劳务派遣合同协议书范本简洁版

劳务派遣协议

甲 方： ___________________________

乙 方： ___________________________

签订日期： _____ 年 _____ 月 ____ 日

甲方： ____________________________________________________

乙方： ____________________________________________________

编号 号：

乙方因工作需要，需求甲方输送本单位员工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方；平等协商一致，同意签订如下劳务输岀协议：

第一条协议期限

协议期限自年月日起生效，任何一方需解除此协议应提前

个月通知对方，具体劳务人员明细按实际为准。

第二条工作条件和劳动保护

1、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2、乙方根据工作岗位实际情部况，按照国家规定标准向劳务人员提供必要的劳动保护用品和保

健食品。

第三条工作时间

乙方必须实行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要延长劳务人员工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。

第四条劳务报酬

双方协商人员工资支付形式：

A:人员工资由乙方委托甲方代为发放。

1、根据劳务人员岗位确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）乙方

支付劳务人员的劳务报酬应不低于无锡市最低标准（不包括个人缴纳社会保险最低缴费部分）。

2、如乙方劳务人员个人工资总额低于无锡市社保交纳最低标准，则甲方每月按照无锡市最低社保交纳基数为员工交纳社会保险。

3、乙方须于每月发薪日日前天将前劳务人员（本月/上月）劳务报

酬发放明细交甲方。

4、甲乙双方核对工资明细无误后将劳务人员工资同（本月/上月）社保款一同支付给甲方，此日期不得晚于员工发薪日。

5、甲方于每月发薪日将劳务人员实际工资打入起帐户，遇节假日顺延至第一个工作日。

6、如有乙方原因造成劳务人员工资未及时到账，甲方不付任何责任；甲方需要在相应款项到账后立即支付劳务人员工资。

B、甲方委托乙方每月代发员工工资。

1、乙方必须及时将员工每月工资以汇款或现金形式发放给员工；

2、乙方必须每月在社保申报截止日前将员工工资以报表形式给到甲方。

第五条住房公积金

1、住房公积金由乙方支付，甲方代为缴纳；其中个人比例为：％公司比例为%

2、住房公积金为员工福利，规定交纳，本条不得删除。

第六条社会保险

1、甲方应为全部劳务人员足额缴纳社会保险包括：养老、医疗（包括大病补充医疗）、生育、

工伤、失业。

2、劳务人员社会保险费用由乙方承担。

第七条工伤及生育

1、劳务人员如发生工伤，乙方应第一时间通知甲方。

2、劳务人员如发生工伤，由甲方负责劳务人员的工伤鉴定、申报报销，乙方应配合甲方。

3、劳务人员如发生工伤事故，按规定应由用工单位承担的费用由乙方承担责任。劳务人员因工

伤致残，并根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/TI6180-1996）的规定，经劳动保障

行政部门认可的劳动能力鉴定机构鉴定伤残程度为五至十级并与用工单位乙方结束劳动关系的，

给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

4、劳务人员如有生育，甲方负责向社保中心审批报销，并将劳务人员产假期内工资补贴打款至乙方帐户。

5、劳务人员违反国家计划生育规定的按国家有关规定处理。

第八条福利待遇

1、、劳务人员在乙方工作期间享有国家规定的法定节假日等假期。

2、劳务人员享受年假按国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。

3、乙方其他福利待遇。

第九条可解除、不得解除与劳务人员劳务关系的规定

1、下列情况之一的，乙方可以与劳务人员解除劳务关系：

1）违反乙方劳动纪律及规章制度；

2）失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3）法追究刑事责任的；

4）或非因工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方以无法安排劳务人员工作的;

5）依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

2、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：

1）劳务人员在劳务输岀期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动

能力的；

2）劳务人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的（第九条一款1、2、3、4项除外）；

3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（第九条款1、2、3、4项除外）；

4）法律、行政法规规定的其他情形。

3、因乙方员工，如：撤柜、解散、工作需要与员工解除劳动关系的，乙方应承担劳动法规定的

赔偿责任。

4符合下列情况之一的，劳务人员可以通知乙方解除劳务关系：

a）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

B）乙方不按约定支付劳务报酬或者提供劳动条件。

第十条费用承担及帐户信息

1、甲方每月按元/人向乙方收取劳务人员管理费，乙方在支付劳务人员工资报酬、社会保险费用时一同支付给甲方。

2、收到乙方支付给劳务人员的工资报酬、社会保险费用、无锡市住房公积金费用及管理费后

天内开局市劳务费专用发票。

3、乙方开票抬头为：_____________________________________________________ 。

第十一条违反协议的责任

1、乙方如拖欠甲方社保款天以上，逾期后甲方则每天向乙方收取按当月管

理费的％乍为滞纳金。

2、如因甲方原因造成对乙方的经济损害，甲方放弃当月管理费。

3、如有其他违反本协议事项，视违约方给对方造成经济损失大小而定。

第十二条甲乙双方约定的事项

1、本协议条款如与《劳动法》和《合同法》及其它法律相悖时，以《劳动法》和《合同法》及

其它法律法规为准。

2、协议期内，经双方协议一致，可以变更协议的内容。

3、在协议期内派遣员工若发生劳资等关于乙方与派遣员工之间的纠纷如协商不果需要采取法

律手段时，乙方应承担一切相关费用及赔偿费用。

本协议未尽事宜，双方另有约定的从其约定。

本合同一式份，甲乙双方各执份。经甲乙双方签字生效，份协议具

有同等的法律效力。