第三章 教师权益保护(课堂PPT)

园方透露，放寒暑假是否能实现，取决于假期收费的方式。“现 在幼儿园收费方式有两种，一种是按学期收，一种是按月收。”园方 分析，如果按学期进行收费，对于幼儿园而言最好，因为学期的收费 里面已经包含了寒暑假期间的费用，这样即使放假，幼儿园也能照常 发工资给老师，不过家长可能不乐意，毕竟钱交了但是没享受到服务 。而另一种方式是按月收，如果是这样的话，放假的月份家长是不会 交费的，除了部分财政拨款，放暑假期间老师的工资可能就只有一点11
一、幼儿园教师的工作时间 根据《劳动合同法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职
工工作时间的规定》，我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小 时这一标准工时制度。其中国家机关，事业单位实行统一的工作时间， 周六,周日为每周休息日。幼儿园应按照事业单位安排工作时间。
二、幼儿园教师的休息,休假
本组成员：缪千 邱笑颖 张玉 姜晗灵 杨荔 黄心纯 倪佳怡 陈艳
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第三章 幼儿园教师权益保护
第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同 第二节 幼儿园教师工作时间和休息、休假 第三节 幼儿园教师工资和社会保险 第四节 幼儿园教师专业发展 第五节 幼儿园教师劳动争议与法律救济
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第一节 幼儿园教师选聘与劳动合同 一、幼儿园教师的含义
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三、幼儿园教师的加班 根据《劳动合同法》的相关规定，法定的加班是根据用人单位需求 的加班，不包括劳动者自愿加班。《中华人民共和国劳动法》中有 对于加班工资报酬的法规。而对于实行标准工时制的劳动者，如果 在国家法定假节日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍支 付加班工资，在非国家法定节假日加班，当以公休日加班的标准给 予双倍支付工资。
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三、幼儿园教师选聘 《中华人民共和国教师法》第十七条规定：“学校和其他教育
机构与应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平 等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义 务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规 定。” 为保障幼儿的生命安全和维持幼儿园正常秩序，有犯罪记录者和精 神病史不得在幼儿园工作。幼儿园及其他幼儿教育机构在选聘幼儿 园教师的过程中，应当考虑以下条件： （一）幼儿园教师资格 （二）专业理念与师德 （三）专业知识和专业能力
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（二）幼儿园教师劳动合同的类别 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）幼儿园教师劳动合同的解除和终止
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第二节 幼儿园教师工作时间和休息,休假 工作时间与休息,休假是相互依存的，如果工作时间占得多一点，
休息,休假时间自然就少一些。幼儿园教师的工作时间和休息,休假必 须遵循《劳动合同法》的相关规定。
案例分析
这个案例讲的是在寒暑假，由于幼儿家长忙于工作，为解决学生 家长的需求，广州某私立幼儿园不放寒暑假，并开设留园班，帮助家 长看管幼儿。
幼儿园一方面为了帮助家长减轻育儿负担，另一方面是经费补贴 问题，不给幼师放寒暑假，牺牲了他们的假期时间，但这违背了《中 华人民共和国教师法》第七条第四款：教师依法享有寒暑假期的带薪 休假权利。
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四、幼儿园教师劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权
利和义务的书面协议。幼儿园及其他幼儿教育机构与幼儿园教师依法 订立的劳动合同具有法律效力，对聘任双方均有约束力。幼儿园教师 必须按劳动合同履行义务，完成合同规定的教育教学任务，幼儿园及 其他幼儿教育机构必须按照规定向教师支付报酬，提供教学、科研、 进修、学术交流等教师培训与专业发展的条件。 （一）幼儿园教师劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实守信原则
四、幼儿园教师依法执教 1，幼儿园教师的保教活动要符合法律法规的规定 2，依法行使教育教学改革权,对幼儿发展评定权等 3，制止有害于幼儿或其他侵犯幼儿合法权益见 下面的新闻就是一个例子，请同学们仔细阅读新闻，仔细地思考一 下，新闻中的做法对不对，发表一下自己的看法。
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二、幼儿园教师配备 幼儿园教师配备标准是幼儿园办园标准的重要内容。配备合
适比例的幼儿园教师才能满足幼儿在园生活、游戏和学习的需要， 才能确保幼儿接受基本的、有质量的学前教育，促进幼儿健康成 长。2013年教育部公布的《幼儿园教职工配备标准（暂行）》对 幼儿园教师配备作出了详细规定。
（一）班级规模和师幼比 （二）专任教师的配备
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“幼师渴盼假期，家长大呼幼儿园千万别放假” — —摘自2013年08月16日 广州日报
受台风“尤特”影响，前日全市幼儿园停课一天，有部分幼儿园 更是连续停课两日。忽然多出的两天假期让家长们“难以招架”。
然而更让家长“抓狂”的是，禅桂幼儿园素来无放寒暑假传统， 但近日禅城多家公办幼儿园集体提出幼儿园放寒暑假的建议。如果真 的实施起来，假期托管的难题可就不是一天两天的事情了。
《中华人民共和国教师法》第三条规定：“教师是履行教育 教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者 和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事 业。”
（一）幼儿园教师是专业人员 （二）幼儿园教师是履行教育教学职责的专业 人员 （三）幼儿园教师是在幼儿园及其他幼儿教育机构从事工作的人 员
同时，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执 行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”如果寒暑假 家长不愿交学费，教师只能拿到一点点工资，幼儿园却强制剥夺了教 师的寒暑假的话，是违背了《劳动合同法》的。
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五、育龄女性幼儿园教师的休假与劳动保护
《女职工劳动保护特别规定》第六条提出，女职工在孕不能适应原劳 动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排 其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息 时间。并在第七条指出，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为女职 工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的没多哺乳一个婴儿每天增 加1小时哺乳时间。