人力资源试题

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一、填空题

1、人事部门负责本社人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置；负责管理权限内干部的考评、考察、培养等工作，并提出调配、聘免、奖罚等意见供领导决策。

2、各级联社要按有关法律、国家和地方政府的有关规定，为员工建立完善的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险等社会保障制度，切实保障员工的合法权益。

3、基本工资包括保障工资、工龄津贴和学历（职称）津贴。

4、承办全辖机构、网点的设立和撤并工作，金融许可证和营业执照的变更工作。

5、回避种类分为职务回避和行为回避两类。

6、“四项制度”包括干部交流制度、岗位轮换制度、强制休假制、

近亲属回避制度。

7、回避方式是指符合回避条件的人员进行回避时所采取的方式，具体包括：岗位调离、岗位退出、工作调整。

8、干部聘任的基本程序公布职位、报名登记、民主推荐、资格审查、组织考试、民主测评、组织考核、拟定提名人选、公示、聘任。

9、各级高管人员要把每天的重点工作作为报告内容，主要包括：在经营管理中涉及的存款组织、贷款发放、财务收支、案件治理、人事管理等重大事宜。报告内容要简明扼要,突出重点，实事求是。

10、人员劳动组合应坚持“明确职责，监督制约，风险控制，提高效率”的原则。

11、根据安全、保密、便利的原则，对干部人事档案进行严密、科学的保管。

12、对提拔聘任的干部实行试用期制度，试用期原则上为一年。

13、<黑龙江省农村信用社综合业务网络系统柜员管理暂行办>附则。本办法适用于黑龙江省农村信用社联合社所辖农村信用合作联社、农村合作银行、农村商业银行及其附属机构。

14、《黑龙江省农村信用社贯彻落实“四项制度”暂行规定》干部交流的方式。县级联社主要负责人交流原则上实行异地任职。县级联社副职

的交流可采取异地任职或岗位轮换的方式进行。县级联社所辖各经营单位负责人可参照高管人员的交流方式在县级联社辖内进行交流。

15、休假期限一般为5～l5个工作日，可结合员工年休假制度一并落实，具体时限按照“黑龙江省农村信用社人力资源管理暂行办法”的有关规定执行。出处: 黑龙江省农村信用社贯彻落实“四项制度”暂行规定。

16、基本规定一般柜员按权限可分为五个级别，权限从低到高依次为级一级至五，其中一级为经办柜员，三级为主办柜员，四级为网点主管，二级、五级暂时空缺。

17、员实行结构绩效工资制，工资结构分为基本工资、岗位工资和

效益工资三部分。

18、农村信用社经营单位从事柜员、复核、联行、同城、记账、出纳、会计、信贷、管库、综合等岗位工作人员，在同一单位、同一岗位任职满2年的，原则上要进行岗位轮换。

19、岗位轮换工作由县级联社人力资源部门有计划、有步骤地进行，要统筹调度、合理安排岗位轮换的人数和时间，避免因岗位轮换影响经营工作的正常开展。对岗位交流人员要进行离任审计。

20、休假待遇员工休假期间基础工资、岗位工资、绩效工资照发，并享受一切福利待遇。

21、干部考核的主要内容包括考核班子整体及领导干部个人履行岗位职责情况、年度及任期工作目标完成情况及工作实绩。领导干部个人重点对德、能、勤、绩、廉、等情况进行考核评价。

22、新录用员工实行试用期制度，试用期限按照《劳动合同法》相关规定执行。采取劳务派遣方式录用的员工，劳务派遣期满经考核合格者，可正式录用并签订劳动合同。

23、员工年度考核评价标准一般分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核工作一般在每年一月份结束，考核结果应通告员工本人并归入员工档案。

24、员工在工作中表现突出、业绩显著的，本单位或上级联社（含办事处）可根据具体情况予以一定形式的精神或物质奖励。

25、全省农村信用社员工实行全员劳动合同制制。

二、单选题

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假A 天。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

2、员工按照法定年龄结婚的给予婚假A 天。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

3、员工经常迟到、早退、旷工三天以上或消极怠工的用给以A处理。

A、下岗处理

B、扣发薪酬

C、记过处理

D、警告处理

4、员工在下岗及限期调离、辞职宽限期内，因无理取闹、纠缠或威胁单位领导，扰乱本单位正常工作秩序的，应报请C依据有关规定予以处理。

A、理事会

B、保卫部门

C、公安部门

D、检察院

5、实行内部退养、解除劳动关系等分流措施的手续。应由c审批。

A、县级联社

B、办事处

C、省联社

D、县级联社人力资源部

6、员工严重违反劳动纪律，造成重大责任事故，形成经济损失或发生经济案件，尚不够追究刑事责任的应该予以B 。

A、记大过处分

B、辞退

C、下岗清收

D、移交司法机关

7、在同一单位连续工作B以上的在岗员工依法享受年度带薪休假。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

8、对提拔聘任的干部实行适应期制度，适应期原则上为D年。

A、一个月

B、三个月

C、半年

D、一年

9、对于管理人员，在聘期内单位连续增亏，经营目标考核连续两年在全省或本地区排名末位的，应给予D处分。

A、限期调离

B、责令辞职

C、诫勉谈话

D、解聘职务

10、省、市、县级联社机关担任重要岗位职务的中层干部，在同一岗位任职5年的，原则上实行C。

A、亲属回避

B、干部交流

C、岗位轮换

D、强制休假

11、凡办理辞职、辞退手续或因自动离职、除名等原因脱离原单位人员，其人事档案应由A保管。

A、人才中心

B、本人

C、上级机关

D、原单位

12、员工出国逾期不归，失踪逃亡以后，其档案应由D保管。

A、人才中心

B、本人

C、上级机关

D、原单位

13、联社的最高权力机构是C 。