，大家千万不要做这三类老好人，因为很容易被同事和领导欺负。
第一、总是作出承诺的老好人很多员工在进入公司以后，觉得自己是新员工，需要和公司的老员工处理好关系，所以他们总是会对老员工作出一些承诺。
即便是老员工，请他们帮助一些无法完成的事情，他们仍然作出承诺，但是在事后却无法兑现，被老员工所反感。
所以说不管在和什么人相处的时候，都要留个心眼，千万不要把话说的太满，因为这样很容易被老员工所针对。
另外一方面，如果你作出承诺，然后无法兑现的话，肯定会被大家所抱怨。
第二、总是请客买单的老好人还有很多员工，他们在公司里为了恭维领导，总是请客买单。
然后很多领导他们看中了这些新员工的软肋和弱点，于是隔三差五的找到这些新员工，希望他们能够在参加饭局的时候请客买单，长此以往没有了节制。
对于新员工来说还是有非常大的损失的，因为很多领导就是希望通过这样的方式来套路新员工。
不少新员工在公司里和领导一起参加用饭局应酬的时候会发现每次请客的都是他们，即便是他们选择拒绝，心里都会感觉有些愧疚，担心被领导所轻视，得罪了领导。
第三、不敢轻易拒绝的老好人其实这类员工在公司里还是比较常见的，他们不敢拒绝老员工的求助，不敢拒绝领导的要求和工作任务，他们担心得罪大家，可是如果真的不敢轻易拒绝，那么很有可能最后吃亏的是自己，本来这些黑锅都是同事或者领导的，到最后反而是背在了自己的身上，那么你的一系列的工作表现都会被老板所厌恶。
职场中绝对不能背的3种黑锅
职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。
你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。
二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。
你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。
一辈子,不做三种人
一辈子，不做三种人人活一辈子，就要远离自以为是、自作聪明、自讨没趣。
世上这三种人看似很风光，实则最悲哀的，也最令人讨厌。
一、不做自以为是的人自以为是的人，主观主义严重，喜欢把自己的观点强加给别人。
却容不得别人半点批评和指正，不接受他人的正确意见。
自以为是的人，为人骄傲，自满不虚心，总觉得自己观点和方法是正确的，好象世上离开了他，就找不到解决问题的钥匙，没有办得成的事。
自以为是的人，在失误和错误面前，最大的本事就是替自己狡辩，把责任推给别人。
不会静下心来，反思自我，剖析自我。
为人，要少些自以为是。
不是总以为自己是对的，而别人是错的，不要怀疑别人的善意；要放得下心里的虚荣，少些自满，多些谦虚；要克服主观，尊重客观，一切以事实为准绳。
二、不做自作聪明的人自作聪明的人，把自己看成是世上最有智慧的人，觉得自己学识深厚，见多识广，能傲视一切。
在他们心里，把自己看得很高，对别人始终带有一份轻蔑，以为别人都是傻子。
自作聪明的人，他们好为人师，总觉得别人这样做也不对，那样做也不对，动不动就对别人指指点点，帮别人出谋划策。
结果却是忙没帮上，乱倒是添了不少。
自作聪明的人，总是高估自己，耍小聪明，擅作主张，觉得自己无所不能，无所不知，干大事如烹小菜，手高眼低的时候多，脚踏实地的时候少，结果聪明反被聪明误，把自己摔得很重。
为人，不要自作聪明，要挤掉做人的水分，宁愿“愚”一点，也不要以半桶水的能耐，到处炫耀。
三、不做自讨没趣的人自讨没趣的人，总是把脸往人家的冷屁股上贴，没事找事，献殷勤，结果没有得到别人的认可，还被别人指责、嘲讽更有甚者是侮辱，碰了一鼻子灰，弄得自己灰头土脸。
自讨没趣的人，看上去很热情，一心想着为别人付出，却没有考虑别人的心理感受。
自己的行为，别人根本就不在乎，甚至觉得是一种负担。
别人感觉到很大的压力，不得不避而远之。
你的行为，不仅没有得到别人的感谢，反而让人觉得厌恶。
自讨没趣的人，话容易说不到点子上，也分不清场合，有时候觉得是恭维、溜须的话，却拍在了马屁股上，别人感到不舒服，觉得你是在取笑他，弄得彼些不痛快，尴尬不已。
职场老好人最容易吃亏,做到这3点,你才能成功逆袭!
求知若饥，虚心若愚。
职场老好人最容易吃亏，做到这3点，你才能成功逆袭！职场老好人最简单吃亏，做到这3点，你才能胜利逆袭！老好人这个词大家应当都不生疏吧，老好人指的是随和厚道，性格温顺，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。
在职场上其实也存在这许多老好人，这些人总是会迁就别人，不敢拒绝别人。
做老好人总是吃力不讨好，最终吃亏的还是我们自己。
所以在职场，需要做到这3点，让你胜利逆袭，来一个华丽的转身！第一点：学会拒绝，尝试说“不”在职场上需要学会拒绝，要尝试对他人的要求说“不”。
在职场中有许多新人由于资格尚浅，没有工作阅历所以经常被要求做各种各样的杂事。
为了搞好与同事的关系所以新人经常对同事的要求“来者不拒”，就算自己也有事情需要做也不好意思去拒绝别人。
但是你一味地做老好人就能够得到同事和老板的认可吗？其实未必是这样的。
我们要成为有原则的人，不能任由他人教导。
对于同事不合理的要求我们假如不拒绝，不对他说“不”他就会变本加厉了。
最终你只会给自己带来更多的麻烦，影响的还是自己的工作，吃亏的还是自己。
第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
其次点：坚决不移，维护自己的利益在职场上做老好人其实就是把自己的劳动成果拱手送给别人。
你关心别人做事情就是吃力不讨好的，由于你帮别人的忙但是别人未必会感谢你，你自己的工作也会因此耽搁，最终你的同事或许受到嘉奖，但是你可能会由于工作进度跟不上而挨骂。
你需要有自己坚决的立场，学会维护自己的利益。
所以，请不要为了关心同事而损害自己的个人利益。
由于，你这样做对你一点好处都没有。
在同事请你帮忙的时候可以用委婉地跟他说你自己也有事情要做，无法分身帮他。
就算你有时间关心他，你也需要跟他进行等价交换。
你帮他忙你也可以跟他谈一谈条件，由于你付出了劳动就理应有回报。
第三点：提出建议，别揽事上身同事找你帮忙其实并非是他不能完成自己的事情，而是他想做少一些事情，而且他知道你肯关心他。
人都是会有惰性的'，可以为自己削减一些事情那确定会想方法削减。
别做职场“老好人”,大多数人根本不会记得你的好
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好社会中生活，我们都崇尚好人主义，做了好事、当了好人，就会被推崇到一个至高点，从小也被教育成要做一个听话的好孩子。
但是好人和老好人的定义确实截然不同的，我们口中的老好人，却带有一种讽刺意味。
老好人是怎么定义呢，他们通常是指那些做人给人感觉非常老实厚道，不愿意反抗，不愿意拒绝别人，总是在默默付出的这些人。
在社会生存中，老好人到处可见，但是现在大家越来越反对老好人主义。
因为大家意识到，做一个老好人并不容易，你对别人一百个好，别人记不住，你若对别人有一个不好，别人就会记得清清楚楚。
这所有做的所谓的好事，都是无用功，都是没有意义的。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好为什么会成为老好人？模糊心理边界从心理学的角度来说，个体都是倾向于对自己有利的方向做事情，但是老好人常常与特别老实的人画上等号，是因为他们不敢或者不会去拒绝别人，第一点形成的原因就是心理边界意识不清。
他们可能会认为他人的事情就是自己的事情，做好自己的事情也就是做好别人的事情，模糊了心理上对于我与他人的一种界限。
以致于会出现，牺牲自我而去帮助他人的情况。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好避免社交焦虑我们都知道，人是社会性的动物，我们没有办法脱离社会而存活。
既然要在社会中生存，与人产生和谐的感情联结，就显得十分重要了。
心理学家通过调查显示，能让人感觉大到幸福感的，不是因为权力、地位、金钱，而是拥有良好的亲密关系，与家人相处融洽，与朋友同事相处和谐。
因而现在幸福感低，是因为人们在社会中生存，各种利益的驱使，以及情绪情感的相互影响，导致真心交往的人很少，因此大家都会很珍惜那些来之不易的感情累积。
许多人会为了避免与他人情感联结的中断，而对于对方的要求言听计从。
从根本上来说，是为了避免社交失败，带来的心理上的焦虑。
别做职场“老好人”，大多数人根本不会记得你的好期待获得价值的肯定大多数老好人的产生，都是因为本质上缺乏对自己价值感的认同。
职场真正可怕的人
职场真正可怕的人职场真正可怕的人，圈子的质量决定了你的高度，为了自身发展提升自己，更要进入到一些有质量的圈子，找那些让自己相处舒服的人。
但此类人群是职场中最可怕的人，需要果断远离。
下面来说说职场真正可怕的人。
职场真正可怕的人1一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。
但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。
二、嫉贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。
可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。
三、搬弄是非的小人办公室里最怕的`就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。
四、身为皇亲国戚的老板亲属私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。
每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。
虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。
五、争芳斗艳的靓女多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。
可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。
千万不要做让领导讨厌的那种人中旭文化网
在大家的心目当中，能力越强应该是领导越喜欢，但在职场上却有这么一些人，他们能力越强，领导越是讨厌他，越是相办法收拾他，特别是下面这四个人，更是这类人的典型，对照一下，看看有没有你：【1】情商与智商矛盾的人。
这种人最大的毛病就是要么情商高智商一般，一天到晚的只会处理人际关系，总想着投机取巧讨好人，虽然办事能力也很强，却在办事过程当中夹杂着个人的私事，特别是替领导办事的时候，总喜欢打自己的小九九，开始的时候还能遮遮掩掩的在领导那里糊弄过去，时间稍长一点，领导就会越来越讨厌；还有一种情况就是智商特别高，做什么事的时候，方法一大堆，但就是不会为人处世，总会把事情办砸，不能说这样的人没有能力，这种人能力越强，领导越不敢交给他重要任务，所以，领导对这种人也是讨厌的要命，对照一下，你的情商与智商是不是匹配，千万不可以在职场上只会干活不会做人，那样你做的越多，领导越讨厌你，同时对自己的职业发展一点好处都没有。
所以，会做事的同时要学会做人，只有情商和智商都在线的时候，你的职场之路才能更加顺利。
【2】油盐不进的大滑头。
这种人也属于能力比较强的人，因为能力不强就滑头不起来，这种人又同时比较自私，领导说他的时候，他非常认真的听，也向领导表示自己良好的态度，但这只是表面上的现象，领导说完，他回到工作当中去之后，又恢复原状，当领导问起来的时候，他又能找一大堆的理由去证明自己是对的，他们在职上不愿意得罪任何人，更不愿意做有挑战性的工作，领导也知道这种人能力强，更懂得这种人不能大用，所以，无论如何你在职场上都不能做这种人。
担多大的责任才能有多大的权利，学会承担责任，对自己的工作负责也是一个人变得成熟的表现。
【3】你好我好大家好的老好人。
老好人并不是我们想的那样容易做，是需要很多技巧的，能成为老好人的人都是职场上的人精，也就是我们常说的不是凡人，所以，能做到被大家称之为老好人的人，都是能力不简单的人，领导为什么讨厌这种人呢？主要原因还是在于这种人不愿意替领导办事，即使替领导办事，也是以和为贵，两边应付，根本不会把自己的能力用在做事上，往往把自己的那点心思用在如何讨大家的欢心上，如果能让自己置身事外而不承担责任。
职场最傻的七种人
职场最傻的七种人嘿，咱来说说职场最傻的七种人哈。
第一种，老好人。
有一回啊，我有个同事小李，那就是个典型的老好人。
谁找他帮忙他都答应，结果自己的工作都没做好。
有一次，小王让他帮忙做个报表，小张又让他帮忙整理文件。
他忙得晕头转向，最后自己的任务没完成，被领导批评了一顿。
小李这就是傻啊，不懂得拒绝别人，最后吃亏的还是自己。
第二种，爱抱怨的人。
我认识一个同事小赵，整天就知道抱怨。
工作多了抱怨，领导批评了也抱怨。
有一次，我们一起做一个项目，遇到了一点小问题。
小赵就开始不停地抱怨，说这说那，弄得大家心情都不好。
结果项目进度被耽误了，我们都被领导骂了。
小赵这就是傻，抱怨有啥用啊，还不如想办法解决问题呢。
第三种，不懂得学习的人。
我有个同事小孙，上班就知道混日子，从来不学习。
有一次，公司来了个新软件，大家都在学习怎么用，就小孙不当回事。
结果到用的时候，他啥都不会，还得别人教他。
小孙这就是傻，不懂得学习，迟早会被淘汰。
第四种，爱出风头的人。
有个同事小钱，特别爱出风头。
每次开会都抢着发言，不管自己懂不懂。
有一次，领导问一个问题，小钱根本就不知道答案，还在那瞎说了一通。
结果被领导识破了，尴尬得不行。
小钱这就是傻，爱出风头，最后只会让自己丢脸。
第五种，背后说人坏话的人。
我知道有个同事小周，就喜欢背后说人坏话。
有一次，他说小王工作不认真，结果被小王听到了。
两个人大吵了一架，关系变得特别差。
小周这就是傻，背后说人坏话，迟早会被人发现，到时候自己也不好过。
第六种，情绪化的人。
有个同事小吴，情绪特别不稳定。
工作顺利的时候就高兴得不行，遇到一点挫折就垂头丧气。
有一次，他负责的一个项目出了点问题，他就情绪崩溃了，大哭起来。
小吴这就是傻，情绪化这么严重，怎么能做好工作呢。
第七种，没有团队精神的人。
我有个同事小郑，做什么事都只想着自己，没有团队精神。
有一次，我们一起做一个团队项目，大家都在努力，就小郑不配合。
结果项目没做好，大家都受到了影响。
社会生活中的十种小人
社会生活中的十种小人在社会生活中的各个领域，我们可能一直都很努力工作，但还是难免会不顺利，甚至是一团糟！这时候，很大的可能就是因为我们遇小人，犯小人。
以下是你不能不知道的10种职场小人，你要时刻警惕并清楚如何应对。
问题1：三谣小人这种小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。
这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们就会毫不保留第成为“大喇叭”，没有可以讲得好像有的一般。
他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人。
问题2：无责小人这种人就是没有责任和不负责任的人。
这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒。
每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没这回事的样子。
问题3：分裂小人他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲时一套，做时又另一套，喜欢夸大吹牛，讲的时候是天下无敌，做时便是有心无力。
他们可以分裂处理自己所话和所做。
这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力，用夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无法完成的承诺。
问题4：小贪小人这类小人最爱贪小便宜，他们会因为贪小便宜而出卖团体及一起工作的伙伴。
这类小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。
在职场里，他们可能就是那些你起初非常相信的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！问题5：善变小人我们知道，改变是必要的。
我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。
他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就开始打改变游戏规则的主意。
他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过。
他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则，这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。
职场上10种界限不清人,进来看看有你吗？
职场上10种界限不清人，进来看看有你吗？人和人之间，还得有一些界限。
小时候曾一度以为，那些不分青红皂白关心我的人是真正对我好的人，长大以后发现，过于热情的人无一例外会让我感到不适。
经过与他们的再三战斗，我总结出几个点：1、远离那些特别热情的人，他们通常不懂界限是何物，或界限感很弱；2、自己要避免滥发善心与爱心；3、你以为占到的便宜或享受到的好处，总有一天要以另一种形式还出去。
那么在职场中，我们千万不要做界限不清的人。
下面分享职场中，10种界限不清的人，他们过得都不太好。
：1、老好人：为了自我安全，或者幻想中的人际融合，中国职场的老好人总是非常多。
他们一切行为态度以不得罪人为准则，落得一个好人缘。
更真实的状态却是，“讨好型人格”让他们不敢拒绝，更害怕发表主张和立场。
所以，他们对上司言听计从，对同事的求助不善推辞，会议上不愿表达反对意见，逐渐在集体中沦为被支配角色，不是替同事“背锅”，就是帮上司“应急”。
老好人是最适应中国式人情社会的一种角色发明。
不争不吵不冲突，源于中国式的典型教育。
他们看似乐于助人，但并非出于自愿。
久而久之，被支配的角色在职场中形成了定式，他们也只好硬着头皮，带着内心焦虑，把老好人的角色一路扮演下去。
仔细观察，老好人却几乎没有真朋友，因为他们很难和任何一个人发生“真实”的关系。
这种真实的关系是指，你可以和一个人去争吵，可以把自己最不堪的一面展现给他看，可以在他面前肆无忌惮的去做自己，表达出自己最真实的想法。
而这些，都是老好人内心深层的恐惧。
面对别人给你的指令、求助、委托、期待，老好人需要去感受此时最真实的需要；更需要觉察被放大的自我。
其实，离开了你，项目可以继续运作，朋友可以自己完成工作。
你没有自己想的那么重要，能让所有人开心。
2、情绪黑洞：职场上的情绪黑洞，指那些习惯抱怨的人。
有趣的是，爱抱怨的人通常却是不太擅长直接沟通的人。
在职场上遭遇竞争、冲突或者不公时，他们内心压抑了愤怒和委屈，但又不敢向对方直接表达，便会利用转移的心理防御机制，向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。
不当职场老好人：七种情况你必须拒绝
不当职场老好人：七种情况你必须拒绝商界充满了机会，有时候能够对客户、雇员和供应商说yes是很棒的。
但一定有一些时候会让职场老好人纠结，因为说yes会导致巨大的困难甚至灾难。
在以下7种情况中，说no是职场老好人唯一的选择。
其中的有一些可能看起来是显而易见的，但我还是经常能目睹一些很聪明的人因为自以为可以解决一切而让自己陷入麻烦。
所以不要毫无必要地把自己置于一种不好的处境中。
当你看到这7种情况的时候，要果断说no！1.当谁都没有准备好的时候，说no！很多人会在什么都还没有就位的时候就对老板或顾客说yes.要知道，完美的工作需要完美的准备。
完美的团队需要完美的组织。
如果你的团队没有准备好和组织好，你就去对一件困难的任务说yes，将会导致巨大的灾难。
很多年轻的企业都会在他们的组织架构和商业模式都还没有就绪的时候就试着加速前进，但他们最终只会在白白花了投资人大[微博]量的金钱后，还破坏了自己的梦想和声誉。
这时候你要说no！这样才能让每件事和每个人都准备好。
到时候你就能自信地说yes了。
2.在不合适的时候，说no！销售人员和企业家倾向于在每件事和每个人身上都看到潜在的商机。
不过也就是因为这样，大量的时间都浪费在了发展那些不可能成为客户，不可能投资或是不可能成为疯狂的职员的那些人身上。
与其把所有精力花在研究为什么会成功上，不如花时间去关注它们为什么不会成功。
即使你一开始说了no，当你自身水平提高后，你还是有机会再去抓住那些潜在的机会的。
3.当你操劳过度的时候，说no！有些人害怕说no！甚至在他们已经承担了过量的工作的时候。
他们觉得任何时候都积极回应以免让别人失望是非常必要的。
最后，他们也没有能很好的把事情做完。
在这种情况下，一句根本不可能的yes会引发巨大的挫败。
所以你应该在一开始就说no！你要对你的工作能力有一个清醒的认识，不要超过你的极限。
4.当某事已经不现实的时候，说no！你不能指望每个要求都已经得到了充分的考虑。
职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案怎么写
职场不当老好人文案：
1. 职场上，要学会坚持原则，不轻易妥协自己的底线。
2. 不要总是过度关心他人的感受，要给予他们成长的空间。
3. 不要随意承担超出自己能力范围的工作，要学会拒绝。
4. 不要过分追求别人的认可和赞许，要树立自己的标准。
5. 不要总是默默付出，要学会要求公正的回报。
6. 不要扮演常常借钱和帮助他人解决问题的角色，要让他们独立面对自己的困难。
7. 不要一味地选择忍让，要勇敢地表达自己的意见和需求。
8. 不要过度担心别人的看法和评价，要专注自己的事业发展。
9. 不要总是扮演消防队员的角色，要让他人承担责任并解决问题。
10. 不要总是为他人找借口和解释，要给予他们承担后果的机会。
11. 不要轻易相信他人的承诺，要注重行动和结果。
12. 不要总是听从别人的意见，要学会独立思考和做出决策。
13. 不要总是将他人的需求置于自己之上，要学会平衡自己和他人的利益。
14. 不要过度赞美他人，要实事求是地评价和反馈。
15. 不要总是为别人解决问题，要教导他们解决问题的能力。
16. 不要总是察觉别人的情绪变化并作出应对，要让他们自己管理自己的情绪。
17. 不要为了追求和谐而妥协自己的原则和底线。
18. 不要对他人的过失和错误过度宽容，要让他们承担责任并改正错误。
19. 不要总是把他人的需求放在自己的利益之上，要学会保护自己的权益。
20. 不要总是承担他人的工作压力，要让他们自己面对并解决。
耍这3种心眼,都没有好下场
耍这3种心眼，都没有好下场
在职场中混，千万不要太老实了，多留点心眼比较好，才能够保护好自己。
杭州猎头讲如果职场人士在工作中总是耍以下这3种心眼的话，多半都没有好下场。
1.甩锅给同事
当工作中出现失误的时候，为了让自己少受点责罚，少承担责任，一些人就会选择把锅甩给自己的同事，他们会想方设法的撇清自己的关系，以为这样，领导就不会怪罪到自己的头上。
这种方式非常愚蠢，因为对于领导来说你们进行的是团队合作，工作没做好他就会把帐算在你们团体头上。
假如你一个人非常冒进地出来推脱责任，这种做法很不合群，领导也能看出来你这个人不是非常有担当。
2.专挑简单活
工作的时候最好不要挑三拣四，有些人觉得，如果挑一些简单易做的事情，工作的效率就会变快，领导会认可自己的能力。
相反，那些难啃的骨头他们一点都不想接触，觉得是在浪费自己的时间。
如果你耍了这种心眼，每次干活都专挑简单的事情做的话，长久下去你的能力会越来越弱，禁不住竞争和市场的考验。
当你的能力不足时，领导就会选择放弃你。
若是有一天被开除了，你也不必感到太惊讶。
3.遇功就去抢
对于领导来说，他们很不喜欢的员工之一，就是太过于争强好胜甚至不择手段的人。
有些职场人遇到一点点有功劳的事，就会一窝蜂冲上去抢，这种做法非常难看。
因为你遇功去抢，不如展示自己的实力，真正有能力的人可以把任何事情都做得非常漂亮。
而那些心虚的人，才会想着抢功劳来给自己脸上贴金，领导对于这一点看得非常清楚明白，你做的一切其实都是徒劳。
不当老好人的几个原则
不当老好人的几个原则作为一个人，我们都希望自己是善良、宽容、体贴的。
然而，在有些情况下，过度关注他人的感受可能会导致我们不当老好人。
那么，什么是不当老好人呢？不当老好人是指那些为了满足他人要求而不断地让步、牺牲自己，无法说“不”的人。
这种行为通常是出于希望获得他人赞许、避免冲突，但实际上会对自己和他人产生负面影响。
下面是几个不当老好人的原则，希望能帮助大家避免此类行为。
首先，不要摆出一副被动、软弱的形象。
许多不当老好人的人常常会摆出一副不想惹麻烦、随和好相处的形象。
但实际上，这种被动的态度只会让他人觉得你好欺负，而不会让他人对你更尊重和感激。
因此，在与他人交往时，要学会坚定立场、表达自己的想法和需求。
其次，要学会说“不”。
不当老好人往往会为了满足他人的要求而不断牺牲自己的时间、精力和资源。
但是，我们应该学会识别和区分优先和次要的事情，不能一味地满足他人的需求而忽略自己的需求。
当你有自己的计划和目标时，要学会果断地说“不”，拒绝一些无关紧要的请求，不要让自己的时间被浪费在无聊的事情上。
第三，要建立自己的底线。
不当老好人往往会放弃自己的底线，一味迎合他人的要求。
但是，这样的行为会导致我们失去自己的价值观和人格尊严。
因此，我们需要建立自己的底线，对于一些违背底线的要求，坚决拒绝。
最后，要学会尊重他人的独立性和自主权。
不当老好人往往会过度关注他人的感受和需要，但是这种关注通常是建立在不尊重他人独立性和自主权的基础之上。
我们应该学会尊重他人的想法和决定，不要试图强迫他人接受自己的观点和建议。
总之，不当老好人的行为通常是出于内心的不安和虚荣心的驱动。
对于这种行为，我们需要学会识别、拒绝和改变。
只有坚持自己的原则和价值观，才能让我们成为一个有尊严和价值的人。
职场小人的八大特点
职场小人的八大特点1.两面派这种人他们经常在你面前表现出他们的热情，便面上对你和颜悦色，慢慢地获取你的信任，这样你就不会对他有所提防。
如果你把自己的事情告诉了他，把他当成自己人，他转身就会向老板告密！职场小人的这个常见特征，要小心识别，免得被算计！2.喜欢挑拨离间职场小人通常都是当面一套背后一套，他们喜欢散布谣言，胡说八道，善于狡辩。
在你的面前说你的好话然后说别人的坏话，故意散布谣言离间你跟朋友和同事之间的感情，制造纷争和矛盾，事后还充当和事佬，这种人简直就是卑鄙无耻！3.善于找替罪羊要是他在工作中犯了错误或者在言语中说错了话，他永远都不会承认那是他自己的错误，他会把自己说过的话做过的事全都推给别人，让别人承担责任，找一个替罪羊。
当那些背黑锅的人发现真相的时候，事情早就处理完了，说什么都没用了，影响已经过去了。
4.喜欢惹是生非职场小人看到别人受表扬时，他们就会不舒服，看到别人过得好，心里就不好受。
他们喜欢歪曲事实，惹是生非，很多事都是他们无中生有的。
他们这样做，有的是为了升职加薪，有的是为了自己的利益，有的是为了某些不可告人的目的，诋毁自己的对手，美化自己！这种人就是唯恐天下不乱。
5.喜欢落井下石职场小人看到别人陷入困境时，不及时援助，也不帮助别人解决危机，他会落井下石抓住机会陷害你，让你再也爬不起来。
当你的工作受到批评时，他还会给你补两刀，假装自己很厉害，在你面前说我早就知道是这样的结果了。
职场小人的这个常见特征，小心识别，免得被算计！收藏起来！6.踩着别人往上爬工作场所的老实人一般都会努力的工作，而小人就喜欢坐享其成，当你辛辛苦苦把这件事做好，他会告诉别人这件事是他做的。
别人种树他乘凉，小人善于让别人替自己开山修路，如果事情成功了，那么功劳就是他的，如果事情失败了，责任就是别人的，踩着别人往上爬！7.拉帮结派不管在生活还是工作中，哪里有利益哪里就有斗争。
只要你不属于小人的阵营或者要是你对小人有任何异议，他就会拉帮结派，想办法陷害你，排挤你。
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职场上想要混出头，不要做这三种老好人
不少员工在公司里不愿意做老好人，就是因为他们觉得老好人总是被其他员工所欺负，北京猎头讲在职场上千万不要做以下这三种老好人。
第
一、管不住情绪的老好人
很多员工他们在公司里，虽然工作很努力，可是在公司看到其他同事总是出言挑衅，或者是在完成公司项目以后，有的员工会到领导面前主动邀功，他们会心生嫉妒或者是非常愤怒，因为他们觉得那同事就是自私自利的人，所以他们往往都会管不住自己的情绪，在公众场合和同事发脾气甚至争吵打架。
所以说管不住自己情绪的老好人，在公司里是无法得到领导重用的，因为你不尊重同事，而且在公司里，如果领导把你升职成为管理人员，你也不可能管理好手下的员工，自然也不会有好人缘。
第
二、总是帮助同事的老好人
在职场上有些员工他们的能力特别强，因为他们在学校里或者是在原来的公司有一定的工作经验，所以他们在入职新公司以后，为了维护好和同事的关系，所以总是喜欢主动的帮助同事，可是时间长了，他们会发现很多同事都会来找他们帮忙，而对待同事的时候他们都会一视同仁，结果到最后自己忙得不可开交，没有完成自己的分内工作，被领导所弃用。
第
三、选择安逸的老好人
在公司里还有一些员工他们不思进取，选择安逸，因为他们在公司也无法得到重用，所以自卑自弃，总是觉得即便是怎么努力也无法得到领导的关注和信任，那么还不如成为温水里的青蛙。
其实这种态度和情绪只会让这类员工在公司里慢慢失去领导的信任。
而往往在公司遇到困境，准备裁员的时候，这类员工就会出现在裁员名单上。