人力资源部在线考试系统试题

[试题分类]：人力资源类-劳动合同法

建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

A.七天

B.十五天

C.一个月

D.三个月

答案:C

题型:单选题

劳动者月工资高于用人单位地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

A.一|十二

B.二|十

C.三|十二

D.六|十

答案:C

题型:单选题

用人单位自起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A.七天

B.用工之日

C.三天

D.次日

答案:B

题型:单选题

劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假.

A.一

B.二

C.三

D.五

答案:A

题型:单选题

有竞业限制人员的竞业限制期限不得超过年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案:B

题型:单选题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

资的%。

A.60

B.70

C.80

D.90

答案:C

题型:单选题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案:B

题型:单选题

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过的用工形式。

A.四、二十四

B.六、四十二

C.十、五十

D.四、二十

答案:A

题型:单选题

A.《劳动合同法》规定劳动合同期限一年月以上不满三年的，试用期不得超过个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

答案:B

题型:单选题

劳动关系建立后，劳动者提前天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案:D

题型:单选题

劳动者在试用期内提前天通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.三十

答案:A

题型:单选题

下列劳动合同无效或部分无效:

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

C.违反法律、行政法规强制性规定的;

D.开工前三个月签订的合同;

答案:A|B|C

题型:多选题

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

A.退休

B.患病

C.因工伤残或者患职业病

D.失业

E.生育

答案:A|B|C|D|E

题型:多选题

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请:

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

答案:A|B|C|D

题型:多选题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

E.被依法追究刑事责任的。

答案:A|B|C|D|E

题型:多选题

用人单位在减员时，应优先留用下列人员：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；

D.优秀员工

答案:A|B|C

题型:多选题

有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.

A.劳动者在该用人单位连续工作十年以上;

B.用人单位初次实行劳动合同制度,订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满八年且距法定退休年龄不足十年的;

C.连续二次订立固定期限劳动合同,且劳动者方无过错和不适用工作的情形,续订劳动合同的;

答案:A|C

题型:多选题

有下列情况发生，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

A.劳动患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.不遵守劳动纪律的；

D.不服从工作安排的；

答案:A|B

题型:多选题

有下列情形出现，用人单位不得解除劳动合同：

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

E.因犯罪被刑拘的；

答案:A|B|C|D

题型:多选题

出现以下情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

C.劳动者本人感觉不适应工作的；

D.劳动者与用人单位负责人发生口角、争执；

答案:A|B

题型:多选题

劳动关系建立后，出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

B.未及时足额支付劳动报酬的；