微软公司的员工手册
外企员工手册中英文版)
Term over three year: probation period is six months.
《劳动合同》期限超过叁年员工,其试用期为陆个月.
3-4Formalhiring正式聘用
3-4.1HR & Adm Department will release aEvaluation for QualifiedEmployees During Probation Period15 Days before the probation period is expired to the employee’s direct supervisor.
评鉴合格的将会被邀请成为正式员工
3-4.3Both parties should decide wether to renew the contract at lease one month before this contract expires.
员工与公司须在《劳动合同》期满前一个月决定是否续签合同.
在职员工可推荐有才能的人员进入本公司，但推荐人不得收取被荐人的任何好处或介绍费。一经发现，推荐及被荐员工,无论双方是在试用期或已是正式员工，都将被立即开除，且无任何经济补偿。但如果由被荐员工揭发的，被荐员工可继续留厂工作，收取好处的推荐员工将被立即开除且无任何经济补偿。
3-3Probation period试用期
公司按政府规定为试用期满的非本市户口员工申报及办理《暂住证》.
3-6Personnel records个人档案
3-6.1Personnel records record all the information related to the employees.
(完整版)微软员工手册
(完整版)微软员工手册微软员工手册欢迎加入微软！微软是一家全球领先的科技公司，我们致力于创造创新的技术和解决方案。
本手册将为您提供关于在微软工作的重要信息和指导。
目录1. 公司使命和价值观2. 权责义务3. 工作时间与休假4. 薪资与福利5. 专业发展6. 行为准则和职业道德7. 安全与保密8. 解雇和辞职程序9. 员工支持和资源10. 附录公司使命和价值观微软的使命是帮助个人和组织在全球范围内实现更大的成就。
我们秉承诚实、创新、尊重和责任的价值观，并通过技术创新和卓越的服务来实现这一使命。
权责义务作为微软员工，您有责任以诚实和专业的态度履行您的工作职责。
您应该遵守公司规定的所有政策和程序，并以合作和尊重的方式与同事、客户和合作伙伴进行交流。
工作时间与休假您的工作时间应与您的上级或团队对岗位的要求相一致。
在工作期间，您应专注于您的工作任务并尽力完成。
我们鼓励您合理安排休假以保持工作与生活的平衡。
请提前向您的上级提出休假申请，并根据公司政策享受相应的休假福利。
薪资与福利您的薪资和福利将根据您的岗位、工作表现和公司政策来确定。
我们提供具有竞争力的薪酬、福利和奖励计划，以吸引和激励员工。
更多薪资和福利的详细信息将在您加入公司后提供。
专业发展我们鼓励员工不断研究和提升自己的技能。
微软提供各种培训和发展计划，以帮助员工在职业生涯中发展和进步。
您可以参加内部培训课程、研讨会和研究资源，也可以申请参加外部培训或获得进一步的学历。
行为准则和职业道德微软致力于提供一个积极、包容和尊重的工作环境。
我们要求员工遵守行为准则和职业道德，包括遵守法律法规、尊重他人的权益和财产以及保持机密性。
如果您遇到任何违反行为准则或职业道德的情况，请立即向您的上级或公司内部举报渠道报告。
安全与保密保护公司的财产和信息安全是每个员工的责任。
您应遵守公司的安全政策，并采取适当的措施保护公司资产和机密信息。
离开公司时，请归还所有公司财物，并确保删除与公司业务相关的任何机密信息。
IT企业员工手册.doc
IT企业员工手册公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。
1.、形象意识公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。
2.、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。
3、社交、谈吐(1)在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。
(2)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。
业务之外，注意话题健康、客观。
采用迎送礼节，主动端茶送水。
(3)与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。
4、举止、行为(1)遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。
(2)办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。
(3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。
(4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。
(5)热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
微软员工手册
前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业标准化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司职工规章守则手册，凡本公司暨所属职工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度电脑及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司职工，系指本公司正式录用职工，及试用期职工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、参谋，依合同另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用职工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月〔含受训期间〕，在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进职工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式职工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为标准第七条仪表行为标准●着装整洁、佩戴大方；●举止端庄、说话和气；●待人诚恳、态度热情；●语言文明、讲究礼貌。
第八条人际关系行为标准●注意礼节、文明称呼；●与人共事、宽厚豁达；●团结友爱、相互帮助；●恪守信用、言行一致。
第九条职工目标行为标准●勤奋学习、不断进取；●忠于职守、负责到底；●热情工作、恳于奉献。
第十条遵章守纪行为标准●听从指挥、服从安排；●守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为标准●大局为重、维护群体；●热心集体、发挥特长。
第四章奖惩第十二条本公司职工的奖励分为以下六种：〔一〕奖金●考核奖金●年终盈余奖金●全年综合印象奖金〔包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖〕●优秀职工奖金●全勤奖〔一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者〕〔二〕优秀职工奖公司内部一年一度评选“优秀职工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
13家著名公司员工手册及4篇范本
13家著名公司员工手册及4篇范本随着企业竞争日趋激烈，越来越多的公司意识到员工手册的重要性。
一本合理编写的员工手册可以为企业管理提供指南，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
本文将介绍13家著名公司的员工手册，并提供4篇范本供参考。
1. 谷歌员工手册谷歌的员工手册以简洁而富有创意的方式吸引读者。
内容包括灵活的工作时间、富有挑战性的项目、健身房和图书馆等福利设施，以及对多元化和包容性的承诺。
2. 苹果员工手册苹果的员工手册非常注重品牌形象和企业文化。
它强调团队合作和创新，并鼓励员工激发内在潜力。
此外，手册还强调了保持机密性和保护知识产权的重要性。
3. 脸书员工手册脸书的员工手册注重员工福利和发展。
手册中包含丰富的福利措施，如股权激励计划、灵活的工作时间和休假政策。
此外，手册还鼓励员工积极参与社会公益活动，以促进企业的社会责任感。
4. 亚马逊员工手册亚马逊的员工手册强调创造力、创新和不断学习的重要性。
手册中提到了员工发展计划和培训机会，并鼓励员工不断追求个人成长和职业发展。
5. 微软员工手册微软的员工手册突出了团队合作和沟通的重要性。
手册中强调了对多元化和包容性的承诺，并提供了灵活的工作安排和福利措施，以满足员工的各种需求。
6. 三星员工手册三星的员工手册注重员工的学习和发展。
手册中提到了培训计划和职业发展机会，以及鼓励员工积极参与创新和学习的文化。
7. IBM员工手册IBM的员工手册以其详细的内容和组织架构而闻名。
手册中包含了公司的价值观、行为准则和福利政策等方面的详细说明，为员工提供了清晰的指导。
8. 优步员工手册优步的员工手册注重员工体验和满意度。
手册中提到了灵活的工作时间、良好的工作环境和培训机会等福利措施，以及对员工贡献的认可和奖励。
9. Salesforce员工手册Salesforce的员工手册以正能量和鼓励相结合的方式吸引读者。
手册中包含了员工福利、职业发展和社交活动等方面的介绍，以及公司价值观和文化的强调。
wps员工手册模板
wps员工手册模板一、引言欢迎加入我们的团队！本手册旨在帮助新员工快速了解公司的组织结构、员工福利、工作规范以及其他相关信息，以便您能更好地适应和融入我们的工作环境。
二、公司概况1. 公司简介（在这一部分，可以详细介绍公司的背景、发展历程、核心业务领域等内容。
使用有序列表或者分段来展示信息。
）2. 组织架构（在这一部分，可以使用图表或表格来展示公司的组织架构，包括各个部门的职责和联系方式。
）三、员工福利1. 薪酬福利（在这一部分，可以详细列举公司的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等内容。
）2. 假期制度（在这一部分，可以介绍公司的假期制度，包括年假、病假、婚假等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）3. 培训和发展（在这一部分，可以介绍公司的培训和发展计划，包括入职培训、职业发展规划等内容。
）四、工作规范1. 工作时间（在这一部分，可以说明公司的工作时间安排，包括上下班时间、午休时间等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）2. 出勤和请假（在这一部分，可以详细说明公司的出勤和请假制度，包括考勤要求、请假流程等内容。
）3. 行为准则（在这一部分，可以介绍公司的行为准则或行为规范，包括着装要求、礼仪规范、保密要求等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）五、安全与防护1. 办公环境安全（在这一部分，可以列举一些办公环境安全的注意事项，比如如何正确使用电器设备、如何正确处理紧急情况等，请使用有序列表或分段方式呈现。
）2. 数据安全（在这一部分，可以介绍公司的数据安全政策和措施，包括密码设置要求、数据备份等内容。
）六、人力资源支持1. 基本人事事务（在这一部分，可以介绍员工在人事事务方面可以获得的支持，比如员工档案管理、社保和公积金等）2. 员工关怀（在这一部分，可以介绍公司为员工提供的关怀措施，比如团建活动、员工生日礼物等。
七、结束语感谢您仔细阅读我们的员工手册。
希望本手册能帮助您更好地适应公司的工作环境，并与我们共同成长。
微软企业协议指南说明书
The True-up Timeline
Your anniversary date
90 DAYS
Review your software and hardware purchases. How many licences have you added in the last year? Your reseller or Microsoft account team may call you to discuss your upcoming True-up.
Your business is changing — how does that affect your EA?
Your organisation is unique and its systems, applications and services are tailored to meet your enterprise requirements. As a result, an enterprise has many different configurations of servers, Client Access Licences (CALs), management servers, operating systems and desktop computer applications that may be in use at any one time. Because of this, your system configuration may change over the course of the EA licence cycle and result in an increase in some licensed products. The True-up process provides a simple, effective way to account for any increase in licensed products and to ensure that your licensing is current and accurate.
中软国际员工手册
中软国际员工手册引言概述：中软国际员工手册是一份重要的文件，它为员工提供了在公司工作期间所需的准则和指导。
本文将从五个大点出发，详细阐述员工手册的内容。
正文内容：1. 公司概况1.1 公司背景：介绍中软国际的发展历程、规模和地位。
1.2 公司使命和价值观：阐述中软国际的使命和核心价值观，如创新、卓越、客户至上等。
1.3 组织结构：介绍公司的组织结构，包括部门划分和职能分工。
2. 员工权益和责任2.1 员工权益：详细说明员工在中软国际享有的权益，例如薪资福利、休假制度、培训机会等。
2.2 员工责任：阐述员工在工作中应承担的责任，包括遵守公司规章制度、保护公司利益、保守商业机密等。
3. 工作规范和规章制度3.1 工作时间和考勤：说明员工的工作时间安排和考勤制度。
3.2 行为规范：详细描述员工在工作中应遵守的行为规范，包括言行举止、保密义务、职业道德等。
3.3 信息安全和知识产权：强调员工在工作中应注意保护公司的信息安全和知识产权。
4. 职业发展和培训4.1 职业规划：指导员工如何进行职业规划，包括目标设定、能力提升等。
4.2 培训机会：介绍公司提供的培训机会和资源，如内部培训、外部培训等。
4.3 绩效评估：说明公司对员工绩效的评估标准和流程，以及与薪资晋升相关的考核指标。
5. 离职和退休5.1 离职程序：说明员工离职时需要遵循的程序和注意事项。
5.2 退休福利：介绍公司为退休员工提供的福利和待遇。
5.3 离职后的权益：阐述员工离职后仍享有的一些权益，如社保、公积金等。
总结：综上所述，中软国际员工手册是一份重要的指南，为员工提供了公司背景、员工权益和责任、工作规范、职业发展和离职等方面的准则和指导。
员工应仔细阅读并遵守手册中的规定，以更好地适应公司文化、发展自身职业，并为公司的发展做出贡献。
微软公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应严格遵守，确保考勤数据的真实、准确。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制度，工作时间为每天8小时，每周40小时。
第五条员工每日上班时间为9:00-17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录第八条公司采用电子考勤系统，员工需佩戴考勤卡或使用人脸识别等生物识别技术进行打卡。
第九条员工应自觉遵守考勤规定，在规定时间内完成打卡。
第十条考勤系统将自动记录员工每日上下班时间、请假、加班等信息。
第十一条考勤系统每月将生成考勤报表，供人力资源部门审核。
第四章考勤处罚第十二条员工迟到、早退、旷工等情况，将按照以下规定予以处罚：（一）迟到或早退5分钟以内，给予口头警告；（二）迟到或早退5分钟至30分钟，给予书面警告；（三）迟到或早退30分钟至1小时，扣除当月工资的20%；（四）迟到或早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十三条旷工1天，扣除当月工资的100%。
第十四条员工连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
第五章加班制度第十五条公司实行加班申请制度，员工需提前向直属上级提出加班申请，经批准后方可加班。
第十六条加班时间按照国家规定计算，加班工资按法定标准支付。
第十七条员工加班超过每月累计加班时数，公司将给予调休或支付加班费。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
IT行业程序员员工手册
IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。
本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。
第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。
第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。
你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。
2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。
3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。
4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。
公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。
第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。
你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。
2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。
3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。
4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。
在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。
第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。
2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。
3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。
外企全套员工手册、工作规范、规章制度、福利明细(全部按照国家规定劳动法制定、中英文对照Staff Handbook
欢迎加入中华英才网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
本手册的目的是为大家提供公司业务概况及员工使用指引。
我们将还为您提供在线访问渠道，通过此方式您可以随时浏览公司人力资源部制定的各项政策制度流程，以帮助您能够全面了解公司对中华英才网全体员工的期望。
如果您有任何问题，请联系您的直接主管，经理或人力资源部为您做进一步的解释。
为保证其与法律规定或公司要求一致，此员工手册可能会根据需要进行修改和调整。
如发生任何变化我们会及时通知您。
我非常期待与你们每一位一起工作，并在这里祝愿大家在中华英才网工作愉快，事业有成！李凯润中华英才网首席执行官Welcome to China HR, we are genuinely delighted you have joined our organization and we hope that your experience with us will result in a long and successful career.The purpose of this handbook is to provide you with an overview of our business and a useful guide for all our employees. We will also provide you with online access to our HR policies, procedures and processes so you have a full understanding of our expectations as a China HR employee.Should you have any questions please contact your direct Supervisor, Manager or the HR Department for further clarification.From time to time, it may be necessary to revise and alter the contents of this handbook in line with legal requirements or company practices. These changes will be notified to you.I wish you well during your employment with us and look forward to working with you.Best Regards,Ciaran LallyCiaran Lally, China HR CEO1.1适用范围1.1 Application Range适用范围/人员 Scope/Persons Affected中华英才网内部全部公司：All Offices and Branches of ChinaHR•北京益佳信企业管理顾问有限公司Beijing E-Channel Enterprise Management Consultancy Co. Ltd.•英才网络技术（苏州）有限公司ECareer (Suzhou) Co., Ltd.•英才网络技术（上海）有限公司E-Career Co., Ltd.•上海华英网络技术有限公司Shanghai Huaying Co., Ltd.•英才华网网络技术（北京）有限公司及其分公司ECareer (Beijing) Ltd. and its branches•科兰德管理咨询（北京）有限公司Keyland Management Consulting (Beijing) Limited•网才天下科技（北京）有限公司及其分公司Wangcai Tainxia Technology (Beijing) Limited and its branches •尊智科技（北京）有限公司Zhunzhi Technology (Beijing) Limited•其它已经设立完成或正在设立中的公司(具体见附件［1］列表清单)。
(完整word版)员工手册(打印模板)
(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
微软员工手册
如果运通卡丢失或被盗，请及时通知运通卡当地办事处，可以在２４小时之内得到代用卡。
在国内请联系010-6505-2228。
（环球协助热线852-2528-3247；在美国请联系800-528-2122；除美国之外其他国家，请联系602-492-5450）如果工行牡丹国际卡丢失或被盗，请拨打010-95588办理临时挂失，并尽快到当地牡丹卡部办理正式挂失和补办新卡手续。
在国外出差，请联系当地VISA组织办理临时代用卡。
如果招行国际卡丢失或被盗，请立即致电信用卡中心24小时客户服务热线800-820-5555办理挂失.完成挂失手续后,信用卡中心将立即为您补发新卡,并将新卡邮寄到您指定的地址,未指定则寄送到您的对帐单寄送地址. 在国外出差，请致电信用卡中心24小时客户服务热线800-820-5555挂失信用卡并申办紧急替代卡.信用卡中心将立即联络国外发卡机构为您办理紧急替代卡,同时为您补发新卡.如果持卡人辞职如果持有运通公司卡或工商银行牡丹国际卡的员工辞职，需要：●将运通公司卡或工商银行牡丹国际卡退还给公司出纳●察看对账单余额，并付清未偿还款项报销具体操作步骤费用发生向消费地索要发票。
需是税务局承认的发票，抬头是微软（中国）有限公司，盖有税务局或财政局的印鉴，并有消费地的单位财务章。
（对于酒店开出的发票，如无明细列出，需有酒店另开出的明细单一起报账。
）普通的收据不会被财务部接受。
如：收集已消费的所有发票，粘贴在A4的纸上。
建议：使用已用过一面的废纸，并将发票粘贴在空白的一面，以便于财务人员核查。
填写Expense report打开http://msexpense，并在左上角选择“China”。
点击左列第一行Report Template，下载最新的填报表格。
(现在最新的版本是5.1)。
填写本人的姓名、员工号、T&E IO 及此笔报销费用的用途(purpose)。
除R&D员工用Cost Center填报费用以外，Sales & Marketing和MSR的员工都有个人的T&E IO number, 员工应该用IO number填报个人的费用。
微软的企业管理和企业文化
微软的企业管理和企业文化微软（Microsoft）是全球知名的科技公司，总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德市。
作为一家率先的技术企业，微软以其卓越的企业管理和独特的企业文化而闻名于世。
本文将详细介绍微软的企业管理和企业文化，以便更好地了解该公司的运营模式和核心价值观。
一、企业管理1. 组织结构：微软采用分权的组织结构，以便更好地适应不断变化的市场需求和技术创新。
公司分为多个业务部门，如Windows和Office等，每一个部门都有自己的管理团队和研发团队。
此外，微软还设有全球性的运营中心和研究院等。
2. 领导风格：微软的领导风格强调创新和团队合作。
高层管理人员鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持。
领导者在公司内部树立了激励员工的文化，鼓励员工发挥创造力和创新精神。
3. 人力资源管理：微软注重人材的培养和发展。
公司提供广泛的培训计划和职业发展机会，以匡助员工提升技能和知识。
此外，微软还注重员工的工作生活平衡，提供灵便的工作安排和福利待遇。
4. 绩效评估：微软采用绩效导向的评估体系，以确保员工的工作质量和效率。
公司设定明确的目标和指标，并定期评估员工的绩效。
优秀的员工将得到认可和奖励，而表现不佳的员工将得到指导和支持。
二、企业文化1. 创新精神：微软的企业文化强调创新和技术领导力。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供资源和支持。
微软的创新文化使其能够在不断变化的科技行业中保持竞争优势。
2. 团队合作：微软鼓励员工之间的合作和协作。
公司的项目通常需要不同部门和团队之间的合作，以实现共同的目标。
微软的文化鼓励员工分享知识和经验，以促进团队的发展和成长。
3. 客户导向：微软将客户需求放在首位，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
公司的文化强调对客户的关注和理解，以便更好地满足客户的期望和需求。
4. 社会责任：微软积极参预社会公益活动，关注环境保护和社会责任。
公司通过捐赠和志愿者活动等方式回馈社会，致力于改善社会和环境的可持续发展。
wps员工手册
wps员工手册（原创版）目录1.WPS 员工手册概述2.WPS 的愿景和使命3.WPS 的核心价值观4.WPS 的员工行为准则5.WPS 的员工福利和待遇6.WPS 的培训和发展机会7.WPS 的沟通和反馈机制8.WPS 的员工手册的使用和更新正文WPS 员工手册是公司内部员工的行为指南，旨在帮助员工了解公司的愿景、使命、核心价值观以及行为准则。
通过阅读和理解本手册，员工可以更好地融入公司文化，提高工作效率，促进个人和公司的共同发展。
一、WPS 员工手册概述WPS 员工手册是对公司内部员工的行为规范和指南，包括公司的愿景、使命、核心价值观、员工行为准则、员工福利和待遇、培训和发展机会、沟通和反馈机制等内容。
本手册适用于所有 WPS 员工，无论职位高低，都应严格遵守。
二、WPS 的愿景和使命WPS 致力于成为全球领先的办公软件和服务提供商，为客户提供高效、安全、便捷的办公解决方案。
我们的使命是通过技术和创新，提高人们的办公效率，助力企业和个人实现更好的发展。
三、WPS 的核心价值观WPS 的核心价值观包括：客户至上、团队协作、创新发展、诚信为本、社会责任。
我们坚信，只有秉持这些核心价值观，才能实现公司的持续发展和员工的幸福成长。
四、WPS 的员工行为准则WPS 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，诚实守信，团结协作，积极进取，勇于创新，勤勉尽责，爱岗敬业。
具体行为准则包括：遵守工作时间、保持办公环境整洁、尊重他人、保护公司机密、积极参加培训和学习等。
五、WPS 的员工福利和待遇WPS 为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金等。
此外，公司还提供带薪年假、生日礼物、节日福利等，以保障员工的工作和生活平衡。
六、WPS 的培训和发展机会WPS 注重员工的成长和发展，定期组织内部培训和外部研讨会，帮助员工提高专业技能和综合素质。
同时，公司还为员工提供职业发展规划和晋升通道，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
计算机行业员工手册
计算机行业员工手册Section 1: 公司概述欢迎加入我们公司！本手册旨在向您介绍我们公司的各项政策、规定以及其他需要了解的信息，帮助您顺利适应公司文化，展开工作。
1.1 公司简介我们公司致力于计算机行业的研发和创新，专注于软件开发、硬件设计以及网络服务。
作为一家领先的科技公司，我们注重员工的专业能力与团队合作，旨在提供最优质的解决方案给客户。
1.2 价值观与文化我们公司的核心价值观包括创新、卓越、诚信和合作。
我们鼓励员工敢于创新和探索，追求卓越品质，坚持诚信守信，以及积极合作共赢。
Section 2: 入职指南欢迎加入我们公司！以下是您在入职时需要了解的一些重要事项。
2.1 职位描述与职责在您入职之前，您将被提供一份详细的职位描述和职责，以便您了解您在公司内的角色和职责。
2.2 入职培训为了帮助您尽快适应新环境和新工作，我们将会提供全面的入职培训计划。
培训内容涵盖公司文化、政策、工作流程以及相关技能培训等。
2.3 工作时间与考勤工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要遵守公司的考勤制度，如需请假或调休，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
2.4 保密协议作为一家科技公司，我们高度关注保护公司的机密信息和客户隐私。
您将被要求签署保密协议，保证不泄露任何商业秘密。
Section 3: 工作准则为了确保公司的工作流程高效顺畅，我们定制了以下一些工作准则，希望您能够遵守。
3.1 员工形象与着装要求作为公司的代表，我们希望每位员工保持良好的形象，并遵守公司的着装要求，以展现专业形象。
3.2 沟通与协作在公司内部，良好的沟通和合作是解决问题和取得成功的关键。
我们鼓励员工之间积极互动，在团队合作中取得共同进步。
3.3 社交媒体和网络使用在使用公司网络和社交媒体平台时，请遵守公司的网络使用政策，不得利用这些平台传播不良内容或泄露公司机密信息。
Section 4: 员工福利我们公司注重员工的工作生活平衡，提供以下一些福利，以帮助员工体现个人价值并提高工作满意度。
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---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------微软公司的员工手册员工手册范本（一）适用于股份制上市企业目录 1．企业简介与发展远景 2．组织机构图 3．员工仪表及行为规范 4．员工义务 5．员工权利 6．奖惩条例 7．考勤管理 8．休假管理9．员工福利 10．附则 1．企业简介与发展远景集团于年月注册成立，位于产业开发区，是以生产和经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团现有正式员工 800 余人、注册资本 2 亿元，累计销售额达 20 多亿元，利税近 4 亿元。
集团的主要产品牌系列化妆品，曾多次获得中国名牌产品、消费者最喜欢的化妆品牌等殊荣。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI 形象的塑造，逐步建立了的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化以人为本，精益求精。
集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。
集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。
集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。
1/ 202．组织机构图略。
3．员工仪表及行为规范（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。
3）所有员工一律佩戴胸卡（左胸前）。
4）员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。
5）男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆。
6）生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩戴首饰。
（2）基本行为规范。
1）遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2）忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。
以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。
3）爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 严守公司各项秘密。
不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。
4）未经授权，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬。
5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6）工作场所讲普通话。
不得大声喧哗，影响他人办公。
在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。
7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼您早或您好，下班互道您辛苦了、再见等用语。
8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。
对方敲门应说请进。
如工作应暂停起立并说请稍等；若让对方等候的时间过长，应道对不起，让您久等了。
到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
9）商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。
保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
10）出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前 1 小时向会议主持人请假。
3/ 2011）出席会议应遵守秩序，关闭通信工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。
保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。
12）与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
13）外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。
14）办公环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。
下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。
15）生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。
认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。
随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
16）及时对客户投诉上报或处理。
确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17）不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
18）贯彻安全第一，预防为主的原则，防止生产工作中安全事故发生。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 19）做好保卫、消防工作。
下班前认真检查水、电、气等闸门，以及各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工的生命、财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
20）参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。
4．员工义务 1）遵循国家法律、法规以及本公司的有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加企业培训和考核。
5）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。
严禁违章作业，杜绝事故发生。
6）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
5/ 205．员工权利 1）员工正式录用后，必须鉴定劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
2）公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。
3）内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
7）公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。
8）员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
9）公司员工有享受社会保险和福利的权利。
10）公司员工有权参与企业的民主管理的权利。
民主选举产生员工代表大会。
参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。
有权参加员工代表大会活动或其他企业活动。
11）公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位员工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
12）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
6．奖惩条例（1）奖惩原则。
奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
（2）奖励条例。
1）奖励种类。
① 物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物。
② 精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2）奖励形式。
① 授予各种光荣称号的精神奖励。
② 晋升工资。
③ 发放奖金。
3）奖励标准。
① 嘉奖：7/ 20每次加发相当于 4 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。
② 记功：每次加发相当于 9 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。
③ 记大功：每次加发相当于 30 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。
④ 特别奖励：一次性给予若干元奖金。
4）凡有下列行为之一者，给予嘉奖。
① 能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。
② 能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达 1 万元以上至 2 万元以下者。
③ 服务热情，有具体事实者。
④ 为公司争取荣誉者。
5）凡有下列行为者，给予记功，年累计 5 次者，给予晋级。
① 对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造 10 万元以上经济效益者。
② 遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。
③ 检举违纪损害公司利益者。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------④ 遇到意外事件，奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。
6）凡有下列行为之一的，给予记大功，年累计 2 次者，给予晋级。
① 勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。
② 生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。
③ 入公司期满 5 年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。
④ 在营销工作中，挽回巨大经济损失者。
⑤ 为保护公司财物见义勇为者。
7）对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的 10%发放奖金。
8）其他。
① 凡连续 3 年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。
② 连续 3 年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。
（3）惩罚条例。
1）惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。
2）惩罚的形式：9/ 20行政处罚和经济处罚相结合。
3）经济处罚标准。
① 警告：每次减发相当于 4 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。
② 记过：每次减发相当于 9 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。
③ 记大过：每次减发相当于 30 天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。
④ 降级：相应核减薪金待遇。
⑤ 开除：予以解雇。